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ユーザー600万超_恋愛テックのチームつくりを担う採用担当を募集中です!

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on 2021/12/28

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ユーザー600万超_恋愛テックのチームつくりを担う採用担当を募集中です!

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松澤 悟

ディレクターと人事の経歴。 走りながら考える。 気付いたらイイ歳になってました。 --- 音楽が好きでライブハウスに通う大学生活を過ごす。 ある日、ライブハウスに行かなくともライブを体感できるストリーミングサービスを発見。モバイル中心の時代が来ると思い込みモバイルコンテンツ企業へ入社。広告メディアやソーシャルゲームのディレクターとプロデュースを経験。 素敵なサービスや会社を創るのは人だと信じ、30代から人事系にキャリアシフト。 現在はリクルーターを中心に活動。 組織内ではリクルーター&戦略人事の一生涯見習い。 個人活動ではキャリアコンサルタントの一生涯見習い。 ■経験業種 WEB/アプリ、ゲーム、モバイル広告、人材 ■経験職種 ・リクルーター/キャリアコンサルタント ・WEBプロデューサー/ディレクター

渡邉 明日香

そういえば第二種衛生管理者合格してました! 今は労務周りを勉強中! 髪の色が派手な人事採用担当です。 写真は緑髪の時ですが、今はピンクです。 手に職!という安易な考えでエンジニアに。 研修が1人でキャッチアップというライオンの子育てみたいな研修だったので、 そもそものところから躓く。 黙々とPCの画面を見て1日が終わる日々を過ごし、 「人と関わりたいな…」と思い人材業界へ。 人材業界で働く中で、「自分が働いている会社の成長に寄与したいな…」と思い 念願の人事職について今に至る。 採用をメインに色々とやれることをやっています。 オフィスツアーをしたり、社内アンケートを取ったり、 メンバーのインタビューをしたり、 人事コラムを発信したり、労務もちょっとやってみたり、 事業側のお手伝いしたり…などなど 今いる人・これから入社してくれる人たち 全員がHappyに働ける環境を作って行きたいです。

Toru Yasuoka

withのCFOです。 投資ファンド → スタートアップCFOとして上場 → もう一度、ユニコーン級のIPOを目指してwithのCFOに。 座右の銘は「筋と算盤」

上田 明良

HR領域で事業会社人事(約10年)、コンサルティング(約6年)を経験してきました。 何事も感謝、何事も楽しく! 社会人経験を振り返った時、 「あの仕事を経験できたから今がある。」 「あの人(達)と働けてよかった。」 と思える瞬間が少なからずあるかと思います。 もちろん過去だけでなく今も含めてです。 現職でも前職でも、 「この会社でよかった!」と思える会社作りをモットーに日々邁進中です!

株式会社エニトグループのメンバー

ディレクターと人事の経歴。 走りながら考える。 気付いたらイイ歳になってました。 --- 音楽が好きでライブハウスに通う大学生活を過ごす。 ある日、ライブハウスに行かなくともライブを体感できるストリーミングサービスを発見。モバイル中心の時代が来ると思い込みモバイルコンテンツ企業へ入社。広告メディアやソーシャルゲームのディレクターとプロデュースを経験。 素敵なサービスや会社を創るのは人だと信じ、30代から人事系にキャリアシフト。 現在はリクルーターを中心に活動。 組織内ではリクルーター&戦略人事の一生涯見習い。 個人活動ではキャリアコンサルタントの一生涯見習い。 ■経験業種 WEB/ア...

