■人と場所をつなぐ事業を展開 私たちは2016年の設立以来、SES とアスリートのセカンドキャリア事業を展開してきました。その中でも、前者がメインになるのですが、こだわっているのはエンドユーザーのクライアントと直接取引を多く行っていることです。クライアント先に、エンジニアの声をできる限り直接届けることを意識しているからこそ、エンジニアにお任せする仕事、プロジェクト内容も明確に伝えられます。 さらに、下記のように、主要取引先には有名企業が多数ラインナップ。 ・株式会社カヤック ・KLab株式会社 ・株式会社ドリコム ・株式会社アカツキ ・株式会社マイネット ・サイバーエージェントグループ ・チームラボ株式会社 ・株式会社オープンストリーム ・株式会社ディー・エヌ・エー ・PERSOLグループ 数だけでなく、質の面でも誰も知るようなゲーム、アプリの開発案件があり、そこに惹かれて高いレベルのエンジニアたちが集まってきました。現在では、彼らがそれぞれのプロジェクトで信頼を積み重ね、依頼がより増加するというサイクルが生まれています。

■大きく輝けるように ハワイの言葉の”マノア”（輝く、大きく、広大な）と”リノ”（人をつなげる、架け橋になる）」の造語です。関わるすべての人が、大きく輝けるようにと想いを込め、名前をつけました。 弊社に携わっている人々が皆輝けるように「人を繋げて、大きく輝こう」という意味が込められています。 たとえば、アプリやゲーム、システムの開発をするのにも、一人ではできません。みんなが協力することで、良いサービスは生まれていきます。私たちはそんな“輪”をつくるための懸け橋となる仕事＝人材事業を展開し、社会やクライアントに貢献しています。 もちろん、想いを向けるのは、社外だけではありません。エンジニアが本当に納得できる、スキルに見合った職場、評価を提供し、今以上に輝いて欲しい。みんなが幸せになれるマノア・リノの実現を目指します。

■満足して働ける環境を整え、エンジニアの離職率はほぼゼロに SES という事業形態上、クライアントに左右される面はありますし、コロナ禍の影響で、やりたいことができないもどかしさは否定できません。それでも、大前提として取り組んでいるのが、待遇や労働環境の整備です。入社時点で前職と希望の収入のすり合わせを徹底し、納得できる給与を保障。働き始めてからも、定期昇給や決算賞与（2期連続で支給）などで、できる限り還元しています。休日も、誕生日休暇、創立記念日休暇を設けるほか、プロジェクト先でも無理な働き方にならないよう、常に管理を徹底するようにしています（平均残業時間10時間）。結果としてついてきたのが、エンジニアの離職者が設立以来、一人のみ(ポジティブな退職)という数字です。 今後については、もっとつながりを生み出す場所をつくるのが目標です。たとえば、オフィスを社員に貸して、ゲーム大会をしたり、フットサル部やサウナ部といった部活動に会社が費用を出したり、技術勉強会・交換会を開いたり etc…。コロナ禍が落ち着いたタイミングで、早期にカタチにしたいことがたくさんあります。

＜募集の背景＞ 2016年の設立以来黒字経営を続け、今期は事業拡大を図る第2フェーズと位置付けています。 事業拡大のスピードにさらに拍車をかけるため、ポジションを絞らず、実務経験のあるエンジニアを幅広く募集します！ ＜積極採用ポジション＞ ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・デザイナー ※ エンジニア経験2~5年以上ある方が対象ですが、実務経験が少ない方も、ポテンシャル次第で採用させていただくことがあります。 ＜案件実績＞ ・ゲーム開発 ・Web開発 ・SaaS開発 ・アプリ開発 ・AI開発 ・ハードウェア開発 / ソフトウェア開発 ・仮想環境構築 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など、その他多数実績あり ＜主な開発言語＞ Java、PHP、C＃、Unity、などなど様々な言語の案件があります。 ＜担当フェーズ＞ 要件定義、設計、開発、テスト、導入、保守など、上流〜下流まで様々な工程でご活躍いただけます。 ★ご希望とスキル・経験を踏まえて、参画していただく案件は決定していきます。 「言いなりで案件をこなしたくない…」、「もっとやってみたいサービスがある！」、 そんな想いが営業メンバーのやる気にも繋がります。 人の成長が事業の成長に繋がる、みんなが輝ける場所を提供し続けたい、そんな想いに共感してくださる方とお会いしたいです！ 少しでも興味がある方は、お気軽に「話を聞きたい」をクリックしてください！ 「今すぐ一緒に働きたい」のクリックも、大大大歓迎です！！！