──　一般的な広告プロデューサーとは求められる力が異なると思いますが、どのような方ならサン・アドで活躍できるか教えて下さい。

荒木 私が考えているのは、「文明」と「文化」この両方に目を向けられる人ですね。文明とはビジネスや社会のこと。文化とは、創造性や人間性を指します。

当然ですが、自分たちの関わる仕事で、ビジネスや社会に貢献する必要があります。 ですので、ビジネスや社会という文明に対する意識や視点は重要です。

そして、クリエイティブを手段にしてビジネスや社会（=文明）に貢献していくのが我々の仕事です。金融でもITでもインフラでもなく、あくまでクリエイティブなのです。

言葉・デザイン・映像などを通して、生活者とコミュニケーションをしていくためには、人を見つめることが重要です。「人は何に喜びを感じるのか？」「人は何に怒りを感じるのか？」など、人の気持ちを考え、洞察することができて初めて、良いクリエイティブを作ることができると思っています。

創業者の開高健の言葉「人間らしくやりたいナ」の言葉にあるように、ヒューマニズムに立脚したクリエイティブで世の中をより良く、より面白くしていきたいと思う人に是非、応募してほしいと思っています。

──　脇さんはいかがでしょう？

脇 私が思うに「人の話を聞ける人」です。私はこれまで長く採用や教育に携わってきましたが、知識や経験は入社してから積めても、人の話を聞く力は教えて育つものでもありません。

単に表面的な言葉の意味を聞くということではなく、その言葉の背景にある「何か」を汲み取る力が重要なのです。人の話が聞けなければ、人にも伝えられません。制作のチームをまとめるプロデューサーとして、相手の考えを正確に汲み取り、自分の想いと織り交ぜてメンバーに指示をするという力は欠かせないでしょう。

加藤 そうですよね。そして、そういったコミュニケーションの中で思いやりの気持ちを持てることが大切だと思います。

ベースに思いやりを持てることで、相手が何を考え、何を求めているのかを感じ、伝え方だけではなく、タイミングも考えた状況判断ができていくと思います。

サン・アドのプロデューサーは、クライアントとクリエイターなど関わる全ての窓口となりコミュニケーションを作っていく仕事なので、思いやりの気持ちは欠かせないと思います。

── 逆にサン・アドに向かない人物像についても教えて下さい。

荒木 受け身の人ですね。プロデューサーは20代でもプロジェクトをまとめることも珍しくありません。リーダーになって、周りを引っ張っていかなければならないので、受け身の人には厳しいです。

逆に若くても活躍したい方にはプロデューサーの仕事は向いています。一般の仕事なら20代の若手がベテランに勝つのは難しいでしょう。しかし、プロデューサーなら若いからこそ勝てる部分もあるのです。

例えばマス広告に関しては、ベテランの脇に私が勝てる道理はありませんが、デジタル領域やPR領域なら話は違います。若手の意見も受け入れてくれますし、それぞれの強みを組み合わせているのが私達の組織です。

脇 たしかに前例に固執する人は少ないと思います。歴史のある会社なので、先輩方が作られたクリエイティブが好きで応募してくれる人は多いですし、自分もその一人です。ただ、サン・アドの正体は常に新しいことにチャレンジしていく本能なんだと思っていて、先輩方が作ってきたクリエイティブはその時その時に新しいことに挑戦した証なのだと感じます。クリエイティブが好きで、そこから新しいものをどう生み出していけるかを考えられる方と一緒に仕事をしていきたいです。