1
/
5
中途採用
中途採用担当
5
エントリー
on 2021/05/13 123 views

自由なはたらき方を推進&体現!9年連続成長のコンサル会社の採用担当を募集!

Ascent Business Consulting株式会社

Ascent Business Consulting株式会社のメンバー もっと見る

  • はじめまして^^
    Ascent Business Consulting株式会社、採用担当の松本です!

    ◆新卒時~
    ・日系航空会社のグループ会社に就職。
    国際線地上業務担当、羽田空港で走り回ってました。

    ◆米国アパレル会社に転職~
    ・商品部で、紳士服の輸入・開発に携わる。

    ◆2020年8月~ABC入社
    社長室に所属、社長秘書業務と採用業務を兼任!

    //ABCを知ってもらえる場を増やし、ABCの魅力を発信して参ります!
    宜しくお願い致します♪

  • 【経歴】

    ●2020年6月~ 
    【人事キャリア発展期】
    Ascent Business Consulting株式会社 社長室
    採用業務全般!採用広報、新卒・中途企画&運用など
    人事として、会社にとっても求職者の方にとっても、ハッピーな採用活動を目指しています。
     ⇑
    ●2012年~2020年(ビルメン業界3年、給食業界5年)
    【人事キャリア形成期】
    新卒・中途採用企画運営、教育研修企画&講師、人事制度、社内相談対応など人材開発領域を経験
     ⇑
    ●2010年~2011年
    【自由奔放に生きてた時期(笑)】
    島暮らし、リゾートバイト、アルバイト(事務、韓国料理店)など
    東日本大震災で失業経験...

  • 先義後利

  • ■略歴
    2009/4-2010/03
     IBM Business Consulting Services
    2010/4-2012/6
     IBM Japan
    20126-現在
     Ascent Business Consulting

    ■IBM Business Consulting Services/IBM Japan
    主に金融機関に対するIT戦略、システムグランドデザイン、システムプロジェクト計画立案、プロジェクトマネジメントに関するコンサルティングに従事。
     <プロジェクト例>
     ・金融機関/海外拠点リスク管理システムの東京集約プロジェクト構想策定/要件定義支援
     ・金融機関/新海外情...

なにをやっているのか

  • ▲毎回盛り上がる社内イベント
  • ▲コワーキングスペース

私たちが考える”自由なはたらき方”とは、”個人の自立”と定義づけております。

”個人の自立”を支援すべく「はたらく場所の自由(スペースの提供)」「学びの自由(教育の提供)」「仕事選びの自由(案件の提供)」このキーワードを軸に事業の発展に努めております。

”個の自立”を実現するために一緒に働いてくれるメンバーを募集しています。

具体的には・・・
・快適なワークスペースの提供
・学びになるイベントの開催
・アプリケーションを用いた仕事依頼や委託のプラットフォームの提供 など。

自分のアイデアを積極的に形にできる。そんな仕事の面白さがここにはあります。例えばつい先日、一人の社員のアイデアで BasisPoint のCMを制作しました。自分のアイデアを経営陣に直接提案できるのは、ベンチャー企業ではたらく醍醐味です。

なぜやるのか

  • ▲『自由なはたらき方』のプラットフォーム
  • ▲Basis PointのHPの写真

【”自由な働き方”による充実した人生の実現】
なぜ働くのか?その理由は人それぞれですが、誰でも人生の1/6(人生の期間の1/2×1日の1/3)は仕事をすることになります。
このため、仕事が充実していない、自分の望むような仕事ができないというのは人生の充実度に直結する問題であると考えています。

どんな仕事をするかは(ある程度)個人の努力で選択することができますが、どのような働き方をするかに関する選択肢はまだまだ多くありません。
高校や大学を出たら一律就職戦線に出て、就職活動を行い、就職することになります。入社後は出社して、同じ仲間で定時で働くというのが現在の一般的な働き方だと思います。
もちろん、このような働き方で満足できれば、それが人生の充実につながります。

しかし、少子高齢化やこれに伴う労働人口の減少、企業寿命の短命化などにより、上記のようなこれまでの働き方が現在も必ずしも、一人ひとりにあった働き方かといえばそうでないことも多くなってきたように思います。
・出産や育児をしながら、もっと働きたい
・介護との折り合いをつけながら、しっかり働きたい
という方も多くなっているはずです。

こういった社会の変化に対して、より柔軟で満足度の高い働き方を提供することで、充実した人生を送る方を増やしたい、私たちは本気でそう考えています。

どうやっているのか

  • ▲部内会議の様子
  • ▲沖縄社員旅行の写真

【誰がやっているか】
Ascent Business Consultingは外資系コンサル出身者が中心となり創業しました。
採用を本格的に始めた2014年度後半より約4年の間に、アクセンチュア・デロイトなどの外資系コンサルティングファーム出身者、起業経験者、大手Sierで部長だった方など優秀なメンバーが集まり、事業を企画・運営しています。
現在は従業員80名程度の小所帯ですが、これからどんどん大きくなる予定です。
なお社員の平均年齢は30代前半と非常に元気のある雰囲気です。

【何を大事にしているか】
新しいことに次々にチャレンジする環境ですので、事業を自分事とし、常に自分に変化を求めることを大切にしています。(行動指針は次のとおりです)
・目的にフォーカス
・圧倒的当事者意識
・スピード重視
・トライ&エラー
・時間は有限
・自責
・まず実行

【ABC独自の特典】
・社長が高IQ団体「MENSA」(メンサ)の会員であり、その個人的な繋がりから仕事でMENSA関連の方々と一緒に企画などを進めたりしています。
・コワーキングスペースの運営もしていますので、起業家、これから起業しようとしている方、異業種の方々との交流の機会は格段に多いです。

こんなことやります

◾️ 仕事内容
<コンサルティング部門の採用担当>
採用の中でも特に母集団形成をメインミッションに業務を担当いただく想定です。
▼MUST
・母集団形成のためのツール選定
・ツール運用
・PDCAによる改善活動
▼WANT
・候補者のエンゲージアップのための活動

【やりがい】
・成長部門の中途採用の企画/運営を役員直下でリードいただきます
・裁量を持ってスピード感を大事に仕事ができます

■必須スキル・資格
下記、いずれかのご経験
・採用母集団形成の業務(ターゲティング・ツール選定・PDCA)
・WEBマーケティングの経験(PVやCVRなどKPIを追った経験)

■求める人物像
・事業部を横断し、共同で仕事を進めるため、他部署の担当者とも積極的にコミュニケーションがとれる方
・KPI達成意欲が高い方
・PDCAを回すことを楽しめる方・遊び心のある方
・目標達成のために必要な仕事を自ら見つけることができる方
・物事を柔軟に考えられる方

会社の注目のストーリー

ABCでの働き方&ニュース!!
【面接対策】もう対面面接で後悔しない!押さえておくべき基本マナー
役員インタビュー:ABC設立10年目を迎えました!
エントリー状況は公開されません
4人が応援しています
会社情報
Ascent Business Consulting株式会社
  • 2012/06 に設立
  • 80人のメンバー
  • 海外進出している /
  • 東京都港区東新橋1-1-2 アソルティ東新橋10F
  • 自由なはたらき方を推進&体現!9年連続成長のコンサル会社の採用担当を募集!
    Ascent Business Consulting株式会社