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◆人事リーダー候補
中途
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on 2021/06/08 349 views

人事労務経験を活かしてメディテックの第二創業期をリードしませんか?

株式会社ジョリーグッド

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  • 細木豪
    セールス

  • 青木雄志

  • ジョリーグッドの人事担当です。VRやAIにご興味のある方、一緒に急成長の会社を盛り上げてくれる仲間を大募集中です!

こんなことやります

《VR×AI企業で組織のスケールを牽引する人事リーダー候補募集》
イノベーションのスピードが速く日々アップデートしている当社の社内体制を整え、さらなるスケールを導く人事リーダー候補を募集します。得意分野を活かしていただきつつ人事・労務・総務業務全般をお任せします。多様化する働き方を歓迎し「個々の生き方や個性を尊重しながら、自分の未来にチャレンジできる会社」を実現するためにご経験を活かしませんか?

《この仕事の魅力》
・社員が活躍しやすいよう人事制度やエンゲージメント向上施策の企画にも携われる
・累計22億円の資金調達済み!社員数約50人のVRベンチャーの第二創業期をリードできる
・医療、福祉、デジタル投薬、技術伝承等多様なVRプロダクトの成長を通じ社会貢献できる
・多角的な考え方、課題発見力・解決力、判断力が鍛えられる

《業務内容》
・人員計画立案
・採用戦略策定、採用実務、採用広報
・人材育成施策企画
・人事評価制度構築、運用
・人事関連規程、各種労使協定の改定・締結
・労務管理(給与計算、社会保険手続き)
・産業保健施策、安全衛生委員会の運営
・オフィス環境の整備
・その他総務業務
・組織活性のための施策立案、社内のエンゲージメント向上
※施策例:Enjoy10%制度、メンターご飯サポート制度、もぐもぐタイム制度等https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000020924.html
※得意な業務を中心にお任せします。

使用システム:SmartHR、HRBrain、Talentio、GoogleWorkSpace、Dropbox、Slack

《メンバー》
マネージャー1名、メンバー1名

《このポジションにご興味ある方に読んでいただきたい記事》
<後編>CEO上路健介:動物園のような組織が理想
https://jolic.jollygood.co.jp/person/748/

《必要条件》
・事業会社における下記いずれかの人事業務経験5年以上
(採用・採用広報・制度運用・給与計算・社保手続・労務管理業務など)
・歓迎要件のうち1つを満たす方

《歓迎条件》
・組織におけるリーダー経験(人数規模不問)
・スタートアップ企業での就業経験
・エンジニア採用経験
・衛生管理者資格
・何等かの企画・実施(導入)等までを行った経験
・ITツール等を活用し業務効率化に取り組まれた経験

《求める人物》
・オーナーシップを持ち、業務に取り組める方
・幅広い業務に柔軟に対応しながらチームを牽引いただける方
・高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・ベンチャーマインドがある人

会社の注目のストーリー

FMラジオ番組 次世代型コミュニティ「AGARU」に、代表の上路が出演しました。
コロナ禍にあっても、よりリアルなVR研修コンテンツで、医療教育にソリューションを! ジョリーグッドのVRが担う課題解決への役割
VRがwithコロナ時代の医療教育を変える! 人工心肺ECMOトレーニングVRが築いた大きな一歩
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会社情報
株式会社ジョリーグッド
  • 2014/05 に設立
  • 65人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    社長がプログラミングできる /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都中央区日本橋富沢町10-13 WORK EDITION NIHONBASHI 701
  • 人事労務経験を活かしてメディテックの第二創業期をリードしませんか?
    株式会社ジョリーグッド