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23卒|サラリーマンはいらない。規 格 外 のバ ケ モ ノが欲しい。

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on 2021/05/11

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23卒|サラリーマンはいらない。規 格 外 のバ ケ モ ノが欲しい。

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Erina Yasuda

▼入社経緯 ----------------- 2017年新卒で株式会社ピアズに入社しました。 一年目から人事部に配属をいただき 広報立ち上げから新卒採用に関わる分野を中心に行っております。 ▼入社理由 ----------------- ピアズを選んだ理由は、私の理想の働く仲間に出会えたからです。 働くのであれば一人で一日もくもくと作業をする仕事ではなく 仲間とともにコミュニケーションを取り仕事の生産性を高めるために日々刺激し合える環境で働きたいと思っていたため、私にとってはピアズの環境がまさに理想的でした。 自分のやりたい気持ちを優先し、日々の業務も毎日同じルーティンワークをこなすではなく、常に試行錯誤しながら自分のなかでベストを尽くしブラッシュアップしていける環境が会社にあることがなによりも成長するための一つの要素だと思っています。 ”やらされている”とは一度もおもったことはありません。 ピアズの仕事を自分のモノにでき、自分の成長が会社の成長に貢献できるよう日々取り組んでおります! ◆好きなこと ----------------- ・ストレッチで気分転換 ・お洒落な空間に行くこと ・ホットアイマスクすること ・寝るときはアロマを焚くこと ・パックで顔のお手入れすること ・寝る前にbossa novaを聞くこと ・服のコーディネートを考えること

金井 遊

▼CAREER|経歴 2010年に中京大学へ入学。 大学では経営学部に所属し、主に組織マネジメントを専攻していました。 大学に通う傍らアルバイトで株式会社ピアズに出会う。 アルバイトを通じて「働く楽しさ」「働く厳しさ」を知る。 2013年1月から就職活動を始める。 当初、大手営業系の企業を中心に選考を受けていたが「企業の大きさややること以上に誰と働くか?」を意識するようになり、時間で働き、働きがいを感じていない人達よりも、成果に貪欲で働くことを楽しんでいる人達と仕事をしたい」と思うようになる。 2014年4月に株式会社ピアズへ入社。 ベンチャー中期にエリア立ち上げを経験しながら、セールスプロモーションやコンサル事業を担当していました。 2020年現在、入社7年目で事業部のマネージャーへ。 クライアント企業の商品価値をカスタマーに正しく届け、クライアント企業の業績向上や、カスタマーの生活を豊かにすることを貢献しています。

矢田 雄大

大学3年の夏、友人からアルバイト先としてピアズを紹介されたのが最初でした。 卒業を前に、ピアズに入社したいと直接役員に掛け合ったところ 「ダメだ」と断られ、そこから新卒という切符を捨てて、 入社できるまでフリーターでも何でもして認められてやる!という思いで、 周りの友人から4ヶ月遅れて8月にようやく入社。 入社して早々、東北支社の立上げ、半年経ったら次は東京支社の立上げ、と イチから人を採用して仕事を作って、、、ということにチャレンジし、 一方では自身も研修講師・コンサルタントとして現場に出て、 そこでもとにかく成果を追い求める日々。 入社して5年目、縁もゆかりもない九州に「支社長」としての大役を任せられ突撃。 組織を作り人を育て、事業を生み出し会社を拡大させる、ということの 難しさを痛感しながら奮闘し、入社7年目となる2020年に東京に再帰。 今はピアズがこれまでに実施してきた人的支援・研修・コンサルティング事業を 発展させ、IT・デジタルソリューションを用いて企業生産性の向上や 新たな組織文化形成に繋げることをミッションに、新たな事業創造を行っています!

