大学卒業後 合計10年ほど 法人営業 を経験（人材紹介で３年・商社で６年） その後、ラグザス・クリエイトに入社 －入社後－ 企画営業マネージャーとして、数値を上げることに没頭 －現在－ コールセンター部（仕入営業）部長として、 仕入数の最大化・事業全体の利益向上に取り組む 企画営業時代は1件あたりの売上である「点」を大きくする活動、 現在は事業全体の売上最大化でもある「面」に対しての取り組み。 今後は、ラグザス・クリエイト全体の売上や働き方、環境などを総合的に見る「球」の最適化に尽力したいと考えています。 －仕事の上で大事に考えている３つのこと－ 「情熱」 最大量の熱量をもち、スピード感を持って取り組む・魂を込めて打ち込む 「覚悟」 今取り組むべきことや考え得る未来のミッションに確実に応えられるように、 今の自分に足りないことを受け入れる謙虚な姿勢と、それを補うために著しい努力を継続して行う 「責任感」 会社全体の利益貢献の為、当事者意識・自覚を持ってやり遂げる・やりきる －ラグザス・クリエイトの魅力と感じるところ－ ・全員にチャンスがある ・本気で取り組む楽しさが学べる ・壮大なことを成し遂げられる可能性を感じられる ・毎日が違う毎日だと感じる トップギアのスピードで「抜本的な改革」を行い続け、「爆発的な成長」を遂げる。 このために一緒になって励めるメンバーと共に働きたいと強く願っています。

株式会社ラグザス・クリエイトの人事広報マネジャーをしています。 前職は保育士をしていました。 「発達障がい」という個性を持った子どもたちの支援を通し自立を促していました。 保育士の経験を経て人の人生は３つで決まると結論付けました。 それは、「出会う人」「環境」「行政などのサービス」です。 そこから「人の人生を豊かにできる人」を目指すようになり、今でも関わった人全員を笑顔にしたいと本気で考えています。 しかし「環境」や「サービス」は自分ひとりでは何もできない。 そんなときに同じ価値観で同じ未来を目指している会社がないかを調べ、見つけたのがRAXUS CREATE です。 わたしにとってラグザスに入社できたことは人生最大の幸運です。 入社後・・・ 営業経験の実績が認められ「人々の生活を豊かにする」という理念を掲げ 人事広報のマネージャーとして毎日全力疾走しています。 ▽人事 ・採用計画（新卒・管理職など全て） ・KPI分析・戦略立案/実行 ・採用予算の策定 ・媒体選定・ダイレクトリクルーティング ・採用広報 ・選考 ・内定者フォロー ・人員計画策定 ・育成研修制度の企画／実行 ・メンター ・障がい者雇用の導入／採用 ・会社説明会の企画／実行 ・新卒イベント参加 ・社員総会の企画運用 ▽広報・PR ・コーポレートサイト制作運用 ・SNS運用 ・各種メディア（新聞・雑誌・TV・WEB）へのPR 活動による取材獲得 ・メディアキャラバン ・取材依頼／問い合わせ対応 ・プレスリリースの執筆 ・原稿チェック ・各種メディアとの交流会、親睦会参加

世の中の需要と供給を繋げ、革新的なインターネットサービスを実現し、お客様のニーズに応え続けてきたラグザス・クリエイトで働けることが私の誇りです。本来なら、廃車に費用がかかるお車でも無料で引き取り、時にはお車に新たな価値を生み出すこともできる。カーネクスト事業に関わるすべての人々がWin-Winな関係を実現させています。 　 　私の好きな言葉のひとつに「PDCAより、DCAP！」があります。まずは、「Do（やってみる）」それから改善策を見つけ、次の計画をする。試行錯誤を繰り返し、責任を持って行動することで、成長を加速させ来たのがラグザス・クリエイトだと思います。そんなカーネクスト事業は会社の顔であり、会社の中核を担う責任感ある事業だと日々感じています。お客様のお顔を見てお話ができないからこそ、電話対応ではお客様のお声に耳を傾けて、安心してお客様の愛車をお任せ頂けるように声のトーンや相談したくなるような話し方を心がけています。 　“出逢いを大切に、関わるすべての人を笑顔＝幸せにしたい” それはお客様だけでなく、一緒に働く仲間に対しても大切にしたい想いです。 ラグザス・クリエイトに入社して3ヶ月ですが、入社当初から強く感じているのはチーム力と皆さんの仕事への情熱です。決して妥協せず、チーム一丸となり、掲げた目標に向かって突き進むことの楽しさを知りました。フォロー体制が整っているだけでなく、全員が個人という小さな枠に留まらず、視野を広く持って仕事に臨むことができているからこそ、実現している環境だと思います。また、今日より明日、明日より明後日と会社と仲間と共に成長できるように気を引き締めて日々の業務に取り組んで行きたいです。