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経営陣からのフィードバック!自宅で行うwebマーケティングの長期インターン

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on 2021/07/21

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経営陣からのフィードバック!自宅で行うwebマーケティングの長期インターン

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坂元 俊介

2007年、株式会社リクルートHRMK(現リクルートジョブズ)入社。 中途・新卒領域における求人広告媒体の営業に従事、 その後、営業として3つの新メディアの立ち上げを行う。 リーダーや大手担当を経験した後、 マーケティングベンチャー、株式会社ネクスゲートへ転職。 関西のIT・WEB・デザイン会社様への、マーケティング支援・営業支援を行う。 現在は、家業の和菓子屋を継ぐとともに、企業の採用コンサルティング会社を立ち上げ、採用人事支援なども行う。 また、リクルートの同期たちと立ち上げた株式会社STORYの取締役に就任。 大学生のキャリア支援をおこなうSTORY CAREER事業部の責任者を兼任。 2020年、STORY CAREER事業部の事業部拡大により事業部独立、 自身の採用コンサルティング会社と合併させ、 株式会社STORY CAREERを設立、同代表取締役に就任。

妻鹿 潤

株式会社STORYの取締役として以下の3つを主に担当しています。 ●業務内容 1、STORY CAREER事業 キャリアアドバイザー 2、STORY SB学び事業 事業部長 責任者としての事業部の統括 3、人事、労務、経理 責任者 ______________________________ 1、キャリアアドバイザー 大学生の自己理解を深めること(WILL/Beingの抽出)、 企業のご紹介、志望企業から内定を獲得するまでのサポートを行なっています。 他にも、 就活の概要説明、自己分析整理、就活やキャリアの質問回答など幅広く業務を行ってます。 2、STORY SB学び事業 点数UPや志望校合格を目的とした指導ではなく、 自らのキャリアを切り開くための力を身につけることを目的にしています。 社会で生き抜く力を、弊社独自の研究と分析により15つに定義。 5教科の学習を通し、社会で役立つ力が鍛えられるような指導をすると共に 結果、その力を手に入れることが「点数アップや志望校合格」に最も効果的ということが実証されました。 多くの生徒達を「狙って」やる気を上げたり、適切な勉強のやり方ができるようになり、適切な問題を解くときの考え方が身につくようになります。 他の塾に行っても点数が上がらなかった生徒様が大きく点数を上げたり、目に見えて勉強に対して前向きに取り組むようになったり 第一志望校以上の学校に合格したちろ、「他の塾の不可能」を可能にしてきました。 結果、1年半以上も30名の方が入塾を待つという地域でも評判の塾にまでなりました。 上記を支える「講師の採用計画作成」「講師の育成」「質の高い授業の研究」「より深い生徒分析」「保護者様との緊密な連携」「リスクへの対応」など、塾の経営・運営に関する全体の把握と適切な対応をすべく最終責任者としての業務を行ってます。 3、人事、労務、経理 責任者 株式会社STORYを縁の下から支えてます。 法令順守を徹底すべく、弊社の顧問弁護士・税理士・社労士と連携して企業として必要な業務を迅速に・的確に実行します。 また、より社内の人間のためになる各種制度の提案や 経費削減案の提案なども行ってます。 ●経歴 2006年、IT系のベンチャー企業に就職。中小企業を中心に、WEBを通じた営業コンサルを行う。 2008年、「幸せを探すのではなく、幸せを感じられる自分になる」ために世界一周を敢行。53か国を旅する中で、人が生きる意味・本当に必要な教育とは何かを考える。 2009年、大手教育会社にて教育の現場に携わった後、本部にて多くの学習ノウハウ・経営ノウハウを学ぶ。 2014年、理想の教育の形を構築し、教育・人財(人材)ベンチャー STORYを起ち上げる。

株式会社STORY CAREERのメンバー

2007年、株式会社リクルートHRMK(現リクルートジョブズ)入社。 中途・新卒領域における求人広告媒体の営業に従事、 その後、営業として3つの新メディアの立ち上げを行う。 リーダーや大手担当を経験した後、 マーケティングベンチャー、株式会社ネクスゲートへ転職。 関西のIT・WEB・デザイン会社様への、マーケティング支援・営業支援を行う。 現在は、家業の和菓子屋を継ぐとともに、企業の採用コンサルティング会社を立ち上げ、採用人事支援なども行う。 また、リクルートの同期たちと立ち上げた株式会社STORYの取締役に就任。 大学生のキャリア支援をおこなうSTORY CAREER事業部の責任者を兼...

