1
/
5
40-50代の経験豊かな技術者
中途
2
エントリー
on 2021/04/27 262 views

急成長中の事業を支える エンジニア経験者を募集 AWS/GCP/Azure

株式会社MAP

株式会社MAPのメンバー もっと見る

  • 飯田 健太郎
    代表取締役

  • 金澤 汐織
    人事採用

  • 新卒で商業施設の受付を4年。
    MAPにキャリアアドバイザーとして入社し、若手層のキャリア支援を行っていました。
    現在はWORX事業部に異動し、営業アシスタントと広報を兼務しています。

    契約書関連や勤務表確認は、ひとりで行っています。
    Twitterフォロワー数6000名突破。

なにをやっているのか

  • カウンセリング形式の面談でしっかりヒアリング
  • 求職者様一人一人に、寄り添ったご提案をしています

━━━━━━━━━━━━
人材紹介から、一歩先へ
━━━━━━━━━━━━

2021年で15期を迎えるMAP。大手転職サイトの「ユーザー満足度ランキング」上位入賞や表彰実績を多数重ね、顧客満足度の高いエージェントとして多くの方から信頼していただける人材紹介会社となりました。

▶︎恵比寿プライムスクエアタワーの新オフィスを取材していただきました。
https://ibasho-ob.com/archives/10162

私たちは人材業界の最前線で培ってきた転職・採用支援のノウハウを活かし、高卒キャリアやフリーター層の支援、ライフイベントに左右されない女性のキャリア支援、ITエンジニアを育成するファーストキャリア構築支援事業など、社会課題の解決を目指す事業を多数展開しています。

▶︎ファーストキャリア構築支援事業「WORX(ワークス)」
https://map-on.co.jp/worx/about

▶︎高卒キャリア専用エージェント「TOP GEAR」
https://map-on.co.jp/top-gear

転職エージェントの役割は、求職者の転職支援であり、企業の採用支援です。しかし、私たちの仕事は単なる「お仕事紹介」ではありません。転職支援を通じてイキイキと働く大人を増やし、よりよい社会を創るためにできること、すべきことが、私たちにはまだまだあるのです。

誰もがこれからの働き方について改めて考えることとなった2020年を経て、私たちMAPも次の一歩を踏み出すタイミング。転職支援のその先を見据えたイノベーティブな事業作りに共に挑戦してくれる、新たな仲間を探すことにしました。

転職という人生の大きなターニングポイントに寄り添い、仕事にまつわる社会課題の解決に貢献する。そして何より、仕事に夢中になれる環境の中で、自分自身の成長を実感できる。それが、MAPという舞台で叶えられる働き方です。

転職エージェントの、その先へ。人と、社会と、自分のために、未来を見据えた仕事にチャレンジしませんか?

なぜやるのか

  • エージェントアワード受賞歴も多数!
  • 事業拡大につき、恵比寿のオフィスに移転しました

━━━━━━━━━━━━━━ 
「イキイキと働く社会」を創る
━━━━━━━━━━━━━━

大手人材紹介会社出身である代表の飯田健太郎が2007年に25歳で設立したMAPは、2021年現在、150名規模の企業へと成長しました。企業理念は『「イキイキと働く社会」を創る』。

今、仕事を心から楽しめている人は、どれくらいいるでしょうか?

私たちMAPは、仕事を楽しむこと、仕事にやりがいを感じることが、人生を存分に味わうために重要な要素であると考えており「イキイキと働く社会」を創るために存在しています。

志や目標を持ってイキイキと働くことは、キャリアアップへの近道になるだけでなく、自分の心や生活を豊かにします。そして「イキイキと働く社会」を創ることは、大きな経済発展にも繋がると信じています。

これからも、未来を担う若手人材の転職支援や人材育成を通じて、社会に貢献します。

▶︎働く"ストーリー"を集めるアワードプログラム「Work Story Award」で、MAPの取り組みが掲載されました。
https://award.atwill.work/stories2019/886/

