VISIONING®とは、その事業や取り組みが「どんな未来を信じているか」という宣言から実現に向けたアクションまでを、一気通貫して遂行する活動です。 大量生産・大量消費、終身雇用・年功序列、マイホーム・マイカーといった既存の価値観や、市場・自社のポジションなどを前提に、競争を勝ち抜くための企画やブランディングが今の主流ですが、21世紀の多様な価値観が浸透する新しい社会に適合しないものが増えてきています。 私たちは、未来の社会にとって必要なアクションを企画し、リスクを取って実行することで、ステークホルダーからの共感を獲得し、サービサーとユーザー、製造元と販売者といった取引上の役割を超え、あらゆる関係者と協働しながら、主体性を持って社会を前進させていきます。 具体的な事例は会社HPでご覧ください。（https://newpeace.jp/）

20世紀的システムから人々を解放し、多様性が爆発する社会をつくる。 人口増加と、低い賃金を優位性に、大量生産、大量消費を前提とする規模の追求が、国家的・安定的な成長戦略だった戦後の高度経済成長期。重厚長大産業など、主力産業の成長ため、定住、終身雇用、職住近接、性役割の徹底などが促進され、それを前提とする教育によって、画一的な価値観が形成されました。その中で、国や企業など、少数の大きな存在が、個人の生き方に大きな影響力を持つようになります。 しかし今、技術革新や情報爆発などによる不確実性の高まりに、大震災など旧来の価値観を揺さぶる出来事が重なり、マイノリティの孤立、働き方問題、環境問題など、20世紀的なシステムと、現代的な価値観の不整合が露呈しはじめています。SNSをはじめとするサービスにより、個人が個人として生きることが可能になりつつありますが、それは同時に、社会的な孤立と闘うことでもあります。多くの人々が、その厳しさを実感、予感し、新しい生き方に挑戦したくとも、旧来のシステムや価値観に囚われ続けています。 VISIONING®は、新しい価値観や生き方によって実現する未来像（VISION）の旗の下、立場を超えた仲間を集め、孤独に脅かされることなく、現実的な実行力を持って活動するための方法論です。これによって、 個人や企業が、各自の価値観にしたがって生き方を選択できるようになり、その結果、実現される多様性を原動力に、社会全体が成長、前進していくと、信じています。

◾︎組織の特徴 ・手法は自由 掲げたVISIONを実現するという唯一の目的に対し、手法を限定しないため、クライアントからの請負、資本参加、自社事業、プロボノとしての人員供出など、様々なビジネススキームが混在します。 ・カンパニー制 生活様式・関係性・公共・学び方/働き方など、アップデートが求められる領域ごとに、組織（カンパニー）とそのVISIONを設定し、その集合が一つの会社になっています。カンパニーは現存の領域に限らず、必要であると判断されれば、増設されます。 具体的な事例、カンパニーについては、会社HPをご覧下さい。（https://newpeace.jp/） ◾︎行動指針：NEWPEACE WAY ・Why driven -自らの視点をさらけ出し、世界に働きかけよう- 「多様性が爆発する社会」とは、個々人が自分の価値観「WHY」を持ち、主体的に社会に参画している状態です。その実現のため、まず自分たちが明確なWHYを持ち、言行一致させていくことを大切にしています。 ・Change is growth -変化を受け入れ、楽しむことが、真の成長になる- WHYは、ライフステージ、関わる人、社会情勢などにより変わっていくため、変化を受け入れ、それによって自身が変化し続けることを楽しむ態度が、WHY DRIVENであるために必須であると考えています。 ・Always family -健やかなる時も病める時も、味方であり続ける- 自身の価値観をさらけ出すことや、変化することは、リスクのある行動であり、時に苦痛を伴います。そのような挑戦を続ける人や組織にとって、お互いに守り、支え合う、心理的安全性を備えた、家族のような集団であることを目指しています。 ◾︎こんな人が向いています ・他者を理解・受容しようとする方（↔批判的、一義的な正論に拘る、違いを楽しめない） 多様な社会においては、他者を理解し、受容する姿勢は最低限の素養であると考えています。共感ができなくとも、価値観やその背景に対する好奇心を持てる方が向いています。一筋縄ではいかない変わり者が多いので、とにかく退屈しません。 ・変化を歓迎し、対応する意欲のある方（↔保守的、決めたことを変えない、新しさを楽しめない） 社会の変化が予測不可能な時代において、やるべきことや考え方は、変化してしかり、と考えています。また、多様な相手と恊働する意味は、他者や馴染みのない事物から学び、自分が変わることです。変わる勇気をお持ちの方には、最高の成長環境です。 ・素直であり、率直な方（↔意地っ張り、意見を変えられない、一線を引く） 多様なメンバー間でのコミュニケーションの効率を保つため、他者の意見やフィードバックをバイアス抜きで受け止められる方、また、自分の意見や気持ちを素直に表現できる方が、向いています。衝突はありますが、空気を読むことを求められないので、風通しの良い環境です。 ・スマートな方（↔無駄なことをしても平気、時間をかけても平気、うまいやり方に興味がない） 楽に済ませるべきことを、楽に済むようにしていくことに興味がある方、時間や工数、費用に関する感覚が鋭い方が向いています。形式に対するこだわりはありませんが、ローテク寄りの人間が多いので、PDSサイクルやグロースハックが好きな方、仲間のためにやれる方は、ヒーローになれます。 ・負けず嫌いで、やりきる力のある方（↔こなすことが快感、諦める、結果や細部に拘らない） メンバーの価値観やバックグラウンドが多岐にわたり、各々の姿勢以外に信頼の材料がないため、共通の目的やVISIONの実現に対して、やれることをやりきる方が向いています。どのような方向性であれ、美意識やポリシーのある方は尊敬される、また、そうなりたい人を応援する文化です。 現在は17名のメンバーがいますが、コーポレートチームを除くと、5名が主に企業とのコラボレーションを担当、10名程度が自社事業を展開するチームとなっています。 https://newpeace.jp/team メンバーの主な職歴 ・博報堂（プロデューサー） ・リクルート（UX Designer） ・広告代理店（アカウントマネージャー） ・ベンチャー（経営企画）

