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フルスタックエンジニア
フリーランス
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on 2021/07/09 107 views

年10万人利用の就職サイトを支える!フルスタック エンジニア 大募集!

株式会社Cheer

株式会社Cheerのメンバー もっと見る

  • 株式会社Cheer CTO
    京都大学理学部を卒業後に株式会社アイ・パッションへ人材コンサルティング営業として参画。
    3年後にて開発部立ち上げに合わせてエンジニアへ転向。
    3ヶ月で開発部トップに。一人で並行して複数サービスのローンチも
    2020年7月にボードメンバーとしてCheerへ。
    インフラからデザイン、マーケまでやるフルスタックエンジニア

  • 株式会社Cheer 代表取締役 
    ventry株式会社 取締役 。
    立教大学在学中に株式会社アイ・パッションに参画しすぐにトップセールス。
    入社4ヶ月目の22歳で最年少執行役員に。
    1年目で営業成績1位、全社MVPを受賞。
    取締役としてマーケティングや開発・広報・人事も担当。
    2020年7月に独立。
    支援実績はCheerCareer1。どヘンタイな採用支援。

    https://cheercareer.jp/lp/article/top_message

  • 株式会社Cheer開発部。青森出身の開発部っぽくないエンジニア。

    CheerCareer(旧パッションナビ)のユーザー
    → 2016年 アイ・パッション新卒入社
    → 今ココ。

  • stay hungry, stay foolish

なにをやっているのか

<事業内容>
◆自社メディア事業
・ココロをツナグ キャリアサイト「CheerCareer」の企画・開発・営業・運営(https://cheercareer.jp/

スカウト型就活ナビ・アプリとして、成長意欲高い学生が年間10万人利用しています。

◎ベンチャー・成長企業が選ぶ就職サイト第1位
◎コストパフォーマンス満足度就職サイト第1位
◎成長志向の人材が選ぶ就職サイト第1位
(※実施委託先:日本トレンドリサーチ /2019年10月実施:サイトのイメージ調査 )

◆イベント事業
・スカウト型就活イベント「情熱フェスタ」
東京・大阪・福岡・北海道で延べ7,000名以上の学生動員
・自己PR添削、自己分析、就活相談会等、多数の就活セミナー

【働くにワクワクを。人生にもっと潤いを。】のビジョンのもと
HR領域で事業を展開しています。

日本の社会的課題を解決するために取り組むべきは教育問題だ、という考えの元、
オンラインスクール事業との協業や
各大学との連携、現在は地方創生にも貢献すべく、地方への展開も進めています。

なぜやるのか

◆株式会社Cheerの目的
「働くにワクワクを。人生にもっと潤いを。」
という理念実現のために掲載企業と学生との出会いの質を高めます。
ゴールは企業と学生の出会いとなる「採用成功」。

ナビサイトという言葉では伝えられない環境の中で、
いかにメッセージや印象を表現することができるか。
商品企画や設計で【ミスマッチの改善】にナビサイトのシステムの中からアプローチします。

ベンチャー・成長企業に特化をしているメディアを運営しながらも
提供したい価値は「大手に行くな。ベンチャーに行け。」というわけではなく、
「ベンチャーも大手もどちらも知った上で自分にあった会社に行けばいい。」
そう考えています。

今の日本の教育は働くに関する考える機会が少なすぎる。
そんな状況を打破すべく、HR ✖️ 教育 ✖️ ITで解決します。

どうやっているのか

  • 2020年7月に設立したばかりのCheer
  • 少数精鋭のプロフェッショルが集結

「働く選択肢を広げて、人々の人生を豊かに。」ここには様々な想いが込められていますが、
現状の就職活動のあり方に社会的課題を感じているメンバーが集まってきています。

そして、2020年設立で創業メンバーとして集結しているからこそ、
会社の方向性自体もみんなで決めていけるので
会社をつくる側にまわりたい人にはピッタリの環境だと思います。

自由を不自由に感じる人もいるので
そこは価値観が合うかどうか、向いているかどうか、だと思いますが
Cheerの場合はオーナーシップを持って会社のいいところを伸ばし
改善すべきところは変革していける人材が重宝されます。

