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急拡大を続けるIT領域での人材コンサルwanted!

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on 2021/07/11

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なにをやっているのか

株式会社ヘルスベイシスは、2020年2月4日に設立されました。 私たちは「人々の健康寿命を延ばすこと、障がい者を自社プロダクトによって、限りなく健常者に近づけること」を目指しています。 そこへ向けて、現在はHR事業やコンサルティング事業、SaaS自社プロダクトを展開しています。 【主な事業内容】 ◎SaaS事業  - フリーランスエンジニアのための案件・求人情報サイト『GrepJob』(https://grepjob.jp/) フリーランスエンジニアのための案件・求人情報サイト『GrepJob』を自社開発。 求職中のエンジニアと案件・求人のマッチングプラットフォーム2023年2月にローンチしました。  - HR業界向けSFA(営業・業務支援ツール)『コモレビ』(https://cmrb.jp/) HR業界向けSFA(営業・業務支援ツール)『コモレビ』を自社開発 「働き方」を支援するHR業界こそ生産性が課題!そんな業界の課題を解決するプロダクト2022年4月ローンチしました。 ◎HR事業  - 20代特化型転職エージェント『Second Runway(セカンドランウェイ)』(https://h-basis.co.jp/second-runway/) キャリアの最初の一歩目をやり直すために生まれたサービスです。年間1000名近い人数のサポートをするコンサルタントがあなたの転職をサポートします。  - 新卒就活エージェント『Career Chart(キャリアチャート)』 情報に溢れる昨今の新卒就活では自分のやりたいことが見つからない学生がとても多いです。。そこで立ち上げた事業がキャリアチャートです。難解なキャリアを一緒に考えることをモットーに事業を行なっています。 ◎医療・介護/ヘルスケア事業  - ベイシス看護(https://h-basis.co.jp/basis-kango/) 看護師特化型の転職支援サービスになっています。働き方の多様化が進む中、今一度看護師の働き方を見直すべく転職のお手伝いをしています。  - ベイシス介護(https://h-basis.co.jp/basis-kaigo/) 介護士特化型の転職支援サービスを行なっております。きっと自分にあった仕事場が見つかるはず!介護職に従事されている皆様の転職を真摯に支援いたします! 【これからの展望やビジョン】 今後は既存事業を中心に自社プロダクトを持ち、チームを構築・拡大していくフェーズです。 事業の多角化や出資により、ポートフォリオ経営を実現させ、安定的な事業基盤を持つことで医療・介護/ヘルスケア領域での新規事業へと挑戦をしてまいります。 これから立ち上げる事業の数々…  ・OEMで「食」の領域で事業スタート(キッチンカー販売/社員食堂等)  ・広告代理店事業(絶賛準備中)  ・バイオテック/ヘルステック  ・M&A事業  ・スポーツ事業
営業・業務支援ツール『コモレビ』
フリーランスエンジニアのための案件・求人情報サイト『GrepJob』
女性社員が活躍中!
直近5月にオフィスを移転しました!おしゃれなオフィスです♪オフィスカジュアルでの勤務◎です!
社内MTGの様子。チームの課題を建設的に考えるフラットな社風です。
全員にPCの支給があります。

なにをやっているのか

営業・業務支援ツール『コモレビ』

フリーランスエンジニアのための案件・求人情報サイト『GrepJob』

株式会社ヘルスベイシスは、2020年2月4日に設立されました。 私たちは「人々の健康寿命を延ばすこと、障がい者を自社プロダクトによって、限りなく健常者に近づけること」を目指しています。 そこへ向けて、現在はHR事業やコンサルティング事業、SaaS自社プロダクトを展開しています。 【主な事業内容】 ◎SaaS事業  - フリーランスエンジニアのための案件・求人情報サイト『GrepJob』(https://grepjob.jp/) フリーランスエンジニアのための案件・求人情報サイト『GrepJob』を自社開発。 求職中のエンジニアと案件・求人のマッチングプラットフォーム2023年2月にローンチしました。  - HR業界向けSFA(営業・業務支援ツール)『コモレビ』(https://cmrb.jp/) HR業界向けSFA(営業・業務支援ツール)『コモレビ』を自社開発 「働き方」を支援するHR業界こそ生産性が課題!そんな業界の課題を解決するプロダクト2022年4月ローンチしました。 ◎HR事業  - 20代特化型転職エージェント『Second Runway(セカンドランウェイ)』(https://h-basis.co.jp/second-runway/) キャリアの最初の一歩目をやり直すために生まれたサービスです。年間1000名近い人数のサポートをするコンサルタントがあなたの転職をサポートします。  - 新卒就活エージェント『Career Chart(キャリアチャート)』 情報に溢れる昨今の新卒就活では自分のやりたいことが見つからない学生がとても多いです。。そこで立ち上げた事業がキャリアチャートです。難解なキャリアを一緒に考えることをモットーに事業を行なっています。 ◎医療・介護/ヘルスケア事業  - ベイシス看護(https://h-basis.co.jp/basis-kango/) 看護師特化型の転職支援サービスになっています。働き方の多様化が進む中、今一度看護師の働き方を見直すべく転職のお手伝いをしています。  - ベイシス介護(https://h-basis.co.jp/basis-kaigo/) 介護士特化型の転職支援サービスを行なっております。きっと自分にあった仕事場が見つかるはず!介護職に従事されている皆様の転職を真摯に支援いたします! 【これからの展望やビジョン】 今後は既存事業を中心に自社プロダクトを持ち、チームを構築・拡大していくフェーズです。 事業の多角化や出資により、ポートフォリオ経営を実現させ、安定的な事業基盤を持つことで医療・介護/ヘルスケア領域での新規事業へと挑戦をしてまいります。 これから立ち上げる事業の数々…  ・OEMで「食」の領域で事業スタート(キッチンカー販売/社員食堂等)  ・広告代理店事業(絶賛準備中)  ・バイオテック/ヘルステック  ・M&A事業  ・スポーツ事業

