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人事(採用・教育)
中途
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on 2021/06/07 409 views

多国籍スタートアップの拡大期を人材面で支えていきたい採用担当を募集!

Wovn Technologies株式会社

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  • 「すべての人があらゆるデータに母国語でアクセスできるようにする」

    Web多言語化SaaS「WOVN」にてHRの責任者をしています。採用、オンボーディング・教育、労務、人事企画(制度設計や組織開発)を中心に、人事・HRに関することは何でもやっています。社長室も兼任して、経営課題の解決を進めています。
    前職は、株式会社光通信にて、コスト削減・業務改善をミッションに働いてました。

    Wovn Technologies株式会社 Human Resources Department Head 

  • 大学卒業後、アパレル系商社へ入社。海外営業/貿易事務に携わった後、
    バイリンガルに特化した人材紹介会社にてIT・Web領域のコンサルタントに従事。
    企業の採用活動支援と転職者のキャリアカウンセリングを一気通貫で担当。
    2018年よりHRとしてWovn Technologiesにジョイン。

  • 2018年にWovn Technologies株式会社に入社。Corporate Management Department Headとして、経理 / 法務 / 総務 / 労務 / 情シスを担当しています。
    前職は監査法人に所属し、在籍中は事業会社への出向も経験しました。

  • 立教大学を卒業後、株式会社マイナビに入社し、就職情報事業本部の法人営業として配属。
    入社以来、業界問わず神奈川県内の中小企業約80社の既存営業と、テレアポを通した新規開拓営業を同時並行で担当していました。
    新卒web媒体を中心とした広告、イベント、テスト、制作物などの営業に3年7か月間従事。
    業務を通して採用の難しさと面白さを体感し、採用実務を通して知見をより深めていきたく、事業会社の人事を志すように。

    退職後、5週間のヨーロッパ周遊を経て、インターネットの多言語化を通して日本企業のマーケット拡大を支援するWovn Technologies 株式会社に入社しました。
    人事・採用担当とし...

なにをやっているのか

Wovn Technologies は、「世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできるようにする」をミッションに、Web サイト・アプリを最大 43 言語・ 76 のロケール(言語と地域の組み合わせ)に多言語化し、海外戦略・在留外国人対応を成功に導く多言語化ソリューション「WOVN.io」および「WOVN.app」の開発・運営をしています。「WOVN.io」は、大手企業をはじめ 18,000 サイト以上へ導入されています。社員の 4 割が外国人メンバーで、およそ 25 の異なる国・地域から集まった約 140 名のメンバーで事業をしています。

■事業内容
インターネット多言語化のためのサービス提供
・Web サイト多言語化 SaaS 「WOVN.io」
・モバイルアプリ多言語化 SaaS 「WOVN.app」

■事業説明
多言語 Web サイト・アプリの構築に関わるシステム開発の期間・コストを大幅に削減し、企業の外国人戦略・海外展開のサポートを行ないます。
・外国人に向けたサービス提供をしたい
・外国人従業員にも日本人と同じような情報提供をしたい
・サービスの外国語対応ニーズに応えたい
など、企業が抱える様々な課題の解決に貢献し、業種・業態を問わず、エンタープライズを中心に 18,000 以上のサイトにご利用頂いております。

