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労務担当
中途
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on 2021/04/28 1,208 views

お笑い好き労務担当募集!バックオフィスからエンタメ業界を盛り上げませんか?

株式会社Libalent

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  • サッカー少年団の監督とリバレントで執行役員という監督をやってます。
    マラドーナのようになれることを夢見て、ドリブルばかり練習していたら、パスができないことを大学の時に初めて気づく。
    息子のサッカー人生スタートと同時に指導者になる。
    なかなかうまく指導できない壁にぶち当たり、大学の同期がインストラクターだったこともあり、指導者C級ライセンスの取得を決意。
    180度サッカーに対する考えが変わり、仕事でもマネジメントへの関心が高まり、現在、株式会社リバレントの執行役員として、3つの事業部を統括してます。

    ▼株式会社Libalent(リバレント)
    「タレントやブランド」と「ファン」を中心にコミ...

  • コーポレート部門の経理・財務・法務と経営企画室・社長室を管掌しています。
    1980年大阪府大阪市生まれ。
    小学6年生の頃、トム・クルーズさん主演映画「A Few Good Men」を映画館で見て弁護士になりたいと決意し、大阪大学法学部に入学・卒業するも夢かなわず。。
    その後、ITベンチャー企業や東証一部IT企業にて株主総会対応、M&Aをはじめ幅広くコーポレート部門業務に従事し、2016年よりベルロックメディアに入社。経営企画室長、業務管理部長を歴任後、執行役員に就任。2020年より現職。

    株式会社Libalent(リバレント)とは?
    「タレントやブランド」と「ファン」を中心にコミュニテ...

  • 1984年1月生まれ。小学校2年間をアメリカ、高校2年間をイギリスで過ごす。
    大学卒業後、情報番組のアシスタントディレクターを経てディレクター業務に従事。その後、学校法人、中小企業の営業職、ITベンチャーを経て株式会社Libalentにジョイン。色んな業種・職種を経て自分の天職は人事だということに遅まきながら気づく。

    ▶4人兄弟の長女
    個性豊かな6人家族の環境下で育ったので純粋に「ひと」に興味があり好き、それだけで仕事している

    ▶T型人材(専門分野+幅広い知見を持ち合わせた人材)になりたい

    ▶モットーは“自分のファンを作る”
    「儲ける」→「信」+「者」
    ビジネスに必要なのは自分のフ...

なにをやっているのか

▼VISION
「デジタルフィールドを起点に、 タレントが活躍できる場所を作り続ける」

▼MISSION
1 : タレントを支えるファンコミュニティをデジタル上で活性化
2 : 広告主の課題をタレント×企画制作力で解決
3 : 様々な企業(ブランド)に対する、ブランドファンコミュニティの支援

現在、私たちは3つの事業を通してVISIONの具現化を推進しています

【広告事業】
・タレントとそのファンコミュニティを活用した広告事業
タレントを起用したプロモーション動画を、YouTubeやTwitter、TikTokを使ってユーザーに届けます。コンテンツ企画制作力と、YouTubeやTwitterの拡散力を掛け合わせてクライアント企業のプロモーションを最大化します

【プロダクト/メディア事業】
・タレントやブランドとそのファンのコミュニティを企画運営する事業
これまで培ってきたタレントのファンコミュニティ育成ノウハウを活用し、新たにデジタルフィールドで活躍するタレントの育成事業「タレントファンコミュニティ」と、ブランドに対して、コミュニティを通して、ファンを可視化し、ファンのライフタイムバリューを高め、ファンから新しいファンを連れてきてもらう、本質的なマーケティング戦略事業、「ブランドファンコミュニティ」を支援していきます。

【マネジメント事業】
・デジタルフィールドで活躍するタレントのマネジメント支援事業
タレントのテレビや雑誌、イベントなどメディアでの活動のマネジメントとデジタルフィールド上での活動のマネジメントは大きく異なります。デジタルフィールドでの活躍を求めるタレントに対して、デジタルに特化したマネジメント支援やバックオフィス支援、エージェント支援の3つの支援を通して、タレントの可能性の最大化を追求します。

