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ITベンチャーの財務経理で担当領域を広げてスキルアップしたい方を募集!!

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on 2021/05/06

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ITベンチャーの財務経理で担当領域を広げてスキルアップしたい方を募集!!

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中谷 奈緒美

2010年に神戸大学 国際文化学部を卒業後、旅行会社に入社。海外ツアー事業部にて、主に東南アジア方面のパッケージツアーの商品企画や手配を担当。 2018年4月より株式会社スタメンに転職し、未経験からコーポレート業務をスタート。圧倒的なスピード感や柔軟性、成長力といったベンチャーの醍醐味を日々感じながら奮闘しています! 2019年1月からはマネージャーとして、2021年1月からは部長として、業務の仕組化や組織作りなどにも取り組み、自らの手で会社の基盤を作っていく面白さを実感。 せっかくベンチャーに入ったので、これからも失敗を恐れず幅広い分野でたくさんの挑戦をし、会社の更なる拡大に貢献していきたいです。 【ベンチャーに転職して最も変わったこと】 ・もともと何事も深く慎重に考えがちな性格でしたが、まずやってみる!やってダメなら改善する!という意識とサイクルが身についたこと 【変わらずに大切にしていること】 ・自分の仕事の先にいる相手を必ず意識し、一歩先を想像すること ・ひと手間を惜しまず相手の期待を超えること

30歳 経理未経験、それでも私は挑戦すると決めた

中谷 奈緒美さんのストーリー

清家 航

【株式会社スタメン】 スタメンで、財務経理を担当をしております。 売上管理〜請求〜決算までを担当しています。 財務経理という枠を超えて、事業創出を推進するための体制・仕組みづくりを行っています。 スタメンは、組織のエンゲージメントを高めるサービス「TUNAG」の企画・開発・提供をしています。 HR-Techプロダクトや、組織エンゲージメントを高めるサービスは市場に多くありますが、エンゲージメントを高める唯一無二のサービスとして"TUNAG"を世の中に広めて、1社でも多くの企業や、日本全体のエンゲージメント向上を実現していきたいと考えています。 社会人人生の中で、事業やサービスが伸びるために最も重要な要素として「人と組織」の重要性を感じていたことから、スタメンに入社を決めました。 「人と組織」が事業や企業を根幹から支える最も重要なファクターだと考えている方と一緒に働きたいです! 元々営業職として東京で勤務し、フィールドセールス→インサイドセールス→マーケティング→人事と経験してきました! 自分の可能性を最大限に広げて圧倒的な成長を手にできる環境があるので、是非一緒に、チャレンジしていきましょう! --- 以前の職歴 【イグニション・ポイント株式会社】 経営コンサルティングを主軸をしながらも、新規事業立ち上げにも注力している会社での新規事業、フードテック事業部でリーダーをしておりました。 この他に、スマートホームセキュリティ事業・オンライン英会話事業・Webデザイン事業・ペット事業があり新規事業立ち上げの0→1の手探り感や、1→100の難しさを学びました。 【株式会社Smiles:】 "Soup Stock Tokyo"で知られる(あまり知られていないかも)スマイルズに新卒入社。 「生活価値の拡充」のため「世の中の体温をあげる」ため、パートナー(アルバイト)のみんなと、日々奮闘していました。 パートナーのみんなが「ここで働けて良かった」「ここで働いていたからこそ今の自分がいる」と思ってもらうためにはどうしたらいいかを考えながら色んなことをしていた3年半でした。 いま「人と組織」をテーマにした事業をしているスタメンにいるのは、この経験がとても大きいです。

大西 泰平

1984年生。大阪府出身。 筑波大学卒業後、大手広告会社などを経て、2014年よりITベンチャーのベトナム拠点事業責任者として、海外子会社をゼロから2年で200名を超える拠点として立ち上げる。帰国後、取締役として、加藤、小林と共にスタメンの創業に参画。創業事業であるTUNAGを事業部長として統括するとともに、営業、マーケティング、デザイン、開発、財務などの幅広い職能を活かした全社最適な経営戦略の推進を担う。スタメンがグループ経営に移行したタイミングに合わせて、2023年1月より代表取締役社長を務める。

逆境をチャンスに変える 〜スタメン創業までの紆余曲折の道のり

大西 泰平さんのストーリー

株式会社スタメンのメンバー

2010年に神戸大学 国際文化学部を卒業後、旅行会社に入社。海外ツアー事業部にて、主に東南アジア方面のパッケージツアーの商品企画や手配を担当。 2018年4月より株式会社スタメンに転職し、未経験からコーポレート業務をスタート。圧倒的なスピード感や柔軟性、成長力といったベンチャーの醍醐味を日々感じながら奮闘しています! 2019年1月からはマネージャーとして、2021年1月からは部長として、業務の仕組化や組織作りなどにも取り組み、自らの手で会社の基盤を作っていく面白さを実感。 せっかくベンチャーに入ったので、これからも失敗を恐れず幅広い分野でたくさんの挑戦をし、会社の更なる拡大に貢献してい...

