事業拡大に伴い、人事戦略部メンバーを募集します！

霞ヶ関キャピタル株式会社

人事戦略部

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on 2021/04/14

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事業拡大に伴い、人事戦略部メンバーを募集します！

霞ヶ関キャピタル株式会社

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東京

中途・パートタイム・契約

海外進出している

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中途・パートタイム・契約

海外進出している

コーポレート・スタッフ

佐田健介

霞ヶ関キャピタル経営管理本部人事戦略部にて採用を行っています。変化を起こす側へ、一緒に回ってくれる人材を募集しています。素晴らしい方々との出会いを楽しみにしています。

佐田健介

コーポレート・スタッフ

なにをやっているのか

不動産と金融のプロフェッショナルが織り成す、独自のビジネスモデル社名から事業がなかなか想像できないかもしれませんが、手掛けるのは、風力発電や太陽光発電などの自然エネルギー事業、地域創生を目的とするアパートメントホテル事業、脱フロン対応の物流施設開発事業、そして新たにスタートした超高齢社会への貢献を目的としたヘルスケア関連施設開発事業などです。開発用地を調達し、商品として企画立案を行います。ここまでは一般的な不動産デベロッパーと同様です。しかし開発においては不動産開発ファンドなどへの企画提案、売却し、自身はプロジェクトマネージャー・ファンドマネージャーとして動き、また開発後の商品についてはファンドを組成し利益運用を行います。 ■ 事業内容（主な対象アセット） https://kasumigaseki.co.jp/business/assets/ ■ 掲載（2023年12月25日更新） - PIVOT【社会課題解決 x ビジネスで急成長】 https://youtu.be/d2igcIGtL8M?si=WU5GrlSWf81NtlFZ - 冷凍冷蔵倉庫市場を拓く新鋭ベンチャーの戦略 https://www.lnews.jp/2022/12/o12002saizen.html - 22年7月｢ホスピス開業｣した不動産会社の攻勢｢意外なほどに働きやすい｣ユニークな人事戦略 https://toyokeizai.net/articles/-/632231 - グループステイに最適なホテル「FAV HOTEL」ブランドからニューフェイス2軒登場！ https://crea.bunshun.jp/articles/-/40218 - favhotel instagram https://www.instagram.com/favhotel/?hl=ja - 『FAV HOTEL』の新ブランド『seven x seven（セブンバイセブン）』誕生およびseven『seven x seven 糸島』開業のお知らせ https://ssl4.eir-parts.net/doc/3498/tdnet/2375630/00.pdf

月1回の社内研修である「霞ヶ関虎門塾」の様子。様々なテーマに基づき社員同士が活発な意見を交わしている。

自社ブランド『LOGI FLAG』の模型。この事業に対するメンバーの想いがしっかりと詰め込まれています。

なにをやっているのか

新オフィス会議室

新オフィスフリースペース

なぜやるのか

自社ブランド『LOGI FLAG』の模型。この事業に対するメンバーの想いがしっかりと詰め込まれています。

自社ブランド『FAV Hotel Takayama』のエントランス。

創業時から変わらない成長軸は「社会貢献」世の中をよくする仕事には、大きな需要と実現への強い信念があります。だからこそ、成長性があります。わたしたちの経営理念は「その課題を、価値へ」つまり、社会的なニーズに収益性を見出し、自らのファイナンス手腕を持ってビジネスを成立させ、社会課題を解決することを使命としています。 2020年6月、以前から計画を進めてきた物流事業をスタートさせました。約1年程前から準備はしてきましたが、コロナ禍によるEC需要の拡大をうけて、一気に舵を切った形になりました。ただ需要増だから物流拠点を作るのではなく、「脱フロン」という社会課題の解決を掲げ、冷凍冷蔵施設を作るという点が、霞ヶ関キャピタルらしさです。

どうやっているのか

月1回の社内研修である「霞ヶ関虎門塾」の様子。様々なテーマに基づき社員同士が活発な意見を交わしている。

弊社社員データになります。※2023年10月更新

採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」時代は常に変化し、ときに予期せぬ変化が起こるものです。そんな、新たな社会のニーズが誕生する時こそ、霞ヶ関キャピタルにとってのチャンスです。時代と共に私たち自身も変化し、変化することを楽しんでいく文化が霞ヶ関キャピタルには存在します。業界のプロフェッショナルが揃い、その組織の中で磨かれたメンバーたちが、投資家目線だけでなく、社会的なテーマを持つ成長領域をみつけていき、高難易度の事業を作り出しています。

こんなことやります

人事戦略、組織改革を一緒に楽しみましょう。 2018年に20名程度だった社員数も、現在は100名を超えています。変化を楽しみながら価値を産み出し、急成長する霞ヶ関キャピタルには、同じく変化を楽しみ、それを企業文化としてかたちにしていく人事戦略部の存在が必要不可欠です。まずは会社にお越し頂き、オフィスの雰囲気、社風、企業理念、従業員を感じて頂き、一緒に改革のイメージを膨らませて頂くような会話の場を設けたいと考えています。素晴らしい社員ばかりです。ご自身にとっての成長の場にもして頂けたらと思います。ご興味あるかたのご応募、心よりお待ちしております。【業務内容】・人事業務全般【必要経験】・前例のとらわれず、当事者意識を持って主体的に提案・行動ができる方・チームの取り纏め、軽いフットワーク(高い倫理観、高度のコミュニケーション能力) 【歓迎要件】・人事の基礎知識、人事もしくは労務経験が3年以上・勤怠管理、給与・社会保険計算業務（現行アウトソース利用）・人事評価制度、教育制度、労働環境等の改善にかかる各種人事施策の企画・提言・実行・採用活動・人事ジェネラリストでの経験・不動産・金融業界での勤務経験・ベンチャー企業での「ひとり人事」経験者

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