なにをやっているのか

株式会社withは、2012年9月に設立され、恋愛・婚活マッチングサービス『with』の開発・運営を行っています。現在は、グローバル有数の投資家であるBain Capitalからの出資を受けて、数年後のユニコーン級のIPOを計画し成長し続けているところです。その成長に、仲間として加わりませんか? 恋愛・婚活マッチングサービス『with』の始まりは、 当時社内のエンジニアAさんがマッチングアプリを利用して結婚をしたところから。 Aさんはおしゃれを楽しみ、すごく幸せになったと笑顔をこぼしていました。 「外見ではなく自分の内面をしっかりと見てもらうことができるサービスで相性がいいパートナーと出会う機会を提供したい。このプロジェクトはどんなことがあっても10年以上続ける。」 そんな「長期目線で本質的な価値提供に向き合い続ける」という考え方に基づいて、『with』がスタートしました。 本質的な価値提供を見据え、心理学や統計学などの科学的根拠を基に仮説検証を繰り返し、ユーザー体験を追求した結果、2022年2月時点で、約600万人(昨対比 約140%)に利用されるサービスとなり、業績も着実に成長を遂げている段階(売上高昨対比 約150% ※直近事業年度3か年平均)です。 『with』の強みは、前述の通り根拠のあるサービス設計にあります。 国内外の心理学の論文や実験の結果に、ユーザーの行動を分析したデータを組み合わせることで、相性の良いマッチングを実現しています。また、性格診断のコンテンツを定期的に追加することでユーザーの活発な動きを生み出せています。 その他、ユーザー間のコミュニケーションを支えるトークアシスト機能や通話機能など、マッチング後のコミュニケーション強化をおこないユーザー満足度を高める取り組みをおこなっており、2021年度にはオリコンの満足度調査1位の恋愛プラットフォームに選ばれました。 今後は「素晴らしいパートナーに出会い、幸せになる人々を増やすことに挑戦する事業」として、本質的な価値提供の追求に向けた機能の随時リリースや日本だけにとどまらないマーケットへの展開を構想しています。 ユーザー体験に真摯に向き合うものづくりを続け、ユーザー体験の最大化を通して、プロダクトの独自性を高めていく方針です。 【withについてもっと詳しく】 下記会社紹介資料をご参照ください。 https://speakerdeck.com/with/with-company-info
考え事があれば自席を離れソファ席で。自由な環境がクリエイティブな発想を生み出します。
社内で自慢のオシャレスペースは作業効率も上がります♪

なにをやっているのか

株式会社withは、2012年9月に設立され、恋愛・婚活マッチングサービス『with』の開発・運営を行っています。現在は、グローバル有数の投資家であるBain Capitalからの出資を受けて、数年後のユニコーン級のIPOを計画し成長し続けているところです。その成長に、仲間として加わりませんか? 恋愛・婚活マッチングサービス『with』の始まりは、 当時社内のエンジニアAさんがマッチングアプリを利用して結婚をしたところから。 Aさんはおしゃれを楽しみ、すごく幸せになったと笑顔をこぼしていました。 「外見ではなく自分の内面をしっかりと見てもらうことができるサービスで相性がいいパートナーと出会う機会を提供したい。このプロジェクトはどんなことがあっても10年以上続ける。」 そんな「長期目線で本質的な価値提供に向き合い続ける」という考え方に基づいて、『with』がスタートしました。 本質的な価値提供を見据え、心理学や統計学などの科学的根拠を基に仮説検証を繰り返し、ユーザー体験を追求した結果、2022年2月時点で、約600万人(昨対比 約140%)に利用されるサービスとなり、業績も着実に成長を遂げている段階(売上高昨対比 約150% ※直近事業年度3か年平均)です。 『with』の強みは、前述の通り根拠のあるサービス設計にあります。 国内外の心理学の論文や実験の結果に、ユーザーの行動を分析したデータを組み合わせることで、相性の良いマッチングを実現しています。また、性格診断のコンテンツを定期的に追加することでユーザーの活発な動きを生み出せています。 その他、ユーザー間のコミュニケーションを支えるトークアシスト機能や通話機能など、マッチング後のコミュニケーション強化をおこないユーザー満足度を高める取り組みをおこなっており、2021年度にはオリコンの満足度調査1位の恋愛プラットフォームに選ばれました。 今後は「素晴らしいパートナーに出会い、幸せになる人々を増やすことに挑戦する事業」として、本質的な価値提供の追求に向けた機能の随時リリースや日本だけにとどまらないマーケットへの展開を構想しています。 ユーザー体験に真摯に向き合うものづくりを続け、ユーザー体験の最大化を通して、プロダクトの独自性を高めていく方針です。 【withについてもっと詳しく】 下記会社紹介資料をご参照ください。 https://speakerdeck.com/with/with-company-info

なぜやるのか

※※※※※※※※※※※※※※※※※ すべては 素晴らしい顧客体験を 実現するために。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※ 素晴らしいインターネットサービスを創るためには お客様の行動心理を深く深く理解する必要があると考えています。 私達は、お客様の行動心理を理解するための努力を惜しみません。 日本一お客様の行動心理を理解しているチームになることは私達の大切な目標の一つです。 そのために私達が取り組んでいる様々なアプローチはとってもユニークなものであり そこで働くメンバーには多くの成長機会があります。 顧客体験設計を一緒に極めませんか? 皆様のインターネットサービスの創り手としての次の成長ステージが withにあることをお約束します。

