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嫌な気持ちで働かナイための、4つのナイ!メンタル健やかエンジニア募集!

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on 2021/06/15

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嫌な気持ちで働かナイための、4つのナイ!メンタル健やかエンジニア募集!

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加藤 悟史

#会社紹介 「社員の笑顔の先にお客様の笑顔」 ウッドペッカーが、「社員のやりがい」を大切にし そのやりがいが笑顔となってくることを大事にしています。 小さな会社なので、社員一人ひとりの意見が受け入れられやすいです。 #キャリア 営業から転職し2002年にウッドペッカーに入社し、SEとしてのキャリアをスタート。 クレジットカード、銀行、損害保険などの大型のシステム開発に従事。 2017年に取締役に就任。 現在は、中小企業向けのIT導入による業務効率化支援を行っている。

小野澤 努

#会社紹介 ウッドペッカーが、一番大事にしているものは「社員のやりがい」。 小さな会社なので、社員一人ひとりの意見が受け入れられやすく 例えば、「そこそこ頑張りたい」などのユルさも許容します! #キャリア 2003年にウッドペッカーに入社し、SEとしてのキャリアをスタート。 アパレル向けの業務システムや、レジャー関連の持玉管理システムなどのシステム開発に従事。 開発のみならず、要件定義や設計、保守に至るまで幅広いフェーズを担当。 今後は、企業経営に関するスキルを身につけ、中小企業向けのIT導入支援にチャレンジしていきたい。

株式会社ウッドペッカーのメンバー

#会社紹介 「社員の笑顔の先にお客様の笑顔」 ウッドペッカーが、「社員のやりがい」を大切にし そのやりがいが笑顔となってくることを大事にしています。 小さな会社なので、社員一人ひとりの意見が受け入れられやすいです。 #キャリア 営業から転職し2002年にウッドペッカーに入社し、SEとしてのキャリアをスタート。 クレジットカード、銀行、損害保険などの大型のシステム開発に従事。 2017年に取締役に就任。 現在は、中小企業向けのIT導入による業務効率化支援を行っている。

なにをやっているのか

私たち、株式会社ウッドペッカーは『イヤな気持ちにならない会社』をモットーに企業を運営する横浜のIT企業です。 突然ですが、皆さんは健やかにシゴトができていますか? 「ああ、職場にいくのイヤだな。」 「今週もしっかり残業かー。」 「あの人と顔を合わせたくないな。」 なんて思いながら毎週月曜日を迎えている方もいるのではないでしょうか。 自信を持って良います。 ウッドペッカーは『イヤな気持ちにならない会社』にこだわり、社員一人ひとりの想いや要望にしっかりと向き合うことで、皆が健やかに働ける会社です。 よく言われる会社の「展望」や「実績」はもちろん働く上での大きな魅力ですし、弊社もそれを否定はしません。すごく大事です。 しかし、私たちは必ずしも『シゴト』が最優先でなくて良いと考えています。 もちろん、シゴトに人生を掛けていて、それが生きがいの人もいるでしょう。 一方で、 家庭が何よりも大切だから、そのために働く。 自分のスキルを伸ばしたいから、一手段として働く。 趣味に投資したいから、稼ぐために働く。 こんなふうに、働く理由はなんでも良いと思っています。 そして、仕事が最優先ではない時に重要なのが 俗に言う“ワークライフ・バランス”。 つまり、「どれだけ健やかに働くことができるか」なんです。 (そもそも“ワーク”がさも当たり前かのように“ライフ”と並列しているのがおかしいですよね。)

