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on 2021/05/22 337 views

テクノロジードリブンな事業成長を増やすFindyの2人目広報を募集!

ファインディ株式会社

ファインディ株式会社のメンバー もっと見る

  • 同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て2010年、創業期のレアジョブ入社。レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、三井物産との資本業務提携等を担当。その後、ファインディ株式会社を創業し、AI求人票採点サービス「Findy(ファインディ)」をリリース。更に2017年5月の新サービスリリースに向けてサービスを開発中。
    また、現在もHRBP(ヒューマンリソースビジネスパートナー)としてレアジョブに関わっている。

  • エンジニア転職とエンジニア組織診断サービスを提供してるFindyというStart upで働いています

    Ex
    Recruit Holdings Finance
    Indeed Corp dev
    KPMG

    会計士、事業会社経理企画、HRテクノロジー事業開発室としてアメリカでM&A・PMI、ホールディングスに戻りIR、そして、2021年春よりファインディ参画。組織と事業を大きくするため、邁進中

  • HRtechスタートアップの社長室でデータ利活用や広報業務に従事
    大学卒業(2011年4月)から2015年10月まで業務・ITコンサルタント。組織変革に伴う業務改善や、システム開発の上流工程(要件定義)から下流工程(テスト・データ移行)のプロジェクトに参画。
    小学校時代は、絵のコンクールで入選。ピアノ、水泳、そろばん、野球を並行して行っていた。徐々に中学受験に備え勉強に専念し、横浜の聖光学院に入学。中高6年間を男子校で過ごす。
    小学生から野球を始め、中高と野球部、社会人になってからも会社の野球部に参加していた。野球観戦が趣味で、日米の球場を巡った観戦記(球場レビュー)や、野球のデータ分析...

  • 食品業界でマーケティング・広報を新卒から約5年経験した後、Findyへジョイン!

なにをやっているのか

  • AIを活用してスキルを“見える化”。偏差値アルゴリズムで透明性の高いマッチングを実現。
  • 高まる『Findy』のニーズ/導入企業には大手企業も。

□■エンジニアの経験とスキルをAIでスコアリングし、精度の高いマッチングを提供する転職サービス『Findy』を運営

当社は、エンジニア採用領域を中心に機械学習や自然言語処理技術を用いて革新的な人材領域のサービスを展開するスタートアップです。

▼展開しているサービス
ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス『Findy』
https://findy-code.io/
フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス『Findy Freelance』
https://freelance.findy-code.io/
エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS『Findy Teams』
https://findy-teams.com/

FindyとFindy Freelanceの登録ユーザー数は、合計で6万人を超えました。クライアント企業も500社以上と急成長中のサービスです。(2021年5月時点)

2020年7月には、総額7.7億円の資金調達を実施。今後、ビジネスサイド&テクノロジーサイド双方のメンバーの採用活動を強化し、事業拡大を進めていきます。

【関連記事】
「エンジニア採用とエンジニア組織づくりを推進する「Findy」が7.7億円を調達 〜 大企業・ベンチャーのDX・プロダクト開発を独自のアルゴリズムを用いて強力に支援」
https://findy.co.jp/291/

なぜやるのか

  • ICCカタパルトに代表の山田が登壇しました。
  • 意欲ある仲間が集まり、IT領域から世界規模のスタートアップを目指します。

□■「技術立国、日本を取り戻す。」
創業時に代表の山田が掲げた想いです。

かつて、日本のメーカーは車や家電などの素晴らしい製品を次々と世に送り出し、世界を驚かせました。しかし、今は各国によるイノベーションが進みインパクトを残せていない現状です。

私たちの世代から、もう一度世界をあっと驚かせたい。そのためには、「ソフトウェアの力」と「テクノロジーを使いこなす個の力」の活用が必要だと考えています。我々は、そうした新たなテクノロジーの担い手をエンパワーメントしていきます。

また、人口減少・高齢化・その結果としての低成長など、日本は世界と比較して相対的に貧しくなっています。豊かさを維持するためには、今だからこそテクノロジーの活用が必要です。

【ファインディの経営理念】
“ つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。”

つくる人がいなければ、何も生まれません。

つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。
この国は、過去にモノづくり大国と呼ばれました。

だけど、いつの間にか、つくる人をないがしろにしてしまったのかもしれません。
本当は、技術もアイデアも解決策も、常に現場にある。

つくる人がもっと尊敬され、もっと影響力を持ち、もっと輝く世界になったとき、
社会は前に進み、未来はもっと豊かになるはずです。
本当に世界を変えてきたのは、つくる人だから。