なぜやるのか

社内MTGの様子。チームの課題を建設的に考えるフラットな社風です。

全員にPCの支給があります。

【当社代表の奥秋の原体験「テクノロジーの力を健康に注ぐ使命感」】 30歳を超えたとき、「何を大切に生きるか」を考えるきっかけがありました。身内が意識障害になり、介護施設を回る中で、疲弊したスタッフたちの活気のなさに気づきました。アナログな作業に時間を費やし、患者への目が行き届いていない状況でした。 このままでは誰も幸せになれません。スタッフが幸せでなければ入居者も幸せを感じられません。そこで、テクノロジーの力で現場を変えられるのではないかと考えました。 テクノロジーを取り入れることで、5の労力が100の力になるかもしれません。さらに、障がい者が本来の力を発揮できる可能性もあります。 歴史から学ぶと、技術の進歩によって課題が解決されてきました。第4次産業革命に続く第5次産業革命の議論も進んでいますが、医療介護福祉の分野ではテクノロジーの遅れが目立ちます。 私はこの考えに大きなやりがいを感じました。この使命を果たすことで、社会に貢献できると信じています。仲間と共に人生をかけて取り組みたい事業です。 そして、ヘルスベイシスには、若くて活力溢れるハートフルな仲間が集まっています。 若さは大きな武器となり、「何者にでもなれる」未来に満ち溢れています。 当社は、そんな夢や自己実現に向け日々努力する若手に、自己成長できる環境を提供しています。具体的には、早い段階から「権限」と「責任」を与えることで視野が広がり、物事を大局的に捉えられるようにしています。実際に、新卒1年目でマネージャーに昇進している方もいます。 当社の育成方針としては、不確実性の高いタスクを自らの思考と判断で仮説検証し、意思決定することが重要と考えています。それはつまり、「考える力」と「チャレンジ精神」を養い、またミスに対して寛容であることで「安全」を保証しています。また、事業責任者には人格も重要な要素であるため、利他的な精神を持つよう教育しています。 今後の方針としては、コングロマリットを主としたアメーバ経営を目指しています。そのため、事業責任者や社長といったポジションを増やしていく予定です。そうすることで、若手の成長の機会を提供できる環境を整え、ベンチャースピリットを持った組織を作りたいと考えています。 その組織と共に、社会課題を解決していく強い集団になり、現代を産業革命と共にアップデートしていき、100年後の子どもたちが幸せに生きられる未来を目指したいと思っています。

どうやっているのか

女性社員が活躍中!

直近5月にオフィスを移転しました!おしゃれなオフィスです♪オフィスカジュアルでの勤務◎です!