なにをやっているのか

私たち、株式会社ウッドペッカーは『イヤな気持ちにならない会社』をモットーに企業を運営する横浜のIT企業です。 突然ですが、皆さんは健やかにシゴトができていますか? 「ああ、職場にいくのイヤだな。」 「今週もしっかり残業かー。」 「あの人と顔を合わせたくないな。」 なんて思いながら毎週月曜日を迎えている方もいるのではないでしょうか。 自信を持って良います。 ウッドペッカーは『イヤな気持ちにならない会社』にこだわり、社員一人ひとりの想いや要望にしっかりと向き合うことで、皆が健やかに働ける会社です。 よく言われる会社の「展望」や「実績」はもちろん働く上での大きな魅力ですし、弊社もそれを否定はしません。すごく大事です。 しかし、私たちは必ずしも『シゴト』が最優先でなくて良いと考えています。 もちろん、シゴトに人生を掛けていて、それが生きがいの人もいるでしょう。 一方で、 家庭が何よりも大切だから、そのために働く。 自分のスキルを伸ばしたいから、一手段として働く。 趣味に投資したいから、稼ぐために働く。 こんなふうに、働く理由はなんでも良いと思っています。 そして、仕事が最優先ではない時に重要なのが 俗に言う“ワークライフ・バランス”。 つまり、「どれだけ健やかに働くことができるか」なんです。 (そもそも“ワーク”がさも当たり前かのように“ライフ”と並列しているのがおかしいですよね。)

なぜやるのか

先にもお伝えした通り、私たちは『シゴト』が人生の全てではないと考えています。 しかし、大人になれば大体は週5日・約40年間勤務。 仕事が一番でない人でさえ人生の約3分の2は仕事と過ごすことになります。 最優先ではないのに人生の大半を占める『シゴト』ですから、せっかくだったら楽しんで欲しいし、何より『イヤな気持ちにならない』職場でありたい。 それを体現し、ストレスなく働ける会社、それがウッドペッカーです。

どうやっているのか

ここからは弊社が『イヤな気持ちにならない会社』を実現するための4つの「ない」についてお話しようと思います。 ▍残業はできる限りし“ない” エンジニア=残業なんてもう古い。 弊社の残業時間は月平均10時間以下。 不必要な残業は一切ございません。 定時にお家に帰って、自分の時間を設ける。 しっかりと休むことが心に余裕を持つためのコツです。 ▍イヤな案件にははいら“ない” 一緒に働く人がすっごく「イヤ」 仕事内容がとんでもない内容で「イヤ」(そんな案件は滅多に無いですが・・・・・・) どんな「イヤ」でも一度話してみてください。 心から「イヤ」と思うことに関しては徹底して解決に取り組みます。 ▍社員の意見は無視し“ない” ウッドペッカーでは、社員一人ひとりの“意見”や“要望”をしっかりと聞き、向き合います。 もちろん、全てが良い意見ばかりではありません。 聞く耳が痛いような厳しい意見も出てきたりもします。 そのような意見も決して無視はせずに、しっかりと向き合うことで現状の不満や不安などをそのままにしないことで、不満の生まれない組織を目指しています。 ▍採用活動を適当にし“ない” 弊社が『イヤな気持ちにならない会社』を体現すべく大事にしているのはこの「採用」の部分です。 誰かから何かをお願いされた時、同じお願い事でもいい人だったら快諾するけれど、嫌な人のお願いは聞きたくない・・なんて経験はありませんか? 気持ちよく働くためには職場の人・雰囲気は何よりも重要です。 だからこそ、ウッドペッカーでは「いい人」を採用することにとことんこだわっています。

こんなことやります

繰り返しになりますが、ワークがライフに並ばなくてもいいんです。 人生は仕事がすべてではありません。 でも、どうせ仕事はしなければいけない。 せっかくなら「ストレス」や「イヤな気持ち」が無い企業で働きませんか? 『イヤな気持ちにならない会社』で働きたい皆様のご応募をお待ちしております。 【事業内容】 ソフトウエア開発 ビジネスアプリケーション開発 制御系開発 【主な使用言語】 Java、PHP、C# 【求めるスキル】 エンジニアとしての実務経験 【求める人物像】 健やかに働きたい方! ご興味ある方は是非カジュアルにお話ししましょう!
64人がこの募集を応援しています

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会社情報

1997/10に設立

8人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

神奈川県川崎市幸区幸町2-593 モリファーストビル4F