■今後の方針
今後の製品・技術・サービス品質の向上と、それらを基盤とした営業力強化、コーポレート体制の拡充を目指して、全社的に人員拡大を図っております。

なぜやるのか

インターネット上で使われる日本語の割合は約 3% だと言われています。日本語だけの情報発信では世界の 97% の方々に情報を届けられません。

情報伝達は、紙の時代から、膨大な情報を取り扱うインターネットの時代となりました。これまでとは次元の違う「量とスピードと質」で多言語化が求められています。

私たち Wovn Technologies は、異なる言語で作られたデータへのアクセスを容易にすることで、そうした問題の解決に取り組んでいます。

■ビジョン
インターネット空間をローカライズする世界的な黒子企業になる

■ミッション
世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできる世界を作る

■バリュー
Vital Work / バイタルワーク
・大事なことから始める
・ミッションにつながっているかを考える
・インパクトありきで行動する

Go Beyond / 一歩やりきる
・最後の一秒まで諦めない
・アウトプットを最大化させる
・学び続け、成長し続ける

Boost the Team / チームに貢献する
・他責ではなく自責
・評論家ではなく実行者
・周囲を巻き込み、目的を達成する

どうやっているのか

■どんなチームか
従業員数は 140 名、40% 以上のメンバーが外国人で、約 25 の国と地域から集まった、ダイバーシティあふれるチームです。

■制度・福利厚生
評価は、年に 2 回実施し、成果・バリュー共感・ベース評価の三方向から評価を実施します。
フレックスタイム・裁量労働制をとっているほか、外国人従業員も多いことから、祝日を出勤日扱いしその分の有給休暇を支給する制度を持っていたりと、それぞれのメンバーに合わせたフレキシブルな働き方ができます。

こんなことやります

組織急拡大フェーズのスタートアップ企業において、採用実務に限定せず、採用ペルソナの策定から採用後のオンボーディング支援・トレーニング、リテンション施策までを幅広くご担当いただけるTalent Acquisition 担当 (採用・オンボーディング・リテンションなどに渡る人材開発・人事領域全般をカバーする)を募集しております。
多国籍スタートアップの拡大期を人材面から支えていきたい方、従来のリクルーティングだけではなく、より広範な領域をカバーし、組織成長に貢献していきたい方、ぜひご応募ください!

【主な業務内容】
・採用戦略・採用計画の立案・実行
・人材パイプラインの開発に関する取り組み全般(ダイレクト・ソーシング、人材エージェントなど社外リレーションの構築など)
・面接・面談の調整、実施
・選考フォローアップ、クロージング
・採用ブランディング、採用広報業務
・定期的な人事面談など入社後のフォローアップ
・オンボーディング施策の企画、実行
・トレーニング、イネーブルメント強化施策の企画、実行
・社内メンバーのメンタリング

【必須経験・スキル】
・WOVNのビジョン、ミッション、バリューに心から共感頂ける方
・事業会社での中途採用業務のご経験、または人材業界で候補者側と企業側の双方を担当した営業経験 2年以上
・社会人経験 5年以上
・ネイティブレベルの日本語力

【歓迎経験・スキル】
・HRBP や教育や制度企画・設計など、採用以外の人事業務に関する経験・知見
・人事部門におけるチーム・マネジメントの経験
・IT 業界や SaaS 事業会社における人事業務の経験、または人材営業として IT 業界や SaaS 事業会社を担当した経験
・セールスやマーケティング、事業企画など、ビジネス・事業サイドで働いた経験
・ビジネスレベル以上の英語(社内コミュニケーションや外資系人材エージェントとのコミュニケーション)

【求める人物像】
・EQ や非認知能力が高い方
・実行力や課題推進力のある方、言うだけでなくまず行動するができる方
・目標達成に向け自身で戦略を立て、実行に移すことの出来る方、達成にコミットする意欲のある方、そのための泥臭い仕事も厭わない方
・ロジカルに物事を考えて、決断するのが好きな方、弁別性が高い方
・あるべき姿を考え、自分の意見を持って、仕事を進められる方
・経営者意識・当事者意識を持って、自分の仕事が経営・事業に対して与える影響を意識しながら働ける方
・学ぶことが好きな方、学ぶ内容を自ら考えられる方、好奇心旺盛な方

【勤務地】
Wovn Technologies株式会社 本社(東京都港区三田4-1-27 FBR三田ビル8F)
※新型コロナウィルスの流行に伴い、現在は一時的に原則在宅勤務とさせていただいております

会社の注目のストーリー

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会社情報
Wovn Technologies株式会社
  • 2014/03 に設立
  • 140人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    社長がプログラミングできる /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区三田4丁目1番27号 FBR三田ビル8F
  • 多国籍スタートアップの拡大期を人材面で支えていきたい採用担当を募集!
    Wovn Technologies株式会社