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人事採用
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on 2021/06/22 1,139 views

マザーズ上場、組織拡大中!採用の側面から事業を支える、人事採用担当を募集

スパイダープラス株式会社

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  • スパイダープラス株式会社 CEO
    元々は断熱工事を個人事業主として始め、当時は赤いニッカポッカを履きながら現場で作業をしていました。その後、法人化とともに経営に専念。
    世の中は物凄いスピードでデジタル社会に変貌する中、なぜ建設業界はこんなにも情報革命が遅れているのかという疑問から「誰も作らないのなら自分が作ればいい。変えればいい。」と気づき、2010年ICT事業を立ち上げ、現在に至ります。
    一度きりの人生、常に革新を求めて、これからも面白い事をやり続けて行こうと思います。

  • 大学卒業後、三井住友銀行に入行するも10ヶ月で退職。公認会計士の取得を目指す。元々、数字から会社を見る能力をつけようと銀行に入ったものの、思っていたものとは違ったため、学生時代考えもしなかった資格取得を目指すことになった。

    2年後、公認会計士試験に合格し、EY新日本有限責任監査法人に入所し、国内企業の監査業務に従事を開始する。EYでは、製造業やゲーム会社、メディア企業など、様々な上場企業等の監査や、上場準備会社の監査を経験した。6年間に勤務の後、退職。

    大学時代の友人が経営する地方ゼネコンに入社。管理部門を統括し、地方ゼネコンの変革に携わる。管理部門だけでなく、不動産事業や地方ゼネコ...

  • 2021年4月からスパイダープラス株式会社に在籍しています。
    これまで3年半をSE、5年半を採用担当(中途採用1年、新卒採用4年半)として業務を行ってきました

    <中途採用業務内容>
    ・年間採用戦略策定
    ・紹介会社との折衝、スカウト
    ・書類選考、面接
    ・(最近は)採用広報戦略策定、実施、業務効率化
    など

    これまでの経験
    ------------------------------------------------------------------
    <新卒採用業務内容>
    ・採用企画(採用戦略制定、採用担当の選定、選考スケジュール設定、KPI設定)
    ・ 採用運営(選考の管理、WEB媒体...

  • アイドル活動、ブライダルプランナー、スタートアップ企業にて転職コンサルタント、BASE採用アシスタントを経て、現職。社内メンバーの人柄や社風に魅力を感じ、2020年に参画。
    現在:社長室HRセクション所属、採用担当

なにをやっているのか

  • 経済産業省認定!建設業界の業務効率化を促進する自社開発・自社プロダクト「SPIDERPLUS」
  • 2021年3月31日、建設DX銘柄で市場初の東証マザーズ上場を果たしました。

【建設DX銘柄初の東証マザーズ上場企業!】
スパイダープラス株式会社(旧株式会社レゴリス)は、2000年2月に当時配管やダクトの断熱工事を行う職人だった代表が設立したスタートアップ企業です。2011年より現在スパイダープラスの主力事業である、建築図面・現場管理アプリ『SPIDERPLUS』の開発をスタートし、2021年3月31日には建設DX銘柄で市場初の東証マザーズ上場を果たしました。

リリース以来、ユーザーと共に開発し続け、現在ではゼネコン、サブコン、プラント業を中心に日本全国1,000社超、42,000以上のユーザーにご利用いただいております。(2021年7月時点)

【主力のICT事業『SPIDERPLUS』とは】
図面管理・情報共有ツール『SPIDERPLUS(スパイダープラス)』は旧来の紙の図面をなくし、ペーパーレスな社会を実現する「建設業の働き方改革」を追求する建設業向け図面、現場管理アプリです。

iPad/iPhoneで図面管理、情報共有が行え、電子黒板付写真も撮影ができ、現場にいながら写真整理や情報記録が可能です。また、パソコンで簡単にExcel帳票を出力することでき、従来の現場管理業務の作業時間を大幅に削減することができます。

【SPIDERPLUS継続利用率99%超】
SPIDERPLUS導入後の継続利用率は、99%超と極めて高い水準を維持しています。(2021年3月末時点)
当社ではカスタマーサポートとカスタマーサクセスの2本柱で全社的な顧客サポートを行っております。
電話・メール・チャットなどのサポートを無料トライアル期間から利用可能です。
また、導入時の不安やITリテラシーを課題とする企業に対し、導入支援説明会やお客様のテーマに合わせた勉強会を無料で実施しており、現場や企業に出向きサポートする回数は年間約2,000回を超えております。

