新規自社レーベルの立ち上げを担うデジタルコミック・マンガ編集者募集！

株式会社viviON

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インテリジェンス(現パーソルキャリア )に2015年新卒入社。人材紹介の法人営業（製造業・IT業界）と人事（中途採用担当）を経験。
2020年9月より株式会社エイシスにて、採用をメインに人事業務を担当。2021年4月よりサブリーダーになり奮闘中。
金融会社を経て、2005年よりインターネット業界へ。

株式会社フルスピード（SEM研究室室長）→ サイジニア（営業部長→CMO）上場後→Fringe81（GM）→IMJ（シニアビジネスプロデューサー）と、
Webマーケティングや新規ビジネスの立ち上げに一貫して従事する。

2019年、株式会社エイシスに入社。現職。
ゼネラルマネージャーとしてマーケティング部、コンテンツ制作部、コーポレート部の3部門を管掌。
コアなファンが集まる2次元コンテンツの老舗ECサービス「DLsite」の運営、作品のプロデュース、人事などの全体戦略を担当。

記事
「すべてはユーザー起点。コアで良質なコンテン...
コンテンツ部　マネージャー

なにをやっているのか

『Clock over ORQUESTA』(公式略称 #クロケスタ)を2020年11月に制作発表
2.2次元プロジェクト『生きるの、たいへん。』

「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする」
私たちは、クリエイターの皆様とユーザーの皆様の架け橋となり、
日本が誇る文化を国内外に発信し、夢と感動をお届けすることで、
viviONに関わる全ての人々を幸せにし、世の中に貢献します。

2020年度のグループ売上高は253億円を突破しました。
ご利用ユーザー数790万人、お取り扱い作品数56万作品、お取引クリエイター・法人数は58,000と皆様に支えられ、事業を拡大してきました。
さらなる成長のために、電子コミックサービス「comipo」、コンテンツレーベル「viviON enter」「GIRLSMANIAX」など、
新規サービスやコンテンツの企画・開発に積極的に取り組んでいます。

なぜやるのか

創業から大切にしているのは、「オタクに喜ばれるサービスである」こと。
自分の好きなものに真っ直ぐ向き合っている人が私たちのサービスユーザー。
だからこそ私たちは、全力でその「熱」に応え続けていきたいと思っています。

どうやっているのか

■福利厚生
社員のみなさまが、生産性高く働いていただく環境を整えるため今後も福利厚生の改善や新規導入など積極的に取り組んで参ります。
以下は一例となります。

＜特徴的なもの＞
・残業手当：1分単位で支給。定時前に出勤した場合も対象です。
・副業可：同人活動などオタク活動の時間に活用している社員も多く在籍しています。
・リモートワーク可：チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択いただけます。
・アフター6：会社が費用負担し、社員同士の交流を促進するための福利厚生になります。（利用条件あり）※緊急事態宣言中は利用停止いたします。
・デュアルディスプレイ
・社内自販機を低価格で利用可
・簡易社食（お惣菜を安く社内にて購入可）
・書籍購入・セミナー参加の支援：上長決裁のもと利用いただけます。
・分煙キャビン設置
・ウォーターサーバー設置
・育児のための時差勤務制度
・健康診断オプション選択可能

＜その他一般的なもの＞
・通勤交通費：日額、月額上限あり
・各種社会保険完備
・団体生命保険加入
・選択制確定拠出年金：正社員のみ対象

こんなことやります

DLsite comipoのサービス開始に伴い、少年コミック・少女コミック・青年コミックの新規自社レーベルの立ち上げを担う、編集経験者を募集しています。
電子書籍配信サービスを自社で運営しているため、企画・制作・販売・プロモーションまでを一気通貫でご経験いただくことが可能です。編集のみならず、幅広い経験を積みたいという方も募集しています。

▼作品例
https://www.dlsite.com/girls-pro/work/=/product_id/BJ286846.html

【業務内容】
オリジナルの自社コンテンツとしてマンガの制作業務全般を行っていただきます。
作家や編集プロダクションとやりとりしながら、企画～プロット制作、編集業務全般から販売の施策企画まで、トータル的な自社コンテンツのビジネス展開に関わっていただきます。

【業務詳細】
■コンテンツ企画の立案・原案作成
■新規作家の発掘（同人誌即売会イベントなど）
■マンガ家の選定・交渉・打合せ
■販売促進の企画、施策準備
■プロットやネームの確認と提案、編集
■コンテンツのディレクション
■制作スケジュール管理

【社内の雰囲気】
二次元オタク文化、特に同人作品に関する幅広いジャンルの知見やトレンドなどを部署を跨いで情報交換が盛んです。
よりたくさん売るためにマーケティング部門などと情報共有やアイディアを出し合いながら、常に挑戦的な作品制作を行っていく風土があります。

・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。