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23卒向け!PDCA道場×やり抜く力を身に着ける1Monthインターン!

23卒/ビジネス力上げたい人!
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on 2021/07/09

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23卒向け!PDCA道場×やり抜く力を身に着ける1Monthインターン!

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原 大地

株式会社LASSICの原 大地(はら だいち)と申します。 @プロフィール 1996年生まれ、島根県出雲市出身。 島根県立大学総合政策学部20卒。 2020年4月株式会社LASSICへ、エンジニア(未経験)として入社。 野球とラップが大好き 20代の目標「両投げ両打ちのラッパーになること」 @大学時代 ・「地域活性化系海の家」の立ち上げ ・色を使った自己分析ツールの開発 ・休学/長期インターン(BtoB営業) @大切にしていること 「自分も相手も尊重すること」

モリモト メイ

鳥取大学農学部卒業後、ローカルITベンチャーの株式会社LASSICに2018年の新卒として入社。現在新卒4年目の社会人です※新米とは言えなくなってきました… 入社してから18カ月後に採用チームマネージャーに、30か月後に人事部部長にステップアップ。現在、メンバー8人とともに日々奮闘中。自分自身が鳥取への大学進学を機に大きく変化し、成長できたことから「人は自分に合う環境でなら驚くくらい成長する」という実感と、家族のうつ病発症の経験から”適材適所”を意識して採用(仲間探し)と人事のお仕事に携わっています。 ▼キャリアスキルは… ・新卒採用(~20人/年) →採用企画設計、IS企画運用、面接官対応など全行程 ・中途採用(~50人/年) →採用企画設計、エージェント対応、面接官など全行程  主にミドル~ハイレイヤーのエンジニア採用が主戦場  パート・アルバイト等のハローワーク採用も得意 ・人事労務(社員数:~200人規模) →給与計算、社保対応、社内デスク、就業規則改定、入退社対応 ・人事企画 →制度設計、研修企画設計・運用 ・バックオフィス業務改善(BPR) →クラウドシステムの導入、ペーパレス化推進、フルリモート推進 ▼業務品質向上のために資格取得の勉強中 ・社会保険労務士(2021年夏受験済) ・衛生管理者1級(2021年受験予定) ・FP3級(2020年秋取得済み) ▼ストレングスファインダー 個別化/収集心/学習欲/達成欲/最上志向 休日は大学時代から活動している、Webメディア(鳥取の飲食店情報発信)の編集長や採用関連コンサルやセミナー講師、サボテン屋さんなど多足の草鞋を履いてゆるくない鳥取暮らしを満喫しています!

長尾 稜子

はじめまして!株式会社LASSIC・採用チームの長尾稜子(ながお いつこ)と申します。 〇プロフィール  ▶1996年生まれ。鳥取県出身。(大自然の中で育ち、付いたあだ名は「山賊」)  ▶生まれも育ちも鳥取県の自称「鳥人」。  ▶鳥取大学を2020年に卒業。同年4月に同期20名と一緒にLASSICへ入社。  ▶現在は採用チームで新卒採用(広報)を担当。    ▶趣味:メイク(自分の顔面はキャンバス!)      落書き(文字でも絵でも、白紙が埋まっていく感覚が好き)      カラオケ(お店行かなくても山の中で熱唱)  ▶特技:高速瞬き👀  ▶大事にしていること:笑顔で元気に挨拶。             人にも自分にも誠実に向き合う。             感謝と謙虚を忘れない。 〇LASSICへの入社理由 「故郷である鳥取のような地方が、地方から元気になる仕組みを創りたい」 「将来を担う若者が地方を目指すが小さなきっかけになりたい」 そんな思いから、小学校からあこがれていたメディア業界ではなく、「地方創生」を掲げるIT企業・LASSICへ飛び込みました。

遠藤 雅也

プロフィールを見ていただき、ありがとうございます。 ■プロフィール 1995年生まれ。岩手県奥州市出身。桜美林大学19卒。 大学卒業後、鳥取県に本社を置く株式会社LASSIC(ラシック)へ採用担当として入社。入社後は、主に新卒採用担当として面接や会社説明、インターン企画、予算策定など新卒全般を経験。現在は一部、中途採用にも関わっています。 学生時代から旅が趣味で、これまで全国38都道府県ほど巡っています。 お城巡りや現地居酒屋に行くことを通した、地域の文化や暮らし理解が旅の目的となっています。 ■この先やってみたいこと 新規での事業立上げ、事業開発 ■将来的な夢や目標 30歳で故郷の岩手へ戻り、「雇用を創出すること」へ貢献したいと考えています。 また、地域資源を活かした事業を通じて、観光地と呼ばれていない地域でも人々が訪れ、経済活動が行われる仕組みの実現を考えています。