なぜやるのか

【現場業務をラクにして “働く“にもっと「楽しい」を創造する】
当社が掲げるMission Statementは「私たちは、“働く”にもっと「楽しい」を創造する」。
お客様の課題を解決していく喜びや楽しさを通じて仕事にもっと夢中になれる世の中をつくり続け、私たちは、“働く”を心底楽しいと思えることが最も生産性を向上させると信じています。「楽しい」を創造していくことが、私たちの壮大なるミッションです。

【全ての創造は仲間と「共に」作っていくものだから】
Our identityとして「&Co」を掲げております。
建設業界は歴史が古く、紙の図面に代表されるように、まだまだアナログな環境が多く存在し、文化や仕組みなど培ってきたものを変化させていくことはそう簡単なことではありません。変化のためには、誰よりも気を許すことができ、信頼・期待できるパートナーが必要だと考えます。また、このような業界だからこそ、現場のニーズをしっかり汲み取り、理解し、導入してよかったと思ってもらえるような期待に応えるプロダクトを提供していかなければなりません。

私たちは、お客様と同じ視点に立ち、寄り添い、志を尊重し、お互いの意見を混ぜ合わせたプロダクトを通じて、一つ一つのモノを作り上げていくことを大切にしています。お客様が私たちをパートナーと感じるように私たちもお客様をパートナーと捉え、一体となり、仲間となり、業界を変えていきます。

【SPIDERPLUSのはじまり】
当社は、保温断熱工事業を行なう会社としてスタートいたしました。
『SPIDERPLUS』の始まりは10年以上保温断熱工事業を行う中で浮上した「何で建設業のIT化はこんなに進んでないんだ?」というふとした疑問からでした。

iPadが誕生した2010年に積算作業(※工事の見積もりのこと)をデジタル化するアプリ『スパイダー』の自社開発をはじめ、当初自社向けに開発した『スパイダー』は、関係会社の助言をきっかけに2011年より図面を土台にしたアプリ『SPIDERPLUS』に改名しました。
自らも工事業者であることから、単なる機能提供ではなく、お客様のニーズに応えたソリューション提案を強みとし、現在ではゼネコン、サブコン、プラント業を中心に日本全国約900社、40,000ユーザーが導入するまでになりました。また建築施工現場への理解が深いとお客様にお喜びいただいています。(2021年3月末時点)

【スパイダープラスのこれからの成長戦略】
当社は下記3つの成長戦略を策定しています。

1,シェア拡大
日本における認知度の向上はもちろん、国内のみならず、今後は高層ビルが多い東南アジアを中心に海外にもシェアを拡大する予定です。(現在は、日系現地法人にてテスト利用をしています。)

2,拡がる水平展開
建設業と同様に「紙図面」を活用する業界(デベロッパー、プラント、工場等)を開拓し、強みであるフォローアップ体制を活かした展開を行う予定です。

3,利便性の向上
10年蓄積した図面や検査記録を解析し、さらなる利便性の向上を目指します。

どうやっているのか

【事業と共に組織もどんどん拡大中】
事業の急成長に伴い、当社では人材採用も積極的に行っています。好調な業績を背景に、2019年は50名程度だった社員数も2021年3月には100名を超える数となり、ここ数年で中途採用の人数を大幅に増やしています。
代表や役員は建設業の経験者である一方、部長陣やメンバーは様々な業界から多彩なバックグラウンドを持つ社員が集まっており、各個人の知見や経験をもとに活躍しています。

社員数が急速に増えたこともあり、2021年5月には、個人個人のバリューをより発揮できる環境をつくるべく、新たな人事評価制度や企業文化を作る上で重要なValueWayを構築しました。

■ValueWay『STAR』
「Say」…自分の意見を発信しよう。
「Action」…失敗を恐れずに、勇気をもって動き出そう。
「Target」…目的のない仕事はない。常に目的とその優先順位を意図しよう。
「Roleplay」…他者の立場に立って考えてみよう。

