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組織を変える入り口を作る、営業コンサルタントになりませんか?

営業コンサルタント

on 2021/05/27

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組織を変える入り口を作る、営業コンサルタントになりませんか?

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堂前 晋平

堂前 晋平(どうまえ しんぺい) 株式会社OneColors 代表取締役社長/株式会社ピアズ 取締役ChiefHappinessOfficer ーーー 1981年生まれ。大学を卒業後、大学卒業後、大手通信販売会社で営業マンとして勤務。 新卒1年目は同期最下位、2年目は最下位から2番目、3年目は・・・全国表彰へ 訪問販売やテレアポなどの個人営業(BtoC)の経験を通じ対人コミュニケーションのスキルを習得。 ーーー その後、当時創業3年目で社員数5名だった株式会社ピアズへ入社。 職種や事業部の垣根を飛び越えた多彩な業務に携わることで視野の広さを身につける 【200名】を越える学生アルバイトの教育・管理 【3つ】の新規事業立ち上げ 【2つ】の支社開設 【30,000名】を越える人間に研修を実施(新入社員向け、管理職向け幅広く実施) 【5つ】の組織AWARDを受賞(社内の組織開発・社員教育に従事) ーーー 2019年のマザーズ上場を機に新会社設立に向け動き始める ・会社設立:2020年4月1日に企業の働きがい向上をコミットする組織コンサルティング会社 ▶㈱OneColorsを設立 ーーー 世界的に見てもエンゲージメント・働きがいが非常に低い日本という国で、若者が未来に対して希望を見いだせるような『働きがい』があふれる社会をつくりあげたい、と考えています。

髙田

株式会社OneColorsのメンバー

堂前 晋平(どうまえ しんぺい) 株式会社OneColors 代表取締役社長/株式会社ピアズ 取締役ChiefHappinessOfficer ーーー 1981年生まれ。大学を卒業後、大学卒業後、大手通信販売会社で営業マンとして勤務。 新卒1年目は同期最下位、2年目は最下位から2番目、3年目は・・・全国表彰へ 訪問販売やテレアポなどの個人営業(BtoC)の経験を通じ対人コミュニケーションのスキルを習得。 ーーー その後、当時創業3年目で社員数5名だった株式会社ピアズへ入社。 職種や事業部の垣根を飛び越えた多彩な業務に携わることで視野の広さを身につける 【200名】を越える学生アルバイトの教育...

なにをやっているのか

株式会社OneColorsでは人材コンサルティング事業とセールスプロモーション事業を行っております。 ======================= 【HR CONSULTING】  |SNS採用支援    TwitterやLinkedInなどのSNSを使った採用手法の確立と運用コンサルティング  |採用メディア運用支援    Wantedlyなどの採用メディアのライティング・運用代行  |採用プロモーション動画制作    採用プロモーション動画の企画・撮影・制作  |採用サイト制作    採用サイトのデザイン・制作  |人事担当育成研修    採用担当者のパーソナルトレーナーとして採用力強化のサポート  |社員教育研修    新入社員研修、次世代リーダー研修など 【SALES PROMOTION】  |セールスプロモーションイベント企画・運営    商品の販売促進を行うためのイベント企画・運営  |販売促進ツール作成    商品の魅力を伝えるための販促ツール制作  |販売員育成研修    販売力向上のためのマインド・ノウハウ研修 ======================= "OneColors"のOneには、一つのビジョン、一つの理念、一つのベクトル、一枚岩の組織、といった思いが込められています。 "Colors"には多様性、個性溢れる仲間たち、個々の尊重といった意味が込められています。 多様な個性を持ったカラフルな仲間たちを無個性な一つの色にするのではなく、各々が持つ個性を活かし、ポテンシャルを最大限に発揮した上で一つのビジョンに突き進んでいく。 “OneColors"にはそんな想いが込められています。
気付いたら女性比率7割の会社になっていました
20代メンバーで切磋琢磨しています!
CEOの末廣です!
親会社のPeersと同じオフィス
新橋・虎ノ門エリアにオフィスがあります!

