1
/
5
オープンポジション
中途
1
エントリー
on 2021/07/13 414 views

担当役員直下で新規事業を立ち上げる!オープンポジションで幅広く募集します!

株式会社スタメン

株式会社スタメンのメンバー もっと見る

  • 1985年生まれ、静岡県出身。 新卒でブライダル関連企業に入社し、空港やテーマパークでプロデュースやコンサルティングに携わる。その後2011年にITベンチャー企業に転職。WEBメディア事業の立ち上げを経験し、事業責任者として経営企画、新規事業開発などを歴任する。 2018年1月に株式会社スタメンに入社。エンゲージメント経営を通じて、組織課題に向けたソリューション構築とコンサルティング支援をする。これまで300社以上の企業にエンゲージメント経営に関与。現在はオンラインファンサロン事業であるFANTSの事業責任者を務めており、第2の事業を垂直立ち上げ中。

  • 1990年宮城県仙台市出身。
    2012年に人材紹介会社へ入社し、新規開拓営業や既存顧客フォローなどを行うが、紹介してもすぐに退職してしまう人が多い現実を目の当たりにする。
    その後2018年12月に退職。
    2018年1月憧れのオーストラリアに一人旅。
    帰国後やりたいこともないままwantedlyを見ていたところスタメンに出会う。
    現在はカスタマーサクセス部として日々奔走する毎日。
    「情熱大陸に出たい」が口癖。

  • 1997年生まれ。愛知県出身。名城大学外国語学部国際英語学科を卒業。
    学生団体で組織エンゲージメントの重要性を学び、株式会社スタメンと出会う。
    2020年6月よりインターン、2021年4月より新卒4期生として入社。

    インターン時はTUNAG事業部ブランドマーケティング部にて、広告運用や記事執筆を担当。
    2021年4月の入社後はFANTS事業部に配属となり、
    新規顧客獲得のためのマーケティング業務、営業、カスタマーサポートなどの業務に従事。

  • 関原 祐子

なにをやっているのか

  • 現在2つの主力SaaS型サービスを提供しています。エンゲージメント経営の実現を支援するHR-Techサービス『TUNAG』 、オンラインコミュニティでの収益化を支援するサブスクファンサロンアプリ『FANTS』
  • 創業以来、売上高は高成長をし続けており、3年間の売上成長率において、2020年度のITセクターで日本1位、アジア6位に選出。アジア地区では、日本企業4年ぶりのトップ10入り。

スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、2つの主力SaaS型サービスを提供しています。※採用資料:https://speakerdeck.com/stmn

●『TUNAG』https://tunag.jp/ja/ :SaaSモデルの "社内制度運用クラウド" と "組織コンサルティング" をワンストップサービスで提供し、顧客企業の組織課題に貢献するプラットフォーム事業
(動画説明資料) https://www.youtube.com/watch?v=_SOawzRkyUU

●『FANTS』https://fants.jp/ :コミュニティ運営に必要な機能をワンストップで提供し、コミュニティのエンゲージメント向上と収益化を支援するプラットフォーム事業

エンジニア×セールス×カスタマーサクセスの3つの強みを生かしながら、エンゲージメント領域のパイオニアとして市場をリードしています。

また、2021年度より新規事業立上げを一層強化すべく、
役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ TUNAGの事業成長スピードについて
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
創業以来、売上高は高成長をし続けており、直近3年間の売上成長率において、2020年度のデロイトテクノロジー500 ITセクターで日本1位、アジア6位に選出。アジア地区では日本企業4年ぶりのトップ10入りしました。

"エンゲージメント経営支援" という新しいマーケットで、生産高に軸足を置いた組織体制を取ることに加えて、事業立上げの草創期からカスタマーサクセスに力を入れ、顧客満足度を重要な指標としたサービス運営を行なってきたことで、アップセル・クロスセルが業績をさらに引き上げるドライバーとなっています。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 第二の事業『FANTS』について
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
スタメンでは、プロスポーツチームやアーティスト、エンタメ施設などを運営している企業向けに、本格的で新発想なオンラインファンサロンの運営ができるサブスクファンサロンアプリ 「FANTS」というサービスを2020年5月にリリースしました。

プロスポーツチームやアーティスト向けのオンラインファンサロン運営において必要なシステム・プラットフォーム・企画・ノウハウをワンストップで提供できるのが特徴で、その中には、
・会員システム/決済システム
​・ファンサロン専用プロモーションサイト(会員募集サイト)
・ファンサロン専用プラットフォーム(アプリ)
・分析ツール​
なども含まれています。

■導入事例1:「田村淳の大人の小学校」 様
https://atsushi-shogakko.jp/

■導入事例2:水族館「南知多ビーチランド」 様
https://www.beachlandproject-salon.fants.jp/

■導入事例3:プロバスケットボールチーム 「レバンガ北海道」 様
https://www.levanga-salon.fants.jp/

なぜやるのか

  • 経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
  • 会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

代表 加藤の想い

私は35歳でスタメンを設立するまでに、マスコミやITベンチャーにおいて、人事や新規事業の立上げ、そして役員としての東証一部上場など様々な経験をしてきました。

私が今まで働く中で最も強く感じたこと、学んだことは、サービスの企画・開発・運営はもちろんのこと、むしろ、「会社と社員の関係」が経営に及ぼすインパクトの強さです。 その関係性いかんでは、日々の生産性が全く異なり、生み出すサービスの成功確率や成長速度、社員のプライベートでの幸福感すら大きく異なるということを実感しました。

