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エンジニアリング
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on 2021/07/19 1,026 views

今ならちょっと入りやすいかも。エンジニア200名体制に向けてWanted!

ディップ株式会社

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  • Yoshinobu Toyohama
    CTO

  • システム開発担当。女性をもっと増やしたい!と願っています。
    お酒というより飲んで楽しむ場が好き。五本指ソックス普及活動中。

  • 書籍『PHPフレームワーク Laravel Webアプリケーション開発』(ソシム社)執筆しました!
    静岡県清水市生まれ。GISグラフィックエンジン開発会社と小さなSIerを経て、2012年にディップに入社。現在はプロダクト開発のチームマネジメントをやりつつ、求人広告サービス「バイトル」「はたらこねっと」関連の開発PjMやエンジニア採用も担当しています。好きなフレームワークはLaravel。Laravel Meetup Tokyoのスタッフやってます。

  • マネジメントに移行中
    スマホ経験は、前職でメーカなどでAndroidの端末開発していました。
    iPhoneアプリ経験は、前職では勉強程度。ディップに入ってからエンハンスなど熟しました。前職でOSの仕組み、アプリの開発を学びました。
    今はユーザにとってよいサービスとは何かを常に考えて暮らす日々です。

なにをやっているのか

こんにちは。CTOの豊濱(トヨハマ)です。
https://dippeople.dip-net.jp/12440/

2020年11月にディップへとジョインしました。入社当初は、まさか自分がこんな恰好をさせられる日が来るとは思いもよりませんでしたが…。

さて、みなさんは「ディップ」という会社はご存知でしょうか?あの『バイトル』をつくっている会社です。

「あー、あの『バイトル』の会社か。でもエンジニアが活躍してるイメージなんて微塵もなかったな」
そうなんです。みなさんよくそうおっしゃいます。かくいう僕も、入社するまではそんなイメージでした…(汗)

でも実は、エンジニアにとってとても働きやすい会社なんです。

業界内でも有数のトラフィック数。プロジェクトマネジャー、アプリ、フロントエンド、UX、システム基盤、セキュリティ、インフラ…各プロが集まった専門組織。コロナ禍を機に加速したリモートワーク。組織開発の専門部隊。いいものを小さく速く作るためのユーザーヒアリングやGoogleデザインスプリントへの参加 etc.

それに何より、『バイトル』を始めとした自社サービスを愛し、それらをより良くしようとアツく燃えている仲間がいます。

そんなディップですが、内製開発をより強化していくために、2025年までに「エンジニア200名体制」を掲げています。現在の自社エンジニアは約80名ほど。まだまだ仲間が足りません。

自分たちで言うのもなんですが、エンジニアにとってかなり穴場の職場です。今入らないと、手の届かない存在になる可能性があります(それくらいの自信があります)。

プロジェクトマネジャー、Web開発エンジニア、アプリエンジニア、フロントエンドエンジニアなど、募集職種・ポジションはさまざま。まずは気軽にカジュアル面談してみませんか?

【事業内容】

「人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。」

2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。
日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、デジタルレイバーに置き換わると言われています。
これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。

なぜやるのか

【企業理念】

「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」

●dream
私たちには夢があります。
いろいろな夢を、描きたい。そして、すべての夢を、かなえたい。それは、マーケティングの効率化を追求し、「より便利」で「より豊か」な社会作りに貢献していくこと。

●idea
私たちにはアイデアがあります。
いつも新しい発想で、今までにない何かを発信していきたい。それは、⽇々進化を続けるテクノロジーを活⽤し、ユーザビリティの⾼いサービスを提供し続けること。

●passion
私たちには情熱があります。
次のステージに向けて、大きなステップを踏みだしたい。常に最高を求めて努力を惜しまない、ひとりひとりの情熱でお客さまひとりひとりの満足を追究していくために。

【ビジョン】

「Labor force solution company」

人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。

【ブランドステートメント】

「One to One Satisfaction」

私たちのビジネスに関わるすべての人々、ユーザー、クライアント、パートナー、株主、そして従業員にとって「満足度No.1」であることを目指します。

どうやっているのか

【組織の特徴】

「若手の挑戦が会社を成長させる」

新卒入社者の最速昇格は、課長職で3年半、部長職で7年。平均管理職昇格年齢は29・5歳。年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。

【職場の雰囲気】

「タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり、 シナジーを生み出す」

社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「部門間交流」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。

【社風】

「女性の活躍を支援する」

"女性の自律的なキャリア形成力を育む”ための社内プロジェクトを発足したり、働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は29.8%と、女性が働きやすく、活躍できる環境をつくってきました。

