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採用・人事
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on 2021/05/17 137 views

急成長D2Cベンチャーの未来の組織を作りたい!そんな気概のある方募集。

株式会社レッドビジョン

株式会社レッドビジョンのメンバー もっと見る

  • こんにちは!
    株式会社レッドビジョン人事チームの恒益です。
    皆さんと共通点があればとても嬉しいです♪

    【自己紹介】
    恒益枝里(つねますえり)
    宮崎県宮崎市出身
    社会人1年目

    【所属チーム】
    ■人事(採用、人材育成) 
    ■CS(お客様応対)
    ■コミュニケーション委員会(社内美化、社内コミュニケーションの活性化)

    【強み】
    「社交性」「ポジティブ」「コミュニケーション」「共感性」「成長促進」
    人と関り、その人の成長や心をプラスに動かすことは私の使命だと感じています!
     ※ストレングスファインダーで出た実際の結果です(笑)

    【趣味】
    「海外旅行」「映画鑑賞」「クルージング」「サマーイベ...

  • はじめまして!
    熊瀬川享大(クマセガワ タカヒロ)と言います。
    珍しくて読みにくい名前ですが、覚えてもらえると嬉しいです!笑

    担当している業務は、人事採用業務を行いつつ、情報システムとカスタマーサポートを掛け持ちしています。

    私がレッドビジョンに転職した理由は、「いい人が多そう!」「いろんな分野に挑戦できそう!」という簡単なものです。

    実際の現場でも、いろいろな人に助けられながら幅広い分野に挑戦することができています!

    一番大きな仕事は、EC基幹システムの変更とデータ移行業務についてプロジェクトリーダーを担当したことですかね~
    全くの未経験だったので、色々な苦労があったんですが、...

  • 入社7年目、人事部の瀧澤です。

    これまで、CS(お客様対応)や生産管理、コミュニケーション委員会などを経験し、現在は人事部で新卒採用と若手育成を担当しています。

    私がレッドビジョンに入社した時は、代表を含め5人でした。今では10倍以上の仲間が増えましたが、何人になっても、全員が家族のような絆を感じています。

    仕事も人生も、人と人との繋がりが大切です。
    レッドビジョンは、『仕事力×人間力』の両方を大切にしており、どちらも伸ばしていける環境です。

    ベンチャーならではの新しい視点から生まれるプロジェクトもたくさんあります。
    新しいことに挑戦することはとてもワクワクします。
    課題の壁を乗...

  • 株式会社レッドビジョンの人事チーム統括を行っている武井香織です。

    これまでカスタマーサポート、商品開発、公式サイトコラム記事執筆、同梱物作成、社内の宴会部長等の業務を行い、1年ほど前から人事チームで主に新卒採用と育成業務に携わっております。

    レッドビジョンは様々な業務に携わり経験できる環境があるので、そこが魅力だと思っています。
    多くの経験を積み、慣れないことにもチャレンジするということは、時に大変なこともありますが、毎日が新鮮でやりがいも感じることができます。このような環境の中で、毎日楽しく仕事をしています。

    私のよろこびは次の3つです。

    ①社員のみなさんが、お客さまやパートナ...

なにをやっているのか

  • モンドセレクションを受賞しています

◆女性向け商品開発で飛躍を遂げるD2C企業です。

自社ブランドによる商品づくりと、ECサイトを通じた販売を行っており、売り上げは数十億円。お客様の声を起点とした商品開発が強みです。
お客様の声を弊社は最も重要視しており、商品企画→販売→カスタマーサポートまで一気通貫して自社で行っており、常にニーズを拾い上げ、01の種にすることを会社全体で行っております。そういった日々の積み重ねでできたものが、レッドビジョンのブランドとなっていきます。

・「女性のヘアストレスフリー」マイナチュレ
「髪は女性の命」と言われるように「髪の状態」にようる生活への影響は計り知れません。
一人ひとりさまざまな髪の悩みに寄り添い、常に安心感を持って使っていただけるよう商品に対する成分のこだわりから、お客様の ライフスタイルのサポートをするまでが、「ヘアストレスフリー」の実現に向けての「マイナチュレ」の提供価値です。
https://www.my-nature.jp

・「人生ごと温める」アルポカ
体温が低いことで、身体に影響がでて、悩んでしまうこともあります。
そんな女性のために、心まで温かくなるようなサービスとともにお届けするブランドです。
アルポカの商品やサービスに触れた方々が素敵な人生になるよう、心も身体も温かくなってもらえることを目指しています。
https://alpoca.jp

・「らしいカラダ。らしく輝く」ラシアス
「我慢」すること「頑張る」ことに慣れてしまい、自分はとにかく後回し。
気がつけば、本来の「カラダ」を見失ってしまった女性の方へ。
「ラシアス」は本来の自分らしさを取り戻すために、「ちょっとやってみよう」と想ってもらえるような商品をそっと背中を押せるようなサポートと共に、お届けするブランドです。
https://lacias.shop/

