私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。（うち役員・正社員は799名） 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与 ・社会保険＆労働保険（もちろん）完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ■ 価値観（Value） SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観（Value）」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか？」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打（https://jinrouda.smarthr.co.jp/）」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください！ https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

◆ 募集背景 SmartHRは、これまで関東首都圏を中心に事業を展開・成長してきました。 そして、更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするために関西支社が設立されました。 関西支社では、この度大手企業の新規開拓強化のために、関西エンタープライズセールス組織を立ち上げることになりました。立ち上げフェーズで大手企業の開拓にチャレンジしていただけるメンバーを募集しています。 （立ち上げ時は2名でスタート。立ち上げ初期メンバーとしての参画となります。） ◆ ミッション 関西エリアでの売り上げ目標を達成する。 ◆ 業務内容 2021年7月立ち上げ（予定）の関西エンタープライズセールス組織にて、大手新規顧客への商談〜クロージングをになっていただきます。 ※ 商談獲得は別チームが担います。 ▼具体的な業務 ・営業戦略の設計推進 ・関西圏の大手企業のお客様に対してのSmartHR提案〜クロージングまで ・導入時〜導入後の、カスタマーサクセスへの引継ぎ ・関西支社の組織体制強化施策の推進 ・その他上記に準ずる業務 ※ 0→1フェーズの少数精鋭組織のため、ポジションの枠にとらわれない柔軟な対応を期待しています。 ◆ 必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・社会人経験5年以上 ・大手企業へ新規開拓営業経験3年以上 （目安：従業員人数1000名以上） ◆ 歓迎要件 ・商材（無形商材/IT/コンサルティング/人材紹介など） ・高単価商材（1000万円以上目安）の販売経験 ・受注まで半年以上のリードタイムのかかるセールスの経験 ・現場から経営層まで様々なステークホルダーを巻き込み実績を出してこられた経験 ◆ 求める人物像 ・顧客の成功にコミットできる方 ・チーム全体の成果にコミットできる方 ・目標達成志向、推進力の高い方（これまでのセールス実績を数字で示せる方） ・案件マネジメントができる方（導入時期から逆算し、受注までシナリオを描き、社内外の協力を得ながら進捗促進できる方） ・素直・誠実・謙虚で学ぶ姿勢のある方 ・柔軟性のある方（組織の立ち上げフェーズなので、チームで議論しながら柔軟にアクションができるかどうか） ・SaaSビジネスに興味が高い方 ・自社サービスのセールスがしたい方 ・0→1、1→10の組織フェーズにチャレンジしたい方 ◆ ポジションの魅力 ・関西の企業に対して、業務効率化を実感いただけるプロダクトの提案ができます。 ・ベンチャー企業の支社づくりの経験を積むことができます。 ・関西エンタープライズセールス組織の貴重な立ち上げ経験を積むことができます。 ◆ 雇用条件　 ・雇用形態：正社員 ・勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし） ・その他：申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ） ※ ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。 【本ポジションについて】 ・2022年3月まで：リモートワークOKです！出社日数の指定はありません。 　ただし会社より指定があった場合は、出社必要の可能性あり（入社日や退職日等） ・2022年4月以降：状況により、出社日数などを指定する可能性があります。 ※ 2021年7月より、働き方に関する制度変更がありました！ 所属グループによって異なる部分がありますので、詳細は下記オープン社内報をご確認ください。 https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/nc77ff13bdb46 ◆ 勤務地 オフィス または その他会社の指定する就業場所 〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア内 ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・SmartHRオープン社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・社長 宮田昇始のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・関西支社へ行ってきました https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/nc053642e203a ・SmartHR関西支社マガジン https://note.com/smarthr_co/m/m8f8cc5cf3efe