350万人が利用する会社訪問アプリ

  • BXデザイナー
  • 2エントリー

ブランディングでカオナビの未来を創造する、BXデザイナー募集!

BXデザイナー
中途
2エントリー

on 2021/04/23

212 views

2人がエントリー中

ブランディングでカオナビの未来を創造する、BXデザイナー募集!

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

カオナビ 採用担当

株式会社カオナビのメンバー

カオナビ 採用担当 コーポレート

なにをやっているのか

私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。 ■「カオナビ」とは? 今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。 現在は、企業規模や業種問わず、3,330社(2023年9月末時点)にご利用いただいており、8年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。 ※ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベン ー別売上金額シェア(2015~2022年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015~2022年度予測) 「カオナビ」製品情報:https://www.kaonavi.jp/ ▼今後の展望 カオナビの挑戦はここからが本番です。 「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。 上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約3,000社と市場の6%にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。 プロダクト展開においては、2023年5月に中期経営方針の一つとして「継続的なARRの成長」を定めました。 マーケティング投資やパートナーの活用などによる利用数の拡大や、新機能や新サービスの開発によるARPUの向上に注力します。 【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命 https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322 「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来 https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi
「カオナビ」

なにをやっているのか

「カオナビ」

私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。 ■「カオナビ」とは? 今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。 現在は、企業規模や業種問わず、3,330社(2023年9月末時点)にご利用いただいており、8年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。 ※ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベン ー別売上金額シェア(2015~2022年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015~2022年度予測) 「カオナビ」製品情報:https://www.kaonavi.jp/ ▼今後の展望 カオナビの挑戦はここからが本番です。 「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。 上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約3,000社と市場の6%にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。 プロダクト展開においては、2023年5月に中期経営方針の一つとして「継続的なARRの成長」を定めました。 マーケティング投資やパートナーの活用などによる利用数の拡大や、新機能や新サービスの開発によるARPUの向上に注力します。 【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命 https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322 「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来 https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi

なぜやるのか

私たちは、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパス(社会的な存在意義)を掲げています。 今後、日本は少子高齢化により労働人口の減少が加速度的に進むと予想されます。また、日本の労働生産性は、主要先進国(G7)の中で、約50年間にわたって最下位という状況が続いています。 こうした状況の中で生産性を高めていくために、社員があらかじめ決められた一律のルールや手順の中ではたらくのではなく、一人ひとりの個性や才能を活かしてはたらく状態にシフトしていく必要があります。 職歴・学歴や年収など目に見える事項だけでひとを判断するのではなく、さまざまな情報を集めて人物像に奥行きをもたせることで、ひとの可能性を正しく理解できる世界をつくりたいと考えています。

どうやっているのか

■バリュー(私たちの価値観) ・誠実さを大切にする 仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。 ・ユーザー視点で考える 常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。 ・仕組み化にこだわる 自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。 ・オーナーシップを持つ 自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。 ・コンフリクトを恐れない 利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。 ■環境・制度 メンバー一人ひとりに対して成果に対する責任を求める一方で、成果を出すために一人ひとりの裁量を最大化させる文化があります。そのため、パフォーマンスが最大限発揮できるはたらき方を個人で選択できる環境・制度を用意しています。 ・My Work Style制度 ▼ハイブリット勤務  勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択可能 ▼スーパーフレックス(コアタイム無し)  1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり ▼スイッチワーク(中抜け可能)  役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ▼±20時間  月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。 ・スキル&キャリアサポート制度 ▼テラコヤ  ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ▼ドウジョウ  ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ▼兼業推奨  副業可能です ▼ハンズアップ制度  半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

こんなことやります

▼募集背景 カオナビは現在「過渡期」を迎えています。 お陰様でマーケットの期待値が高く、順調に成長しておりますが、一方で私たちが描いているミッション・ビジョンの達成に向けていくつもの課題があるのも事実です。 その一つがブランディングです。私たちは昨年ブランドデザイン本部を設立することで、あらゆるデザインを通じて会社の価値を高めていくことに意思決定いたしました。ブランドデザイン本部のミッションは「デザインを通じて、ステークホルダーにファンを作る」こと。単なる導入企業の従業員、株主、自社の従業員という関わりではなく、あらゆる手段を使ってファンとなって頂くための司令塔として、ブランドマネジメントを行っていきます。 昨年できたばかりの新組織ですが、新オフィス移転プロジェクトやカオナビのFutureDeckの作成~浸透を行い、現在は複数のプロジェクトを部全体で持ちながら、メンバーそれぞれが各自の役割を果たす形で動いています。 今後カオナビ社全体のクリエイティブの質をより向上させていくにあたり、クオリティの指標を定め、管理するメンバーを募集しています。 ▼仕事内容 各ステークホルダーにファンを作るというブランドデザイン本部のミッションの下、ブランディングに纏わる制作物を企画し、他部署と連携しながら作成していただきます。 具体的には ・カオナビ内で発生するクリエイティブのクオリティを担保する業務 Ⅼガイドラインや指標の作成 Ⅼ社内にいるデザイナーのスキルを把握し、クオリティ向上のための仕事の割振りや育成 ・ブランディングに関するプロジェクト業務(起案~設計~デザイン、進行管理) ・ブランドデザインに関する社内からの要望・相談の窓口 ・経営戦略に基づくブランディング施策 ※より具体的な業務のイメージについては直接お話ししてご説明いたします。 ▼求めるスキル・経験(MUST) ・関係者の多いプロジェクトでの、アートディレクションもしくはデザイン制作の経験 ・UXあるいはコミュニケーションデザインの知識、経験 ・デザイナーでない人に対してデザインを明快に説明する力 ▼求めるスキル・経験(WANT) ・Web、印刷物、映像など複数媒体でのデザイン経験 ・デザイナー組織づくりに関わった経験 ・問題に対して解決策を企画し実行する力 ▼求める人物像 ・世の中の課題や問題に対して、本質的で最適な解決を自ら探り、企画したり、推進したいと思うマインドをお持ちの方 ・アートディレクターとしてデザインのクオリティに責任を持ち、自ら企画を作り推し量っていく力をお持ちの方 ・アウトプットに落とし込むスキルだけでなく、外部のデザイナーやプロダクションと連携を取れるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・「FutureDeck」をベースにして、アドバイスができる、正しい判断ができる方 ▼ポジションの魅力 ・起案〜設計〜デザインまで幅広く担当できるので、まとまった予算でダイナミックな仕事をすることが可能です。デザイナーキャリアとして大きな経験値が積める職場環境です。 ・ブランドデザイン本部は、自らカオナビの未来(コンセプト)を定義し、創っていくことが可能な部署のため、他社で経験するブランディングデザインよりも、より上流課程である「経営戦略・経営者の伝えたいこと」に介入できます。
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2008/05に設立

    297人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都港区虎ノ門1-3-1  東京虎ノ門グローバルスクエア 15F・16F