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コンテンツライター/ALL
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on 2021/05/15 509 views

あなたの言葉で日本の婚礼文化に革新を。限界なき裁量権のライターALL募集

株式会社スキナ

株式会社スキナのメンバー もっと見る

  • 1997年、教師をする両親のもとに生まれた。幼いころから習っていたピアノを活かし、音楽教師を目指す。

    挑戦が原動力だった。

    高校2年の実技試験、先生にも友人にも無謀だと言われた1曲を選んだ。
    実力を伸ばしたいという一心で失敗は恐れなかった。放課後も夏休みも返上で練習に没頭、苦しさは大きかったが自分で可能性を切り開けることが楽しくもあり本番を成功させたときのあの達成感は今も忘れられない。

    そして教育学部に進んだ。
    周りの目を伺い全ての意見を受け入れることが正義とされる、そんなコミュニティの中で私は疑問をもち、窮屈さを感じていた。

    顧問の言う通りに意見をまげ、問題をおさめるためにこだ...

  • 1997年 東京生まれ、東京育ち。
    2歳下の弟がいて、幼い頃から近所の子供の面倒ばかり見て
    面倒見の良いお姉ちゃんとしてずっと育ってきた。

    大学生になる年、当時通っていた塾にて塾講師として働く誘いを受け
    個別塾の塾講師としてのアルバイト生活がスタート。
    もともと世話好きだった性格と、勉強を教えるのが好きというのが相まって
    塾講師として働く毎日にのめり込み充実した4年間を過ごした。

    就職活動が目前に迫る中で、今度は自分自身の進路を考える時がきた。
    すごく楽しくてのめり込んだアルバイト生活を振り返り、教育に携わる方向も考えた。
    ただその一方で、自分自身が本当にしたいことは「勉学」を教えて...

  • 祖母が経営するビジネスホテルで私は生まれ育った。
    祖母は相手がお客様でも 是々非々で対応、私はそんな"凛とした姿"が誇らしかった。
    年一回は従業員を海外旅行に連れていき 昼は趣味のフラダンス、だけど亡くなる直前まで病院のベッドの上から"売上を確認"するほど根っからの商売人だった。

    一方、私は社会人になるまで "全力でやった" と言える経験がなかった。
    平凡だが成長意欲は人並み以上、こんな自分がどうやったら成長できるか考えた結果【自分に嘘をつかないこと】だけは誓った。

    新卒入社の会社では、仕事にあけくるい 自分が納得いくまで提案内容にもお客様にも向き合った。
    そんなある日、後にウチの代...

  • 1977年生まれ。大阪経済大学卒業後、株式会社インテリジェンスオフィスに入社。京都の企業を中心とした採用コンサルティングから同事業責任者を経て、2010年に株式会社スキナを設立。

    採用コンサルティングの経験から人生における本質的意義を見出すために欠かせないコミュニティとの関わり方に深い関心を示し、その最小単位である「家族」についてより最適なマッチングを模索し始める。

    そして、国内婚礼市場の高付加価値高単価化により、結婚式を諦めている新郎新婦に最適な価値と価格で「家族を始める場」としての結婚式を提供する目的でブライダルビジネスをスタート。

    順風満帆に経営をしてきたものの、コロナショッ...

なにをやっているのか

  • - zero wedding - は「凛とした、かざらない、奥行きのある」結婚式を流行に流されることなく追求します。
  • 京町家リノベーションは、古来より日本人が受け継いできた「弥栄(共存共栄)」の心をむすぶ場として蘇ります。

ー「日本の婚礼文化に革新を」
現在、スキナではこのミッション実現にむけて、すべてのプロダクトのリブランディングに取り組んでいます。創業当時から継承してきた結婚式における不合理を取り除き、誰の手にも本来の結婚式の意義を届ける為に、日本の婚礼文化に革新をもたらすべく挑戦しています。

◆zero wedding
https://zero-wedding.jp/
「ただ一つ、本質だけを」をブランドアイデンティティとして、国内の結婚式における高付加価値高単価傾向に歯止めをかけ、本来の結婚式における意義としての「家族を始める場」を適正な価値と価格で提供します。具体的にはそのロケーションの潜在的な価値に光を照らして再定義することで、適正な価値に対する価格を実現し、さらには婚礼業界のタブーである新郎新婦のアイテム持ち込みを推奨することで、婚礼業界価格と一般流通価格の格差解消に挑戦します。

◆京町家リノベーション挙式会場
挙式会場に特化したスペースとして京町家をリノベーションします。現状では、京都らしさを堪能できる挙式会場においても顕著な高単価化傾向が見受けられる状況にあり、また、披露宴会場が併設されていることからコストダウンを図ることが困難なモデルが主流となっています。この状況に対して、結婚式の本質的な意味を設計する挙式に特化し、また京町家がそもそも保持する価値を活用することによって価値と価格の最適化の実現を図ります。

