僕らのミッションは 選択肢が見出せず困難な状況にある『人』・『業界』・『地域』を新規事業で救い、 ミライに選択肢を広げることだと考え事業を展開しています。 それぞれの困りごとを世の中からなくし、 少子高齢化というワードがなくなるよう、全力で取り組み挑戦していきます。 また、起業をしたい！経営者になりたい！そんな方を育成し、 正しい価値感・正しい想いを持った起業家をサポートしていきたいと考えています。 ▽・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・▽ 【弊社事業のご紹介】 『就職マイノリティー領域』　 「働きたいけど働けない」人に選択肢を与えるための支援　＞＞https://miraiyu-career.com/tanex/ 『エッセンシャルワーク領域』 〇タクシー業界支援　　　https://www.drivers-work.com/ 〇物流　　業界支援　　　https://logi.drivers-work.com/ 〇警備　　https://securityguard-work.com/ すべて自社でマーケティングし、自社で求人サイトを運用しています。 『地域創生領域』 熊本県でのキャリア支援を行います。 具体的には、大学生を対象に支援し、将来的には起業をしていただきます。 その後、起業先にどんどん若者が就職できる地域を創ります。 ＞＞https://miraiyu.co.jp/intw/okadayuya_kumamoto20230629/

【いままで当たり前だった世界を守りたい】 私たちは日本にいる皆さんを幸せにしたいと本気で考え、 日本経済の未来を担えるようなビジネスを創出していきます。 日本の少子高齢化問題や、物価の高騰、2025年問題など、 今の日本は、今を生きることに精一杯で、ミライを創ることが難しい状況です。 だからこそ、ミライを創るために、必要不可欠な業界や、眠っている人材を成長させ、 雇用を生み出すことが必然だと考えています。 ・起業をしたいけれど、悩んでいる方 ・自分に力はないけど、叶えたい夢がある方 ・社会貢献をして、日本を変えたい方 と一緒に日本を変えたいと本気で思っています。 弊社代表・岡田のYoutubeにて詳しく語っています https://youtube.com/watch?v=ygjRCxdBkbU&;feature=share

現在100名前後のミライユメンバーは、 『100通りの想い』×『100通り考え』を持っています。 この6つの価値観をメンバーに求め、日々目の前の課題に向き合っています！ ・ピュアな価値観を貫き通す ・変化を楽しみ、変化を起こす ・自分の可能性を信じ続ける ・多様性をそのまま受け入れる ・誰かのために働く事を喜びとする ・プロフェッショナルを追求する ミライユの考え方を載せているので、ぜひご覧になってください▼ https://www.youtube.com/channel/UCO2z28ZW1WxAC0wKT6MbETA

【仕事内容の概要】 人を必要としている企業様（運送/配送/物流業界）と求職者様（ドライバー希望の方）のニーズを 深くヒアリングし、最適なマッチングを行う橋渡し役のお仕事です。 求職者のライフプランや、どうしたら世の中をもっと良く出来るのかを考え、 最適な就業先を提案しています。 【仕事の具体的な流れ】 当社が独自で運営しているWEB求人サイト「ドライバーズワーク」を見て https://logi.drivers-work.com/?action_id=seomiraiyutoplink 求職者様からご登録があります。 ▼ 基本的には電話で面談を行い、希望条件をヒアリングします。 「すぐにでも働きたい」「趣味を継続しつつ仕事がしたい」「出来るだけ稼ぎたい」など、 様々なご要望があるので、丁寧に確認します。 また、ご要望の裏側にあるニーズを引き出し、仕事と関係ない悩みに乗ったりすることもあります。 1日3-5名、1か月で50名前後の求職者様を担当します。 ▼ 求職者様の条件に見合う企業を選定、面接の設定を依頼します。 ▼ 面接前には面接練習として、面接の受け答えの練習や、 経歴書の添削、面接前日に最終確認を行う　など 求職者様が面接に安心して臨めるサポートを全力でします。 ▼ 面接実施後、企業側／求職者様側のご意思が確認し、 内定をいただけたら、入社当日までしっかりとフォローを行います。 ▼ その後、1/2/3か月後に求職者の方へ連絡をし、フォローを行います。 ◎企業への営業活動や求人の作成などはRA担当が別におります。 　CA業務に集中できる環境です。 ◎目標数字はございますが、一番大切なことは『求職者が幸せになる選択肢を提案すること』 　無理なマッチングは絶対に行わないように、 　チームみんなで最適な方法を話し合いながらマッチングを行っています。 【やりがいを感じる瞬間】 求職者を企業にご紹介し、ご入社していただいたあとも定期的にご連絡をしてフォローしていますが、 企業のご担当者様に「この前ご紹介してくれた方、とても頑張ってくれていて、会社としても とても助かっているよ。次の方も期待しています！」とお言葉を頂き、とても嬉しくなりました。 求職者の方だけでなく、お取引先企業様にも喜ばれて、その輪を広げていくことで、 その業界全体を明るく出来ることが、この仕事の醍醐味だと感じています。 【こんな人と一緒に働きたい】 ・人の悩みや課題を聞いて誠実に向き合うことができる人 ・目標をもって挑戦し続ける向上心がある人 ・起業をしたい／起業をしたいと思ったことのある人 ・業界は未経験だけど、ここだけは負けないという何かを持っている人　・・・etc 【配属について】 運送の人材紹介チームは現在15名。 20代の事業部責任者と3つのチームで構成されています。 【キャリアアップ制度】 能力や実績に応じて段階的に、 キャリアアドバイザー⇒リーダー（プレイングマネージャー）⇒事業責任者とステップアップが可能。 20代での責任者や、入社3ヶ月でチームリーダーになることも可能。 また、ずっとエキスパートとして、そのキャリアアドバイザーに従事することも可能です。 まずは、弊社のロジスティクスメンバーに会いに来てください！