350万人が利用する会社訪問アプリ

  • PdM
  • 19エントリー

IT化率1%の業界にテクノロジーの恩恵を届ける!現場SaaSのPdM募集!

PdM
中途
19エントリー

on 2021/07/09

717 views

19人がエントリー中

IT化率1%の業界にテクノロジーの恩恵を届ける!現場SaaSのPdM募集!

オンライン面談OK
東京
中途
海外進出している
東京
中途
海外進出している

加古 萌

職歴(英語版) https://www.linkedin.com/in/%E8%90%8C-%E5%8A%A0%E5%8F%A4-b5bb3a99/ ・ヘルスケア事業(2016/5〜現在) BtoBtoCヘルスケアサービスの新規立ち上げ、運用および事業開発 :事業責任者、プロダクト/プロジェクトマネージャー、組織マネージャー - kencom https://kencom.jp/ - kencom×ほけん https://hoken.kencom.jp/ その他新規ヘルスケアサービスを複数立ち上げ ・キュレーション事業(2015/3〜2015/6) 子育てメディア新規の立ち上げ、SEO、ライティング、採用 :プロダクトオーナー、編集長 ・ソーシャルゲーム(アプリ)(2013/8〜2015/2) 韓国における日本IPを使ったゲームアプリの新規立ち上げ、企画、分析、運用、マーケティング :ディレクター、プロデューサー(新規立ち上げ、既存グロース) ・ソーシャルゲーム(ブラウザ)(2012/7〜2013/7) 企画、分析、運用 :プランナー、プロデューサー(新規立ち上げ、既存グロース) ・新卒採用(2010/4〜2012/6) 戦略構築、選考設計、biz/engineerインターン設計、採用推進、フォローアップ :採用担当、選考チームリーダー

河内 佑介

京都出身、逗子在住。自然のなかで子育て中。SaaS歴は7年目。テックとビジネスの狭間で仕事するのが好き 。社交的に見えて家にこもるタイプ。釣った魚をさばいて、日本酒を楽しんでいる。

株式会社カミナシのメンバー

職歴(英語版) https://www.linkedin.com/in/%E8%90%8C-%E5%8A%A0%E5%8F%A4-b5bb3a99/ ・ヘルスケア事業(2016/5〜現在) BtoBtoCヘルスケアサービスの新規立ち上げ、運用および事業開発 :事業責任者、プロダクト/プロジェクトマネージャー、組織マネージャー - kencom https://kencom.jp/ - kencom×ほけん https://hoken.kencom.jp/ その他新規ヘルスケアサービスを複数立ち上げ ・キュレーション事業(2015/3〜2015/6) 子育てメディア新規の立ち上げ、S...

なにをやっているのか

カミナシは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクのない現場で働くノンデスクワーカー3,900万人の働き方をITの力でスマートにすることを目指しています。 カミナシが提供する現場DXプラットフォーム『カミナシ』は、工場や店舗で日々行われる点検・作業記録などの現場管理業務をノーコードでつくったアプリで入力から一元管理できる業務効率化ツールです。 手書き情報のデータ化から集計、報告書作成など、これまで紙やエクセルで行っていた業務をデジタル化することで、ペーパーレス化のみならず、正しい作業手順の徹底から業務改善まで実現。2020年6月の提供開始以来、これまでに製造や飲食、小売、物流など、業界問わず10,000現場以上のDXを推進しています。
プロダクトイメージ
利用イメージ
KAMINASHI 5 VALUES
突出してバリューを体現した人を称える「バリューアワード」も半期ごとに開催しています!
ビジョンは小説にして世界観を共有しています
CEO諸岡の家業

なにをやっているのか

プロダクトイメージ

利用イメージ

カミナシは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクのない現場で働くノンデスクワーカー3,900万人の働き方をITの力でスマートにすることを目指しています。 カミナシが提供する現場DXプラットフォーム『カミナシ』は、工場や店舗で日々行われる点検・作業記録などの現場管理業務をノーコードでつくったアプリで入力から一元管理できる業務効率化ツールです。 手書き情報のデータ化から集計、報告書作成など、これまで紙やエクセルで行っていた業務をデジタル化することで、ペーパーレス化のみならず、正しい作業手順の徹底から業務改善まで実現。2020年6月の提供開始以来、これまでに製造や飲食、小売、物流など、業界問わず10,000現場以上のDXを推進しています。

