スリーシェイクは「企業経営のインフラ（エンジニアリング）を支えるプラットフォーム」として、4つの事業を展開しています。 ◆SRE技術支援サービス事業 弊社の主力事業であり、SRE(Site Reliability Engineering)の導入・実践に向けた伴走型コンサルティングサービス。 金融、製造、小売、AI、メディアなど、技術力が求められる領域で、Google社の提唱するSREの考え方に基づき、クラウドネイティブな技術導入、開発/運用プロセスの支援をしています。 AWS, Google Cloud, Kubernetes, Observability, DBRE, MLOpsなどの最新技術の知見を集約。文化も含めた「インフラ」を整備し、企業のSRE内製化をゴールとして活動します。 「SREコンサルティング事業「Sreake」　https://sreake.com/」 ◆クラウド型データ連携プラットフォーム事業 クラウド型データ加工・連携プラットフォームです。 デジタル化に伴うデータ活用、業務自動化ニーズに向けて、データ活用/業務最適化の課題を非エンジニアでも使いこなせるノーコード基盤で解決します。 「データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」　https://reckoner.io/」 ◆セキュリティ事業 複雑化するサイバー攻撃に対して事業者が抱えるセキュリティリスクを無くすために、簡単操作で高性能なセキュリティチェックが実現できるプラットフォームです。 「ワンクリックでできる脆弱性診断SaaS　「Securify」　https://www.securify.jp/」 ◆ フリーランスエンジニア人材紹介事業 「いいエンジニア」をあなたのチームに、をテーマとしたITフリーランスエンジニアの人材紹介エージェントです。 テックカンパニーであるスリーシェイクが エンジニア目線で案件や人材を分析することでミスマッチを防ぎ、双方にとって最適なマッチングとなるよう支援しています。 「フリーランスエンジニア人材紹介サービス「Relance」　https://relance.jp/」

私たちの事業や提供価値、カルチャーは下記のMission・Vision・Value（MVV）に基づいています。 - Mission インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界を作る - Vision 労苦〈Toil〉を無くすサービスを適正な価格で提供し続ける - Value エンジニアリングレイヤーに横たわる人、手法、ツールがサイロ化されて労苦が発生しているプロセスをシンプルにし、サービス機能開発集中できるソリューション（SRE、DevSecOps、DataOps、HROps）を提供していきます。

◆スリーシェイクの3つの拠り所 １：オーナーシップ ２：技術負債から逃げない ３：サービスを作る主役 私達はモノづくり集団であるとともに、サービス、ビジネスを作り続けるエンジニアでありたいと考えています。 そのためには、攻めの技術を採用し、技術負債を定期的に解消し、事業に積極的に関わっていきます。 様々なTryを通じて、キャリアアップしていくだけでなく、共にサービスを創り上げていくことが可能です。 ◆組織強化について 弊社は、総額14億円の資金調達を終え、年170%成長を続け事業が急拡大し、テックがマネタイズする過程を最も体験できるフェーズに差し掛かりました。 責任は明確にしながらも、役割は柔軟にし、チーム全員で結果を連続して達成できる体制を目指し、再現性/専門性/効率性の高い組織に昇華していくことが課題です。 ビジネスとエンジニアが一緒に創り上げていく雰囲気が強く、型にハマらないスリーシェイクで挑戦したい方、ご連絡をお待ちしています！ ※受動喫煙対策：屋内完全禁煙

◎昨年比300％の急成長、資金調達5億円達成の実力派ベンチャー！ ◎連続黒字で拡大中＆IPOも見すえ、コーポレート部門も積極増員中 ◎じっくりとオペレーション業務の経験を積んでいけるタイミング＆ポジション 労務のスペシャリストとして、オペレーション業務の経験を積んでいきたい方を大歓迎！当社は、業績が毎年前年の3倍以上という、急成長を遂げ続けているテックベンチャーです。もちろん、その成長に合わせて組織の規模も順調に拡大中。増え続けるメンバーの皆が安心して働くための労務体制の整備と強化は、重要なミッションとなっています。一方で、労務専任でその業務に携わっているのは1名のみという、少数精鋭の現状。そこであなたにもぜひ、労務の専任担当として加わっていただきたいと考えています。日々の労務対応を幅広く手がけながら、そのなかで思いついた改善のアイデアをどんどん反映していってください！ 【業務内容】 ・入退社対応 ・社会保険、労働保険手続き関連全般 ・勤怠管理（36協定に準じた時間外労働管理含む） ・給与計算全般（月次給与および年末調整、給与支払報告、法定調整周り） ・安全衛生管理全般 （健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種、法令に基づく健康管理） ・個人情報管理（マイナンバー管理含む）、上記労務関連資料管理 またご経験やご希望に応じて、衛生委員会の運営や有期雇用者管理もお任せいたします。 ※給与計算、社会保険、労働保険の手続きについては外部委託をしておりますので ベンダーコントロールをお任せいたします。 ☆業務内容やプライベートの状況に応じて、リモートワークにも対応可能です。希望のある方は、ぜひご相談ください！ 【必須スキル】 ■以下両方のご経験を満たす方 ・事業会社での労務の経験（目安：1年以上） ・給与計算、社会保険、福利厚生、入退社手続きの対応経験 【歓迎スキル】 ・上場会社での労務経験 ・IT企業での労務経験 ・安全衛生管理に関する知見 ・衛生管理者資格（第二種で可） 社会保険労務士とも連携しながら、会社運営に必要な人事管理・労務面の対応を手がけていただきます。またご希望やご経験に応じて、現担当者の指示のもと、規模の拡大や法令の変更、監査対応を見すえたオペレーション業務領域のフロー構築などを手がけていくことも可能です。 “攻めの労務担当”としてぜひ末永くキャリアを重ねていただきたいと考えています。