【働く仲間】

「頑張りを褒め、称え合う風土が、 次の成長を生む」

1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。

【社内制度】

■フレキシブルワーク
 結婚、出産や子育て、介護や看護など生活における変化が訪れたとき、状況に応じた柔軟な働き方を支援することで、仕事(ワーク)と生活(ライフ)の両立を図る制度です。
■フレックスタイム制度
 コアタイム(11:00~17:00)に勤務すれば、その他の時間帯は自ら出勤・退勤時刻を調整することができます。
■テレワーク制度
 場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を支援する制度で、会社以外の場所で業務を行うことができます。
■副業・兼業
 一億総活躍社会を目指し政府が行う「働き方改革」を、当社でも人事テーマとして掲げ、施策の一つとして、副業・兼業を解禁いたしました。当社外での就業機会により、「新たなスキルや専門性を身に付ける」「新たな人脈を築く」ことで、自身をさらに成長させ、力を磨く機会にしてほしいと思っています。

こんなことやります

※2021年4月入社の新卒採用募集は終了しました。
※エンジニア社員インタビュー
https://dippeople.dip-net.jp/category/people/system/

<Web開発エンジニア>
アルバイト求人情報サイト「バイトル」、派遣の求人情報サイト「はたらこねっと」、専門職の求人情報サイト「バイトルPRO」といった、弊社商用サービスに関わる開発業務をおまかせします。
Webディレクターやデザイナー、データアナリストなど様々な職種のメンバーと連携しながら、サービスの新しい機能や
リリース済みの機能改善にかかわる、Webアプリケーションの開発および運用を行います。
また、ディップの各サービス組織横断的な技術課題に対して、既存の技術だけに拘らず、より最適な方式で改善・解決をしていく技術チームの一員として活躍いただきます。

<スマホアプリエンジニア>
・弊社商用サービス「バイトル」「はたらこねっと」のスマートフォンアプリ開発(iOS/Android)をおまかせします。
企画チームやデザイナーなど様々な職種のメンバーと連携しながら、設計、開発、運用を行います。

<プロジェクトマネージャー>
(1)Webサービスの企画・設計・開発:
CMでおなじみ「バイトル」でサイトグロースチームの一員として、ブレスト段階からサービス構築・改善の企画、設計、実装をチームで行います。提案から実装まで2-4週間の短いスパンで進めるものから、半年以上かける大規模案件まで上場している事業会社ならではの様々な経験が積めます。また、非常に知名度とユーザ数を誇るサービスで自身がマネジメントしたプロジェクトの機能、サービスが利用してもらえる喜びがあります。

(2)ベンダーコントロールやプロジェクトリーダー業務:
実装を行う開発業務を常駐・外部パートナーと共に行う場合はエンジニアチームのリーダーとしてチームマネジメントを行います。設計書、コード等のレビューでサイトのユーザー体験を向上したり、チームの開発効率を最大化するリーダーの役割です。

(3)webサービスの運用保守:
システムインフラ(OS・ハード・ミドル等)は専門チームがあります。今回配属予定のチームでもCM等での大規模アクセスの際やトラブル時はインフラチームと連携して、サービスの安定稼働を実現していきます。※但し、トラブル対応はほとんどありません。(年数回程度)

<フロントエンドエンジニア>
(1)スケルトン(静的テンプレート)開発業務
・自社プロダクトの新規開発・機能拡張・機能変更に伴う画面の設計・マークアップ
・ベンダーのタスク・作業進捗管理

(2)UI/UX改善業務
・自社プロダクトのUX課題の調査・改善施策の検討から実装・計測・分析
・A/Bテストコードの実装開発
・UXの知見提供、アドバイス

(3)メンバー管理・育成業務(管理職候補)
・メンバーのタスク・作業進捗管理
・技術向上・育成支援
・ベンダーのタスク・作業進捗管理

<クラウドエンジニア(テックリード)>
CMでおなじみ「バイトル」をはじめとする弊社商用サイトのサーバ・ネットワークの構築・運用、システムの自動化や障害対応。
システムのパフォーマンスや信頼性、スケーラビリティを向上させる提案・改善を行っていきます。
・既存システムのクラウドネイティブ化の推進
・クラウド最新サービスの技術検討・検証・導入
・新サービス立ち上げ時によるアーキテクチャ選定
・AWSとの協業やプロモーションなどを企画・推進

<ビッグデータエンジニア(開発エンジニア)>
CMでおなじみ「バイトル」をはじめとする弊社商用サイトで扱うデータを利活用する為、ビッグデータプラットフォームの開発・運用
※データサイエンティストの分野は別部門となります。
■必須条件
・何らかのプログラミング言語による開発経験のある方
・アプリケーション開発に関する設計、コーディング、テスト、運用の経験がある方
・ビッグデータの分野に対して強い意欲がある
■尚可
・ビッグデータ・DWH関連の業務に携わった経験
・Pythonでの開発経験がある方
・AWS、GCPなどのクラウド環境での開発・構築経験

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会社情報
ディップ株式会社
  • 1997/03 に設立
  • 2234人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 今ならちょっと入りやすいかも。エンジニア200名体制に向けてWanted!
    ディップ株式会社