株式会社ピアズのメンバー

▼入社経緯 ----------------- 2017年新卒で株式会社ピアズに入社しました。 一年目から人事部に配属をいただき 広報立ち上げから新卒採用に関わる分野を中心に行っております。 ▼入社理由 ----------------- ピアズを選んだ理由は、私の理想の働く仲間に出会えたからです。 働くのであれば一人で一日もくもくと作業をする仕事ではなく 仲間とともにコミュニケーションを取り仕事の生産性を高めるために日々刺激し合える環境で働きたいと思っていたため、私にとってはピアズの環境がまさに理想的でした。 自分のやりたい気持ちを優先し、日々の業務も毎日同じルーティンワークをこなす...

なにをやっているのか

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339
既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています
ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています
M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています
企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織
ピアズグループパーパス
グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

なにをやっているのか

既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています

ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339

なぜやるのか

ピアズグループパーパス

グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

世界では、様々な先端技術やイノベーションが生まれています それら先端技術やイノベーションには、私たちの生活を豊かにする素晴らしい可能性があります では、先端技術やイノベーションが生まれれば社会全体が豊かになるのでしょうか? 答えはNoです 先端技術やイノベーションが次々に生み出される一方で、 多くは社会で有効に活用されていません また、社会の豊かさが進む一方で、 その豊かさを享受できず取り残されていく人たちがいます 私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています

どうやっているのか

M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています

企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織

【組織データ】 ●ピアズグループのメンバーは600名を突破し、更なる組織強化フェーズとして邁進中です※グループのパートナー社員含む ●平均年齢33.8歳で、メンバーの40%が勤続5年以上と、高いエンゲージメントと共に自身のキャリアを磨く環境整備に力を入れています ●男女比率は6:4で、女性社員の40%が働くママと、出産・育児を経ても活躍できるよう柔軟な働き方を取り入れ、働くママをサポートしています メンバーがより高いパフォーマンスで働けるよう、人事制度や環境づくりについては、日々アップデートしていきたいと考えています 企業が「成長する」ためには事業の優位性があればよく 企業が「成長し続ける」ためには事業の優位性+人と組織の力が欠かせません 我々は、パーパスや価値観に共感いただいた方と共に成長し続けることで 社会の豊かさに貢献していきます

こんなことやります

《※説明会開催中!!※》 応募メッセージ後、説明会の連絡へ誘導させていただきます。 可能な日程をお答えいただければ、 後日詳細の連絡をお送りさせていただきます。 ========================= 5/15土 11:00~14:00 5/18火 18:00~21:00 5/26水 18:00~21:00 6/01火 18:00~21:00 6/09水 18:00~21:00 6/17木 18:00~21:00 ========================= まだまだ未熟な会社ですが 日本一のHR商社を目指し、 日本制覇の先には海外展開。 身近な人の幸せも叶えられない人が まだ見ぬ世界の人を幸せにできるなんて 筋が通らない話は嫌い。 "無意味な常識"に囚われず "意味のある非常識"を追求し 価値ある社会活動を行う 我々が掲げる会社理念を基に100年先も成長し続ける 「日本を代表する企業」へ。 『非常識は成果とともに常識となる』 という格言を基に、共に意味のある非常識を追及できる仲間を探してます。 一言で表すならば、 《情熱系個性型未完成ニンゲン》です。  ★ 向上心を持ち、限界に挑戦し続ける  ★ 感謝の気持ちを忘れず、前向きであり続ける  ★ 利他の心を持ち、相手のために頑張り続ける 上記三つが揃っている人はぜひ、お会いしましょう。 =========== 【 ★幹部候補生、事業家採用】 ➔新卒にしかできない。 ピアズしか知らず、ピアズで育ちこれからの未来を創る仲間。 生半可な気持ちでは任せられない。 だけどそれだけ本気な仲間を探してる。 まずは、あなたのビジョンを教えてほしい。 【 ★新規事業 】企画が通ればすぐさま事業化。  →年に2回、行っている社内ビジコン。(通称:Peers Next Inovation) 今年4月にも新卒2年目の女性社員の事業が優勝。 これまでの業界とは全く別事業も あなたの手でつかみ実現できる!? 本気で挑めば勝ち取れる極わずかなチャンス。 本気でビジネスをやりたいならうちにこい。 そう自信をもって言える会社。
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    会社情報

    2005/01に設立

    674人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋5F