Baseconnectは「世界中のデータを繋げて、ダイレクトに必要な情報にアクセスできる世界を作る」ことを目的とした、2017年1月設立の京都のスタートアップ企業です。 私たちは、この目的を達成するために、まずはビジネスデータ領域から事業展開をしています。インターネット上など、あらゆる場所に散らばった企業情報を集め、繋げて、整理した上で、ビジネスに必要な情報にダイレクトにアクセスできるデータベースを作っています。弊社ではこの過程を「データの製造業」と捉えており、事業として取り組んでいる会社です。 具体的なサービスとしては、法人営業の新規開拓を効率化するWebサービス「Musubu」を提供しています。Musubuには自社で製造した140万件以上の企業データが搭載されており、営業リスト作成や営業に必要な情報収集を効率的に行うことができます。2023年には、Musubuの累計導入企業数が 10万社を突破しました。 今後は企業情報のデータ提供によるターゲティングだけでなく、商談獲得・案件管理・取引先管理・与信管理まで、法人営業の業務プロセスを一貫して支援できるオールインワンサービスの提供を目指していきます。

15世紀にグーテンベルクにより活版印刷技術が生まれて「書籍」が普及し、20年前にGoogleが生まれて「検索」が普及しました。人が何かを知る方法はここ十数年変わっていません。 重たい本を持ってくるか、キーワードにヒットしたリンクの一覧を1つ1つクリックして探すか、知人に尋ねるかのいずれかです。Baseconnectは書籍、検索に続く、第3の「知る」インターフェースを創造します。 Baseconnectの目的は「世界中のデータを繋げる」ことです。 世界中のデータを繋げ合わせ、構造化して整理し、世界のデータの中心である「Knowledge Base」 を創造します。そうすることで、世界中の人々はダイレクトに必要な情報にアクセスできるようになります。誰もが簡単に安心して、人から何かを教えてもらうようにして知りたいことを「知る」ことができます。

■ 設立6年で累計額約82億円を調達し、Musubuの導入社数は10万社以上。京都の気鋭のスタートアップ。 私たちは世界最大のデータ製造業の会社になることを目指しています。そのため目先の利益や成果ではなく、長期的に会社の成長に繋がることを大切にしています。 ■ 役割を明確にし、全員が対等な立場で働く自立分散協調型の組織を目指しています。 将来、数百万人規模になってもスピード感を失わず、イノベーションを起こし続けるため、定められたルールのもとでメンバー1人1人が自律的に動く組織を目指しています。社長もメンバーの一員となり、全員が対等な立場に立って、信頼と尊重をベースに協調し合いながら仕事を進めています。 ■ Why?を大切にし、本質的なことに向き合える仕事。 あらゆる仕事に対して目的を考えて、本質的な仕事ができるようにメンバー全員で心掛けています。そのため、なぜやるのか分からない仕事や、ただ言われたからするだけの作業がなく、１つ１つの仕事に納得感をもって取り組める環境です。 ■ リモートベース/ワークライフバランスを大切に、あなたらしく働ける。 フルフレックスタイム制でリモートをベースにした働き方を導入しています。また有給休暇とは別に、入社時から最大5日間のリフレッシュ休暇が取得可能です。社内では子育て中の主婦/主夫も多く活躍しており、仕事と家庭が両立できる制度と環境が整っています。

Baseconnectは、「世界中のデータを繋げ、ダイレクトに必要な情報にアクセスできる世界を作る」ために設立された京都発のスタートアップ（ベンチャー企業）です。 ◎設立から3年で累計25億円を調達 ◎急成⻑中のSaaSベンチャー ◎2021年には当社サービスの累計導入企業数が7万社を突破 約140万件以上のデータをもとにし、法人営業の新規開拓を効率化するWebサービスを開発・提供しており、情報収集やリスト作成、案件管理といった幅広い業務をサポート行っております。 設立5周年を迎え、事業・組織共に非常に大きくなってきております。 今後もさらにブーストをかけていく予定で、かなり採用人数が増えていく予定です。 現状、採用チャネルに関して、スカウト媒体・エージェントが大半を占め、ブランディングを含めた採用広報ができておりません。 また、広報に関しても、専任の者がおらず、それぞれ部門の者が合間にプレスリリースを作成しており、効果的なものとは言い難いと考えております。 今後の成長戦略を実現していくために、 ゼロベースで採用広報戦略全体をアップデートし、現場を巻き込んだ継続的な情報発信の体制の構築・推進をしていただき、中期的に広報全体をお任せできる方をお迎えしたいと考えております。 ■お任せしたい仕事内容 ・企業の魅力因子4PやCXファネルなど、フレームワークを活用した、戦略立案。 ・戦略案を起点として、代表や他部門責任者との議論による、合意形成。 ・戦略実行のための、行動計画の作成。 ・行動計画の実行推進（プロジェクトマネジメント）。 ・外部パートナーのディレクション及び社内デザイン部門との協力によるWebサイトの継続運用。 ・どこまで定量KPIを追うのかも含めた、目標設定、管理方法の検討、推進。 ・大型リリースへ向けたメディアリレーションの構築。 　＜中長期的な想定業務＞ ・領域を採用から全社に広げ、各事業部広報との連携による、広報インパクトの最大化。 ■この仕事の面白さ 急成長スタートアップというだけでなく、自律分散協調組織や多様性、SaaSだけでなくデータ製造事業など、他社にはないオリジナリティが弊社には多くあります。 まだ整備されていない採用広報戦略から会社全体の広報の戦略に広げていくのは非常に仕事としても面白いと思っています！ ■配属予定チーム まずは採用広報をお任せするためHRチーム所属となります。 ・HRマネージャー：組織デザイン・組織開発メイン ・採用責任者 ・リクルーター3名 採用という側面から組織を成長させていくことに興味がある方、型にはまった採用手法から抜け出し、人事領域で新たな挑戦をしたい方、ぜひ一度お話ししましょう！ ▼求めるスキル・ご経験・人物像（必須） ・広報に関する戦略や運用方針の企画・設計経験 ・コンテンツ企画、制作力及びチームマネジメント経験 ・Salckやプレゼンでの社内発信(広報)経験 ▼歓迎するスキル・ご経験（尚可） ・メディアリレーション構築の経験(既存の人脈を使った・新規開拓など) ・BlogやSNS発信を定期的に行なっている方 ・合意形成に長けている方 ・目標設定、PDCAをしっかり回した経験 また、関東在住で移住が難しい方は、フルリモート勤務検討可能ですので、 気軽におっしゃってください！