なにをやっているのか

―社内制度の活用で、明るく強い組織をつくる― スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、社内エンゲージメント向上のためのSaaS型サービスを提供しています。 【TUNAG(https://biz.tunag.jp/) 】 エンゲージメント向上を支援するプラットフォームサービスです。 企業の組織課題に合わせたエンゲージメント施策の「設計・運用・改善」をワンストップで支援します。 ・テレビCM放映中 https://youtu.be/lfLT4YIc_Ck?si=Q10nAAk4sC61EPeE カスタマイズ性が強みで、これまで数多くの企業様の組織課題の改善を支援してきました。 ・離職率が1年で約10%改善:https://biz.tunag.jp/case/25622 ・3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回:https://biz.tunag.jp/case/5176 ・月間10時間以上の時間削減を実現:https://biz.tunag.jp/case/28798 現在はサービス継続率99%を保持し、700社を越える企業に活用いただいています。 また、新規事業立上げを一層強化すべく、役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。
エンゲージメント向上を支援するHRTech×SaaSサービス『TUNAG』 現在テレビCMやタクシー広告放映中。
キャリアオーナーシップ経営アワード・Boxil SaaS Award・Technology Fast 50 2022 Japanなどで受賞。多方面でご評価いただけるようになりました。
何かを決められることは、実はすごく貴重なこと。職種や年齢問わず、意思決定しようと思えばできる場面も多く、積極的に関わろうと思えば、当事者になれる瞬間があります。
ベンチャーとは、自らを鍛え上げる「精神と時の部屋」。普通の大きな会社よりも厳しい環境とは思いますが、様々に吸収できるチャンスと捉えて、自分を変えるいいきっかけにして、自らを奮い立たせてほしい。
経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

なにをやっているのか

エンゲージメント向上を支援するHRTech×SaaSサービス『TUNAG』 現在テレビCMやタクシー広告放映中。

キャリアオーナーシップ経営アワード・Boxil SaaS Award・Technology Fast 50 2022 Japanなどで受賞。多方面でご評価いただけるようになりました。

―社内制度の活用で、明るく強い組織をつくる― スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、社内エンゲージメント向上のためのSaaS型サービスを提供しています。 【TUNAG(https://biz.tunag.jp/) 】 エンゲージメント向上を支援するプラットフォームサービスです。 企業の組織課題に合わせたエンゲージメント施策の「設計・運用・改善」をワンストップで支援します。 ・テレビCM放映中 https://youtu.be/lfLT4YIc_Ck?si=Q10nAAk4sC61EPeE カスタマイズ性が強みで、これまで数多くの企業様の組織課題の改善を支援してきました。 ・離職率が1年で約10%改善:https://biz.tunag.jp/case/25622 ・3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回:https://biz.tunag.jp/case/5176 ・月間10時間以上の時間削減を実現:https://biz.tunag.jp/case/28798 現在はサービス継続率99%を保持し、700社を越える企業に活用いただいています。 また、新規事業立上げを一層強化すべく、役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。

なぜやるのか

経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。

会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

私たち、スタメンは「人と組織」の力を最大限に発揮して、経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ことのできる事業を次々と生み出していける、そんな企業になっていきたいと考えています。 企業として、「何をするか」はもちろんとても大事ですが、「誰がするか」や「誰とするか」もそれと同じくらい重要です。 同じようなサービスを提供していたとしても、どういった人やどういったチームがそれらを行っているかによって、お客様に届けられる価値が大きく異なるということは皆様も実感する場面が多いのではないでしょうか? ただ、こういった「人と組織」の良し悪しというものは、数値化するのが非常に難しく、その重要性を認識していたとしても、真正面から向き合うにはなかなか捉えどころのないもの。 逆説的ですが、技術が発達し、あらゆるものを数値でデータ管理ができるようになりつつある時代になってきたからこそ、「人と組織」のような、ある意味で不安定なものにフォーカスしていきたいとスタメンは考えています。 スターメンバーズという言葉が社名の由来になっている私たちスタメンは、今後も、「人と組織」のもたらす大きな力を信じて、光り輝く魅力に溢れたメンバーを集め、チームワークを育み、お互いを高め合うカルチャーを築いていくことで、多くの方々に、感動を届け続けていきます。