~「就活」という言葉は存在しない~大震災が変えた故郷への想いと地方からの挑戦

遠藤 雅也さんのストーリー

株式会社LASSICのメンバー

株式会社LASSICの原 大地(はら だいち)と申します。 @プロフィール 1996年生まれ、島根県出雲市出身。 島根県立大学総合政策学部20卒。 2020年4月株式会社LASSICへ、エンジニア(未経験)として入社。 野球とラップが大好き 20代の目標「両投げ両打ちのラッパーになること」 @大学時代 ・「地域活性化系海の家」の立ち上げ ・色を使った自己分析ツールの開発 ・休学/長期インターン(BtoB営業) @大切にしていること 「自分も相手も尊重すること」

なにをやっているのか

数ある求人の中からこの募集記事を見ていただいてありがとうございます! はじまして、株式会社LASSICで採用担当をしている原(ハラ)と申します。 私は島根県出雲市の出身で、就職を機に鳥取にやってきました。 大学時代は海の家を作ったり、ソーシャルベンチャーで長期インターンをしたり、地方創生に関する取り組みを行ってきました! そして就職活動で地方創生系企業を探していたところLASSICに出会い、「地方に魅力的な雇用を創出する」というビジョンに共感し、就職をして現在に至ります。 ※原のプロフ詳細はメンバー一覧のところからどうぞ! ここでLASSICについて簡単に説明をしますね。 LASSICはITと人材の事業を通じて地方創成を牽引することを目指しているローカルベンチャー企業です。 創業は鳥取ですが、現在は東京と鳥取に本社を置いています。 ITはいわゆるSierと呼ばれる業態で、『運用保守領域』に特化しお客様企業のIT資産の最適化のコンサルティングから開発・オペレーションまで一貫して自社で承っているのが特徴です。誰もが知る有名企業と当社のようなローカルベンチャーがお取引をしていることにいつも驚かれますが、15年以上の実績を積んできた当社の主力事業です。 人材に関しては2018年から新規事業としてスタートした『Remogu(リモグ)』という自社サービスを展開しています。リモートワークに特化した人材サービスで、テレワーク/在宅勤務で働きたい方に対して仕事の斡旋をさせて頂いています。当社は創業まもなくから遠隔地分散開発をはじめリモートワークでのワークスタイルを続けており、蓄積されたナレッジをこの事業でも活用しています。 地方創成を標榜する企業は数あれど、CSRでもなくボランティアでもなく持続可能な『ビジネス』で、地方雇用を生むことにフォーカスしているところは日本全国広しといえど当社以外にないんじゃないでしょうか。そんな当社には全国各地から地方創成を志す、熱い想いを持ったメンバーが多数在籍しています。
新卒・第二新卒・キャリアの方など、積極採用中!
鳥取本社(旧鳥取高等農業学校跡地をリノベーションして活用)

なにをやっているのか

新卒・第二新卒・キャリアの方など、積極採用中!

数ある求人の中からこの募集記事を見ていただいてありがとうございます! はじまして、株式会社LASSICで採用担当をしている原(ハラ)と申します。 私は島根県出雲市の出身で、就職を機に鳥取にやってきました。 大学時代は海の家を作ったり、ソーシャルベンチャーで長期インターンをしたり、地方創生に関する取り組みを行ってきました! そして就職活動で地方創生系企業を探していたところLASSICに出会い、「地方に魅力的な雇用を創出する」というビジョンに共感し、就職をして現在に至ります。 ※原のプロフ詳細はメンバー一覧のところからどうぞ! ここでLASSICについて簡単に説明をしますね。 LASSICはITと人材の事業を通じて地方創成を牽引することを目指しているローカルベンチャー企業です。 創業は鳥取ですが、現在は東京と鳥取に本社を置いています。 ITはいわゆるSierと呼ばれる業態で、『運用保守領域』に特化しお客様企業のIT資産の最適化のコンサルティングから開発・オペレーションまで一貫して自社で承っているのが特徴です。誰もが知る有名企業と当社のようなローカルベンチャーがお取引をしていることにいつも驚かれますが、15年以上の実績を積んできた当社の主力事業です。 人材に関しては2018年から新規事業としてスタートした『Remogu(リモグ)』という自社サービスを展開しています。リモートワークに特化した人材サービスで、テレワーク/在宅勤務で働きたい方に対して仕事の斡旋をさせて頂いています。当社は創業まもなくから遠隔地分散開発をはじめリモートワークでのワークスタイルを続けており、蓄積されたナレッジをこの事業でも活用しています。 地方創成を標榜する企業は数あれど、CSRでもなくボランティアでもなく持続可能な『ビジネス』で、地方雇用を生むことにフォーカスしているところは日本全国広しといえど当社以外にないんじゃないでしょうか。そんな当社には全国各地から地方創成を志す、熱い想いを持ったメンバーが多数在籍しています。

