オンタイムデリバリージャパンは、企業の人材採用を支援しています。人材業界は人がやめればやめるほど、新しい依頼が舞い込む業界。しかしそれは、私たちにとって喜ばしいことではありません。 私たちの目的は、その真逆。活躍する人材の採用を成功させ、企業の業績向上に貢献することです。事業が拡大すれば、さらに雇用が増え、利益が増え、購買力が増し設備投資も増え、納税額も増えます。企業の業績が向上すれば、日本経済に良い影響を与えられると信じています。 ＜経営理念＞ 【顧客の業績に貢献し、日本経済の発展に寄与する】 ＜事業内容＞ ▶︎▶︎　HRサポートプロジェクト 長年培ったHRサービス活用ノウハウと蓄積されたデータから、お客様に最適な人材採用プロジェクトを立案します。企画から採用手法、ブランディング、ライティング、選考運営、入社後のフォローまでワンストップでサポートします。 ▶︎▶︎　求人システムや検索エンジンの運用プロジェクト indeedや求人ボックスなど求人検索エンジンの広告出稿や求人原稿制作、アナリティクス分析による採用マーケティング支援を行います。徹底的に採用データを分析・解析し、お客様と一緒に事業の要となる採用分野を改善します。 ▶︎▶︎　デジタルリスクサポートプロジェクト 独自の技術とノウハウでお客様のソーシャルリスクやWebレピュテーション向上の対策を行います。お客様と共に長期的に組織や製品ブランドを守るサービスを提供します。 ▶︎▶︎　Recruitmentプロジェクト お客様と一緒に今必要な人材をブラッシュアップし、即戦力で活躍する人材をご提案します。私たちだからできる独自のルートで人材にフォーカスし、ミスマッチのないリクルートメントを行います。 ▶︎▶︎　RPOプロジェクト お客様に代わり求人メディアの選定や成功する選考プロセスの設計提案に加え、応募者対応の代行と面接アドバイス業務、内定承諾促進サポートを行い、コロナ後の求人バブル市況に備える対策を構築します。

私たちの経営理念は 【顧客の業績に貢献し、日本経済の発展に寄与する】を実現するために オンタイムデリバリージャパンは存在します。 日本企業の業績に貢献し、日本経済を発展させること、関わる人に貢献していくことが 私たちが社会に与えるインパクトだと考え、創業から走り続けています。 もはや求人広告を掲載するだけで人材を採用できる時代ではありません。私たちが提供しているのは、求人広告というモノではなく、人材採用の課題を解決する「戦略」です。そこに私たちの存在価値があります。 企業は今後、景気後退期における人手不足に突入します。次代を担う人材を採用できない企業も増えていきます。だからこそ私たちは、企業の事業戦略を理解し、営業戦略を考え、業績向上に貢献できる人材採用を戦略的に実行しています。

2016年にマンションの1室で創業したオンタイムデリバリージャパンは、設立5年で東京・大阪・名古屋に拠点を持つ資本金9500万円の企業に成長しました。契約のリピート率は、2019年～2020年の1年で85％を超えています。 事業拡大の戦力となったのは20代の若手社員。強みは、課題解決力です。商談相手は経営者。甘い提案は通用しません。だからこそ成長するし、しないといけないのです。また、人材採用ビジネスは全業種が営業対象です。あらゆる業界のビジネスを学び、各社ごとの存在感が発揮される営業戦略を考え、人材採用の課題を解決する戦略を提案・実行しています。社員たちは、この事業環境の中で、組織に寄りかからずに人生100年時代を生き抜く力を磨いています。 また、組織づくりで大切にしていることは「仕事をいただくまでがんばるのではなく、仕事をいただいてからがんばること」。個々が人格を高め、企業にとってなくてはならない存在であり続けることを目指しています。 ＜企業理念＞ 【仕事を通じた人格的成長】 ＜ミッション＞ 【時代を生き抜く 組織に頼らない力を身に付けたプロ集団の育成】 オンタイムデリバリージャパン株式会社　公式サイト https://ondeli-japan.com/

◎事業拡大チームの第一陣◎ 求人広告の代理店である弊社は現在、新卒採用をしたい企業に対し、当社事業の営業をしていただける方を募集しています。 今回は該当部署を新規に立ち上げるため、営業経験をお持ちの方はもちろん、未経験の方も大歓迎です！ 弊社の持つ求人広告のノウハウを吸収し、お客様から信頼を得られる一流の人材になりませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■こんな業務をお任せします！ まず最初は、中途採用の求人広告のセールスをご担当いただきます。 前述のとおり、未経験の方でも対応できるよう、先輩からのOJTがあるのでご安心ください。 また、経験を積むことで、将来的にはチームのリーダーとしてご活躍いただくことも期待しています！ お持ちのスキル・経験によっては、入社時から部門責任者としての採用も想定しているので、ぜひお話をお聞かせください。 また、学生時代の『就活経験』も活かせるかも知れません！ 「最近の学生は企業のこんな所を気にしてます」 「私の就活時には、こんな風に情報を集めてました！」 「学生の間では、評価高かった企業にこんな共通点が」 お客様となるのは、企業の人事担当者の方。 あなたの「リアル」なエピソードが、信頼関係を築くきっかけになる可能性も！ ■こんな方と働きたい！ ・好奇心旺盛でチャレンジ精神をもって動ける方 ・新しい考え方を柔軟に取り入れることが出来る方 ・会社の成長／自身のキャリアップを目指す方 ・事業の立ち上げ、拡大の経験を積みたい方 ■こんなスキルがあれば歓迎！ ・toB向けの営業職、営業企画職の経験がある方 ■こんな魅力もあります！ ・新規チーム立ち上げ／運営に1から携われます！ ・事業拡大中のベンチャー企業で、20代のメンバー多数！ ┗社長も含め全員が同じフロアにいるので、意見がしやすい環境です。 ・前職は関係なく、実力／実績が評価される風土です！ ┗最短で、入社半年でチームリーダーに昇格した実績アリ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ご興味をお持ちいただけましたら、「話を聞きたい」よりご応募ください！ 私たちとお話ししましょう！