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on 2021/07/14 545 views

時間も場所も柔軟に調整可!営業経験を存分に活かしてください!

株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)

株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)のメンバー もっと見る

  • 株式会社Hajimari intee事業部 営業責任者

    横浜国立大学理工学部卒業後、野村證券株式会社に新卒入社。
    藤沢支店にて3年半、主に中小企業オーナーやお医者様、地元の名士など、富裕層へ新規開拓業務および資産管理業務に従事。
    その後、今後の日本の市場における自身の市場価値向上のため、様々な経験を積むことができ、かつ自らサービスに携われる環境にて、さらにビジネスパーソンとしてのスキル・知識を向上させるため、株式会社ITプロパートナーズ(現:株式会社Hajimari)へ2019年8月に入社。

  • 株式会社Hajimariで、新卒分野の新規事業【intee】の運営をしております。

    2017年4月より立ち上げに奔走してまいりました。
    何もない状態からのサービス立ち上げを経験したことで、営業、人事、広告運用、広報、業務効率化、事業企画、付加価値創出、など一回り良い経験をさせていただきました。(その分めちゃしんどかったです)

    我が子のようなサービスをグロースさせるため、日々コンテンツや提携先企業様の拡充に汗水垂らして奮闘しております。
    =====================================
    <職歴>
    2014年4月〜2017年3月:株式会社サイバー・バズ
    ・セール...

  • 2016年3月、亜細亜大学を卒業後、同年4月に株式会社マイナビに入社。マイナビバイトの求人広告営業として、主に新規開拓から取り組み、既存顧客への深耕営業により実績拡大を実現させました。
    また、2019年1月からは正社員プラン販売促進プロジェクトのリーダーとして、施策を推進し売上の拡大を実現させました。
    その後は、株式会社HumanArxに移り、求人広告の総合代理店の営業職として、顧客の採用成功に向けて、新規顧客開拓と既存顧客の深耕営業に携わっておりました。
    これまでのキャリアでは、単に求人広告を営業するだけでなく、顧客の採用課題を整理した上で、適切な施策を提案することで本質的な価値提供を...

  • Hjimari(旧:ITプロパートナーズ ) intee(新卒採用事業)セールス兼マーケティング責任者

    2018年4月よりHjimari(旧:ITプロパートナーズ)の1期生として、学生への折衝、企業への提案営業、マーケティングの戦略設計から実行まで幅広く関わる。
    入社した上半期は個人予算255%達成しチーム賞を受賞。また通期では新人賞を獲得。現在は自社採用のために、採用PJに参画。副リーダーとして従事している。
新卒採用マーケットでは、社格や給与に目が行き入社を目的とし、結果「働くことが楽しくない」といった現状を変えたく日々模索中。

なにをやっているのか

  • ITプロパートナーズは起業家へ新たな選択肢を提供することで起業家の自立を支援しています
  • inteeは仕事と人生に熱中する20代を増やすためにサービスを提供しています

私たちHajimariは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というVISIONを掲げ、2015年に創業いたしました。

米国の人材コンサルティング企業ギャラップ社の調査では、日本における「熱意あふれる社員」の割合はたったの6%で、139カ国中132位だったという結果があり、このような日本社会の現実に対して、人生の幸福度を決める要因は「健康」「人間関係」に次いで「自己決定」が重要であるという経済産業研究所の発表がありました。

この発表にもある通り、私たちHajimariは、「自分の人生の主導権を握ることが幸福への足がかりになる」と信じ、まずは自分が信じる道を選び、そして道を選んだら正解にできるだけの実力をつけて、自分が選んだ人生を正解にしていく『自立した人材』の新しい人生のはじまりをサポートしていきたいと考え、現在は8つの事業を展開しております。

詳しくは、会社資料の「ハジマリの書」をご覧ください。
https://speakerdeck.com/hajimari/company-information-materials-of-hajimari-inc?slide=18
※新規事業は記載されていないので、是非カジュアル面談でお話させてください!

なぜやるのか

  • 2020年度上半期社員総会の様子
  • イベントにも積極的に登壇しています!

高度成長期を支え、長期不況を下支えした終身雇用・年功序列は、着実に、終焉を迎えつつあります。会社の平均寿命は個人の労働寿命を下回り、これから一つの会社で一生働くことは極めて困難です。また、少子高齢化がこのまま進めば、現在およそ2人の現役で1人の高齢者(65歳以上)を支えているのが、2050年には1.4人で支えることになるとされています。年金受給年齢の引き上げは将来的に75歳になる可能性があり、それまで市場で価値ある人材でい続ける必要があります。

さらに、ロボットや人工知能の発展が既存の仕事を奪っていく。少子高齢化が招く労働力の減少と移民受け入れの加速によって、誰にでもできる仕事は安い労働力に置き換えられていく。こうしたかつての未来「予想」はますます、「現実」味を増しています。

このような時代背景を受け止め、その上でこれからのビジネスパーソンが幸せに生きていくためには、特定の会社や組織に依存せず、どこでも通用する確かな実力が必要不可欠になると考えています。

もちろん会社員という立場を否定するつもりはありません。しかし、万が一その会社が無くなってしまった時、他から求められる人材になれているかどうか、日々成長し変化し続けられる人材かどうかが重要だと思うのです。

どうやっているのか

  • 大学時代、部活動にて苦楽を共にした仲間がリファラルで入社しました!
  • 家族も招いて全社でBBQを行うことが恒例行事です!