■私たちの6つのバリュー(行動指針)  1. Make Value(価値創出)   ・世の中に本質的な価値を提供することに全力でコミットする。  2. One for all, All for one(チームでミッションに向かう)   ・一人では成し遂げられないミッションにチームで向かいパフォーマンスを最大化することで実現する。  3. Ownership(当事者意識)   ・チームの一人ひとりが会社の代表者である自覚を持つ。  4. Correctness(誰が言ったかではなく何を言ったか)   ・役職や役割に関係なく、本質的な価値を追求する。  5. Professionalism(プロフェッショナルであれ)   ・常に期待を超え続けられるようオーナーシップを持ってプロフェッショナルとして取り組む。  6. Respect(全ての関わりに敬意・感謝を持つ)   ・ステイクホルダーの皆様に敬意・感謝を持ち、謙虚に真摯に価値を提供し、貢献する。 私たちは次のような方を歓迎します! ・当社を一緒に大きくしたい方、利他の精神を持っている方 ・会社を大きくすることで、自分自身も大きく成長させたい方 ・向上心があり、チームへのリスペクトがある方 【私たちの特徴やキャラクター】 ・自己資本比率100%だからこそできる外部に左右されないダイナミックな事業経営・人事配置 ・現在のメンバー数は、約28名で平均年齢は27.2歳 ・チャレンジと失敗を推奨する文化だからこそ成長機会も豊富 ・2年で480%成長!今期も成長中! スタートアップであるからこそ、私たちが大切にしているのは「当事者意識の強い組織」です。 フラットで言いたいことは言える、合理的で建設的な会話ができつつ、フレンドリーさを持ち合わせたカルチャーを大切にしています。 【受賞歴】 ・ベストベンチャー100 2023年選出!(2年連続)   └ https://best100.v-tsushin.jp/company/health-basis/ ・Wantedly Best Teams 100 2022 2年連続受賞! ・2024年版 働きがいのある会社「働きがい認定企業」 ※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 ベストベンチャー100について(https://best100.v-tsushin.jp/about/) エントリーについて(https://best100.v-tsushin.jp/judge/

こんなことやります

【募集ポジションの魅力】 ■企業のビジネスを支えるのは『人材』です。人材の提案をすることは、求められるエンジニアスキルだけではなく、各企業の将来性や、具体的な業務内容、任せられるミッションまでを理解しなくてはいけません。人材コンサルタントには、ヒアリング力、客観的視点、提案力、説得力が求められるのでスキルを磨く事ができます。 株式会社ヘルスベイシスには、常に向上意識を持つことを大切にし、チーム一丸で施策を考え、トライ&エラーで仕組みを作ることができます。 【業務内容】 ■取引先企業、パートナー企業との商談や、面談同席など幅広い業務をお願いいたします。 商談については、平均で1日3件ほどです。こちらから出向くばかりではなく、先方に来社いただいて行うことも多くあります。 ■1日のスケジュール(例) 09:00 朝礼 (WEBMTGが多い) 09:15 アポ取り(メール、電話) 10:00 パートナー企業訪問、商談 11:00 移動と次の商談準備 11:30 パートナー企業への提案。面談設定 12:00 昼食 13:00 パートナー企業とWeb商談 14:30 エンジニア面談同席 15:30 エンジニアフォロー、ヒヤリング 16:30 移動 17:00 メール処理、アポ取り(メール、電話) 18:00 日報作成、明日のスケジュール確認 18:30 終業 お疲れ様でした!! ※現在はリモートでの商談も増えております。 ■エンジニアへの案件オファー 「企業が求める条件」と「エンジニアのスキル」の両方を考え、お願いできそうな人に案件を打診します。 所属要員や、パートナー企業の人材への提案なども行っていきます。 条件が見合えば、提案、面談設定から面談同席までも行っていただく場合もございます。 ■エンジニアへの就業後フォロー エンジニアの悩みや相談を聞き、自社や就業先の近くまで出向いて面談をしたり、チャットツールを使って今の状況をヒアリングすることもあります。エンジニアとして大きく成長してもらう為のアドバイスをしてしていただきます。 ■就業時間の管理 エンジニアの残業が急に増えていないかどうかを定期的にチェックします。勤怠情報を参考に、アフターフォローの方針を考えることも多いです。 ◆応募資格 【必須(MUST)】 ●性向 ・現況を理解し、そこに活路(勝機)を見出せる ・ベンチャーで活躍したい(大手思考ではない) ・ホスピタリティ(おもてなしの精神)がある ・利他的気持ちがあり、組織を大きくすることに魅力を感じる事ができる ・自己価値の向上に貪欲である ・地道な行動を敬遠せず実施する能力がある ●スキル ・マルチタスク能力 ・高速にPDCAを回し、成果につなげる(利益を生み出す)力 ・成果を向上させる能力 / および維持する能力 ・論理的思考能力 ・マーケティングに関する戦略立案/実行/振り返りを実施するスキル 【歓迎(WANT)】 ・法人営業の経験 ・無形商材を商材として取り扱った経験 ・既設の営業スキームを活用するだけでなく、自身でスキームを作成した経験 ・チームビルディングの経験 (メンバへの動機付け含む) ・数十人規模の営業部のマネジメント経験(尚良)
7人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2020/02に設立

30人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

東京都渋谷区恵比寿3-38-3 ヘルスベイシスビル