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CRE|事業サイドやユーザーの意見を抽出し、高品質なHRTechをつくる!

CRE(フルリモート)
中途

on 2021/05/14

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CRE|事業サイドやユーザーの意見を抽出し、高品質なHRTechをつくる!

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川田 浩史

(株)サイバーエージェント入社後、サーバーサイドエンジニアとしてコミュニティサービス、ゲーム、マッチングアプリなどの開発に従事。新規事業の立ち上げを多く経験し、エンジニアリーダー兼スクラムマスターとしてプロジェクトを統率。2017年(株)HRBrainに入社後、エンジニアとカスタマーサクセスチームの連携やプロダクト改善、採用などを推進。

鈴木 悠大

複数のIT企業を経て、2018年に(株)HRBrainに入社。前職では高スパイクかつ高負荷アクセスに対応するアプリケーションの開発やログ解析基盤の開発などを行ない、複数のサービスでシステム責任者を兼任。サーバーサイド、フロントエンド、インフラ、データ解析など幅広く携わる。現在は新規プロダクトの開発をリードしている。

中野 雄介

(株)サイバーエージェント子会社(株)シーエー・エイチに入社後、広告営業を担当。(株)サイバーエージェントへ転籍後、(株)CyberZにて広告効果計測ツールのSales&CSを担当。その後、芸能事務所(有)フラームにて社長室長とマネージャー業に従事。2016年3月(株)HRBrainの創業メンバーとして参画し、取締役に就任。

株式会社HRBrainのメンバー

(株)サイバーエージェント入社後、サーバーサイドエンジニアとしてコミュニティサービス、ゲーム、マッチングアプリなどの開発に従事。新規事業の立ち上げを多く経験し、エンジニアリーダー兼スクラムマスターとしてプロジェクトを統率。2017年(株)HRBrainに入社後、エンジニアとカスタマーサクセスチームの連携やプロダクト改善、採用などを推進。

なにをやっているのか

人事評価クラウドサービス「HRBrain」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。 ■ 人事評価クラウド「HRBrain」とは?(https://www.hrbrain.co.jp) 従業員の人事評価管理から人事制度構築やタレントマネジメントまでを、クラウド型のソフトウェアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。 2017年1月のサービスリリース以降、導入企業数は累計1000社を突破。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化のためのサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。 ■ メディア掲載 ・人事評価クラウドのHRBrainが約6億円調達、累計調達は12億円に https://jp.techcrunch.com/2020/01/17/hrbrain-series-b-fundraising-2/ ・「エクセル人事評価」一掃すれば経営が変わる、本田圭佑も投資HRテック https://www.businessinsider.jp/post-173448 ■ 受賞歴 ・「ITreview Grid Award 2020 Fall」で「Leader」を2部門で受賞 ・ 2019年度グッドデザイン賞 ・Aspic クラウドアワード「ベストベンチャー賞」 ・リクルート主催「OPEN PAAK DAY」「Tech Crunch Japan賞」受賞 ・MIZUHOイノベーションアワード2017 ・Forbes起業家ランキング「RISING STAR部門」3位 ・ICC KYOTO 2017 CATAPULT入賞 ・TechCrunchTOKYO2017スタートアップバトルファイナリスト入賞 ・ICCサミットFUKUOKA 2018「CATAPULT GRAND PRIX (カタパルト・グランプリ)」3位選出 ・第3回HRテクノロジー大賞「注目スタートアップ賞を受賞」2年連続受賞 ・総務省後援「クラウドアワード2018」で「会長賞」受賞 ■ 創業メンバーのインタビューはコチラから https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/post_articles/117588 ■ その他掲載はコチラから https://www.hrbrain.jp/news
人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。
「人に投資する」投資家の本田圭佑氏。サプライズ訪問してくれました。
エンジニア社内勉強会の様子。用意されたお寿司やピザそっちのけで、技術について熱い議論を交わしています。
開発会議の様子。代表・PM・エンジニアと日々HRBrainを進化させていくため意見交換を重ねています。
Forbes起業家ランキング RISING STAR 部門3位、堀 浩輝CEO。12月1日に開催されたJAPAN'S START-UP OF THE YEAR 2018にて。
投資家の二人と代表の堀。左側はBEENEXT前田ヒロ氏、右側はジェネシアベンチャーズ田島氏。

なにをやっているのか

人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。

「人に投資する」投資家の本田圭佑氏。サプライズ訪問してくれました。

人事評価クラウドサービス「HRBrain」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。 ■ 人事評価クラウド「HRBrain」とは?(https://www.hrbrain.co.jp) 従業員の人事評価管理から人事制度構築やタレントマネジメントまでを、クラウド型のソフトウェアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。 2017年1月のサービスリリース以降、導入企業数は累計1000社を突破。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化のためのサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。 ■ メディア掲載 ・人事評価クラウドのHRBrainが約6億円調達、累計調達は12億円に https://jp.techcrunch.com/2020/01/17/hrbrain-series-b-fundraising-2/ ・「エクセル人事評価」一掃すれば経営が変わる、本田圭佑も投資HRテック https://www.businessinsider.jp/post-173448 ■ 受賞歴 ・「ITreview Grid Award 2020 Fall」で「Leader」を2部門で受賞 ・ 2019年度グッドデザイン賞 ・Aspic クラウドアワード「ベストベンチャー賞」 ・リクルート主催「OPEN PAAK DAY」「Tech Crunch Japan賞」受賞 ・MIZUHOイノベーションアワード2017 ・Forbes起業家ランキング「RISING STAR部門」3位 ・ICC KYOTO 2017 CATAPULT入賞 ・TechCrunchTOKYO2017スタートアップバトルファイナリスト入賞 ・ICCサミットFUKUOKA 2018「CATAPULT GRAND PRIX (カタパルト・グランプリ)」3位選出 ・第3回HRテクノロジー大賞「注目スタートアップ賞を受賞」2年連続受賞 ・総務省後援「クラウドアワード2018」で「会長賞」受賞 ■ 創業メンバーのインタビューはコチラから https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/post_articles/117588 ■ その他掲載はコチラから https://www.hrbrain.jp/news

