私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。（うち役員・正社員は799名） 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与 ・社会保険＆労働保険（もちろん）完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ■ 価値観（Value） SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観（Value）」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか？」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打（https://jinrouda.smarthr.co.jp/）」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください！ https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

【業務内容】 SmartHRのすべてのタッチポイントに関わるデザイン業務を幅広く担う「コミュニケーションデザイングループ」のなかで、デザイナーと共によりよい成果物をアウトプットするためのプロジェクトマネージメント・プランニング全般を担っていただきます。 すべてのステイクホルダーと SmartHR のつながりをより良い状態にすることがミッションです。マーケティング・営業・カスタマーサクセス・ユーザーサポート・プロダクト開発など幅広い職種のメンバーと協力・分担しながら実務を担当していただきます。自社のウェブサイト運営や企画制作を中心に、デザイナーが自立駆動で課題解決している現状の体制に対して選択的に案件に参画いただき、よりよいプロジェクトの立ち上げ・推進に力を貸してください！ 【具体的な業務例】※すべての業務を行うわけではありません。 - コミュニケーションデザイングループの制作実務におけるスケジュール管理・品質管理、連絡や各種情報の交通整理、制作進行・補助などのディレクター業務 └ サービスプロモーションのためのウェブサイトや広告の制作 └ コーポレートコミュニケーションに関わるウェブサイトの制作 └ 営業用のツールや資料デザイン └ ノベルティなど各種アイテムのデザイン └ デザインシステム・ガイドラインの設計や運用など - 初動時からの要件定義やゴール設定、アサイン調整などのプロジェクトマネジメント業務 - 関連する社内各部署と連携したリサーチや課題抽出、業務改善 - デザイン制作を通じて今後のSmartHRのあり方をつくるブランド活動のサポートや企画、広報補助 - 領域を限定せずデザイナーと一緒にさまざまな施策にチャレンジすること 【ツール】 - G Suite - Slack - JIRA - Backlog - Keynote 【必須要件】 - SmartHR のミッション、バリューへの共感 - チームでのプロジェクト実務経験 - デザイン制作会社でのディレクター実務経験、または同等のスキル - Web開発やアプリケーション開発現場での実務経験、または同等のスキル - オンライン／オフライン問わずチームと協働した経験、または同等のスキル - デザイン、もしくは何らかのカルチャーが好きなこと 【歓迎要件】 - ウェブフロントエンドの基本的な知識 - 印刷物や動画、イベントなど分野を問わず幅広い媒体の制作経験 - 外部制作会社のディレクション経験 - プロデューサー、クリエイティブディレクターの経験 - デザインガイドラインやデザインシステムなどに関わる経験 - デザイン制作ツールの利用経験 - 編集・ライティングのスキル - 他職種とのコミュニケーションスキル - ご自身でリードをとってプロジェクトを推進した経験 - 事業会社やスタートアップでの実務経験 - その他サブスキル 【参考情報】 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・SmartHR Tech Blog https://tech.smarthr.jp/ ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ◆雇用条件 ・雇用形態：正社員 ・勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし） 【2021/7より、働き方に関する制度変更がありました！】 ◆全社共通 ・コアタイムも廃止 ・申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ） 　※ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。 ◆本ポジション ・2022年3月まで：リモートワークOKです！出社日数の指定はありません。 ・2022年4月以降：状況により、出社日数を指定する可能性がございます。 　※ただし、会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。（入社日や退職日等） 所属グループによって、長期的なリモートワークの方針をまとめておりますので、詳細はオープン社内報をご確認ください。 https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/nc77ff13bdb46 ◆勤務地 本社 または その他会社の指定する就業場所