なぜやるのか

当社の事業は一貫して『地方に雇用をつくる』ということにフォーカスしています。 社会課題である、人口減少に伴う地方衰退の主たる要因は『地方の仕事の選択肢の幅の狭さ』だと当社が考えているからです。 10数年前と比べて、地方はとても住みやすくなりました。交通の便もよくなり、Amazonや楽天で購入した商品は翌々日には自宅に届きます。コンビニもたくさんありますし、自然もとても近い…暮らしはとても快適です。 それでも、大学を卒業した地方大学生の大半は都市部に流出していきます。都市部と比べると、選択できる企業数や職種数に圧倒的な差があるからです。地方にお住まいの方や、地方就活を検討された方は実感があるかもしれません…私もLASSICに出会うまでは東京や大阪に出て就職活動を行っていました。大学で学んだことが活かせるのは都会の企業しかないと気に入っていた地方暮らしを諦めて都会に就職した友人、家族の介護でUターンしないといけないけどキャリアが活かせる仕事が地元になく年収が100万以上下がった方…リモートワークが広がればもっと多様な暮らし方・生き方・キャリアが選べるはずなのに。 当社ではリモートワークで働ける選択肢をより多くの人に届け、場所問わず働けるような社会を創っていこうとしています。選択肢が広がれば、地方で働く人が増え、人口減少に抗いながら地方衰退の解決に寄与できる、ひいては地方創成に繋がっていくと信じているからです。

どうやっているのか

鳥取本社(旧鳥取高等農業学校跡地をリノベーションして活用)

この募集は1ヵ月の長期インターンになります。 1ヵ月間新卒採用チームがメンターとしてつくので新卒採用チームの雰囲気についてご紹介します! 新卒採用チームは鳥取本社を拠点に5名のメンバーが働いています。 業務内容は戦略設計からインターン企画、面談・面接など幅広く、一人一人が裁量を持って働ける環境です。その分、業務の変化のスピードも速く毎日PDCAを爆速で回している状況だったりもします。 今回はそんな新卒採用チームが皆さんのメンターとして1ヵ月間サポートいたします! コミュニケーションもフランクなメンバーが多いので、我々も毎日PDCAを爆速で回し驚くほどの成長を我々と体験しませんか??

こんなことやります

【 WORK Fes!】 ~リミットを超えるろ! LASSIC INTERNSHIP~ \Twitterフォロワー数を1000人まで伸ばせ!PDCA道場~/ このインターンシップでは1ヵ月間でTwitterフォロー1,000人を目指していただきます! 目標達成はもちろん、1,000人という高い目標を達成するための戦略や企画を考え、そしてやり抜いて頂きます。目標達成までのプロセスを必死になって考え、また目標達成することで、『成長した』『変わった』と気づくことができるプログラム内容になっています。 「就活を進めていく中で漠然と自分に自信がない...」 「これまでにやり抜いた経験がない...」 「今の自分に納得できない、とにかく変わりたい!」 このようなお考えを持っているあなたのご参加をお待ちしております! 弊社メンバーとともに、リミットを超える夏にしましょう! ◆プログラム内容 <初日の内容> ・イントロダクション/アイスブレイク ・メンターとの顔合わせ(期間中はメンター1名がつきます) ・1ヵ月間の戦略とスケジュール作成 <毎日を行う内容> ・進捗確認(目標に対してスケジュール確認など) ・Twitter投稿 ※投稿内容や投稿頻度にルールはございません。皆さんの戦略に合わせた投稿スタイルでTwitterアカウントの運用を行っていきます。当社のインターンシッププログラムになるため、アカウント運用等については当社ルールに沿って頂きます。 <最終日の内容> ・結果発表 ・1ヶ月間の振り返り 自分自身が変化したことや成長できた観点をシート使いながら整理します。 ・メンターからのフィードバック ※本プログラムの終了後、他の参加者も含めた懇親会を用意しています。 ◆実施時間  1ヵ月間 ◆実施場所、日時  <フルリモート(オンライン)開催>  実施期間は面談を通じて設定させていただきます。 ◆接続方法(リモート開催の場合)  Zoom での接続を予定しております。  お申し込み後にご案内いたします。 ◆ご参加までの流れ  このページの「話を聞きに行きたい」ボタンからエントリーください!  その後当社からご連絡させて頂き、一度カジュアル面談(30min程度)を設定させて頂きます。  インターンの詳細やその後のフローは面談時にご説明いたします。
3人がこの募集を応援しています

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