なぜやるのか

Forbes起業家ランキング RISING STAR 部門3位、堀 浩輝CEO。12月1日に開催されたJAPAN'S START-UP OF THE YEAR 2018にて。

投資家の二人と代表の堀。左側はBEENEXT前田ヒロ氏、右側はジェネシアベンチャーズ田島氏。

■ 人と会社のグロースパートナーへ 働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。 上記ミッションのもと、すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。ひとりひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に望み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。私たちは「HRBrain」を通して、そんな世の中を目指しています。 ■ HRTechの市場規模と展望 労働人口の減少に加え、労働基準法改正による働き方改革や多様性の反映が求められる中で、採用・人材活用・人材育成といったHR領域の重要度が増しています。 こうした背景から、非効率でアナログな作業が多く、担当者や経営者の「感覚」や「経験則」で行われてきたHR領域の作業や意思決定にも、テクノロジーによるイノベーションを起こそうとする動きが活発化しています。とりわけHRTechの国内市場規模は、2021年に1000億円以上になると言われています。

どうやっているのか

エンジニア社内勉強会の様子。用意されたお寿司やピザそっちのけで、技術について熱い議論を交わしています。

開発会議の様子。代表・PM・エンジニアと日々HRBrainを進化させていくため意見交換を重ねています。

■ Value すべては、顧客提供価値の最大化のために。 [トライの数×質=顧客提供価値の最大化]を僕らの方程式として、ひたすらトライにこだわろう。 覚悟をもって一歩を踏み出し続け、その上で、質を徹底的に磨き上げていこう。 ■ Rules of Conduct ・オーナーシップをもって決めきる、やり抜く。 ・ゼロベースで考え、課題からつくり出す。 ・多面的な視点で、全体最適を探る。 ・最適なタイミングを見極めて実行する。 ・レバレッジを重視し、スケールを追求する。 ・データドリブンで、モデル化を目指す。 ・スピードにこだわり、走りながら考える。 ・Never Enough。目線を高く、粘り強く。 ・つねにアンテナをはり、ひらめき力を鍛える。 ・顧客や仲間の、感情に寄りそったアクションを。 ■ 組織構成・社風 組織は1年間で2倍以上に拡大し、2020年9月時点で約100名のメンバーが在籍しています。大手企業出身者が多く、集まってくるメンバーは「オーナーシップ」をもって自走するメンバーばかり。全社一丸となってサービス作りに邁進しています。 ■ 働き方 ・新型コロナウイルスに関係なくリモートワーク・フレックスタイムを推奨。UIターンや地方移住を検討されている方も歓迎です ・PCは希望のスペックの製品を選択できるなど、モチベーション高く仕事ができる環境づくりを進めています ・学びのための書籍購入や勉強会・イベント参加費用のサポートなど、社員のスキルアップのための施策も積極的に取り入れています ・オフィス内は禁煙です(オフィス内に喫煙スペースあり)

こんなことやります

「HRBrain」のサービスクオリティを支えるCRE募集! 人事評価クラウド「HRBrain」は、2017年1月のリリースから累計1000社に導入いただき、HRTech界隈で注目を集めるサービスに成長しました。 今後もあらゆる企業のHR課題を解決するため、より高いレベルでのサービス提供を目指しており、それを実現するためのCRE(Customer Reliability Engineering)を募集します。 ■業務内容 ・顧客からの信頼性向上に繋がる既存機能の改善を行います ・カスタマーサポートと協力し、技術的な調査やデータの修正を行います ・顧客からの問い合わせによって発見された不具合を修正します ・カスタマーサポート・カスタマーサクセス部門が利用するツールや、顧客対応に利用しているサービスとの連携機能を開発します ■チームについて CREチームは、開発・マネジメント経験豊富なメンバーが1名在籍しています。ご入社後はその方と一緒に業務に取り組んでいただきます。 ■こんな方と働きたい ≪必須スキル・経験≫ いずれかのご経験 ・BtoB / SaaS企業におけるテクニカル サポート部門でのご経験 ・BtoB / SaaSサービス・プロダクトでのエンジニア経験 ≪求める人物像≫ ・事業サイドやユーザーの意見を抽出しつつ、長期的な目線で起こり得る問題を予測し、先回りで解決できる方 ・ロジカルシンキングができる方 ・目的思考の方 ※本ポジションは、実務経験をお持ちの方向けの募集です。 ※Wantedlyのプロフィールを確認の上、ご連絡を差し上げます。プロフィール内にこれまでのご経験についてご記載ください。
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
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    募集の特徴
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    会社情報

    2016/03に設立

    167人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都港区西麻布3丁目2−21 センチュリオン六本木タワー 3階