【上場企業×グループ内ベンチャー】 当社は東証スタンダード上場「セプテーニ・グループ」のグループ会社です！ 「株式会社セプテーニ・ホールディングス」の中間持株会社「株式会社セプテーニ・データ・ソリューションズ」の戦略会社として大きな裁量をもって事業に取り組んでおります。 ・セプテーニグループ事業紹介 https://www.septeni-holdings.co.jp/business/digital.html 【事業内容】 クライアントが抱える様々な課題に対し、LINE公式アカウントを活用した最適なソリューションを提供することが当社の事業内容です。下記のSaaSサービスとプロフェッショナルサービスを組み合わせることにより、それらを実現します。 - クラウド型LINE DX支援サービス（SaaSサービス） LINE株式会社（以下、LINE社）が提供するMessaging APIやLINEログインなどの開発機能を利用して、LINE公式アカウントのポテンシャルを最大化します。「LOOPASS」「Dynamic Richmenu」「Botcreator」など複数のSaaSサービスを活用し、クライアントの課題に合わせて最適なサービスをご提案しております。 - プロフェッショナルサービス クライアントの課題には、ときに、人的リソースが足りない、基幹システムとつなぎ込みを行いたいなど、SaaSサービスの機能提供のみでは解決が難しい課題も存在します。 LINEを主軸としたあらゆる課題にお応えするため、クライアントごとのカスタマイズを前提としたサービスを提供しております。 ・当社サービスサイト「LOOPASS」 https://www.loopass.net/ 【クライアントの特徴】 大手企業様を中心にこれまで50社以上のLINE公式アカウント開発/運用を総合的に支援しております。業種・業界を問わず幅広い分野のクライアント様へご支援の実績がございます。 ・1年で友だち登録数を約2倍、「写真のお部屋」経由の注文を約122％に伸長！キタムラのLINE活用施策 https://markezine.jp/article/detail/40638 ・ID連携でセグメント配信を実現　ミロゴスが支援しブロック率を約40％改善したディノスのLINE施策 https://markezine.jp/article/detail/40681 【成長率】 2018年の設立以来、業績はYonYで順調に伸びております。 現在7期目を迎えておりますが、この7年間で収益・従業員規模ともに10倍強のハイペースで成長しています。 【LINE社のパートナーとして】 当社はLINE社の法人向けパートナープログラム「LINE Biz Partner Program」の「Technology Partner」部門において、「Technology Partner Premier※」に認定されております。 ※審査基準をクリアした企業に付与される称号の中でも最上位ランクに位置します。 https://www.linebiz.com/jp/news/20230522-02/

【事業テーマ】 Deliver your feelings 私達は、お客様の想い=メッセージを「もっとも多く、正確に」届ける存在になることを目指しています。 【コーポレートメッセージ】※当社HPより引用 情報が溢れる社会。 1日に現代人が触れる情報は、膨大な量にのぼっています。 その情報のシャワーの中では、見知らぬ誰かの声を注意深く受け取ることが難しくなっているのかもしれません。 しかし、企業が発信する情報の一つ一つに、心が込められている事を私達は知っています。 「logos」とは、古代ギリシャ語で「言葉」。 「micro」と掛け合わせ、「小さな言葉」。 そんなメッセージが、必要としている人に届く社会を実現する。 「milogos」という社名には、そんな想いが込められています。 私達は、お客様の想いを届けるお手伝いをします。 【企業理念】 当社は「豊かさのおすそわけ」をミッションに掲げ、LINEを活用した企業のDX支援事業を行っている企業です。 「豊かさのおすそわけ」には、 ・自社のメンバーに精神的にも経済的にも満足してもらい、長く働き続けたいと思える環境でありたい ・自社・他社の枠を超えて、お客様や協力会社の方々など自分達に関わる全ての隣人に価値を提供し、応援される会社を目指したい そんな願いが込められています。 自分たちが健やかに暮らし、楽しみながら働き、幸せで満たされる。 それが事業上の大きな競争力になり、結果として社会への提供価値を最大化することになると考えています。

