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on 2021/05/18 372 views

組織をこれから作っていくフェーズで多数のキャリアを歩めるエンジニア

株式会社SPeak

株式会社SPeakのメンバー もっと見る

  • Hiromi Karahashi 唐橋宗三
    2001年米国同時多発テロの1カ月前に、日本の伝統的な進学高校を中退し、米国に単身留学。その後、8年間をバーモント州・ニューヨーク中心部にて過ごし、世界中の優秀な若者と切磋琢磨。外国人として過ごした海外生活、日英バイリンガル最大級ジョブフェア・ボストンキャリアフォーラムの運営経験、その後の日系グローバル企業・社会人学生生活の中で企業側・多くの学生側の課題や現状や可能性を感じ、(株)SPeak立ち上げに至る。
    《略歴》2019年 株式会社SPeak 創業 – 2017年 株式会社サーティーフォー人材マッチング事業部 – 2016年 株式会社リンカ...

  • こんにちは!
    株式会社SPeakのCTO平田です。

    ・SIer
    ・Web
    ・ゲーム
    と3つの業界での経験があります。

  • Hi I'm Saki, and I am currently a 2nd year student at the University of Sydney, majoring in International Relations.
    I grow up in Tokyo, Japan until a middle schooler. I spent three years of high school life and graduated from an international boarding school in the United States which allowed me...

  • Hi, I'm Ayumi!
    I'm a final year student at Kyoto University, majoring in International Relations. I was born and raised in Japan until I was 13 and lived in the US for a couple of years. I studied abroad at the University of Washington for a year.
    I joined SPeak because I wanted to lower the ba...

なにをやっているのか

  • 当社は、長期的にはDiversity Recruitment Platformを構築し、よりグローバルなヒトの移動を円滑にする事業を運営しています。
  • JPortMatchは、日本にある会社とグローバル新卒を1年中・直接つなぐ「オンライン就活・採用広報」システム。2020年冬からサービス開始。Borderless Japanを支えるため、使いやすい機能などを日々アップデート中。

◆Vision:Global People make Global Companies
 ※私たちは、Vision = “長期的に実現する社会”と定義しています。

私たちは、テクノロジーで世界中のヒトと会社をボーダレスにしたいという思いで、世界で戦えるDiversity Recruitment Platformを作るために事業を展開しております。
日本にも海外にも本当の意味でGlobalな人が活躍している会社は少ないと私たちは考えています。それには、国特有の就活スタイル(新卒・中途問わず)によりヒトの流動が阻害されているからであり、Borderlessな会社・社会で、世界中の優秀なヒトたちが、日本人・外国人の垣根なく、こどもや家族が世界中の人たちと様々な言語や文化にふれ合うことが当たり前になることで解消されると私たちは考えています。

そんな社会の実現を目指し、事業を展開していく会社”SPeak”です。

◆Mission:日本を世界中の若者が働くDESTINATIONに ~Borderless Japanを実現するプ
ラットフォーム~
 ※私たちは、Mission = “中期的に成し遂げること”と定義しています。

当社が考えるVisionを達成するために、まずは、グローバルなヒトにとっての最大の課題である「就活」をボーダレスにしていくことを目指しています。
日本の就活は、各国と比較しても非常に特殊です。
私たちは、グローバルなヒト・会社・社会が融合した「Borderless Japan」を実現するために、社会になくてはならない企業を目指し、人種・国籍のダイバーシティ(D&I)を推進していきます。
 ※D&I (ダイバーシティ&インクルージョン):多様な人材を活かし、その能力を最大限発揮できるようにしようという考え方のことです。

日本は、ニューヨーク・ロンドン・香港よりも、borderlessな社会になれる可能性を秘めているアジアの中でも安全性が最も高く、産業構造も広い国です。先端的かどうかではなく、人が安心に働いて暮らすには適した国です。
日本を “人材のるつぼ” とし、日本の国際的なプレゼンスを高めていくことに寄与していきたいと考えています。
 ※人材のるつぼ:多種多様な民族が混在して暮らしている都市のことをさし、多種多様な価値観・考え方から新たなイノベーションが起こる、そのきっかけになりうると様々な企業が関心を寄せている都市のことです。

◆JPortのサービススローガンはYOUR GUIDE TO CAREER AND LIFE IN JAPAN、日本のグローバル就活の課題を解決します

私たちは、グローバル人材向けWebコンテンツ&WebマッチングプラットフォームJportの企画・開発・運用を行っています。
JPort = Japan’s Port + Jobs Portと2つの意味をなしており、「日本がグローバル人材の集まる港町」へと発展することに私たちが寄与すること、そして「日本に多くの仕事が集まる港町」になることに私たちが寄与するという意味を込めています。

① グローバル学生の就活オンラインキャリア支援室・コミュニティ「JPort Journal」
https://jportjournal.com/
日本で学んでいるフローバル学生が日本で就職活動を行う際に必要な基本的情報から企業・業界分析まで、様々な情報を”英語”と”日本語”で記事形式で掲載している留学生向け就活メディアプラットフォームです。