「経営者と社員」や「社員同士」のコミュニケーションが円滑で、お互いの信頼関係が十分に構築され、会社へのエンゲージメントが進んでいる環境においては、 その会社が生み出すサービスの成功確率は非常に高まり、会社そのものも永続すると実感したのです。

だから私は、まず第一に、一緒に働く仲間が感動し幸せを感じられる会社にしたい。 その上で、一人でも多くの人に届き、世の中を良くするサービスを生み出す。 そして、その際には自分たちにしかできない「期待を超える=感動」のエッセンスに徹底してこだわる。

この順序で、どこまで社会的な影響力があり、世の中を良くするサービスを「いくつ」生み出せるのか、 そんな壮大な挑戦をこの株式会社スタメンで、私は仲間とともに成功させたいと思っています。

どうやっているのか

  • 何かを決められることは、実はすごく貴重なこと。職種や年齢問わず、意思決定しようと思えばできる場面も多く、積極的に関わろうと思えば、当事者になれる瞬間があります。
  • ベンチャーとは、自らを鍛え上げる「精神と時の部屋」。普通の大きな会社よりも厳しい環境とは思いますが、様々に吸収できるチャンスと捉えて、自分を変えるいいきっかけにして、自らを奮い立たせてほしい。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 経営理念
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
『一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。』

私たちは、ただ「満足」してもらえるサービスを提供するのではありません。
満足を超えた先にある「感動」を届けられるようなサービスにこだわっています。

そのために、お客様やユーザーの期待を超えて、
心を動かすようなサービスを提供したいと考えています。

サービスを通じて、人々に「幸せ」を広めていく。
そんな好循環を、世の中に生み出したいと考えています。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 行動指針 〜 Star Way 〜
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
☆ Focus Results 成果にこだわり、最後まで結果を追う
☆ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
☆ Far Beyond 細部までやりきり、期待を超える
☆ Talk Straight 端的に本音で話し、素直に表から受け取る
☆ Take Ownership 当事者意識を持って、自らが率先する
☆ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

こんなことやります

これまで創業事業として「TUNAG」というエンゲージメント経営の実現を推進するHR-Techサービスの開発・運営に注力しておりましたが、初の新規事業として「FANTS」というオンラインファンサロン事業を2020年7月に立ち上げました。

立ち上がったばかりの事業ですが、既にタレント、プロスポーツチームやアーティスト、レジャー施設などのオンラインファンサロンをスタートさせています。

この「FANTS」という新規事業をTUNAGと同等以上のビジネスの柱として大きく事業拡大させていきたいと考えており、担当役員と共に、大きなサービスビジョンを実現してチャレンジいただける方を募集しています。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 具体的な業務内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ ミッション
オンラインファンサロン事業「FANTS」の事業立ち上げ

■ 業務詳細(※能力や希望により幅広く業務を実施いただきます)
- 事業予算達成のためのKPI策定・パイプライン管理

- サービス・事業成長のための施策立案・実施
- プロモーション企画の立案・実行
- ブランディング、WEBマーケティング
- 自社サイトのコンテンツ制作
- オンラインサロンのデザイン、ディレクション
- サービス導入にあたっての商談及び条件の交渉・調整
- サービス利用者のアプリ内動向分析〜改善施策の立案

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼こんな人と一緒に働きたいです
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 歓迎要件

- 新規サービスの立ち上げ、プロデュース経験

- 定量分析、KPI設計、改善施策立案によるサービス・事業のグロースハック経験
- SaaS系ITサービス、広告代理店での営業経験またはマーケティングの経験
- 社外の法人との折衝経験
- アプリやウェブサービスのプロデュース経験
- 事業責任者の経験
- プライシング、契約条件などの設定からサービス開発を行った経験
- P/L、B/S管理のご経験

■ こんな人と働きたい
- スタメンの経営理念や行動指針に共感できる人
 (参考:https://stmn.co.jp/philosophy
- 自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方
- 常に成果を求めながらアクションができる人

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 最後に…
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
FANTSは、2020年5月に立ち上がったばかりの事業なので、自らの力によってビジネスをゼロから磨き上げていける仕事を担うことができます。

スタメンではこれから様々な業種での新規事業を開発していく予定です。そのために創業以来、第2の事業であるFANTSを必ず成功させなければいけません。

その高いプレッシャーを楽しみながら、事業を牽引していただける方からのご応募をお待ちしております!

会社の注目のストーリー

創業4年で「働きがいのある会社」ランキング1位を受賞。最高の組織づくりのための取り組み採用とは?
名古屋本社を来春に拡大移転|アフターコロナを見据え、エンゲージメントがより強まるオフィス空間へ。
スタメンでのエンジニアの働き方と魅力〜開発プロダクトと技術について〜
エントリー状況は公開されません
2人が応援しています
会社情報
株式会社スタメン
  • 2016/01 に設立
  • 70人のメンバー
  • 海外進出している /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 愛知県名古屋市中村区井深町1−1
  • 担当役員直下で新規事業を立ち上げる!オープンポジションで幅広く募集します!
    株式会社スタメン