2020年、NEWPEACEにおける経営企画チームとして「Management Control」を発足しました。 Manaegement ControlはNEWPEACEのコーポレート部門のうち、経営企画を担っているチームです。 NEWPEACEの全事業において「大胆な経営戦略の実現をドライブする」ことをチームのビジョンとしております。 【募集背景】 現状では、経理、会計、労務などの経験者が不在で、各オペレーションは外部のパートナーに委託している状況です。 下記二点を叶えるべく、外部パートナーのマネジメントをしながらNEWPEACEのコーポレート体制を構築する専任者を採用し、会社としての成長の土台にしていきたいと考えております。 ①NEWPEACEのミッションの達成 「誰もがビジョンを実践できる世界をつくる。」というミッションのもと、NEWPEACEの全事業がVisionを実践できる環境を仕立て、大胆な経営戦略の実現をドライブさせていきたいと考えています。 前提が激しく変化し続けるVUCAな時代だからこそ、柔軟なHow/Whatを持ち、Change is Growthを実現しなければなりません。 そのために、より大きな不確実性に立ち向かったり、思い切ったチャレンジをしたりすることを恐れない「大胆さ」を発揮できる環境を仕立てます。 エンパワーメント（＝権限委譲しつつ、サポートする）という域を超えて、Management Controlがドライバーとして存在し、各事業を引っ張り上げることで、誰でもVisionを実践できる世界をつくります。 ②NEWPEACEの全社及び各事業のフェーズに即したコーポレート機能の進化 NEWPEAECEでは、コミュニティ、ソフトウェア、コンサル＆プロデュース事業の3つのアプローチで、合計6事業を展開しております。 VisioningFirm以外の5事業は、立ち上げから3年以内で事業本格化をしております。 ここから、社会的インパクトを大きくするために、個々の事業の経営をさらに強化していく必要があると考えております。 売上では、全事業で平均約YoY140％〜150％で成長しており、今後は人員もYoY120%〜140％のペースで増やしていく想定です。 【お任せしたいこと】 ・事業計画・戦略の作成支援や事業状況のモニタリングとハンズオン 各事業がVisionに基づき、自立した経営を実現するための戦略や計画の策定のフォローアップや、事業状況のモニタリングなどを行います。 ・コーポレート業務（会計・労務・セキュリティなど）を一定水準以上に保つためのオペレーションのシステム化 人員増加や組織体制の変更などの内的な変化と外部環境から影響を受ける外的な変化の両者に対応しながら、常にコーポレートが事業の支えとなるレベルを担保するためのオペレーションを仕組み化します。 【望ましいスキル】 NEWPEACEにおける一人目のコーポレートマネージャーとして、機能を提供し、オペレーションを安定稼動させるのはもちろんのこと、将来的にはチームのマネジメントまでお任せしたいと考えております。 ■MUST ・問題発見・解決能力 自ら問題を発見し、優先順位をつけながらスピーディーに解決することができる ・経理、労務を中心としたコーポレートスキル（いずれかの経験をお持ちの方） 経理：予算実績管理、現金の出納管理（経費精算） 労務：勤怠管理ツールの活用や契約周りの業務、全従業員との円滑なコミュニケーション ・PC・ツールスキル SlackやZoomなどを利用したコミュニケーションがスムーズに行える 新しいSaaS系のツールを積極的に取り入れていくことに抵抗がない ■WANT ・マネジメントスキル 少人数のチームの組織づくりやメンバーの採用やマネジメント 望ましいマインドセット ・攻めのコーポレート 単なる機能の提供に止まらず、UXをデザイン仕切ることで各事業部のマネージャーたちが思わず使いたくなるコーポレート機能を開発する ・課題を明確にとらえた上で、会社を変えていく姿勢 会社というシステム全体を捉え、ボトルネックを考え続けながら、その解決策としてコーポレートの必要最小限の機能を実装していく積極的な姿勢 コーポレート機能自体、新設から1年未満です。そのため、会計・労務・セキュリティなど今回募集する各バックオフィスの機能はほとんどが未開発の状況です。 NEWPEACEの未来のあるべき姿を見据え、「会社づくり」の観点で各機能をデザインし、体制を構築してくださる方を求めています。 まずはカジュアルにお話ししてみませんか？ご応募、お待ちしております！