私たちは大手事業会社にむけてDXを推進しております。 単なるデジタル化・レガシーシステム刷新に留まらず、 事業・ビジネスの改革まで含んだDXを、顧客と非常に近しい距離で関わり、実現します。 ■0次DX DX時代に必要なのは、私たちが実現する「0次DX」なのです。 「0次DX」は、顧客とともに良いものを目指す、顧客とエンジニアが、提案相談をもとに改良・改善を繰り返す、ワンチームとして課題解決をしていきます。 従来の多重下請けシステム開発における様々な「ムダ」を徹底排除することで、顧客のDX成功にコミットしていきます。 ＜主な取引先＞ 株式会社セブン＆アイ・ネットメディア、株式会社D2C、株式会社インターネットイニシアティブ ジュピターショップチャンネル株式会社、株式会社Ｊストリーム、GMOフィナンシャルホールディングス株式会社、株式会社セブン銀行、野村證券株式会社、株式会社日テレWands、株式会社スクウェア・エニックス、株式会社IDOM、株式会社カカクコム、株式会社LIXIL 古河電気工業株式会社　等（順不同） ＜会社HP＞ https://www.is-tech.co.jp/

【設立背景】 弊社代表高井は20年以上前に3次請けのIT企業に営業職として入社し、 そこでエンジニアが置かれている理不尽で劣悪な状況を目の当たりにしました。 　 「他人の土俵で自分の夢を追うのは無理だ」と、盟友エンジニア近藤率いる エンジニアたちと共に創り上げて来たのが、情報戦略テクノロジーです。 IT業界には現在も、エンジニアを大量に雇いプロジェクトに入れ込み 管理責任を放棄し、エンジニアに適正な報酬を支払わず 利益を最大化させることで、成長を続ける企業が多く存在します。 情報戦略テクノロジーでは、そういうビジネスはやりたくない。 正しく、誰も犠牲にせず、成長していく道を選びたい。 正しいことだけして生きていきたい。 　 この姿勢・想いこそが、他社との大きな違いです。

＜日本一経験値を獲得できる場所へ＞ 海外のエンジニアのように、有名プロダクトプロジェクトを渡り歩く。 しかも、イチ開発要員としてではなくパートナー・アドバイザーとして。 それが日本にいながら実現できるのが 私たち情報戦略テクノロジーの一番のアドバンテージ。 どこにいるよりも格段に高い経験値と市場価値が得られる場所です。 ■オーダーメイドのキャリアパス 当社では、あなたのマネージャーがあなたのキャリアの先をいくロールモデルとなるように組織を編成。上司と逐一コミュニケーションを取り、キャリアに関する目標設定から悩みの共有、改善策を講ずることまで可能です。 ■ビジネスサイドにもダイレクトに関わることができます システムを作ることを目的にしておらず、クライアントの業務に合わせてシステムを育てる。成果物・納期ではなく、パフォーマンスにコミットしてクライアントの期待に応えていきます。企画・要件からリリースまで、ビジネスサイドにもダイレクトに関わることができます。 ＜会社が成長して増えた収益は社員に還元されるべき＞ この価値観を強く持つ情報戦略テクノロジーでは、毎年のように社員満足度を向上させる さまざまな福利厚生制度が生まれています。 例）技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担・リモートワークによる在宅手当・オンライン勉強会の開催・累進型子ども手当・退職金制度（確定給付型年金）・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など）・年末家族ギフト制度（会社から家族へプレゼント贈呈を年1回）・引越補助 etc...

―――――――――――――――――――― もっと裁量をくれ！ こんな裁量じゃ クライアントの課題解決なんて できやしない！ と身悶えているすべてのエンジニア、 集まってください。 　 【 サーバーサイド / インフラ /PM /テックリード募集中 】 【9/1(水) LT大会あります！ご興味ある方是非！】 https://www.wantedly.com/projects/701903 　 ―――――――――――――――――――― 僕らが創っているのは「本当のエンジニア」集団。 ただの開発要員ではなく、 クライアントの要望を実現するプロフェッショナル集団です。 ●本当のエンジニアとは…　 【a】 要件定義・設計・製造すべて行う or ディレクションする 【b】 要望を実現するために不足している技術・役割経験があれば、勉強・実行して埋め合わせていく姿勢 (手持ちの技術・経験で出来ることに合わせない姿勢) 　 大変そう・無理と思われた方には厳しい環境です。 ですが、 「そんなに自由なんだ！」 「そんなに裁量が持てるんだ！」 と思えた方にとっては、ここは最良の場所。 　 実際に上記のような裁量で活躍できる条件を整えた 環境下において、 ●クラウドエンジニア→SREまで領域を広げる ●モバイルエンジニア→インフラも見るように ●アプリPM→インフラPMも兼務するように ●PM→スクラムマスターまで領域を広げる と多くのエンジニアが領域を広げることを楽しんでいます。 　 　 ■ 仕事内容 ■ 東証一部上場企業の内製化リード 上流～開発まで / 対応領域はクライアントと相談して決めて頂きます。 システム開発がゴールではなく、 クライアントの要望実現がゴールになるため 開発後の保守改善までをも重視されます。 ※残業平均は15.4h/月 基本的に残業はしない契約です 　 　 ■ プロジェクト一例 ■ 　 ネット銀行アプリ開発案件 担当フェーズ：基本設計 / 詳細設計 / 技術選定 / 実装 / テスト MVVM＋CleanArchitectureを採用 すべてKotlinを使用し、Kotlin CoroutineやAndroid Architecture Componentsといった最新ライブラリを使用 チーム構成（計15名）：PO / スクラムマスター / 開発チーム 開発言語：Dart 2.3 / Ruby 2.3 / Kotlin 1.3 / Node.js フレームワーク：Flutter / express その他：Azure DevOps Services 　 スコア基盤システム開発エンハンス(旅行業界) 担当フェーズ：見積もり / 要件定義 / 基本設計 / 詳細設計 / 実装 / テスト 関係チームとの調整・スケジュール管理を実施 チームリーダーとして案件見積もり、設計書、ソースコードレビューを実施 新規開発等の要件定義から設計、開発、テストまでを一貫して実施 チーム人数：5名 開発言語：Java 11 / Python 3.8 / Node.js 10.X フレームワーク：Spring boot 2.1.0 / JUnit 5 / DBUnit 3.0 OS：mac OS DB：Amazon Aurora / MySQL 5.7 　 　 ■ キャリアパス ■ 1) スペシャリスト (テックリード・アーキテクトなど) 2) プロジェクトマネジメント (PM・PL) 3) 組織マネジメント (部長・課長・主任) 各専門で部門があり、それぞれ20～30人弱在任しています。 　 　 ■ 募集要件 ■ [MUST] 開発経験2年以上 [WANT] ・モダンなフレームワークを利用した開発経験 ・基本設計以上の経験 or アジャイル開発の経験 ・２～４名程度のチームを率いた経験 ・小～中規模のシステムにおいて要件定義～デプロイまで一通りの業務を対応した経験 ・プロジェクトのリーダーポジションでチームで成果を出してきた経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・中規模以上のアーキテクト経験 　 　 ■ 選考フロー ■ まずはカジュアルに情報交換からスタートしましょう！ (面接っぽさは一切ありません。志望動機なども不要です。) その後、希望があれば適性テスト・面接１回。 最短一週間で内定となります。 　 　 ■ ご参考 ■ 弊社のビジネスモデル資料 (言葉だけよりもわかりやすいです) https://speakerdeck.com/ist0/qing-bao-zhan-lue-tekufalserozi 　 　 課題解決にまっすぐなあなたの成長を後押ししたいです。