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HRリード
中途
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on 2021/05/21 735 views

東大発スタートアップで1人目HRとして組織と事業に貢献したい方を募集!

株式会社Finatextホールディングス

株式会社Finatextホールディングスのメンバー もっと見る

  • ・京大、日銀を経てFinatextグループへ
    ・日本酒と囲碁をこよなく愛する熱血漢
    ・日銀を辞めてFinatextにジョインした経緯はこちら↓
    僕が日銀を辞めてベンチャーに行く理由 - 神田金融経済日報 http://masakyotwo.com/wordpress/quitboj/

  • 独立行政法人統計センター及び総務省統計局を経て現職。
    統計センター及び統計局では、統計集計システムの基盤整備、システムコンサルティング及び調査企画実施を担当。
    2010年から、国連欧州経済委員会(UNECE)CPI専門家会合及び物価指数に関するオタワグループ会合に政府代表として参加。
    第14 回物価指数に関するオタワグループ会合オーガナイザー。
    2012年から、大規模POSデータを用いた、価格のサンプリング方式や商品の新陳代謝が物価指数に与える影響を研究。

  • ナウキャストでデータ分析をしています。
    現在はPOSデータやポイントカードデータを用いて,物価指数の算出や,企業別に売上の好調・不調を捉える指標の開発に主に関わっています。
    様々なデータに触れさせていただける機会をいかして,データ分析の知見を深めていきます。

  • ■学歴
    大阪大学電子情報工学科で機械学習関連の研究室に所属。
    専門は統計的因果推論。

    ■NRI(System engineer)
    卒業後、NRIに入社し不動産業界向けの部署に配属。
    マンション仲介の契約管理システムのエンハンスを担当。
    また、顧客DBに蓄積されたポータルサイトの履歴、対面営業のログ、契約情報といったビッグデータを活用した、顧客層客フローの最適化モデルの構築を担当。

    ■Nowcast(Data scientist & Product manager)
    データサイエンティストとして、上場企業の売上予測モデルの構築や機関投資家の投資銘柄予測モデルの構築を担当。
    現在は新規プ...

なにをやっているのか

  • ナウキャストのコーポレートロゴ。
  • エンジニアが中心の組織です。

企業・事業については以下のスライドでご説明しています。

 ナウキャスト 会社紹介資料
 https://speakerdeck.com/finatext/nowcast-are-hiring

業務内容についてご覧になりたい場合は『こんなことやります』まで飛んでください!

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Finatext(フィナテキスト)グループでビッグデータ解析事業を担う株式会社ナウキャストは、オルタナティブデータを活用した事業を展開する東京大学発のスタートアップです。

※「オルタナティブデータ」・・・元々は金融領域の用語で、伝統的に使われてきた財務情報や経済統計のようなデータ(Traditional Data)に対して、POSデータ、クレジットカードデータ、位置情報、衛星画像のような、これまであまり利活用が進んでこなかったビッグデータを指します。

オルタナティブデータの市場はグローバルで2,000億円とされ、海外では成長市場として注目を集めており、今後日本でも成長市場となる高いポテンシャルを秘めています。ナウキャストはこの成長市場の中で先行者優位性を活かし競合優位性の高い事業を展開しています。

具体的には、複数のオルタナティブデータのソースを共通のデータ分析基盤で整形・分析し、金融業界を中心に様々なセグメントの顧客に対して以下のサービスを提供しています。

■Investment Research - 機関投資家の投資意思決定をサポートするサービス -
海外の機関投資家に向けて、生データの整形、クレンジング、可視化、投資インサイトの提供など、オルタナティブデータの投資活用をフルサポートするサービスを提供しています。

■Economic Research - 物価指数や消費指数を提供するサービス -
ビッグデータからリアルタイムかつ正確な統計を産み出すことをテーマに、2つのマクロ指数「JCB消費NOW」および「日経CPINow」を提供しています。これらの指数は日本銀行、内閣府、経産省など日本の主要な機関から参照されています。

ナウキャストは現在、こうした主軸事業の安定した収益をバックグラウンドに、事業の拡張期に入っており、既存と新規の両事業でエンジニアやアナリスト、グローバルセールスを積極的に採用しています。

 株式会社ナウキャスト
 https://nowcast.co.jp/

なぜやるのか

  • インターンを経て入社する社員も珍しくありません。
  • 2021年4月現在、20名の社員が在籍しています。

Finatextグループのミッション「金融を“サービス”として再発明する」

本来、金融サービスは人々の生活を下支えする存在だと、私たちは考えています。
しかし、現在は一部の人しかその便益を享受できておらず、金融サービスはその社会的役割を果たしきれていません。

私たちは、その原因は金融サービスを提供する側にあると考えています。
金融業界の複雑なビジネスモデル、独特のシステムや法規制が、顧客側の利便性を最優先に考えたサービス開発を阻んでいるのです。

Finatextグループは、当グループが有するデジタル技術とデータ解析力を最大限に活用し、自社の顧客を深く理解している事業者や既存の金融機関との協業を通して、顧客の視点に立った金融サービスを追求します。

