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新卒採用
22卒積極採用中
on 2021/04/15 146 views

エンジニア|競争率40倍を突破できるか!?挑戦者求む!

株式会社アイエスエイプラン

株式会社アイエスエイプランのメンバー もっと見る

  • 大学では日本語学を学んだ後、<言語は文法>の定義をもとにコンピュータ言語の世界へ。
    大手通信系キャリアの大規模基幹システムの開発を行った後、
    ITドメインで総合的に自分を発揮するために株式会社アイエスエイプランに入社。

    当初はプロジェクトリーダとしてアカウント担当を行っていたが、
    2017年から人材開発の責任者を担当。

    2016年4月から現職
    群馬県出身 趣味はゴロ寝と餅つき

  • 長野県出身 25歳。
    大学時代は広告制作について学び、自分の興味のあることについて広告デザインを行う。

    2018年4月 株式会社アイエスエイプランに入社し、
    通信建設会社向け開発プロジェクトに参画。2019年4月から採用担当として働いている。

    趣味はラジオを聴くこと。深夜ラジオが好きで、特にオードリーのANNをよく聴く。

  • ・エンジニア
    インターンの際には、プログラミングを教えてくれる先生

  • 茨城県出身
    21卒内定者。卒論を執筆しながら、Wantedlyの運用を手伝っています。

なにをやっているのか

  • アイエスエイプランは、トップダウンではなく「ボトムアップ」の組織です。コミッティ(委員会)など独自な仕組みによって、入社年次に関わらず会社運営に携わることも出来ます。また、自らの上司やリーダーを選挙で選ぶFL選挙も導入するなど、社員の自主性を大切にする風土が根付いています。
  • アイエスエイプランでは、女性の働くを応援しています。結婚、出産を経て、復帰後にキャリアや待遇が落ちない様に、しっかり個人でも考えていただき、会社としてもサポートしていく様々な仕組みを用意しています。

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アイエスエイプランは、クライアントを“考える”仕事をします。
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私たちの“考える”とは、クライアントのビジネスの「本質的な課題は何であるのか」複数の仮説を立てる。さらに「その課題はどうすれば解決できるのか」複数の仮説を立てる。そのなかから、クライアントのありたい姿を実現する方法を、導き出すということです。そのため、ITシステムの開発を依頼されたとき、私たちは「どのようにつくるか」より、まず「クライアントの事業や組織」、「ITシステムが必要となった背景」を突き詰めます。そして、私たちは“考える”。
「このプロジェクトで解決したいことは何か」はもちろん、
「その解決したいことを、本当にこのITシステムで実現できるのか」を“考える”。「効率化により、削減された人手が他のフィールドで活躍すること」までを“考える”。結果、その時点でのプロジェクトの方針が、本質的な課題の解決にならないのであれば、クライアントと方針自体を再構築します。
私たちは、この“考える”を繰り返すことで、クライアントの想いをすぐにイメージでき、未来を一緒に感じられる、「クライアントとの距離ゼロの関係」を実現します。

なぜやるのか

  • 採用時には必ず面接をしています。それは応募者がアイエスエイプランに入社して社員のみんなと入社した方が幸せになるか?と言うことを考える必要があるからです。しかし、将来的にはアイエスエイプランに入社したい!と思ってくれた方全員に入社してもらえるような組織にしたいと考えています。実現するためには、もっともっと多様性を受け入れられるようになる必要があり、今はそれを社員一丸となって実現しようとしています。
  • 多様性を大切にするアイエスエイプランでは、名刺の色も自由に選べるようになっています。あなたは何色を選びますか?

「IT業界は5K」と言う人がいます。「目の前の設計書を、プログラミングすればいい」というスタンスの人にとっては、そうかもしれません。でも、「クライアントの課題を解決する」というスタンスであれば、5Kになる前に、自然に必要な環境を整備するように動く。結果、仕事はとてもクリエイティブなものになるし、やりきった結果は自身の価値を十分に味わえるものになります。だから私たちは、以下の5つを大切にしています。「みんなで決める」、「コンテクストを感じ取る」「リーダシップの創造」、「学び続ける」、「思いの現実化」そして、「収入と仕事を自分でつくれる力」、「親友・恋人・子ども、大切な人に誇れるカッコイイ仕事」を、みんなで手に入れたいと考えています。

