【Vision〜私たちが実現したい世界】 働くひとと組織の健康を創る 健康を創ることはカンタンではありません。 iCAREは、2つのケアを組み合わせることでこのビジョンを実現します。 1つめは、働く組織が従業員の健康を創るカンパニーケア。 2つめは、働くひとが自ら健康を創るセルフケア。 働くひとがセルフケアを行動に起こすためには、その前にカンパニーケアの整備が必要です。 これら2つのケアによってはじめて健康を創ることが出来るのです。 【Mission〜ビジョンまでの道筋】 カンパニーケアの常識を変える カンパニーケアについて、多くの企業が誤解しています。たとえば、 1. 健康管理（従業員の健康に配慮する法定業務）は複雑。 2. 健康に関することは専門家（医師や保健師）に任せっぱなし。 3. 企業が健康を守ったところで働くひとの健康は改善しない。 このような間違った常識を、本来あるべき常識に変えるために iCAREは健康管理システムCarelyを世に広めています。 https://www.carely.jp/

★『働くひとと組織の健康を創る』ために。 企業が行うカンパニーケアには、煩雑で複雑な側面が多分に残っています。 それゆえに人事担当者や産業保健スタッフは、大変な苦労を強いられることが もはや当たり前のような業務となり、常識となっています。 その煩雑で複雑で非効率なカンパニーケアの常識を、 カンタンでシンプルで効率的なものに変えていくこと。 その先に、「働くひとと組織の健康を創る」という iCAREのビジョンが実現すると考えています。

＜事業拡大に伴い、2021年3月にオフィスを恵比寿に移転！＞ ★Credo・Valueを大切にしています iCAREメンバーには、全員が大切にしているチームとしての行動規範があります。 ■ Credo 楽しまなければプロじゃない ・自分にフタをしていないか？ ・仲間に愛はあるか？ ・家族に誇れるか？ ■ Value 満足したらプロじゃない！ ・スピードは上がらないか？ ・クオリティは上がらないか？ ・視座は上がらないか？ また、会社ブログ／ギャラリーの写真を見ていただくと社内の様子がすごくよくわかる！と評判です。 iCARE公式ブログ https://icare.hatenablog.com/ iCAREギャラリー https://photos.google.com/share/AF1QipOEbUpM_xaQ1I0_FZguDmRcRj3vHgfb7alUaEUr_LrMnYYqs4rS4jHFdvXIwvahkw?key=Q0JXVm1XVHhSYmpRX1FoVEp5RGQyUFVLTVNNX3V3

当社一人目の法務担当として、法務業務全般をお任せします！ 【具体的には】 ・企業法務全般（各種契約等のチェック、新規サービスに関する法的スキーム・法務リスクの検討と事業部への提言など） ・機関法務（総会、役会等の運営、内部監査の実行ととりまとめ）の担当 ・リスク管理／コンプライアンス／個人情報保護関連(社内ルールの整備、運用、社内への啓発） ・弁護士対応窓口、社内メンバーからの各種法務相談 ・知的財産関連業務（適切な出願等の判断、外部専門家との協議など実務対応の取りまとめ） ・当社事業領域に関連する法令改正・判例等の情報収集と必要なアクションの提言 【解決したい現在の課題】 ・法務面でのスペシャリストがおらず、事業が複雑かつ高度になってきたため専門的な知識が欲しい ・これまで以上に強固な個人情報の管理体制を構築したい 【募集背景】 事業成長フェーズに入ったため、積極採用を行っております。 これまでは経営企画担当が法務を担っておりましたが、今後会社を成長させるために様々な案件に先手を打って対応可能な体制を確保すべく、法務として組織運営に貢献してくださる方を募集します！ 【配属部署】 Corporate部 【チームの特徴とカルチャー】 ・Awake all iCARE's Potentialのクレドのもと、運営しています ・コーポレート部門の重要性を会社全体で認知しており、CEOもその点を明確に社内に対して発信しています ・iCAREが「カンパニーケアの常識を変える」ように、我々はコーポレート部門の常識を変えていこうと本気で考えています 【やりがい】 ・事業成長が加速しつつある段階で、スタートアップとしての成長ダイナミズムを法務の攻守両面から構築／強化する過程を存分に感じられる ・変化に対応できる柔軟な思考をお持ちの方、実務に即した専門性を更に伸ばして行いたい意欲のある方には魅力的な環境です 【得られる経験とスキル】 ・ヘルスケア×ITという今後の成長分野での法務スペシャリストとして専門性を磨ける ・事業部門との距離が近いスタートアップにおいて、新規事業検討、事業推進時のパートナーとして戦略法務の経験を得られる ・上場準備を進めるスタートアップで整備すべき機関対応、CGC対応等の経験を得られる 【入社後のキャリアパス(予定)】 ・メンバー　→　法務責任者 まずは法務専任のメンバーとして、その後は責任者としてチームの立ち上げを行なって頂きたいです 【必須スキル】 ・iCAREのCREDOを体現できる方 ・弁護士、もしくは企業法務部における実務経験2〜3年程度 【歓迎スキル】 ・ITもしくは医療いずれかに関する法務の実務経験 ・弁護士資格等、法務系の資格保有者（司法書士・行政書士、弁理士、など） ・スタートアップでのIPOの業務経験 【こんな人が合います】 ・変化の多い環境の中で柔軟に対応できるマインドをお持ちの方 ・失敗を恐れず積極的に改善点を提案出来る方 iCAREのCREDOは以下のとおりです。 『楽しまなければプロじゃない 』 →自分にフタをしていないか? →仲間に愛はあるか? →家族に誇れるか? iCAREという会社において、年齢や性別、国籍、経歴、マイノリティ等は一切関係ありません。 さまざまな背景を持つメンバーだからこそ面白い化学反応が起こせると信じ、社員全員がフラットなコミュ ニケーションを心掛け、日々邁進しています。 また、挑戦すること、成長すること、感謝することの3つは我々のポリシーとして常に心に持ち続けています。 【参考情報】 ・会社の情報について https://speakerdeck.com/yotayamada/2021nian-icarefalsegui-ji-toxian-zhuang-korekaranituite ・iCAREで働くひとが見えるブログ(Dev以外のメンバーはこちら) https://icare.hatenablog.com/ ・開発／デザインチーム https://dev.icare.jpn.com/dev/