【大事にしている価値観】 ■ミッション 〈豊かさのおすそわけ〉 私たちは本質的価値の創造活動を通じて、まず自身が豊かな生活を送ることで充足し、幸福の余剰を社会に還元していきます。 ■ビジョン 〈あらゆるモノのhubとなり、なめらかなUXを実現する〉 ■行動規範 〈関係の質にこだわりぬく〉 ・挨拶や、「ありがとう」と「ごめんなさい」。ベースとなるコミュニケーションを大事にしよう。 ・相手を尊重しよう。属性ではなく、その人の価値観と向き合おう。 ・雄弁さは不要、口下手でOK。流暢なWhat,Howよりも率直なWhyを、配慮とともに語ろう。 〈素直で良いヤツ〉 ・正直でいよう。損得より善悪で行動しよう。 ・疑うコストより、信じる勇気。可能な限り、性善説に立脚しよう。 ・利他の心。親切は、巡り巡って複利で返ってくる。 〈プロフェッショナルであれ〉 ・自責。どんなことでも自分ゴト化しよう。頑張ったヤツが一番偉い。 ・持ってるモノでベストを尽くす。その時々で、勝てる方法をシンプルに考えよう。 ・自己研鑽しよう。どこでもやっていける力を付けよう。 〈常にカイゼンし続ける〉 ・トライ&エラーしよう。成長とは変化である。 ・本質的な課題に取り組む。改善する価値が大きいところに注力しよう。 ・継続しよう。粘り強く続けることが力になる。 〈3バケ（可視化・仕組み化・冗長化）〉 ・ブラックボックスを無くそう。視えなきゃ課題が分からない。 ・再現性を求めよう。誰がやっても高品質で効率よく働けるように。 ・1人で業務しない。孤独は、多くの面で悪である。 〈自由のためにルールを大事に〉 ・規律が無ければ真の自由は得られない。交通ルールがあるから、どこまでも行ける。 ・努力すれば出来ることをやらないのはNG。結果はともあれ、行動は意識すれば出来る。 ・自由を最大化しよう。自由＝裁量。高いモラルと譲り合いで、ルールをミニマムに。 〈日常を楽しむ〉 ・常にワクワクしてゴキゲンでいよう。仕事が楽しいと、人生も楽しい。 ・問題を楽しもう。トラブルは、成長の伸びしろである。 ・切り替えていこう。人生には、時に仕事よりも優先されるコトが確実に存在する。 【チーム】 社員数約25名、業務委託などを含めると従業員数約40名の少数精鋭チームです。 20代の若手社員がボリュームゾーンとしてやや多めですが、20代～50代まで幅広い年代の方が活躍しています。 【自動化・業務効率化】 行動規範にある3バケ（可視化・仕組み化・冗長化）を大切にしており、業務効率を最大化することが是とされる環境です。 特にGoogle Workspace・Slack・Notion・ClickUp・Gather・Zapier・生成AIやRPAなどのツールを普段から活用しており、人力だけに依存せず技術の力も取り入れた業務フローを構築することで、より効率的に業務を行うことが称賛される文化があります。 【柔軟性のある働き方】 ・完全週休2日制 ・フレックスタイム制（コアタイム13時-16時、シニアスタッフ以上のポジションは試用期間後に適用） ・リモートワーク勤務（定期イベントなどの集合機会あり） ・年間有給付与日数：最大20日（勤続年数により異なる） 【健康保険】 2023年より、ITS健保※（関東ITソフトウェア健康保険組合）に加入しています。 1. 健康保険料・介護保険料が安くなる 2. 付加金が給付される 3. 魅力的な福利厚生を利用できる などのメリットがあり、社員からも大変好評です。 ※関東ITソフトウェア健康保険とは、昭和61年4月1日に設立された関東ITソフトウェア健康保険組合が提供する健康保険のことで、その名の通り関東圏に所在するIT関連企業を対象としています。 平成26年6月末時点で加盟事業者数は6,494社、被保険者数は375,840人に達しています。通称「ITS健保」等とも呼ばれ、IT業界の中では広く知られた健康保険となっています。 ・参考：関東ITソフトウェア健康保険組合の３つのメリットまとめ https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/50526/#IT

業務拡大につき、管理部門の責任者を募集します。 当社は元々事業会社の新規事業からスタートしてその後スピンアウトする形で会社化しており、 様々な機能を親会社に委託し、長くビジネス系以外の部門が存在しませんでした。 2020年10月の組織再編に伴い、ビジネス系以外の開発や管理部門も設立し今日に至ります。 親会社が上場企業であり持株会社制を取っているため、経理財務、労務人事や情報セキュリティなどについては支援があり困らないのですが、それ以外については現状ほぼ兼任で行っています。 また、2021年5月に企業理念を策定し、今後本格的に組織文化の構築や制度作り、研修や採用活動などを行っていきたいと考えているのですが、現状メンバーではリソースが圧倒的に足りません。 【お願いしたい業務】 管理部門（人事総務/経営企画など）の立ち上げをお願いしたいです。 以下に優先順位を付けながら、持ち株会社のメンバーと協力しつつ業務を推進する体制を作っていただきます。 ・制度作り、採用、研修などの人事活動全般（労務を除く） ・達成会やキックオフ、表彰制度などの企画、コーポレート系オウンドメディアの運用など総務全般 ・SFAなどの整備による管理会計の整備（財務会計を除く） ・自社カルチャーの社内浸透など事業を支援する活動の企画 【仕事の魅力】 ・成長中かつまだ未成熟で、ちょうど施策が効いてくる規模感でのダイナミズム ・「社員のQOLの最大化」をテーマにしている環境 ・人事制度などの策定など、あまりまだ無い領域での経験 ・幅広な業務と裁量 ・大規模資本（セプテーニグループ）による安定＋グループ内ベンチャーとして大きなチャレンジが可能 【求めるスキル・経験】 ・ビジネス系職種でのマネジメント経験（5名以上） 【歓迎スキル・経験】 ・ネット企業での就業経験 ・ベンチャー、アーリーフェーズの組織就業のご経験 ・素晴らしい理念と制度をお持ちの会社で働かれていたと自負されている方 【こんな方におススメです！】 ・組織づくりに主体的に関与していき、新しいサービス文化を作っていきたい方 ・主体的に提案し、自ら仕事を取りに行ける方 ・事業も人も両方大好きな方 どちらかといえば、マインド・スタンスが共有できるかどうかを重視していますので、 上記に満たない方でもご興味を持っていただけたら気軽に遊びに来ていただきたいです！