ビジョン実現のために「事業」以外の観点では、「環境」「メンバー」「価値観」が大切だと考えております。事業は上述の採用資料やHPにもたくさん情報が載っているので、こちらでは「環境」「メンバー」「価値観」に関して触れさせていただきます!

◾環境◾
他社にはない「圧倒的な成長環境」を求め、自社だけでなく、クライアントや自分自身のVISIONに本気で、誠実で、熱い想いを持った仲間が多いことが当社の特徴です。

また、ユーザーやクライアントが経営者や事業・組織責任者であり、業務を通じて稀有な人脈が構築できるだけではなく、GAFA出身者やサイバーエージェント社、DeNA社の子会社社長などといった、普段では一緒に働けないような方々とプロジェクトを一緒に遂行することができるのも当社の環境の特徴です。

また、自立した人材を増やすというVisionを掲げている当社の社員はみな自立しているため、社員の半数以上がリモートワークで稼働していたり、スケジュールや業務内容を自身でコントロールしていたりと、(勿論そこに責任は伴いますが)自身の裁量で自由に働くことが出来る環境です。

◾メンバー◾
社員数は60名程度と小規模ながら、様々な業界の各社のエースが集まっており、自身の成長曲線に課題を感じている方には最高に刺激的な環境かと思います!

▽社内メンバーの略歴▽
● GMOグループで技術責任者をやっていたCTO
● ウィルゲート社でCHROだった執行役員
● リクルート社にて年間MVPを複数回受賞したリーダー
● マイナビ社にて年間MVPを複数回受賞したトップセールス
● ソフトバンク社にて1位/300位の成績を収めたリーダー
● 野村證券社にて最年少マネージャーを務めた営業責任者
● 学生時代から起業していた新卒責任者
● 社員数10名以下のスタートアップで年商数十億に貢献したメンバー
etc...

◾価値観◾
上記の通り、様々なバックボーンを持ち、個性的なメンバーが揃う当社ですが、下記の価値観(6つのバリュー)を常に大切にし、皆が高い熱量を持って日々業務に取り組んでいます。

何かについて議論するときや何かを判断する際には、常にこの価値観からブレていないか、立ち返るための「礎」となっており、そのため、この価値観に共感してくださる方だと当社にすぐ馴染めるかと思います!

#1 圧倒的な当事者意識

時間がない、資金がない、リソースがない、上司が理解してくれないetc..環境のせいにするのはもうやめよう。
自分が選んだ道を正解に出来るかどうかは自分次第。
日々起こる問題から逃げずに、自らの力で解決し続けることだけが、成功の確度を高めてくれる。

#2 家族に誇れるサービスを

提供するサービスに誇りを持ち続けられるように、お客様の声に耳を傾けサービスを改善し続けよう。
誇りを持てないサービスなど継続する意味はない。
どんなに規模が拡大しても、一人一人がお客様への提供価値を考え続けるチームでいよう。「自分の家族に心から薦められるサービスである」 ということをクオリティの基準に。

#3 尊敬と感謝

驕らず、敬い、そして感謝しよう。
私たちは周囲の支えがあって存在している。
社内・社外、先輩・後輩。
立場など関係なく、皆尊敬すべきパートナーである。
周囲の一人一人に支えられていることを自覚し、敬意を表し、行動に移そう。
そうしてはじめて強固な信頼関係は構築される。

#4 本音でぶつかる

互いが本音でぶつかりあってこそ信頼関係は構築されていく。
本音の対話には勇気とエネルギーが必要。
個人個人が思いを持って、それを自分なりの言葉で発言し、納得いくまで話をする。
しらけたチームではなく、常に熱い思いをもったメンバーで仕事をし続けよう。

#5 個人の成果 < チームの成果

個人の能力が高いだけでは、大きな成果を出すことはできない。常にチームの成果を意識しよう。
あなた一人で出来ることは限られている。
チームの成果を考え行動できる人に信頼は集まり、信頼を多く集めた人のみが大きな成果を出すことができる。

#6 挑戦者への称賛

失敗を恐れず、挑戦しよう。
挑戦しない日々に成長はなく、現状維持に未来はない。
挑戦する者に最大のエールを送り、称賛しよう。
挑戦し、失敗した者には次のチャンスを与えよう。
失敗から学び、日々成長しよう。

こんなことやります

【時短/フルリモート可能。営業経験を活かしてライフスタイルに合わせた働き方をしませんか?】
◆お任せしたいこと◆
大手〜ベンチャーまで400社が利用中の新卒採用支援サービス「intee」のアポイント獲得を担当いただきます!

◆業務内容◆
・架電を中心としたアポイント獲得
 ┗親和性の高いリストはすでにあるので、そちらに架電いただきます。(ひと月15件ほどアポイント獲得される方が多いです!)
 ┗お打ち合わせの日程調整
 ┗営業メンバーのスケジュールへ登録
 ┗電話ヒアリング情報をシステムへ入力

■要件
・平日日中 週30時間程度働ける ※フルリモート可能です
・テレアポのご経験がある

◆こんな方にオススメ!◆
・これまでの経験を活かして、在宅勤務をしたい!
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・業務を効率化することが好き
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会社の注目のストーリー

Hajimariを設立した理由
全てが整った会社を辞め、全てが整っていない会社を選んだ理由
日本一高額なエスカレーターから、出来立てのジェットコースターに乗りかえた話
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13人が応援しています
会社情報
株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)
  • 2015/02 に設立
  • 70人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 〒150-0043 渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階(総合受付) ・ 9階
  • 時間も場所も柔軟に調整可!営業経験を存分に活かしてください!
    株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)