◆ ウェディングソーシャルメディア
結婚式の本質的な価値を創出するウェディングプロデューサーと新郎新婦を結びつけるソーシャルメディア並びにプロデューサー支援システムリリースを計画しています。「結婚式場を選ぶこと=結婚式を選ぶこと」となっている現状の文化にディスラプションをもたらし、結婚式の意味とはなにかから考える土台としてウェディングプロデューサーの存在意義にフォーカスを当てる価値観共感型プラットフォーム構築に挑戦します。

なぜやるのか

  • コロナショックによりコミュニティの存在意義を「think optimal community」と再定義することができた。
  • 個人の多様性を尊重し、その生きざまの表現に投資するのはコミュニティにコミットした人の集まりだからこそ。

- think optimal community

コロナショックにより改めて策定された経営理念である「 think optimal community 」は、本質的な人生の意義を問いつづける私たちの姿勢そのものを表現した言葉です。

それまでの「好きなことに没頭せよ。」という経営理念を手放した唯一の理由は、コロナショックを経て「人は絶望したときに、自分の利害の為だけに生きることはできず、家族、会社、社会などのコミュニティの最適なあり方を問い続けることでしか本質的な人生の意義は見出せない。」という真実に気づいたからです。

だからこそ、私たちは人間関係の基盤となる「家族」というコミュニティの最適を考える機会として「家族をはじめる場」としての結婚式を提供しています。

家族の意義とはどうあるべきものなのか。他人である二人が一つの共同体をつくり上げるためにはどのような過程が必要なのか。

必要なら新郎新婦の生い立ちにまで踏み込み真正面から受け止め、おふたりにとっての家族としてのあり方を確立するプロセスを通して、コミュニティとしての意義に生きる人生を世に問いつづけたいと考えています。

どうやっているのか

  • コミットメントキャンプではメンバー全員で集まりブランドや経営方針についての議論をする。ヒエラルキーのない仲間同士でお互いの人生を楽しむことを大切にしている。
  • 新たにリニュアルした大阪サロンは「FUKA」のコンセプトのもと、プロデューサーの竹村が全身全霊を込めた作品。プランナーとお客様の垣根をなくす大胆な設計。

5年以内のテクノロジーとクリエイティブ領域における婚礼業界NO.1企業となることは、決して小さくない挑戦です。理想で終わらせることなく、テクノロジーとクリエイティブ、それらを下支えする本質的なチームワークの構築に、社運をかけ全リソースを積極的に投資しています。

また一過性の取り組みにならないよう、システムや制度に落とし込んだ会社経営を行っています。ここでは具体的な制度をいくつかご紹介させていただきます。
 
- イノベーションプレゼン
ビジネスにおけるイノベーションには全社員が積極的にチャレンジし、素早く失敗し、その失敗から学び成長することが不可欠です。しかし社員が高いリスクをとって失敗した場合の責任をその本人に押し付けては誰もチャンレジしたがりません。弊社では失敗を許容しどんどんチャレンジする文化を醸成するために、「イノプレ(イノベーションプレゼン)」を週二回開催。メンバーのイノベーションにおける提案を社長自らがその場で決裁し、決裁された案件は社長が全責任を持つというルールとなっています。
 
- コミットメントキャンプ
「ブランドとして人生を全うする」という大切にしている価値観があります。個人もプロダクトも企業においても、廃れない価値を創出するためにはゆるぎない意義を「ブランド」として体現することが必要とされる時代。会社経営や事業運営の全プロセスにおいて一貫した世界観を実現するために、全社員が一堂に会しブランド設計に直接携わる機会を設けています。キャリアに関わらず経営理念や事業ヴィジョン、ブランド戦略をテーマに議論を尽くします。

- 360℃フィードバック
完璧な公平は存在しないが、最大限の公平は存在する。コミュニティにおける貢献をできる限り公平に評価するために定期的な360度フィードバックを実施。上司や役職者だけでなく、あらゆるメンバーがお互いにフィードバックを行います。社員のキャリアや能力開発においてもその評価を用いてのフィードバックを行い、社員と会社の方向性が合致するような機会を作っています。
 
- すべての社内情報を公開
社内の全てのコミュニケーションをオンライン上で可視化。経営に関わる高度な意思決定においてもその基準を全社員に情報公開。全員が全員にフィードバックをする場が開かれています。社員間における情報格差が発生しないことで、一部の社員だけに権限が集まることがなく公平性を担保。新規事業や商品開発などの進捗もキャリアや年次に関わらず全社員が経緯を知ることができ、積極的に関わることもできる環境を大切にしています。

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スキナメンバーが発信するツイッターアカウントをご紹介いたします。