どうやっているのか

何かを決められることは、実はすごく貴重なこと。職種や年齢問わず、意思決定しようと思えばできる場面も多く、積極的に関わろうと思えば、当事者になれる瞬間があります。

ベンチャーとは、自らを鍛え上げる「精神と時の部屋」。普通の大きな会社よりも厳しい環境とは思いますが、様々に吸収できるチャンスと捉えて、自分を変えるいいきっかけにして、自らを奮い立たせてほしい。

━━━━━ ▼ 経営理念 ━━━━━ 『一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。』 私たちは、ただ「満足」してもらえるサービスを提供するのではありません。 満足を超えた先にある「感動」を届けられるようなサービスにこだわっています。 そのために、お客様やユーザーの期待を超えて、 心を動かすようなサービスを提供したいと考えています。 サービスを通じて、人々に「幸せ」を広めていく。 そんな好循環を、世の中に生み出したいと考えています。 ━━━━━ ▼ 行動指針 〜 Star Way 〜 ━━━━━ ☆ Focus Results 成果にこだわり、最後まで結果を追う ☆ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える ☆ Far Beyond 細部までやりきり、期待を超える ☆ Talk Straight 端的に本音で話し、素直に表から受け取る ☆ Take Ownership 課題に向き合い、 自己研鑽を欠かさない ☆ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

こんなことやります

■募集背景■ ・2020年12月15日に東証マザーズへ上場し、事業・組織ともに急成長中の弊社ですが、財務経理部門も全社の成長を支える守りの体制を変化させ続けています。 ・ 事業成長に伴う会計処理の多様化や今後の計画を見据えた活動の増加に対応するために財務経理チームの体制を強化しています! ・以下は、財務経理部門における経理関連の全体的な業務内容となります。これまでの経験やキャリア希望に応じて、業務範囲を拡げていけるようにミッションをお任せしていきます!  例:決算業務を主業務としていただいた後に、監査法人対応や法定開示関連を担当するなど ・経理業務の経験がない場合にも、これまでの職種での実績を重視していますのでお気軽にエントリーください! ■業務内容■ ・決算業務(月次決算、四半期決算、年次決算業務) ・税務申告(法人税・消費税など) ・監査法人対応・顧問税理士との折衝 ・法定開示(有価証券報告書、四半期報告書など)、適時開示書類の作成 ・債権管理業務 ・財務業務(借入、与信管理、出入金、請求など) ・業務フローの整備 ■利用しているクラウドツール■ ・Google Workspace(スプレッドシート、Gmail、GoogleDrive等)  ・一部ExcelやWordなども利用します。 ・マネーフォワードシリーズ(会計Plus、請求書、経費等) ・プロネクサス (開示) ・SmartHR(労務) ・KING OF TIME(勤怠) ・Salesforce(案件管理) ・UPSIDER(法人カード) ■歓迎スキル・経験■ ・経理・財務業務の実務経験をお持ちの方(2〜3年程度) ・(または、監査法人での監査実務経験2〜3年程度) ・会計システム(マネーフォワード)を使った経理業務経験 ・開示書類作成経験 ・日商簿記2級/1級/公認会計士資格をお持ちの方/税理士資格(または税理士試験科目合格者) ・上場準備業務の経験 ・内部統制(IT統制・決算財務)、内部監査の知識がある(実務経験問わず) ・社内分析資料の作成 ■得られる経験・スキル■ ・上場企業における開示業務を含む財務会計領域の経験 ・将来見込管理やSaaS KPI 管理などの管理会計領域の経験 ・継続的な業務プロセス改善などを通した論理的思考力の向上 ■チーム・環境■ ・役員との距離が近く、コミュニケーションを取りやすい環境です ・少数精鋭のため、前例踏襲を気にせずチャレンジや改善をすることができます ・チームワークの良い明るい雰囲気のチームです ■求める人材像■ ・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という経営理念に共感できる人 ・当社の行動指針”Star Way”に共感できる人 ・自ら問題や課題を発見する洞察力のある人 ・発見した問題や課題に対し、周囲を巻き込み、最後まで解決しきるオーナーシップの高い人 ・変化を楽しめる柔軟性のある人
28人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2016/01に設立

89人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

名古屋市中村区下広井町1-14-8