なにをやっているのか

___________________________________________________ ■大学生と第二新卒層を対象とした『キャリア支援』 ___________________________________________________ 我々は今の就活・キャリアという市場に、様々な想いを持ち、この事業をスタートさせました。 ・「なんか違う」で会社を辞める人を世の中から根絶させたい。 ・学生時代まで事柄に真剣に向き合ってきたのと同じ熱量を注げる仕事に就いてほしい。 ・キャリアのミスマッチをなくしたい。 etc... キレイごとかも知れませんが、その想いの実現に向け、本当に微力ながら一歩ずつ前進を続けています。 (株) STORY CAREER(STCA)の母体である(株)STORYの「Education」事業で培ってきた人間の汎用的素養を測る仕組みと、リクルートHR出身の代表の知見を組み合わせ、この想いを解決するためのサービスを開発しています。 現在のメインサービスとして、就活生・転職希望社が持つ原動力である『Will』『Being』『価値観』を抽出し、それを基に社会接続を考える独自のサービスを開発。 契約先の多くは、新進気鋭のベンチャー企業が中心で、特に、人物の素養や適性に関する把握精度の高さに驚きの声を多方面から頂いております。 単に紹介を行うだけではなく、自分自身を適切に社会接続させる為に、オンラインで日々情報提供とフィードバックを行う等、彼彼女にあった学びの機会を提供するキャリア教育も同時に行っております。 また、第二新卒層に対しては「メンタリングサービス」というものを提供しており、転職希望者ではなく現職で成果を出すために尽力する若手社会人のサポートも行なっております。

なにをやっているのか

___________________________________________________ ■大学生と第二新卒層を対象とした『キャリア支援』 ___________________________________________________ 我々は今の就活・キャリアという市場に、様々な想いを持ち、この事業をスタートさせました。 ・「なんか違う」で会社を辞める人を世の中から根絶させたい。 ・学生時代まで事柄に真剣に向き合ってきたのと同じ熱量を注げる仕事に就いてほしい。 ・キャリアのミスマッチをなくしたい。 etc... キレイごとかも知れませんが、その想いの実現に向け、本当に微力ながら一歩ずつ前進を続けています。 (株) STORY CAREER(STCA)の母体である(株)STORYの「Education」事業で培ってきた人間の汎用的素養を測る仕組みと、リクルートHR出身の代表の知見を組み合わせ、この想いを解決するためのサービスを開発しています。 現在のメインサービスとして、就活生・転職希望社が持つ原動力である『Will』『Being』『価値観』を抽出し、それを基に社会接続を考える独自のサービスを開発。 契約先の多くは、新進気鋭のベンチャー企業が中心で、特に、人物の素養や適性に関する把握精度の高さに驚きの声を多方面から頂いております。 単に紹介を行うだけではなく、自分自身を適切に社会接続させる為に、オンラインで日々情報提供とフィードバックを行う等、彼彼女にあった学びの機会を提供するキャリア教育も同時に行っております。 また、第二新卒層に対しては「メンタリングサービス」というものを提供しており、転職希望者ではなく現職で成果を出すために尽力する若手社会人のサポートも行なっております。

なぜやるのか

___________________________________________________ ■『点』だけを追う就活支援の負を解消する。 ___________________________________________________ 10数年前、自己分析を支援する学生団体が数多くありました。 一方、現在は、企業がビジネスとしてこの領域に参入したことで、企業を紹介するだけのサービスや「そのための面談」、就活における小手先だけのテクニックだけを支援する団体やサービスが数多く増えました。 結果、 「内定はいくつか貰ったけど、自分がやりたいことがわからない」 「思っていたのと違う、といって数か月で退職する」 ということが起きている気がします。 こうした『点』での就活支援における不を解消し、個人の本質的な幸せを実現するために、STCAでは『線』を追うキャリア支援を行なっています。