▼代表取締役:茂松 大祐
https://twitter.com/ds_skina

▼スキナメンバーリスト
https://twitter.com/i/lists/1393372312196419587

こんなことやります

【ミッション】
新郎新婦の心をふるわせる革新的なコンテンツを発信する記事作成を、限界のない裁量権でお任せします。

高単価価高付加価値の一途を辿る婚礼業界に歯止めをかけるべく、1000万円以上の投資を積極的に行い、革新的なコンテンツ制作に社運をかけて臨んでいます。

<直近の具体的なプロジェクト>
・ 大阪サロンのブランド発信拠点リニューアル事業(予算約1,400万円)
・ 京町家の挙式会場リノベーション事業(予算約3,000万円)
・ 婚礼プランニングシステム開発事業(予算約5,000万円)

これらの挑戦を言葉の力で世に問うコンテンツライターを募集しています。

▼ 100時間かけて2度も失敗したからできる、地道で愚直なオウンドメディア立ち上げ
https://www.wantedly.com/companies/www-skina-co/post_articles/32669

【主な業務内容】
・zero weddingの記事制作
・プレスリリースの企画、制作
・採用コンテンツの執筆
・社員インタビューの取材や撮影

【大切にしていること】
・10年後も心をふるわせる、廃れないコンテンツを
バズを狙う、流行りのみを意識したコンテンツでは長期的な発展は望めません。そんな作品をつくりだす自身に誇りを持つことも難しい。私たちが目指すのは、廃れることのない魅力をこめたコンテンツに通じて、結婚式の本質を世に問いつづけることです。

・強く鋭い記事を支える、限界のない裁量権
誰かにお伺いを立てるのではなく、自らの裁量で企画から取材、撮影や執筆にリリースまで決済してもらいます。

いま、世界のどこかにある記事ならつくる必要はありません。日本の婚礼文化に革新を起こすためには、まだユーザーすらも気づいていない価値を見出し、心をふるわせるほどの強さと鋭さを兼ね備えたコンテンツが不可欠です。

取材や撮影、推敲の手間を惜しむことなく、自己の人生までもが投影された後世に残る圧倒的な作品づくりのためならば、個人の裁量で決済し品質追求を推奨します。経費の使用は事後報告で構いません。

・社長はじめ全員から頻繁なフィードバック
スキナでは企画段階から執筆中の原稿も含め社内のあらゆる情報が開示され、品質を高めるためのフィードバックが飛び交っています。

ゆるがない強固なブランドをつくるのはメンバー自身であり、他人任せにした瞬間に崩壊のカウントダウンがはじまります。

その言葉は、ブランドを体現しているか。
その表現は、我々らしいと言えるか。
その作品は、業界に革新を起こせるか。

マーケットが私たちを評価するのは「作品」でしかないからこそ、自分たちのブランドに恥じない作品とすべく、社長も新入社員もすべてのメンバーが相互にフィードバックをできる環境を大切にしています。

▼私たちのバリューに共感できる人とお会いしたい。
- user in -
私たちは、ユーザー自身もまだ気づくことができていない本質的な価値を創造します。そのために、流行に流されずにユーザーの潜在的なニーズを先取りし、前例がなくても独自性の高いクリエイティブに挑みます。私たちは、すべてのメンバー、カスタマー、パートナーが人生における深い意義を見い出すことでしか享受できない感動を提供し続けます。

- open & fair -
私たちは、情報を遮断することによってメンバーの判断力を低下させることを許容しません。すべてのメンバーが意図を持って情報を共有することで情報格差を解消し、会社全体としての意思決定の質を高めることに努めます。さらに、全ての情報開示を前提として、誰に対しても不必要な配慮を求められることなく公平にフィードバックしあえる文化を担保し続けます。

- keep changing -
私たちは、絶えず変化する世界の中にあり、現状満足はすでに退化の始まりであることを理解し、例外なく自らも変化し続けることを恐れません。そのために、不確実な状況においても焦らず明晰に考え、リスクを許容して大胆に挑戦し、さらにできる限り素早く失敗し、その経験から未来の知見について学びます。私たちは、誰も予知することができない未来に対し、賢明にリスクをとって挑戦した結果としての失敗を推奨し推進します。

- innovative -
私たちは、本質的な人生の意義を見出すために欠かせないコミュニティの最適なあり方について、ビジネスを通じて社会に問題提起します。さらに、その難しい問題について革新的なアイデアを基盤として、テクノロジーとクリエイティブを駆使して解決します。私たちは、私たちの存在意義となるビジネスを世の中に提案し続けるとともに、それを阻むものがあれば外部からの批判をいとわずに戦い続けます。

会社の注目のストーリー

自分の想いを包み隠さず、ありのままに出せる人に成長するために
「優等生」の仮面を剥ぎ取った、フィードバックの文化
「ごまかさず、正直に」信頼関係を築くために必要なこと
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会社情報
株式会社スキナ
  • 2010/02 に設立
  • 30人のメンバー
  • 東京都新宿区新宿3-9-1 新宿土地建物株式会社第10ビル2F
  • あなたの言葉で日本の婚礼文化に革新を。限界なき裁量権のライターALL募集
    株式会社スキナ