Findyは、つくる人を応援することこそが、 豊かな世界につながると信じています。

【ファインディのビジョン】
“挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。”

テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、
すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。
個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。
エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。

どうやっているのか

  • ファインディを支える頼もしいメンバーたちです。
  • フラットな雰囲気のもと、ワンフロアで顔を合わせながらポジティブに仕事へと取り組んでいます。

□■創業から5年を迎え、急成長中のスタートアップ
ファインディは、オンライン英会話サービス事業を展開する株式会社レアジョブで人事・マーケティングを統括する役員を務めた代表の山田と、ソーシャルゲームプラットフォームを運営するグリー株式会社でフルスタックエンジニアを経験したCTOの佐藤の2名が創業した企業です。

エンジニアリングを知る2名のもと、メンバーは現在フルタイム約60名、副業・フリーランス・アルバイトなど約150名が集結。それぞれにITやHR領域の高い知見を持つメンバーが集まることで、これまで人材領域が苦手としてきた「人材」×「テクノロジー」の領域で強みを発揮しています。

急成長するファインディを一緒にリードしていく、意欲的なメンバーをお迎えしたいと考えています!

【代表プロフィール】
◆山田裕一朗(代表)
同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て、2010年に創業期のレアジョブに入社。レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、三井物産との資本業務提携などを担当。その後、ファインディ株式会社を創業。

◆佐藤将高(CTO)
東京大学 情報理工学系研究科 創造情報学専攻を卒業後、グリーに入社。フルスタックエンジニアとして活躍した。2016年7月のファインディ立ち上げに伴い取締役CTOに就任。趣味は筋トレ。

こんなことやります

【募集背景】
2021年1月より1人目広報を採用し、広報部門の立ち上げを行ってきました。その中で会社組織の成長とデジタル庁発足などDXの本格的な普及によるメディアからの注目度の高まりに伴い、広報部門の役割が拡大してきたことを受け、2人目広報の採用を開始しました。

Findyは「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」をビジョンに事業に取り組んでいます。高度かつオリジナルなアルゴリズムを用いてテクノロジーを担う「人(=技術者)」と「組織」の間にある相互不理解の壁を壊し、両者を適切につなぎます。
テクノロジードリブンな事業成長を人と組織の両面から支える。それがFindyの目指すことです。

【具体的な業務】
・Findyの広報業務全般
・PR戦略の立案とプレスリリースを含めたその発信
・メディアの取材対応を含むメディアリレーション全般
・社内外向けのイベント企画・運営
・社内外向けのソーシャルを使った情報発信
・採用活動活性化に向けた広報業務

【必須スキル】
・事業会社の広報部門もしくはPR会社での実務経験(3年以上)
・プレスリリースの企画・原稿作成・配信の経験
・社外向けイベント企画・運営経験
・事業会社でのオウンドメディア運営経験

【歓迎スキル】
・ITやエンジニアリングに関わる業種・業務経験
・プログラミング経験またはプログラミング学習経験
・記者会見の企画策定・進行管理経験
・エグゼクティブの講演プレゼンテーション作成経験
・危機管理広報の経験

【求める人物像】
・新しいことにチャレンジしたり、自発的に提案することが好きな方
・エンジニアや技術に興味、関心のある方
・人材業界、HR Techサービスに興味、関心のある方
・急成長する組織を一緒に作っていきたい方

【仕事の魅力】
・近年DXの進展とともに、エンジニアのニーズが高まってきており、エンジニア採用や組織マネジメントに関する世間の注目が高まっています。
・社内には優秀なエンジニアがいたり、技術に関する勉強会が盛んに行われており、最先端のテクノロジーを学ぶことができます。

Findyは「HR×IT」領域で長年サービスを続け、現在成果が出てきおり、注目度も高まっています。
気になった方は、ぜひエントリーください!

会社の注目のストーリー

プレスリリースのお知らせ:エンジニア組織支援SaaS「Findy Teams」正式版をリリース
代表note:苦手分野の克服ではなく、得意分野で勝負しよう
20人のエンジニアを募集!Findyで働く魅力を洗い出してみた&Findy入社1年エントリ
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会社情報
ファインディ株式会社
  • 2016/07 に設立
  • 60人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
    社長がプログラミングできる /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都品川区西五反田7-7-7 SGスクエア8階
  • あなたが興味を持っていることを、ファインディ株式会社の担当者に伝えます

    どれぐらい興味があるか教えてください。

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