1
/
5
CHRO候補
32
エントリー
on 2021/05/09 846 views

CHRO候補募集!物流Tech、ゼロから組織構築、人事&広報責任者!

207株式会社

207株式会社のメンバー もっと見る

  • 1989年生まれ。山口大学を卒業後、福岡のベンチャー企業に入社し訪問営業を経験。4ヶ月で退職後、京都にて同事業を起業。2012年に上京し、設立半年の、ITベンチャーに2人目の社員として入社し、WEBシステムやアプリの受諾開発ディレクションを経験。 2015年に株式会社チャプターエイト創業と同時に参画。システムおよび事業の開発責任者として4つのプロダクト開発を推進。ABCチェックインという民泊チェックインサービスの事業売却を経て退職。2018年に、物流のラストワンマイル領域にフォーカスし、207株式会社を創業。

  • 現在は主に AWS + Rails + PostgreSQL+ Firebase + React / React Native + GraphQL。
    いろいろな側面からのDeveloper Experience の追求に強い関心があります。
    日々、楽しく仕事がしたい。

  • 1996年生まれ。学生時代から複数のスタートアップでフロントエンドエンジニアとして経験を積み、大学在学中にファッション系のメディアおよびクリエイター向けSNSの開発を担当。その後、グローバルEC管理システムの開発、現在は207株式会社で主にアプリのフロントエンドを担当する傍ら、Distributed-Team(分散型開発チーム)であるZygoteの代表として、最新技術を用いたモバイルアプリ開発の研究を行っている。(社内資料より抜粋)

  • 1988年生まれ、中学校卒業後、地球一周を経験。帰国後、調理師免許を取得し飲食店に勤務。
    20歳で通信回線販売代理店にて営業を推進、2010年には、営業統括として20人規模のマネジメントを実行。
    2013年よりアパレルホールセール会社にて、法人営業、バイヤー業務、SPA事業の立ち上げを経験。荷主の立場として、物流の非効率を実感。軽貨物の配送業務の経験もあり、207社ではスキマ便のロジスティクスオペレーションの構築業務を主に担当。

なにをやっているのか

  • 配送効率化アプリ「TODOCUサポーター」
  • ギグワーカーを活用した配送サービス「スキマ便」

アナログで非効率な配送業務を解決するアプリ「TODOCU(トドク)サポーター」の開発を行っています。

リリースから1年半で1万5千人程の配送員に利用されています。
https://todocu-supporter.com/

さらに、TODOCUサポーターから取得される配送効率化データを利用することで、配送初心者でも高い配送効率を実現するという特徴を生かした、ギグワーカー活用形配達サービス「スキマ便」を展開しております。
https://sukimabin.com/

まずは、国内20万人の配送員が使わない理由がないサービスを最速で社会実装し、次に目指すは、荷物の受け取り主、いわゆる消費者側の受け取り体験のDXです。
再配達依頼の煩雑さや、配送員さんとのすれ違いで面倒な思いをした方もいらっしゃると思います。
その煩わしさを、僕たちがテクノロジーで解決します。

そんな社会のインフラになるようなサービスを僕たちと一緒に創ってみませんか?

なぜやるのか

  • ピッチコンテスト3冠達成
  • 近い将来物流にパラダイムシフトが起こる

207は、世界のどこにいても瞬時にモノがトドクというような、ちょっぴりSF的な世界観をビジョンとして掲げています。

その理由は、代表自身がバックパッカーで旅をした際の原体験に基づいています。
詳細は弊社代表高柳のnoteでチェックできます。
https://note.com/sinya0207/n/nb77410c46fe0

いつでもモノがトドクというビジョンを達成するために、一番重要なことは「物流」と考えており、その中でも最終的なトドク部分にまずはフォーカスし、物流のラストワンマイルに特化した事業を中心に事業展開を行っています。