どうやっているのか

  • 社員旅行の一幕!写真は伊勢志摩にいきました。牡蠣食べ放題を楽しむ様子です!
  • 5月のBBQの様子!今年は都立潮風公園バーベキュー広場行いました!BBQには家族も参加OKで、お子さんを連れて来る方や恋人を連れて来る方も!写真はビア缶チキンの作成風景。味はもちろん絶品です★

アイエスエイプランでは経営層が何でも決めるのではなく、「みんなで決める」ことによって、社員一人ひとりの「やりたい」を叶えることを大切にしています。だからこそ、自分の上司は選挙で自分で決められる「FL選挙」を導入。社員を決して一人にしないために、選挙で選ばれたリーダーが隔週で全メンバーと面談を行ない、目指したい姿に向けてバックアップをする「1on1」という制度も、子育てママをサポートする時短勤務制度も、社員の声から生まれました。その一部を下記でご紹介します。

◇1 on 1
すべてのメンバーが必ず1名のリーダーを選ぶ制度。仕事のことはもちろん、時にプライベートの相談もできる、フランクな関係を築いています。

◇FL選挙
毎年組織をつくる「FL(ファシリテーション・リーダー)」を社員全員による選挙で決定。組織や採用コンセプトの決定、メンバーへのコーチングを行ない、組織のために社員がすべきことを明確にしていきます。

◇9 blocks
「どれだけ広い視野で組織と関われているか」を図るFL軸、「SEとして数字やチームをどれだけ意識できているか」を図るPL軸で構成された評価ブロックを9つにブロック分け。
自分の現在地を可視化し、次にすべきことを明確にする仕組みです。

こんなことやります

「40倍」
この数字が何を表しているのでしょうか?

答えは・・・アイエスエイプランの21卒採用における「倍率」です。
21卒採用では【10人】採用するところ、嬉しいことに【約400人】もの応募があり、
1枠を勝ち取るために40人が競い合っていたという状況が発生しました。

競争率の高いアイエスエイプラン新卒採用ですが、
選考内容の基準も年々高くなっており、厳しさを増しています。

【なんで選考が難しいの?】
組織における課題の変化に伴い、会社が【求める人材の要件が高くなっている】ことにあります。

今まではIT企業のいわゆる「システム開発」において、決められたことを丁寧に行うことに特化していました。しかしここ数年は「コンサル領域」を担当することが増え、顧客の経営課題にまで迫り、どう進めたら顧客の企画や事業がうまくいくかを考えることが主軸になってきています。

こうした「コンサル領域」を行うためには、「瞬時に考えて対応する」ことが重要です。
例えば問題提起力や解決力、技術力など、瞬時にクライアントの課題や解決策を考える力が必要です。

このように業務レベルが高くなる中で、【難しい仕事に対応できる人材】が必要となったことが選考の難しさに比例しています。

【どんな選考を行うの?】
一次面接では「思考の活用」「他者理解」「自責感」といった3つの観点にて、課題をもとにした面接を行います。
例えば・・・
・60代女性に「ソニーのiPhoneください」と言われたら、あなたはどうする?
・そのエコ活動、本当にエコですか?
などなど、他社では出されないような独特な課題を出しています。
一見「何が求められているのか?」と勘ぐってしまいますが、ぜひ楽しみながら解いてもらえたらと思います。

また二次面接では、「コンピテンシーカード」と呼ばれる「組織の活躍人材が持つ行動特性や思考方法」が書かれたカードを用いた課題を出しています。あなたが「5年後の自分に必要だと思うカード」を選んでみましょう。

・・・さて、ここまで読んでみてどう感じていただけたでしょうか。
「40倍を潜り抜けてやる・・・!」
「課題面白そうだな」
「変わった会社だな」
こんな風に思ってくださった方、ぜひ一度当社に遊びに来てみませんか?
(オンライン・対面ともに会社説明会開催中!!!)

みなさんの「話を聞きに行きたい」を、心よりお待ちしております!

会社の注目のストーリー

IT業界の、人とITへの不条理をなんとかしたい!
この二か月が私を変えた ~美容師からエンジニアへ~
アイエスエイプランは、すみっコぐらしだ  <内定者インタビュー第2弾>
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会社情報
株式会社アイエスエイプラン
  • 2006/06 に設立
  • 103人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    社長がプログラミングできる /
  • 東京都中央区晴海1-8-12 トリトンスクエアZ 30F
  • エンジニア|競争率40倍を突破できるか!?挑戦者求む!
    株式会社アイエスエイプラン