そして金融を“サービス”として再発明し、「誰もが金融サービスを当たり前に使いこなすことができる社会」の実現を目指します。

そんなFinatextグループの中でビッグデータ解析事業を担うナウキャストのミッションは、「Alternative Data for Actionable Insights」です。

ビッグデータを収集/解析し、“行動に繋がる意思決定”を行えている企業はまだまだ限られているのが現状です。ナウキャストはより多くの企業の”行動に繋がる意思決定”をサポートすることで、社会にビッグデータの価値を拡めます。

どうやっているのか

  • 希望者には英語レッスンを提供しています。
  • 月に1度、カジュアルな社内外交流会が開催されます。(現在は休止中)

ナウキャストを含むFinatextグループでは、メンバーの担当業務を固定する部署や役職名がなく、上司や部下といった階層もありません(※)。
当然、お互いを役職で呼び合うこともありません。例えば、代表取締役の林は「林さん」「良太さん」と呼ばれています(創業メンバーからは「良太」とも)。
自分と他人の仕事の境目を固定化せず、各人が自律的に他のメンバーとも協力して業務をドライブすることを是としています。

ただし、階層が無いからといって皆が「平等」というわけではありません。
プロジェクトチーム内では、各メンバーの持つ影響力やスキルに基づき流動的で自然発生的な階層が発生します。
影響力やスキルの高い者が、意思決定において自然とリーダー的な役割を果たすようになるのです。

また、会社に関する全ての情報は原則全社員に開示されます(給与など一部情報は除く)。重要な意思決定は「フォーラム」と呼ばれる全てのメンバーに参加権がある会議で決定されます。

これにより、部門間の無用な争いや調整が起こることを防ぎ、メンバー全員の力を「成果」の最大化に注ぐことができると考えています。

Finatextグループの組織運営の考え方については、以下のnoteもご覧ください。

 新しい組織のカタチを考える―ティール組織の実践と考察
 https://note.com/110_110_110/n/n2ae5703b863b

 Finatextがビジョン/ミッションからカルチャーをアップデートするまでの全容
 https://note.com/110_110_110/n/n76729c01a16f

 人事部無しで100人を超えたFinatextが実践するフィードバック・評価制度
 https://note.com/_stajima/n/n275685f5e9f0

 全公開!Finatext ストックオプションの全貌
 https://note.com/110_110_110/n/n89ffa8fc9045

※証券業務を扱う株式会社スマートプラスを除く。

こんなことやります

1人目のナウキャスト専任HR担当者として、採用と組織開発をリードするポジションです。ナウキャストは現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を倍以上にする計画を持っています。その実現にあたり、組織の拡大と拡大に伴う問題の解決をリードすることが主なミッションとなります。

【主な業務内容】

採用
・選考プロセスに関するオペレーションの実行、改善
・タレントプール運用
・スカウト業務
・人材エージェントとのコミュニケーション

採用広報
・採用市場におけるブランドイメージの構築
・ブログなどのメディアコンテンツ運用
・採用イベントの運用

組織開発 / その他
・HR戦略の策定、推進
・ミッション/ビジョン/バリューの浸透施策
・人材育成施制度の整備、浸透施策

【候補者の方に求めるもの】

以下を全て満たす方を探しています!
・自ら能動的に業務定義し実行できる
・タレントプール運用、採用広報等など、中長期を見据えた採用活動に強い興味がある
・エージェント活用やスカウトなどの工数のかかる業務もモチベーション高くこなすことができる
・組織開発を意識した採用業務を行いたい意思がある
・最新の採用、組織開発の理論/ノウハウへの学習意欲がある

さらに以下の知識やご経験があるとなおよいです!
・ベンチャーやIT企業での採用業務のご経験
・IT業界やスタートアップへの採用支援のご経験
・30人-50人規模の企業での採用・組織開発のご経験
・ビジネスレベルの英語力

ナウキャストは、以下のマインドをとても大事にしています!
・ナウキャストの目指す世界観に共感できる人
・ジブンゴトの精神で様々なタスクを自分で定義し、推進できる人
・目標の達成のために泥臭い仕事もやり切る力を持った人
・メンバーの幸せを自分の幸せのように感じられる人

私たちと一緒に日本のオルタナティブデータビジネスを作っていきませんか?
ぜひ一度話を聞きにきてください!

【備考】
本ポジションは株式会社Finatextホールディングスとして雇用し、株式会社ナウキャストへ出向いただくポジションです。

会社の注目のストーリー

暮らしに溶け込む保険をつくる ~デジタル保険の「商品企画・行政折衝」~
30人の壁を越える!スタートアップの事業特性から考えるHR責任者の役割
データ流通の市場を創る!- 今、ナウキャストの「グローバルBizDev」がアツい理由
エントリー状況は公開されません
32人が応援しています
会社情報
株式会社Finatextホールディングス
  • 2013/12 に設立
  • 180人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都千代田区九段北3-2-11 住友不動産九段北ビル4階
  • 東大発スタートアップで1人目HRとして組織と事業に貢献したい方を募集!
    株式会社Finatextホールディングス