350万人が利用する会社訪問アプリ
伊藤謙自
スパイダープラス株式会社 CEO 元々は断熱工事を個人事業主として始め、当時は赤いニッカポッカを履きながら現場で作業をしていました。その後、法人化とともに経営に専念。 世の中は物凄いスピードでデジタル社会に変貌する中、なぜ建設業界はこんなにも情報革命が遅れているのかという疑問から「誰も作らないのなら自分が作ればいい。変えればいい。」と気づき、2010年ICT事業を立ち上げ、現在に至ります。 一度きりの人生、常に革新を求めて、これからも面白い事をやり続けて行こうと思います。
川合弘毅
大学卒業後、三井住友銀行に入行するも10ヶ月で退職。公認会計士の取得を目指す。元々、数字から会社を見る能力をつけようと銀行に入ったものの、思っていたものとは違ったため、学生時代考えもしなかった資格取得を目指すことになった。 2年後、公認会計士試験に合格し、EY新日本有限責任監査法人に入所し、国内企業の監査業務に従事を開始する。EYでは、製造業やゲーム会社、メディア企業など、様々な上場企業等の監査や、上場準備会社の監査を経験した。6年間に勤務の後、退職。 大学時代の友人が経営する地方ゼネコンに入社。管理部門を統括し、地方ゼネコンの変革に携わる。管理部門だけでなく、不動産事業や地方ゼネコン発のSaaS事業の責任者を歴任する傍ら、複数の事業立ち上げを経験する(3つの事業の立ち上げと撤退を経験)。8年半の勤務を経て、退職。 現職、レゴリスには地方ゼネコン勤務時代の2018年より社外取締役として参画。2020年9月より常勤取締役として完全参画し、社長室長として、事業の成長を加速させることをミッションとし、事業戦略、組織などを担当している。
武井 洋勝
2021年4月からスパイダープラス株式会社に在籍しています。 これまで3年半をSE、5年半を採用担当(中途採用1年、新卒採用4年半)として業務を行ってきました <中途採用業務内容> ・年間採用戦略策定 ・紹介会社との折衝、スカウト ・書類選考、面接 ・(最近は)採用広報戦略策定、実施、業務効率化 など これまでの経験 ------------------------------------------------------------------ <新卒採用業務内容> ・採用企画(採用戦略制定、採用担当の選定、選考スケジュール設定、KPI設定) ・ 採用運営(選考の管理、WEB媒体・業者選定、掲載内容企画、母集団形成) ・ 面接対応、会社説明会の進行・運営 ・ 内定者フォローの企画・運営 ・ 昨年度との比較分析、次年度の戦略策定 ・ ATS導入 ・ 学校訪問 ・ サマーインターンシップの企画・運営 教育研修業務 ・ 新卒研修の戦略策定 <SE時代業務内容> 新卒(2012)からSEで業務アプリの開発に携わっていました。 システム開発 ・スケジュール作成、管理 ・ 基本設計 ・ 詳細設計 ・ 実装 やるべきこと、やらなくても良いことを常に考え続けることに奔走しています
会社情報