なぜやるのか

ビジョンは小説にして世界観を共有しています

CEO諸岡の家業

創業者であるCEO諸岡の家業は、ノンデスクワーカー領域でビジネスを展開する会社でした。 プライベートでは誰もがスマホを使ってITを活用しているのに、現場ではいまだに「紙」と「ペン」がメイン。数十年前から続いてきた業務が、今も根深く息づいていました。 「ノンデスクワーカーの働く環境を変えたい」 諸岡の実体験に基づくその想いが、カミナシの揺るぎない原点です。 現場の紙をなくすことで、非効率な作業をなくすこと。 そして、ノンデスクワーカーのポテンシャルを解放すること。 それが、カミナシが挑んでいる課題です。

どうやっているのか

KAMINASHI 5 VALUES

突出してバリューを体現した人を称える「バリューアワード」も半期ごとに開催しています!

「KAMINASHI 5 VALUES」 バリューとは『カミナシらしさ。これからもそうであるという宣言であり、願い』です。 カミナシでは大切にしている5つの価値観をベースに仕事をしています。 1. 現場ドリブン 顧客が求めるものは、常に現場にある。社内・社外それぞれの現場で、望みや痛みを自分ごと化する。 すべてはそこから始まる。自分にとっての顧客に泥臭く向き合い続けよう。 2.全開オープン オープンさは戦術だ。プライドを捨てて、弱みをみせる強さを持とう。情報を共有し、全員で問題に取り組もう。互いを知り、前提が揃えばどんな難問でも解ける。全開で、全力で、勝率を上げていこう。 3.β版マインド 限られた時間や情報の中で、最大限考え尽くしたなら、すぐに一歩を踏み出そう。 100%の確信を待っている時間はもったいない。成功も失敗も前倒しして、そこから学べばいい。 その繰り返しが、前例のない大きな成果につながっていく。 4.外向きベクトル すべての矢印は、外に向かっているか。内向き思考にハマり、遠回りしていないか。 未来のため、社会のため、相手のため、正直に伝える勇気を持とう。互いに背中を預け合い、まっすぐコトに向かおう。 5.自分リノベーション 変化できる組織と個が、一番強い。激しく環境が変わっていく中で、これまでのやり方を変えていくこと。新しい価値観や才能を取り込むこと。変化し続けることで、さらなる成長を手に入れよう。 ■私たちのことをもっと知りたいと思っていただいた方へ。 よりカミナシをご理解いただきたいとの思いから、Entrance Bookを公開中です! https://www.notion.so/Entrance-Book-ee407ecb3a89420180c4a0a9e5976f71

こんなことやります

◆ 担当領域 カミナシは先日シリーズAで約11億円の大型調達を実施しました。 https://jp.techcrunch.com/2021/03/04/kaminashi-fundraising/amp/ ここで得られた期待を元に、今あるプロダクトをグロースさせるのはもちろんのこと、新しいプロダクトの開発を始めています。 これまで取り組んできた紙の電子帳票化を入り口として、IT化率1%の業界のより複雑なプロセスを紐解いていくのかが次の課題です。 エンジニア/デザイナー/CS/Sales/CEO/COOなど、プロダクトに関わる全ての人のつなぎ目としてプロダクトビジョンの達成に向けて事業を推進する役割を担ってもらいます。 ◆ 業務内容 - 現場の作業をプロダクトを使ってどうストーリーへ落とし込むかを具現化 - 会社の戦略から逆算して事業成長と紐付けるプロダクトの基盤を構築 - ユーザーリサーチ, データ, 定性的な情報を元に、組織の正しい問いを立てる - 1~3年単位の中長期的な単位での事業戦略とプロダクトの紐付け ◆ 開発使用技術 フロントエンド: React/React Native/TypeScript バックエンド: golang(1.13) 開発環境: Docker バージョン管理: Github(Zenhub) DB: Aurora インフラ: AWS (Fargate, CodeBuild, RDS, S3, ELB) コミュニケーション: slack, scrapbox ◆ 求める人物像 - 現場の課題を解決することに衝動的に取り組める方 - プロダクトに対して、執着して取り組める方 - 現場へ直接向かって、仮説からお客さんの課題を事実へうまく変換できる方 - 不確実性や市場のカオスに入り組む状況に、プロダクトを浸透させるのにワクワクできる方 ◆ 必須要件(いずれか一つに該当している) - プロダクトマネジメント(PdM)、プロジェクトマネジメントの経験1年以上 - スタートアップでのプロダクトマネジメント経験 - ビジネスから逆算してプロダクトを作ってきた経験
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2016/12に設立

    103人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/
    • 海外進出している/
    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都千代田区神田鍛冶町3-7-1 神田カドウチビル3F