なぜやるのか

  • 新宿オフィスには撮影スペースも完備

Libalent(リバレント)は、これまで広告×タレント×ファン領域における事業によって様々な知見を蓄積してきました。
事業を通して、「タレントやブランドの新しい価値をコミュニティを通じてファンに届け、ファンが新たなファンを連れてくる」、「コミュニティに価値を感じてくれたブランドやタレントとタイアップし、さらに価値が高まる」など、タレントやブランドの可能性を最大化するために、コミュニティの価値はこれまでにないほど高まると感じています。
変化し続ける時代だからこそ、この本質的なマーケティングを通して、共に変化を楽しみ乗り越えられる仲間との仕事こそが、リバレントにとって最大の成長機会をもたらすことになると感じています。

どうやっているのか

▼Libalentで大切にしている価値(Value)

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「何をするかよりも、誰とするか。」
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変化し続ける時代において、共に変化を楽しみ乗り越えられる仲間との仕事こそが、世界を変えることができる唯一の道だと信じています。

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「勝つことよりも、負けないこと。」
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負けないこと、それは粘り強く、勝つための努力を放棄しないということです。勝つことの重要性を理解した負けないチームを日々目指しています。

▼Libalentが働く上で大切にしていること(行動指針)
1.主体的
2.ポジティブ
3.工夫
4.協力・助け合い
5.分析・認知
6.専門性
7.発想
8.進行管理
9.育成

こんなことやります

組織の“当たり前”を支えるコーポレートメンバーを募集します!
コーポレート本部の労務スペシャリストをお迎えし、事業基盤を共に整えていける方を募集することになりました。 
これまでの経験を生かしながら、Libalentの事業成長を共に牽引してくださる方のご応募をお待ちしております!

■業務内容
≪労務部門≫
・給与計算(アウトソース先窓口と連携)
・社会保険手続
・年次対応(36協定、算定基礎、年末調整等)
・従業員の人件費計算
・労務管理(勤怠管理、労使案件対応等)
・各種制度企画(就業規則見直し、評価制度、テレワーク制度等)
・産業医、衛生委員会対応等

■必須スキル・経験
・基本的なPC操作が可能な方(Excel・Word・Powerpoint)
・以下の経験(一つでも当てはまれば可)
 1.給与関連業務の経験(給与計算、帳票管理、年末調整など)
 2.事業会社における労務管理の経験(2年以上)
 3.社労士事務所における実務経験(2年以上)

■歓迎スキル・経験
・IPO経験
・100名以上の企業での経験
・人事総務部門の管理職経験者
・社内外との折衝、調整能力
・取引業者および協力会社に対する管理および交渉能力
・プロジェクトマネジメント能力
・衛生管理者資格(第二種)
・その他、総務・庶務業務全般に渡る業務知識および管理能力
・労務、総務に関して、新しいツールの導入提案や、既存システム・書類の改善提案ができる方

■身につくスキル・メリット
・裁量権を持ってコーポレート業務に関われる
・バックオフィスから事業および組織のグロースを支えることができる
・チャレンジを歓迎する文化があるためスキルアップしやすい環境
・IPO準備業務に携われる

■こんな人と働きたい
・LibalentのVISION/MISSIONに共感いただける方
・自分の意志・判断に基づいて主体的に行動し、責任をもってやり遂げる方
・ものごとをポジティブにとらえて考え続け、高みを目指して行動する方
・より効果的な方法を講じ、生産性を高めるために工夫できる方
・周囲に興味・関心を持ち、積極的に声をかけ、支え合いながら働ける方

これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか?
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会社情報
株式会社Libalent
  • 2015/06 に設立
  • 50人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都新宿区新宿5-18-14 新宿北西ビル8階
  • お笑い好き労務担当募集!バックオフィスからエンタメ業界を盛り上げませんか?
    株式会社Libalent