なぜやるのか

  • いらっしゃる方を意識したエントランス

◆ 国内のEC市場について
国内のECの市場規模は、年々伸びている状況です。
2010年には約7.8兆円の市場規模だったのが、2018年には約18兆円と10年経たないうちに約2.3倍も成長しています。また、全ての商取引の中でEC化されている取引は6.2%しかないため、今後も伸びていく余地はまだまだあると考えています。これからも市場にFitする商品開発を積極的に行い、事業を成長させていきたいと思います。

◆価値、つまり事業を創る。事業家(イントラプレナー)集団

ECの市場が伸びているという市況を踏まえ、弊社として次なる売り上げの柱を創っていきたいと考えています。社内のリソースは、現在の主幹事業であるマイナチュレに50%、新規事業開発室に45%、会社を守るコーポレートに5%。という配置にしており、既存の事業で基盤を固めつつも、新規の投資は惜しまないスタンスで事業を運営しております。実際に、常時5~7社のプロジェクトが走っており、将来的にはレッドビジョンホールディングスとして、事業家が次々と生まれ、子会社が次々と生まれていくような組織を構築していきたいと考えています。

・2020~2022年
「新ECブランドの立ち上げ、売上の柱を増やす」ことに注力しています。←イマココ

・2022年~2025年
「EC以外の新規事業を創造し、事業を多角的に展開する」ことに挑戦していきます。

・2026年~2030年
「社外投資・他企業とのアライアンス/コラボレーション」を通し、可能性を広げることに挑戦していきます。

今のフェーズであれば、社内起業のチャンスは会社のあらゆるところに転がっており、事業家への道が開けると考えています。

◆事業家への道のり、キーは複数の役割と責任

ECという事業特性上、幅広い仕事によって成り立っており、弊社ではそれを少数精鋭で運営しております。具体的に記載をします。

①Strategy
正解が見えない中で、Willをベースにビジョンを作り、そこからの逆算で戦略を立てていきます。

②Plan
新規ブランドの立ち上げ段階は、所属チームを超えてお互いの知見を持ち寄って事業の計画を立てていきます。

③Production
新しい価値を想像するために、全員が新商品のアイデア出しをしています。その素地があるからこそ、実際に新商品を生み出すことが出来ています。

④Marketing
素早く、小さく、市場で売れるのかをテストして成功の確率を上げています。ベテランの感覚ではなく、市場の反応をデータとして判断をしていきます。

⑤Operation
各自が得意分野を持ちながらも、全体最適を意識してお互いがフォローしあいながら状況に応じた対応を常にブラッシュアップしながら、スピード感をもって進めています。

⑥Customer Support
第1のクレドである、顧客満足より顧客感動を実現するために真摯にお客様に向き合います。毎期サポート賞という名前で、活躍した人材の表彰もしています。

ECでは、この6つの内どれが欠けていてもお客様に満足いただける価値を届けることはできません。それは、部署・チームを超えたコラボレーションを促進することに繋がり、お客様に対する提供価値を一気通貫で追求できる人材へ成長できることに繋がります。
弊社では、社内体制を事業家を生み出すことにフォーカスし、事業運営をこれからも続けていきます。

◆商品開発のキャリアステップは長き道のり
商品開発の部門は花形部署であり、その企業の従業員数が多ければ多いほど全社員に占める割合が非常に小さくなる部署です。そのため、通常のキャリアステップであれば、カスタマーサポートで経験を積み、マーケティングの部署に異動。そこで実績をあげたごく一握りの方が配属という形が一般的です。このキャリアステップを歩むためには、最低でも5年の歳月がかかることが一般的です。

どうやっているのか

  • ソファーエリア
  • 明るく個性的なメンバーがお待ちしています!

◆成長を促進させる組織文化

レッドビジョンでは、PSTEという4つの言葉を記載しています。

Professional
自分の頭で考え、自立・自走している。
他責にして思考停止に陥らない。
顧客満足と業績の両方を追求できる。
妥協せず、簡単には諦めない。

Survival
どんな状況でも通用する人材が持つ要素。
学ぶ機会、成長の機会、挑戦の機会を「自分で切り開く」と覚悟を持って臨む。
この対局は、受け身の姿勢。

Team
一人で大きな仕事はできない。
チームとして支え合って高め合う。
みんなで力を合わせるからこそ、大きな仕事を実現することができる。

Enjoy
そもそも仕事は楽ではない。楽しんでいるときにいいパフォーマンスが出るもの。
せっかくならばとことん楽しむ。

事業家への道のりは楽ではありません。
そのため、成長を促進させていくためにさまざまな制度を構築しています。

※詳しくは、下記URL・添付のキャプチャをご覧ください。
一人ひとりの成長を支援する制度
https://redvision.jp/recruit/onebyone/