事業だけでなく組織としても毎月のように新しい取り組みや施策に取り組んでおり、日々変化し続けています。

【働き方改革を追求するアプリを開発しているからこそ、社内も生産性の向上を追求する】
社風としては代表をはじめ役員や部長等、役職関係なく距離が近く、社内全体で仲間意識が高い、フラットな関係性を構築できる環境です。
また部署を超えたコミュニケーションも多く、困ったことや聞きたいことは気軽に相談でき、笑顔溢れる会社です。
社員全員が「心底楽しい=最も生産性を向上させる」と信じており、「 “働く“にもっと「楽しい」を創造する」という当社のミッションを体現できているからこそ、そういった環境や風通しの良い社風が根付いています。

さらに業務効率化を推進するアプリを開発する会社であることから、一人一人が生産性の向上に対して高い意識を持って業務を遂行しているため、ワークライフバランスが整った働き方が実現できています。またトップダウンではなく、いい意見・アイディアはどんどん吸い上げ、みんなでユーザーのために最大限のパフォーマンスを発揮しようという経営方針で、働きやすさを感じることができます。

こんなことやります

■ポジションについて
2021年3月に上場し、さらに急成長しているスパイダープラスの事業を採用の側面から支えていただきます。
急成長に伴い、新規ポジションや採用要件、採用人数が常に変わっているため、事業戦略の逐次把握や各ステークホルダーとのスピーディかつ正確な情報共有が必要になります。

【業務内容】
スパイダープラスにおける中途採用業務
・採用戦略の立案、実行
・採用管理システム(HERP)の運用、日程調整
・選考の効率化、最適化
・採用広報、HP等の認知度向上施策の企画、実行
・採用データの収集/分析
・採用体制の構築、各部署の巻き込み強化
※これまでのご経験を加味して優先順位を決め、順番に業務をお任せします。

【このポジションの特徴】
・事業成長をよりリアルに実感することができ、採用戦略~採用実務まで一貫した経験を積むことができます。
・今後のキャリアとして、新卒/インターン採用、制度企画/教育/研修/組織設計など、幅広く業務に携わることが可能です。
・経営陣や部長陣を含め、他部署ともコミュニケーションを密にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただきます。
・誰よりも楽しいを実感し、体現していく部署です。
・何が課題か、何をすべきかを考えながらも、前提として全員が採用業務を楽しんでいます。
・気遣いや思いやりを持って仕事に取り組んでいて、個々メンバーのバックボーンが面白いのも特徴です。

【現体制】
社長室 HRセクション HRチーム 6名
-室長 兼 セクションリーダー 1名
-メンバー5名

・チーム内で、制度設計を担う組織開発担当と採用担当に分かれております。
・内訳:組織開発担当1名、採用担当3名、採用アシスタント1名

【必須要件】
必須:
・定量、定性的なデータや事象を基に業務の効率化、最適化をした経験
・目標達成のために社内外のステークホルダーを巻き込み推進した経験
・難易度高ポジション(ITエンジニアやハイレイヤー層等)の採用経験(1年以上)

下記いずれか必須:
・事業会社での採用実務経験
・経営戦略、事業戦略を踏まえた採用戦略・戦術策定~実行経験
・ハイレイヤー(経営層、部長クラス)の採用経験
・エンジニア特化の人材紹介会社経験

【歓迎要件】
・募集ポジションのスキルチェック経験(経験、経歴、能力等)
・スピード、見やすさを考慮した資料作成スキル
・インタビューやスカウト等の企画経験、文章作成スキル
・新卒/インターン採用の経験

【求める人物像】
・3月に上場した急成長フェーズのスタートアップ企業の変化を圧倒的に楽しみたい方
・業界や他社動向等の情報を常にインプットし自社に応用できる方
・企業成長のために採用領域以外でも積極的に課題を見つけ解決していきたいと考えている方
・人当たりが良い方

【参考URL】
[人事座談会]
https://note.com/spiderplus/n/n3369b465bdd9?magazine_key=m88edb5b2f9f8
[エンジニア採用 issueについて]
https://note.com/spiderplus/n/n444423c76669

[建設テックが面白い理由/マーケティング部長三浦]
https://note.com/keisuke_miura/n/n1f8574e873a7
[スパイダープラス_note]
https://note.com/spiderplus
[代表インタビュー記事]
https://ken-it.world/success/2021/04/the-history-of-spiderplus.html

会社の注目のストーリー

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会社情報
スパイダープラス株式会社
  • 2000/02 に設立
  • 123人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都豊島区東池袋1丁目12番5号 東京信用金庫本店ビル 7階
  • マザーズ上場、組織拡大中!採用の側面から事業を支える、人事採用担当を募集
    スパイダープラス株式会社