「人事を尽くす伴走者」 「人事を尽くして天命を待つ。」 この言葉は、人事（人ができる全ての事）をやり尽くしたという自負があり、どんな結末になろうとも後悔しない。という心境を喩えた言葉ですが まさに私たち「人事を尽くす ＝ やりきる努力」を最も大事にしています。 そして、人事（Human Resource）という仕事に誇りを持ち 人事のプロフェッショナル集団として、経営や事業の加速化にコミットしています。 私たちのあるべき姿は、メンバーやクライアントを徹底的に信頼し合い、共に思考し行動し、苦しい時には共に苦悩し、嬉しい時は共に喜びを分ち合う。 どんなに小さい声にも耳を傾ける。 声にならない、出来ない想いまでをくみ取る、そんな「伴走者」として、人事を尽くすビジネスマンの集合体です。 「STARMINE」社名の由来 STARMINEは、STAR（輝く人）をMINE（掘り出す）という意味と、花火の専門用語であるスターマイン（連続的に打ち上げること）の意味を重ね合わせて付けました。 STARにはトッププレイヤーという意味のスターのみならず、「人それぞれ持つスター性を引き出す」という人事の信念も込められています。 手前味噌ながら、弊社のコンサルタントもスター性を持つトッププレイヤーばかりです。 人事領域の専門性を持つスターや、ダイヤモンドの原石が集まる組織を表現しています。 （メンバーの出身企業一例　略称） DeNA、Google、Yahoo、CyberAgent、リクルート、A.T.カーニー、マーサージャパン、リンクアンドモチベーション、リブセンス、リッチメディア、NTT etc…

【Get Ones Brighter】 人生の多くの時間を占める「働く」ということ。 その中で得るものは、お金だけではなく、やりたいことを叶える喜びや仲間との出会いのような、人生を豊かにしていくものもたくさんあります。 「働く」という時間をより良いものにしていくことは、私たち一人ひとりが自分らしく生きるために真正面から向き合う必要のあることです。 だからSTARMINEでは、一人ひとりの働く時間が、その人の毎日をより輝くものにしていくための支援を行っています。 1.新卒/中途採用コンサルティング 戦略から実行まで、採用活動で行うべき全てのアジェンダに対して、ブランドマーケティングと戦略人事のノウハウを融合した独自のアプローチにより顧客（候補者）視点での採用体験を設計します。 2.組織・制度コンサルティング 上場を目指すベンチャー企業からDX化に注力されている大手企業まで様々なお客様に対しオーダーメイドで人事課題や経営課題の解決に伴走しています。 ウィズコロナ・アフターコロナなどの社会変化にも目を向けて企画、設計、運用と最後までやり切るポリシーを大切にしています。 3.長期インターンコンサルティング 長期インターンシップの設計からインターンのマネジメントまで、 コーチングやコミュニティデザイン等のエッセンスを取り込むことで、 学生と企業の双方にとって、共に過ごす時間がお互いにとってより価値あるものになるような体験を設計します。 これらの人事領域において彼ら、あるいは彼女らが持つ一つひとつの想いに寄り添いより輝いている理想とはどんなものかを考え続け、それを実現するために全力を尽くします。 そうして、ヒト（One）の集合である組織（One）や家族（One）あるいはヒトの生み出す事業（One）をも輝かせることで社会という大きなOneをより豊かなものにしていけると信じています。

「我々の仕事を無くす」 私たちの目指すゴールは、サスティナブルな成果創出と仕組みづくり、そして私たちが居なくても良い状態にすることだと考えています。 特に私たちの専門とする「人事領域」は会社のコアであるため、再現性のある内製化を提供し、離れることが最大の使命です。 時にはとてつもない高い壁にも立ち向かいます。 その都度、私たちはスター集団のノウハウを結集し、クライアントの課題を解決してきました。 「人事を尽くす伴走者」 ●N=1発想 まずはN=1（たった一人の誰か）に目を向けることから、価値創造を考えています。 自分自身が当事者であれば心に抱いた想いに忠実になり、そうでないなら、あらゆる方法を通じて相手を知ることが重要です。 コンサルティングであれ、何らかのサービスであれ、そこに関わる人に対する共感・理解を通さずして、本当に意味のあるコトは行えないと信じています。 ●専門性の掛け算 弊社はほぼ全員がフリーランスで構成されているプロフェッショナル集団であり、専門知識を掛け算することで無限に価値提供範囲は広がると考えています。 ●パートナーとの連携 弊社が持つ専門性を、他社が持つ専門性と掛け合わせてプロジェクトを推進していくこともしばしばです。 多くの人が輝く社会をつくるためには、弊社が持つ専門性を他の企業とCo-Creationしていくことが必要不可欠であると考えています。 ●多様な働き方 現在は全員リモート勤務で、海外在住のコンサルタントも多数在籍しています。

はじめまして、多田圭次郎と申します。 タイトルの通り【英語話せて、人事かエージェント経験があって、世界のどこかの人】を探しています。 やっている事業は、日英バイリンガル「人事」専門のヘッドハンティング事業で、以下3名のチームメンバーが在籍しています。 ・マレーシア在住、旦那さんの仕事の関係で海外在住、外資系企業でリクルーター経験あり ・フィリピン在住、飲食ビジネス起業のため海外在住、リクルートでCA経験あり ・北海道在住、大学4年生のインターンシップ、語学留学経験あり 僕は東京に住んでるんですが、住んでるエリアが離れていても問題なくチームとして働けていることと、こんなご時世で海外に行けないので、世界のどこかにいる人からその国の現状の話を聞けるのがとても楽しいため、この募集をしています。 ＜MUST要件＞ ・ビジネスレベルの英語スキル＆ビジネスレベルの日本語スキル ・事業会社での中途採用業務経験 or 人材紹介エージェント経験（CA／RA問わず） ※ 日本語ネイティブレベルでない方でも大歓迎です ※ 「海外在住」はMUSTではないですが、チームにいろんな人がいたら楽しいな、とは思ってます ＜WANT要件＞ ・LinkedInの使用経験 ・人材紹介業のCA／RA両面の経験 ※ もし「人事／エージェント経験」がない方でも、「新規開拓営業」の経験がある方であれば、検討させていただきます ＜業務内容＞ ・新規クライアント開拓／既存クライアント管理 ・新規候補者スカウト／既存候補者管理 ・データベース管理 ・KPI設定／運用 ・契約交渉／締結 ・採用決定後のフォローアップ ＜チーム運営ポリシー＞ ・「行動」の制限（KPI管理／行動管理）はしません。どうすれば「成果」が出るかを一緒に考えましょう。 ・「時間」の使い方はお任せします。ご家族の予定、自分の趣味の時間、副業・・・ご自身で管理してください。 ・「手法」の強制はしません。アドバイスが必要だったらMgがいつでも時間作ります。 ご興味あれば、ぜひお話ししましょーう！