どうやっているのか

____________________________________________________ ■徹底した『自己分析』 ____________________________________________________ 他サービスとの違いは徹底した『自己分析』にあります。 STORY CAREERが独自で開発した自己分析ツール「SWシート」を用いながら、担当キャリアアドバイザーとの面談・チャットでのやり取りを通じて、自己理解を深めていきます。 ※自己分析ツール「SWシート」のサンプル https://docs.google.com/spreadsheets/d/1mzNUSZoKxnxScYCUnktJH6vG9ICeJav7P1otsyJUUPo/edit#gid=1656733868 具体的なステップとしては以下の通りです。 ▼1:ライフライン整理とWill・Being・価値観・Canの抽出 STORY CAREER独自のノウハウを用いて、ライフラインの整理を行ない、そこからWill・Being・価値観・Canを丁寧に抽出します。 Will・Being・価値観・Canは環境選択の基準及び、個人の原動力となるものであるため、適切なキャリアを選択をする上で非常に重要であると考えています。そのため、この工程では1人あたり15~20Hの時間をかけて、丁寧に抽出作業を行ないます。 ▼2:成長成果エビデンスの整理 いわゆる「学生時代に頑張ったこと」の整理を行ないます。ここでは顧客のスタンスやCan(能力)の抽出も同時に行ないます。また、活動する動機の部分も丁寧に深掘りを行ない、抽出していたWill・Being・価値観の精度もより向上させます。 ▼3:面接対策 Will・Being・価値観と成長成果エビデンスが、他者(面接官)に適切にする伝えることができるよう面接対策を行ない、顧客が面接においてパフォーマンスを最大限発揮できるようサポートします。 ▼4::Will・Being・価値観と合致する企業の紹介 Will・Being・価値観が固まった段階で企業の紹介をします。インターンや説明選考会等に参加していただき、「Will・Being・価値観と合う会社かどうだったか」を学生さんにヒアリングし、必要に応じてよりWill・Being・価値観を精緻なものに仕上げていきます。 選考前には個社ごとの面接対策も行ない、Will・Being・価値観と合致する会社に内定がもらえるよう、最後までサポートを行ないます。 ▼5:就職後の後追い 「顧客が就職したらそれで終わり」ではありません。実際に、生き生きと働くことができているかどうか、をヒアリングをしていきます。 そこでミスマッチが発覚してしまった場合は、その方の転職のサポートはもちろん、「支援段階でどこに問題があったのか」を振り返り、組織として改善を行なっていきます。 またキャリアアップを考えている方々ももちろん存在しますので、その方々の転職の支援も行ないます。 ※STCAの自己分析のノウハウ https://storycareer.jp/jikobunseki/

こんなことやります

■【業務内容】_______________________________ 今回のインターンでは、サービス利用者の増加を目的として、経営陣と一緒に企画・実行・改善に取り組んで頂ける方を募集します。 フルリモート・フルフレックスの環境のため、どちらの地域に住まれていても可能ですし、日時も固定ではなく空いている時間での業務になります。 未経験者でも、意欲が高ければ歓迎します。 ですが、経営陣はキャリアのプロ中のプロで求める水準は高いです。 過去のインターン卒業生は各社で新人賞やMVPを取得するほど活躍しており、成長環境であることは間違いなくお約束できますが、かなりのストレッチが求められる環境であることは事前に申させて頂きます。 STORY CAREERでは現在、幾つかのSNSを利用してサービスの周知促進を行い、興味を持って頂いた学生とコミュニケーションを取っています。インターンに参加する皆さんには、現在弊社で行っている取り組み以外にも積極的にチャレンジして頂き、より多くの学生にサービスを届けたいと考えています。 また、上記のマーケティング業務以外にも、応募された方の志向に応じて、サービスを利用する学生へのメンター業務など、他の業務もぜひ行って頂きたいです。弊社はまだまだ立ち上げ段階にありますので、共に新規サービスを創り上げていく気概を持った方、大歓迎です。 尚、長期インターン(学生の皆さん)を募集する背景としては、我々社会人よりも、より顧客起点に立った思考ができるのではないかと考えているためです。 就活中の22卒・23卒以降の方、既に就活終えられた22卒の方、皆さんの方が遥かに「今のリアルな就活」を体感しており、それ故に、就活生の立場に立った企画やサービス提供ができるのではないかと考えています。 ■【応募要件】_______________________________ ▼Must要件 1:ミッション・事業・サービスへの共感があること 2:顧客への提供価値にこだわり続けられること ※ご応募いただいた後に、「なぜエントリーをしていただいたのか」ということをヒアリングさせていただく場合がございます。 ▼Better要件 1:マーケティングに関心があること ■【勤務地・稼働時間】_______________________________ 全メンバー、フルフレックス・フルリモートで勤務しております。 (オフィスは大阪にございます。)
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