そして、【出る杭を守り、伸ばす】というのも大切にしたい文化です。
それは私が新卒入社して最年少で役員抜擢されたビジネス人生の中で
ものすごく会社に感謝していることです。
そんな経験を実際にしたからこそ、「次の世代の出る杭を守り、伸ばしたい。」と強く思っています。

こんなことやります

◆なにをするのか
自社メディア『CheerCareer』の新機能開発・運用
株式会社Cheerを支える新規サービスの企画・開発

◆株式会社Cheerの開発体制について
現在エンジニアは3名。
CTOを含め、業務/技術に対して向き合う際の
メンバー同士の関係性は常にフラットであるように心がけています。
※開発部のみならず組織全体で、
ビジネスに対する意識・意見は誰でも全体に発信できるような組織です。

最も大切にしているのは、一人のエンジニアが誰かに待たされずに開発を行える体制。
少人数体制だからこそ、
一人一人がフルスタックエンジニアとして【機能単位開発】で活躍する。
そんなプロ意識のある開発メンバーが揃っています。

誰かが全て仕様を決めて、それをただコーディングするだけのエンジニアはチームにいません。
自社開発ならではの、開発と運用が密接に結びついたdevOps体制で爆速に開発を進めるために、
ヒアリングから開発・実装、モニタリング、改善までの
システム開発のライフサイクルを一人一人が一貫して行います。

デザイン/UIからデータベース設計なども含むため、
得意・不得意な部分はもちろんメンバー同士でお互いにフォローし合い開発を進めます。

スタートアップならではの環境で経営陣との距離も近く
本質をとらえて『開発の視点から目標を達成する』ための思考と意見が求められるので
成長幅は他の企業よりも感じられるでしょう。

◆採用している技術や環境
特に技術は固定していません。その時の要件やビジネスを達成するのに適したものを採用していきます。
・開発言語: PHP, JavaScript, ReactNative, Node.js, etc
・インフラストラクチャ: AWS ( EC2, RDS, ELB, ECS, Lambda, etc )
・その他: GitHub, Slack, Discord, etc

◆Cheerの求めるエンジニア

人物像
・上記の考え方に共感していただける方
・役割ベースの開発ではなく、色々な領域に携わりながら開発をしたい方
・フラットな組織で開発をしたい方

■求めるスキル
・エンジニアとしての開発経験3年目安
(これだというアピールがあれば話聞きます!)
・PHP、JavaScriptなどの言語での実装経験

■こんな方おすすめ!
・新しいことにチャレンジしたい人
・会社を一緒に大きくしていきたい人
・自由度の高い働き方を望む人
・リモートワークを望んでいる人

◆CTOからのメッセージ
ここまでの原稿を書いたのもCTOの私なのですが、最後にメッセージを。

我々は2020年7月に設立したばかりのスタートアップでして、まだまだ足りていないことばかりですし、体制も今後大きく変化していきます。
開発部自体も今はまだまだ若く少数ですが、人数規模も5倍・10倍にしていきたいと考えておりますし、そうなったときの仕事は今求められるものとはまた違うものなはずです。
そんな変化の大きなタイミングで入社いただく方は、今後拡大していくCheerを共に引っ張っていくボードメンバーとして、力を貸していただきたいと考えております。

興味を抱いていただいたエンジニアの方は、カジュアル面談からでもお気軽にご連絡くださいね。

会社の注目のストーリー

★設立1年未満で『日本中小企業大賞』受賞★プレゼンターは田村淳さん!
ユーザー本位のサービスを創出し続ける企業でありたい。立教大学在学中から参画し入社3カ月で最年少執行役員が立ち上げた新会社とは。
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会社情報
株式会社Cheer
  • 2020/07 に設立
  • 21人のメンバー
  • 社長が20代 /
  • 東京都新宿区西新宿1-1-6 ミヤコ新宿ビル908
  • 年10万人利用の就職サイトを支える!フルスタック エンジニア 大募集!
    株式会社Cheer