なにをやっているのか

気付いたら女性比率7割の会社になっていました

株式会社OneColorsでは人材コンサルティング事業とセールスプロモーション事業を行っております。 ======================= 【HR CONSULTING】  |SNS採用支援    TwitterやLinkedInなどのSNSを使った採用手法の確立と運用コンサルティング  |採用メディア運用支援    Wantedlyなどの採用メディアのライティング・運用代行  |採用プロモーション動画制作    採用プロモーション動画の企画・撮影・制作  |採用サイト制作    採用サイトのデザイン・制作  |人事担当育成研修    採用担当者のパーソナルトレーナーとして採用力強化のサポート  |社員教育研修    新入社員研修、次世代リーダー研修など 【SALES PROMOTION】  |セールスプロモーションイベント企画・運営    商品の販売促進を行うためのイベント企画・運営  |販売促進ツール作成    商品の魅力を伝えるための販促ツール制作  |販売員育成研修    販売力向上のためのマインド・ノウハウ研修 ======================= "OneColors"のOneには、一つのビジョン、一つの理念、一つのベクトル、一枚岩の組織、といった思いが込められています。 "Colors"には多様性、個性溢れる仲間たち、個々の尊重といった意味が込められています。 多様な個性を持ったカラフルな仲間たちを無個性な一つの色にするのではなく、各々が持つ個性を活かし、ポテンシャルを最大限に発揮した上で一つのビジョンに突き進んでいく。 “OneColors"にはそんな想いが込められています。

なぜやるのか

親会社のPeersと同じオフィス

新橋・虎ノ門エリアにオフィスがあります!

私たち株式会社OneColorsは人材採用・育成・組織力強化の支援サービスを提供することによってクライアント様の人と企業の成長への貢献を目指しています。 2020年の創業時に「日本を働きがい世界No.1の国に!」というビジョンを掲げ、スタートアップ企業から上場企業まで幅広い企業規模のクライアントのビジネスを組織コンサルティングで前進させてきました。 ======================= 「ものづくりの日本」から「ひとづくりの日本」へ ======================= 「ものづくりの日本」 これは日本の誇るべき代名詞ですが、テクノロジーや他国の発展も著しく多くの国で品質の高いものを大量に生産できるようになり、日本のビジネスアイデンティティーが弱くなっているとも言えます。 「ひとづくりの日本」 テクノロジーの発展など変化の著しい時代においてOneColorsが社会に貢献できることは、一人ひとりの価値を最大化し、組織の力を引き出してビジョン実現に導いていくことです。「個の時代」と言われる中で、その個が集まったときに和を重んじることが出来る感性と文化によって日本のビジネスアイデンティティーは強い力を発揮すると信じているからこそ、「ひとづくりの日本」を確立させていきたいと考えています。 人や組織の可能性を誰よりも強く信じている我々だからこそ、採用や育成、そして組織の理念浸透といった支援で企業のビジョンを実現へと導いていけると考えております。 OneColorsがクライアント様と“One Team”となり、そのビジョンを信じ抜き、ビジョン実現に向けて全力でサポートいたします。 ~2022年4月より新体制を迎えて~ OneColorsは2022年4月より新体制での経営をスタートさせました。親会社であるPeersに新卒で集ったメンバーのみで構成される20代の組織です。Peersが目指している「日本を代表する人財輩出企業」への一歩とも言えます。 社名の “One” には一つのビジョン、一つの理念、同じベクトル、一枚岩の組織といった意味、“Colors” には、多様性、個性あふれる仲間達、個々の尊重といった意味が込められています。その社名に込められた意味の通り、それぞれの魅力を最大限に発揮しながら同じ方向に向かって日々切磋琢磨できる仲間と共に邁進してまいります。 OneColorsがクライアントと“One Team”となり、あなたのビジョン実現をあなた以上に信じ全力でサポートします。

どうやっているのか

20代メンバーで切磋琢磨しています!

CEOの末廣です!

掲げたビジョンを理想論で終わらせないために ======================= その1、教育⇒共育 私達は、同じ目的意識を持つ仲間をリスペクトしています。 また、学ぶ環境は多くあるものの、互いを高め合うパートナーと認識し、共に育つ関係性を大切にしております。 それを共に創り上げることで成長し、顧客への価値提供を高め続けています。 ======================= その2、行動指針 私達には大切にしている行動指針があります 日々の業務の中で意識し続けることで高い成果を生み出し続けています。 1.Possibility 自らの可能性を信じ続けている 2.Learn 全ての事象から学び続けている 3.Dream 人の夢を全力で応援し続けている 4.Impress 感動を提供し、共に感動し続けている 5.Fun 相互ファンを生み出し続けている を掲げています。 ======================= その3、社員満足度⇒社員幸福度 社員満足度を得た先にある、社員幸福度の追求を組織づくりの根底においています。 周囲から与えられて得ることができる『満足』にとどまらず、人に与えることで得られる利他を意味する『幸福』に焦点を当てています。 まずは与えられて満足し、満足した人がはじめて与えることができる。 与えることが出来れば満足する人が増え、また与える人が増える。 このサイクルが社員の働きがいをうみだし、結果的に生産性を高め顧客価値の向上にもつながると考えています。

