弊社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 
サービスリリースから約5年経過した現在、 ・ワーカー数　700万人 ・導入事業者数　98,000企業 ・導入事業所数　230,000拠点　を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

「小川くん、今日、あなたが来てくれて助かったよ」 これはタイミーの創業前に、代表が日雇いの勤務先からもらった言葉です。 起業に1度失敗し、自身の存在意義や可能性を見失っていた時に、この言葉が現在の再挑戦へと繋がりました。 スキマバイトサービス「タイミー」と通じて、働き手は自由に時間や場所、仕事内容を選ぶことができ、労働力の確保に悩む企業に貢献をすることができます。 その経験の積み重ねは、自身の新たな価値の発見へと繋がり、「人生の可能性を広げていける」と私たちは信じています。 働き手と企業がお互いに安心して利用できるプラットフォームの運営を第一に、時代に合わせて「働き方」をアップデートしていきます。これにより潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。

【メンバー】 従業員数1048人（うち社員819人）でサービスを運営しており、 仕事に妥協しない、世界を変えたいという思いを掲げる優秀なメンバーが集まっています。 【タイミーの4つのValue】 ■理想ファースト └ 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう ■オールスクラム └ 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう ■バトンツナギ └ できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう ■やっていき └ 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう

スキマバイトアプリ『タイミー（Timee）』は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 【募集背景】 400名弱の組織ですが、毎月10名の社員採用ペースで中途採用を見込んでおり、組織が拡大しています。 現在8名の社員と業務委託メンバーで採用を進めていますがより体制を強固にしていくため、 中途採用担当としての実務をお任せできる方を募集することになりました。 【業務内容】 ご担当いただく職種の母集団形成〜内定者フォローまでを幅広くお任せします。 ・各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・KPIの設計／実行 ・母集団形成の戦略〜実務（エージェント、スカウト媒体運用、求人広告への出稿、リファラル施策など） ・書類選考 ・面談・一次面接〜内定者クロージング ・選考オペレーション、オファー条件の設定 【想定採用ポジション】 ・ビジネス（フィールドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング等） ・コーポレート（財務経理、人事総務労務、採用などの職種） ・プロダクト（エンジニア、デザイナー、PM等） 【キャリア】 採用担当として経験を積んでいたただいたのち、他の領域（採用広報、企画、人材開発など）を担当する/採用リーダー・マネージャーへなるなど、複数のキャリアが考えられます。 【ポジションの魅力】 ■採用担当として幅広い経験 採用職種・採用人数・採用手法いずれも多く、担当範囲も母集団形成〜内定フォローまでと広いため、採用担当として必要な経験をすべて積んでいただくことができる環境です。 ■裁量をもって仕事を進められる 決まりきったやり方のみで進める必要はなく、新しい施策を提案/実行できる環境です。 チーム全体でコミュニケーションを取りながら、必要なことはどんどん取り入れていくことができます。 【必須要件】 エージェント、各種採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用しての採用経験のある方 年間数十名以上の中途採用（経験者採用）のフロントのご経験が3年以上ある方 ※フロント＝母集団形成〜面接の実施〜クロージング対応まで ITベンチャーの採用業務に興味関心がある方 エントリーお待ちしております！