物流のラストワンマイルは、ニッチすぎると思ったあなた。
実は物流のラストワンマイルは、国内だけでも市場規模が2.5兆円という巨大なマーケットなんです。
更に、多くの配達業務というのは未だにアナログで非効率な部分が多く、その非効率なオペレーションによって「再配達」が発生し、受け取り手にも「再配達依頼」や「時間指定で待機する」のような不便を課す現状になっています。

207は、その非効率を解消しつつ、近い将来に必ず来るであろう「自動運転」「ドローン」「ロボット」などの技術と組み合わせるための物流のラストワンマイルに特化した「データ」と「オペレーション」を整備する事業を展開しています。

まずはこの物流のラストワンマイル領域から、壮大なビジョンの実現に向け一緒に働いてみませんか?

どうやっているのか

  • オープンな組織を前提として組織を構築
  • 泥臭いオペレーションもガッツリコミット

207では、オープンでフラットなコミュニケーションを前提として組織づくりを行っています。
基本的な業務上のやり取りにはSlackを利用しています。

珍しい取り組みは、すべての従業員に対して報酬が公開されていたり、各メンバーの位置情報を公開する等、基本的な情報をオープンにすることでコミュニケーションコストを徹底して下げております。

また、働き方は場所や時間を選ばない、「フルリモート・フルフレックス制」を原則として導入しており、各メンバーが個人の裁量で働く場所や時間を選択することができるような環境を整えております。

週に1回、皆で鍋を囲んで仕事に関する話題を議論する会、その名も「鍋会」を毎週行っており、常に熱い議論が飛び交っています。

詳しいカルチャーについては、こちらを御覧ください。
https://207-inc.super.site/culture

こんなことやります

207のCHRO候補として組織構築・広報業務全般を担当いただきます。
人事・広報部門の立ち上げメンバーとして、人事業務および広報業務の統括を責任者として行っていただきます。
採用の成否や組織面の構築が、207の事業拡大の重要な鍵だと考えています。

比較的特色のあるカルチャーを持つ弊社の社内制度や人事制度の整備、社外への広報活動等をメインに活動いただきたいと考えております。
今までのご経験上、スタートアップで人事業務をやられていた方はもちろん、スタートアップ全般に関わってこられて柔軟で本質的な思考が可能な方が向いていると考えております。
今までの経験上、人事制度や社内制度に対して不満や疑問をお持ちだった方も、ぜひこの機会にゼロからチャレンジングな制度を整備していきませんか?

【業務内容】
・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案
・採用戦略・戦術の策定及び実行
・Mission / Value浸透施策の企画・実行
・組織体制(人員配置等)構築
・評価制度の策定及び運用
・人材開発/育成体制設計及び実行
・各部門長と連携し、上記各項目の実行

【勤務日数】
基本的には週5日働ける方を希望していますが、働き方含め、是非ご相談ください。

【求める人物像】
・オープンマインドをお持ちの方
・チームのカルチャーを大事に考えられる方
・主体的にチームの為に行動できる型
・ゼロから作り上げるチャレンジを楽しめる方
・207の事業に興味のある方

【必要なスキル・経験】
・スタートアップにおける人事の実務経験
・組織拡大フェーズにおける人事の経験
・人事として採用戦略立案~組織開発を実行された経験
・採用ブランディングに携わった経験

【歓迎されるスキル・経験】
・各メディアへのリレーション

会社の注目のストーリー

「人々のライフスタイルを変えるサービスを作りたい」-207のプロダクトマネージャーが語る、今までのキャリアと今後の挑戦
資金調達インタビュー「全ての配達員が使うプロダクトでラストワンマイルを変革する」-207の代表が語る、資金調達の背景と組織の未来
「気持ちよくモチベーティブに働ける開発組織に」-207のCTOが語る、これまでのキャリアと開発組織
エントリー状況は公開されません
0人が応援しています
会社情報
207株式会社
  • 2018/01 に設立
  • 27人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都目黒区目黒3−16−9
  • CHRO候補募集!物流Tech、ゼロから組織構築、人事&広報責任者!
    207株式会社