組織の成長を実現する仕組み・制度
https://redvision.jp/recruit/organization/

◆多くの仕組み・制度を導入で社内コミュニケーションを醸成

弊社では、1人で仕事をすることはほとんどありません。
仕事はチーム単位で行われており、だいたいの社員が3つくらいのチームに入って仕事をしています。

チームで仕事をする機会も多いため、社内でのコミュニケーションをとても大切にしています。
以下の社内イベントの多さを見ていただくと、どれほど大切に思っているかが伝わるかと思います。

・毎週木曜 仕事の進み具合などを報告しあう『アップデートミーティング』
・毎週金曜 社内の一角がバーに変身する『レッドビジョンバー』
・毎月1回 イベント盛りだくさんの『懇親会』

このように、会社としてもコミュニケーションの場をまめに設定し、良いチームづくりを心がけています。「自分の仕事に集中するという理由で他の人の話を聞かないのはダサい」という社長の言葉も、組織に所属している人材の特徴をよく表しています。

一人ひとりがプロフェッショナルでありながら、チームで高め合い大きなことを成し遂げる組織を目指していきます。

こんなことやります

<新ブランド立ち上げ&組織拡大中! 組織の屋台骨を創る人事のお仕事です!>
ベンチャー企業としてさらに成長を加速させるため、「採用を中心とした組織開発などの人事業務」をお任せしたいと思います!まだまだ小さな人事チームですが、だからこそ、ご自身のやりたいキャリアを実現できる可能性が十分にあります。

<具体的な業務内容>
- 採用業務(中途採用、新卒採用の両方)
- 人材の教育業務全般(オンボーディングの設計、教育フローの設計、運用など)

(ゆくゆくは、以下の業務もお願いしたいと考えております。)
- 組織開発(研修、教育制度の再構築)
- 全社への理念浸透業務(MVVの理解を深めてもらう施策、実践への称賛の仕組みづくりなど)

<必須要件>
※下記すべての経験が無くとも、応募可能です!
- 人事業務の経験2年以上
- 採用フローの構築(採用におけるKPIの設定、選考フロー、など)
- 採用チャネルの選定(広告媒体、人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング)
- 面接の一連のフロー(日程調整、面接、合否連絡、オンボーディング、など)
- スカウト文章の作成(ダイレクトリクルーティングの経験)
- 新卒採用における、会社説明会の実施

<歓迎スキル>
- 転職・就活イベントでの集客経験
- 新卒におけるインターン設計と実施
- 経営層と候補者についての要件定義の経験
- 研修講師の経験、研修体制の設計の経験
- 組織育成(教育、理念浸透)業務に携わった経験
- マネジメント経験(規模は小さくてもOK)

<求める人物像>
- 企業理念、クレドを実践できる方
- 自身のキャリアビジョンを、当社で実現出来ると感じる方
- 発言だけでなく、主体的に行動できる方
- 人の心をプラスにしたい方
- 組織育成に興味がある方

<この仕事の魅力>
◎従業員数50名を迎え、事業も組織も急成長中のフェーズに関われる
◎組織の未来を見据え、ビジョンから逆算して必要人材の提案を行うことができる
◎組織の状況・変化に応じた制度作りに携わり、組織と自身の成長を一緒に感じられる
◎まだまだ整備することが多いベンチャー企業で、人事として自らの仕事や仕組みを考え創り出す経験ができる
◎高い視座と広い視野で組織について考え、経営から全体に影響を与える業務に携われる

「会社を理想の組織に近づけるために、人事として何ができるか?」を考え、上流から組織全体にインパクトを与えることができる施策を実行し、より洗練された組織に変化させることが求められます。

「人を採用して終わり」ではなく、「事業を大きくするためにはどうすればよいか?」を考えるHRBPの視点を養うことが出来るため、成長環境ややりがいも多いポジションです。

ご興味をお持ちいただけた方、まずはカジュアルにお話しできれば嬉しいです!

会社の注目のストーリー

レッドビジョンのVISIONについて
【社員インタビュー】「会社を越えて通用する人材になるために、挑戦し続ける。」新卒入社からチームリーダーへ、大きな成長を遂げた要因とは。
【スケジュール大公開】チームの垣根をこえて縦横無尽に飛び回る社員に密着してみた!
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6人が応援しています
会社情報
株式会社レッドビジョン
  • 2007/02 に設立
  • 50人のメンバー
  • 東京都新宿区高田馬場4-9-12 日新西北ビル7F
  • 急成長D2Cベンチャーの未来の組織を作りたい!そんな気概のある方募集。
    株式会社レッドビジョン