こんなことやります

こんにちは!OneColorsです。 募集を見てくださりありがとうございます。 OneColorsは理念経営による組織・事業の成果を評価され2019年マザーズ上場を果たした株式会社ピアズの子会社として2020年4月に設立しました。 2017 日本経営品質賞本賞をはじめ、国内外多くの賞を受賞してきた強い組織作りのノウハウを用い「日本を働きがい世界No.1の国に!」というビジョンを掲げ、スタートアップ企業から上場企業まで幅広い企業規模のクライアントのビジネスを組織コンサルティングで前進させてきました。 世界の中でも働きがいが低いといわれる日本では、まだまだ働くことがネガティブに捉えられています。ですが、働くことは本当にネガティブなことなのでしょうか?働くことが人生の全てではなく、人生の一部にしか過ぎません。ですが「重要な」一部なのです。日本の年間労働時間の平均は約2,000時間ほどといわれています。1日24時間の内、睡眠時間として8時間を引くと16時間×365日=5,840時間と考えると、約3分の1を働くことに費やしているのです。働くことにネガティブな状態では、人生を本当の意味で豊かにすることは難しいのではないでしょうか。 仕事とは志事であり、働くとは傍(ハタ)を楽(ラク)にすること。志をもつことで得られる日々の充実感や、傍を楽にすることで得られる感謝報酬や成長実感は、金銭報酬だけでは得られない何事にも代え難い人生における貴重な財産です。 何のために働くのか?働く意味は一体何なのか?そして働くことの可能性とは何か?働き方や働く場所が選べる時代だからこそ、「働く」ということそのものに真剣に向き合い、より一層、働きがいを大事にしていきたい。私達はそう考えています。テクノロジーとコンサルタントの力で、人と組織が持つ無限の可能性を最大限に引き出し、日本を働きがいであふれる国にしていきます。 One Colorsは、想いに共感し合った仲間だけで構成された組織です。仕事に対する熱量や、全員が一枚岩となった組織力はどんな企業にも負けません。人と組織についてお悩みの方は、ぜひ私たちにご相談ください。 One Colorsがクライアントと“One Team”となり、あなたのビジョン実現をあなた以上に信じ全力でサポートします。 その一つとして、営業ハイパフォーマーのナレッジを社内の知識資産にする「ノゾケル」https://nozokeru.com を用いた営業コンサルティング事業を展開しており、現在事業拡大中です!(FBページ:https://bit.ly/2QoNIlg、PRTIMES:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000056113.html) “システム”דプロトレーナー”のノゾケルプログラムでクライアント企業様独自の営業ノウハウとスキルアップの仕組化を実現し、営業マン全員を“ハイパフォーマー化”します。 どんな企業にも営業は大きな課題です。その課題を探し解決する、ノゾケルは全ての企業様がクライアントになりえます。 【具体的にはどんなことをするのか】 ① システムを用いた営業現場をナレッジ ② システム活用のサポート ③ クライアント企業様の独自営業ノウハウの体系化 ④ スキルアップPDCAの仕組化 クライアント企業様に寄り添い営業力アップだけでなく、働きがいの高い企業を日本中に増やし、そのネットワークを日本中にそして世界に届けたい。 そんな想いを持って顧客の課題を解決していただける営業兼コンサルタントを一緒に働く仲間を求めています。 事業立ち上げ段階からの参画も魅力のポジションとなっております。 <こんな人求めてます> ・営業力に自信がある方 ・研修を行っていた方 ・コンサルティング経験のある方 ・日本を働きがいのある国にするというビジョンに共感していただける方 ・自立していて組織で動く事の価値を大切にできる方 ・クライアントの成功を自分事として一緒に喜べる方 ・新しいサービスを業種問わずより広いクライアント様へ届けたい方 ・課題解決により会社と自身も共に成長したい方 ・信頼し合える仲間と働きたい方 ※採用フローの中で、候補者様の強みを多角的に理解させて頂くためにリファレンスチェックを実施させて頂いております
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    会社情報

    2020/04に設立

    8人のメンバー

    東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋5F