どうやっているのか

考え事があれば自席を離れソファ席で。自由な環境がクリエイティブな発想を生み出します。

社内で自慢のオシャレスペースは作業効率も上がります♪

◆働くメンバー 大手メディア、コマース、エンタメ、コミュニケーション分野、SIer、ゲーム企業出身のエンジニアやデザイナーなど、多彩な才能が集結した個性豊かな精鋭チームです。 全員が高い技術力を持つことはもちろん、情熱を持って取り組んでいます。 会社の顔となる大きなサービスとして、社長もコミットして開発しています。 一つのサービスを成功させるという共通の目標を持ち、誰でも積極的かつ気軽にサービス改善の提案ができるような風通しの良いチーム作りを心がけています。 自分で判断することが多いため考える量は増えますが、やりがいがあり直感も研ぎ澄まされていきます。狭い視野でものごとを判断するのではなく「ユーザーにとって本当の価値はなんなのか?」ということを一緒に突き詰めていける仲間を募集しています。 ◆自由な作業環境 執務スペースの自席の他、自由に使えて話もしやすいオープンスペースや、一人で作業に没頭するための個別集中スペースなど、気分やその日の業務内容によって自由に使用することが可能です。 PC周辺機器の充実、マシンスペックの改善などについても、積極的に取り組んでいます。 また、自席の椅子はオカムラ製のSabrina(http://www.okamura.co.jp/product/seating/sabrina/)をご用意しています。 ◆柔軟な勤務時間 フレックスタイムを導入し、朝型夜型、家庭環境に応じた働き方を自ら管理して実践できる環境をご用意しています。 コアタイムは11時 - 16時に設定しております。(※感染症が流行している期間はリモートワーク) プライベートの状況に応じて、早めに出社して16時に退社する、などの調整もできます。 新規のサービスリリース時などで忙しくなる場合、その前後で休みを取得していただけるようPJ内で調整をしています。 月間の残業時間も約4時間(日割りでは10分前後)程度、有給休暇の取得率は業界内で高い水準を維持しており、自己研鑚やリフレッシュの為の時間をしっかり取っていただいています。 ◆フリーランチ制度・シャッフルランチ制度 週に2回(月・木)社内メンバーでランチに行く際に、会社が費用を負担する制度です。 異なる事業部間のコミュニケーションを活発にするために実施しています。 恵比寿という立地なので、オフィス周辺にはたくさんの飲食店があります。 (※感染症が流行している期間はオンラインで会社負担のランチ制を仮運用しています)

こんなことやります

グローバルの有力ファンドであるBainCapital出資の元、 数年内のIPOの実現、その後の市場拡大や持続的な成長を見据え、 現在withの組織体制を拡大中です。 現在の組織ステージはミドル期(この2月で50名を超えました!)と捉えていますが、 今後の展開に向けてメンバーを着実に増やしていく予定です。 その上で重要な役割となるのが今回のポジションです。 組織、事業の拡大に向けた採用の上流設計(戦略・戦術)から実行までをお任せする予定です。 withの成長を実現する組織を一緒に作り上げていきませんか? ぜひ、まずはカジュアルにお話をさせていただきたいと思っています。少しでもご興味お持ちいただけましたら、ご応募をお待ちしています。 ※すべての方にご連絡が出来ないことがございます。ご容赦いただけますと幸いです。 【業務内容】 ・採用戦略/施策の立案 ・リファラルやダイレクトリクルーティングの計画/推進 ・自社採用メディアの企画/運営 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・面接対応 他 ※中期的には、採用を極めていくか制度企画・組織開発など領域を拡大していくか  ご本人と相談の上、キャリアプランを検討していきます。   【必須のご経験】 下記いずれかのご経験 ・人材紹介会社でのご経験(IT業界向け含む)3年以上 ・IT業界の事業会社における中途採用業務のご経験 3年以上 【歓迎するご経験】 ・人材紹介会社と事業会社における採用業務のご経験 ・エンジニアの中途採用のご経験 ・各種採用媒体の活用、ダイレクトリクルーティングの経験 【チームの体制】 人事責任者 1名 採用担当 1名 労務担当 2名 ※現採用担当、人事責任者と共に進めていきますが、  オンボーディング後、採用全体をお任せし、裁量をもって進めていただく予定です。 【条件面】 給与:応相談 下記募集要項をご参照ください。 https://hrmos.co/pages/with/jobs/0006005 【withについてもっと詳しく】 下記会社紹介資料をご参照ください。 https://speakerdeck.com/with/with-company-info
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2012/09に設立

110人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17F