どうやっているのか

  • メンバー全員が、イキイキと働いています!
  • モノトーンを基調とした、落ち着いた雰囲気のオフィスでお迎え致します。

━━━━━━━━━━━━
モチベーションの高いチームを作る
5つのキーワード
━━━━━━━━━━━━

MAPは若手メンバーのチャレンジを推奨しており、20代のうちに高度な経験を積める環境が整っています。また、高いモチベーションを維持する仕組みづくりにも貪欲です。

【代表・飯田が考える、モチベーションの高いチームを作る5つのキーワード】

1. 成長と負荷
適度な負荷がないと、人は成長しない。期待という負荷をかけ、現状に甘んじない工夫を。

2. ゴールの意識
個々が業務のゴールを常に意識し、有言実行。達成できなくても批判せず、再チャレンジを恐れない文化を形成。

3. ディスカッション
チームの方向性がぶれないよう、事業設計フェーズでは密にディスカッション。

4. メンバーが主役
経営陣やマネージャー層が中心になるのではなく、メンバーが主役のチーム作りを。

5. 仕事は誇り
自分の仕事を誇れるメンバーの存在こそが、強いチームを作る。

▶︎MAP代表・飯田健太郎が考える、チーム作りとモチベーション
https://www.wantedly.com/companies/map/post_articles/240950

こんなことやります

【募集職種】
WORX事業部/IT部門:ネットワークエンジニア(経験者)

今期で3年目となるMAPのファーストキャリア構築支援事業「WORX(ワークス)」は、未経験からIT人材を育成・輩出するプロジェクトです。

▼IT業界はコロナ禍でも人手不足…「文系だって挑戦する価値はある」未経験からIT人材を育てる企業の挑戦(BusinessInsider)
https://www.businessinsider.jp/post-232039

WORXの取り組みを強化するため、人材育成・教育に関心のある経験豊富な40~50代のエンジニア経験者を募集します。
既存メンバーの育成・マネジメントはもちろん、組織づくりに携わる重要なポジション。これまでのご経験を活かし、希望に則したプロジェクトに参画していただきます。

【具体的な仕事内容】
■IT人材の育成・マネジメント
■WindowsServer設計・構築・運用
■LinuxServer設計・構築・運用
■ネットワーク設計・構築・運用
■仮想環境(VMware等)やクラウド環境(AWS等)の設計
■構築・運用・ストレージサーバに関する知識
■Zabbix,Nagios,hinemos等の資格、パフォーマンス監視ツールの構築・運用・セキュリティ設計など

【事業部の特徴】
定例ミーティング・個人面談など意見交換がしやすい場を設けています。チャレンジを推奨する組織文化です!
また、新しいソリューションの適用や技術向上に対するボトムアップも積極的に行っています。
(例)コミュニケーションツールの導入、資格取得補助、社内ポータルサイト制作・運用、部活動…等!

【求める人物像】
・技術への興味が高く、日頃から情報をキャッチアップしている
・これまで培ったノウハウを若手育成に活かしたい
・組織づくりに興味がある
・マネジメント、プレイヤー両ポジションで活躍したい
・事業理念に共感していただける方
・知識や経験をシェアし、メンバーをフォロー・リードできる方

【求める経験・スキル】
下記いずれかの経験をお持ちの方を求めています
■サーバの設計・運用・構築の経験
■ネットワーク機器を用いた設計・構築・運用の経験
■数十名規模での案件参画経験
■セキュリティに関する何らかの設計

【歓迎する経験・スキル】
■PMやPLなどマネジメント層としての案件参画経験
■上流工程の経験
■CCNA、CCNP、LinuCなどインフラ関連の資格をお持ちの方
■AWS/GCP/Azureでのクラウド環境設計・構築
■クラウドへの移行経験
■仮想環境(VMware、Hyper-V等)での設計、構築経験

会社の注目のストーリー

MAP代表・飯田健太郎が考える、チーム作りとモチベーション
【社員対談】ベテランアドバイザーが語る、30代・ミドルキャリアの転職事情
【お知らせ】「京都府専門的技術人材緊急養成プロジェクト」にてMAPが一部研修を担当します。
エントリー状況は公開されません
1人が応援しています
会社情報
株式会社MAP
  • 2007/05 に設立
  • 150人のメンバー
  • 東京都渋谷区広尾1丁目1−39 恵比寿プライムスクエアタワー5F
  • あなたが興味を持っていることを、株式会社MAPの担当者に伝えます

    どれぐらい興味があるか教えてください。

    エントリーが完了しました
    エントリーが完了しました

    急成長中の事業を支える エンジニア経験者を募集 AWS/GCP/Azure
    株式会社MAP