② 企業人事・グローバル学生向けWebダイレクトリクルーティング「JPort Match」
 企業向け: https://jporthr.jp/
 学生向け: https://students.jportmatch.com/
新卒・中途市場にでてきづらい、全国有名大学のグローバル人材と直接つながり、チャットベスで就活を進めることができるサービスです。

なぜやるのか

  • Borderless Japan構想。大きなミッションのために。多数の企業がその思いに共感し、プロダクトに魅力を感じご利用いただいています。
  • 楽しみながらも、やっぱり「お互いに要求高く、求め合い、勝つチーム」。普段は、めちゃくちゃ楽しんでいて、冗談いっていても、やるときはやるし、求め合う。要求高く、勝つために求め合う。

◆CEO 唐橋が海外生活の中で感じた”日本への誇り” 日本を盛り上げる企業を作りたい

唐橋は英語がちょっとできるという理由で、アメリカの片田舎に16歳の時に渡りました。アメリカの現地高校に入り、 LGBTや白・黒・茶・黄といった肌の色、貧富の差など多種多様な学生と一緒に学校生活を送りました。
このカルチャーショックの連続の中で、ダイバーシティの素晴らしさに魅せられ、そして、大学進学でニューヨークへ飛び、更なるダイバーシティに触れていきます。
犯罪心理学とサッカーに明け暮れFBIを目指していましたが、アメリカ人でなければなることができないという事実を知り、夢を諦めました。

元々、”日本のものづくり”や”日本企業のグローバル展開”といったtopicについて興味があったため、日系企業の成長に貢献したいと就職を決意。
調べていく中で、Disco Internationalが運営するBoston career forumに出会い、インターンを開始。日英バイリンガル就活の現状を、インターンという視点から、当事者(就活生)としての視点から見ることができました。無事、就活を終了し、日本に帰国しました。

唐橋は、この8年間(16~24歳)のアメリカ生活の中で”日本人と”しての誇りが芽生えます。
そこから、日本に帰国してダイキン工業で働き、並行してMBAの取得をします。そこでまた、ダイバーシティな環境に触れることで、”日本と海外の良さを融合させた世界を作りたい”と思うようになり、起業を決意しました。

詳しくはこちらのnoteをご覧ください。
▼Hiromi Karahashi@JPortbySPeakCorp代表 (自己紹介 ① 幼少期〜大学卒業・帰国)
https://note.com/hiromikarahashi/n/n4b6a824d2b05
▼【創業者のダイバーシティ原点】SPeak代表・唐橋の人生を変えた出会い
https://note.jporthr.jp/n/n263916a87531

◆グローバル人材の誘致はできている日本、課題は”定着”にあると考えています

2019年の外国人留学生は、約31万人。
これは、文部科学省が定めた”日本留学生30万人計画”の結果であり、さらなる増加が見込まれます。

▼詳しくは、こちらをご覧ください。
 資料5-1留学生政策をめぐる現状と施策
https://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chukyo/chukyo4/043/siryo/__icsFiles/afieldfile/2019/01/21/1396556_6.pdf

そういった政策の中で、日本には多くの留学生が学びにくる国になりましたが、就職を成功できている留学生は、およそ35%。
勿論、日本で学んだことを祖国に持ち帰る留学生もいる一方で、日本での就業を断念し、帰国を余儀なくする留学生も少なくありません。
留学生の約80%が日本での就職を望んでいるにも関わらずです。
これを仮にお金で換算すると、1年での損失は544億円にものぼるといわれています。これからの日本の成長を考えると莫大な損失であることを理解していただけるのではないかと思います。

また、日本企業の視点で見ると、海外展開をしたいと考えている企業は多数存在しています。過去12年間で日系企業の海外拠点数は、75,531拠点と倍増しており、海外展開企業は7,344社とこれからも成長が見込めます。ただ、日系企業が海外展開に挑戦するときには、幾つかの障害が発生しています。その大きな原因として、その国特有のローカルな市場の言語や文化を理解している人材が社内に不在であることです。そういった企業の流れに伴い、”グローバル新卒”や”留学生採用”は年々重要視されています。

◆あなたは海外の企業をどれだけ言えますか? 留学先での就職活動は困難を極めるのです

日本の就活は、海外と比較しても特殊です。
例えば、”一括採用・大学3年就活解禁”。ただ、昨今の”就活解禁撤廃”や”新卒認定の引き上げ”など少しずつ日本の就活はグローバルに近づいています。
また、グローバル新卒に特化した就活インフラが日本には不足しており、情報の非対称性を埋めることができません。そういった状況の中、多くの留学生が日本での就職を断念せざるを得なくなっています。

▼モナの未来 -とある外国人留学生の就活ストーリー
https://youtu.be/h424x_VXdMA

▼Who is グローバル新卒
https://note.jporthr.jp/m/m1e9825e35be6

どうやっているのか

  • Career Webiner & Senpai Talkで多数の方に後藤dなnいただいています。
  • "Proactive" = Welcome Doers. No critiques.

◆グローバル人材に特化したコミュニティ形成を強みとし、学生視点を忘れないJPort

現状、日本で留学生が就職を行うためのインフラは整っていないと考えており、私たちは留学生視点であり続けるということを最重要し、事業を展開しています。

■グローバル新卒キャリアメディア「JPort Journal」
→オリジナルコンテンツ100記事以上を掲載し、情報の非対称性を無くしています。

■日本で働く先輩グローバル社員取材特集「Senpai Tips」
→取材記事はすでに80名を突破し、日本で活躍するグローバル社員から日本の”就活・働く”という切り口でお話いただき、留学生に生の情報をお届けしています。
▼Career Webiner & Senpai Talkとして、ご登壇もいただいています。
 
■JPort Ambassador
→日本全国の有名大学で学ぶ現役留学生やバイリンガル日本国籍学生20名以上が参画し、コミュニティ形成を中心に活動しています。就活情報サポートや、SNSのインフルエンサー、国際団体や学生団体とのコラボ企画/実行を担ってくれています。

◆チームの雰囲気は、お互いに要求高く、求め合い、勝つチームを意識しています
 ※私たちは、Value = “日々大事にしている価値観”と定義しています

■Value #01:U.F.O. "User-Future-Oriented"
短期的な顧客支援ではなく、短期的・長期的にユーザーの期待値を大きく上回ることを意味します。ユーザーの声をただ聞いて反映するだけでなく、半歩先・一歩先を行って、開発・改善していく姿勢です。
とってもシンプルなコンセプトですが、実際業務になると大変です。ユーザーのために、あと5分費やすこと・もうひとひねりすることが常に求められます。

■Value #02:Borderless
Borderlessには2つの意味があります。
 1. Be Borderless to Society : あらゆる違いに対してボーダーレスにいる。
人種・国籍・宗教・性的指向・貧富など様々な違いが日本にもあります。その全てに対して、無意識バイアスを自己認知し、受け入れることを表します。ダイバーシティというかっこいい言葉を羅列するのではなく、心理レベルでのボーダーレスが当たり前であることが求められます。

 2. Be Borderless to Yourself: 自分の周りに垣根をつくらない。
社内外において垣根をつくらず、当事者意識を持って積極的に物事や人を巻き込んでいくことを表します。たとえば「私は営業だから、他のことは関係ない」という様な仕事感よりも、「会社全体・社会全体からみて、自分のタスク範囲外のことでも、解決したい!」という仕事感が求められます。

■Value #03:Proactive
Proactive とは「能動的な」仕事感を示します。反対語は、「受動的」な姿勢です。SPeakは、スタートアップです。待っていては何も起きないし、起こせないです。限界を決めずに、ゲームのルールを変える意気込みで、インターン・フルタイムなどの立場を問わず、全メンバーが「Proactive」に仕事に取り組み、社会を巻き込んでいく姿勢が求められます。

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▼参考までに、海外事例を記載しています。

■Sequoia Capitalが投資した米国スタートアップCanvas (Diversity Recruitment Platformの会社)の記事です。
https://techcrunch.com/2021/05/25/canvas-lands-20m-so-techs-biggest-companies-can-find-diverse-talent/

■Harlem Capital:ダイバーシティを念頭に今後20年間で1000人の創業者に投資するという長期的な目標を掲げています。
https://jp.techcrunch.com/2019/12/05/2019-12-02-diversity-focused-vc-fund-harlem-capital-debuts-with-40m/

■Andrewsen & Horowitz:シリコンバレーの有力VCが取り組むダイバーシティの課題
https://forbesjapan.com/articles/detail/22321

こんなことやります

プロダクトの大幅リニューアルに伴い、フリーランス・副業・業務委託でエンジニアを募集しています。
数ヶ月にわたるProjectに携わります。稼働時間は相談可能です!

JPortユーザーに必要な新サービス・新機能の開発に幅広く携わります。
また、既存のサービスの機能改善にも携わります。

Must 必須:エンジニアとしての開発実務経験(3年以上)

Must 必須:Ruby、PHP、Python、Javaなどの言語で作られたWebアプリケーションフレームワークを使ったサービスの設計/開発/運用経験および、Javascriptフレームワーク(Angular, React, Vue.js)を使ったサービスの設計/開発/運用経験(2年以上)

<技術スタック>
フロントエンド:Vue.js(Nuxt.js)
バックエンド: Laravel, Spring Framework, MySQL, Redis
インフラ:AWS
その他:Git(Git-Flow), Bitbucket, Confulence, Jira, Hub Spot, Word Press, Slack, Zoom

会社の注目のストーリー

【メディア掲載情報】『The BRIDGE』に当社SPeakの取材Web記事が掲載されました!
【メディア情報】 『日本経済新聞』に当社SPeakの取材Web記事が掲載されました!
【メディア掲載情報】 『NewsPicks』・『TechCrunch Japan』に当社SPeakが紹介されました!
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会社情報
株式会社SPeak
  • 2019/04 に設立
  • 8人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都中野区弥生町二丁目41番17号 東京コンテンツインキュベーションセンター No.20
  • 組織をこれから作っていくフェーズで多数のキャリアを歩めるエンジニア
    株式会社SPeak