【オープンでフェアな転職市場を創り出す】 「医療・法律」の専門職に特化した人材サービスを手掛けています。 この二つの業界は専門性が高いが故に、一般的な業界に比べ求職者にとってのオープンな情報がなかなか出てこない、クローズドな転職市場です。 求職者にとっては、どこがいい職場なのか？という事が見えづらいため、知らずにブラックな環境で働いている方も多く存在していました。 そういった業界の課題に対し、人材サービスの力で「就職・転職市場における情報の非対称性」を解決して、公平・公正な働き方ができるように我々は取り組んでいます。 【働く幸せを支えるために】 具体的には、それぞれの業界に特化したサービスとして、 下記の4つの転職・求人メディアを開発、運営しています。 ■メディコ -医療・介護の職場口コミ求人サイト　https://medi-co.jp/ ■LEGAL JOB BOARD -法律系専門職の求人サイト　https://legal-job-board.com/ ■M&A BOARD -士業特化スモールM&A仲介サービス　https://legal-job-board.com/business_successions/lp_detail ■CAREERVIEW -転職サイト・転職エージェントの比較メディア　https://career-view.jp/ 《今後の展開》 転職・採用から一歩踏み込んだ領域にて、HR Techサービスの開発・運営を進めていきます！ この先のミッションは、入社した後の本当の意味での「働く幸せ」をサポートできるHRtechサービスを作ることになります。 現在日本は、少子高齢化・終身雇用制度の崩壊・海外人材の活用と、多様な働き方やライフスタイルを受け入れる転換期を迎えています。 その変化に伴い、HRの領域においてもTechサービスによるサポートが求められています。 人材定着・育成・モチベーション管理・ピアボーナス等々、まだまだ必要とされるサービスが多く存在します。 「人」と「Tech」の両輪で、社会の《働く》に関わる課題の解決に、真摯に情熱をもって取り組んでいきます！

私たちが目指すべき会社の姿は『すべての働くを幸せにする会社』です。 この想いは、代表である土屋の原体験から来るものです。 大学の心理学部を卒業し、どのような自分になりたいのか迷い、その上で飛び込んだのは当時まだ黎明期のWeb業界でした。 しかしその世界は、楽しさもある一方、労働環境としては大変に厳しい世界でした・・・。 若かった分、肉体的には耐えることができ、仕事そのものは楽しく、やりがいを持って続けることができました。実力をつけ、キャリアアップとしての転職も経験しました。 それでも、労働環境という点では変わらず悩むことが多く、次第に「働く」ことについて考え込む時間が増えていきました。 思い悩んだ末に決断したのは、理想の会社を自ら作ることでした。それぞれが、心理的安全性を担保され、正当な評価を受け、やりがいを持って自己実現を目指すことのできる、そんな会社でなければ存在価値は無いと決意したのです。 第一の事業として選択したのは、医療系専門職に特化した転職支援サービスです。医療業界もまた、働く環境に多くの課題を抱える業界でした。学生時代に臨床心理士を目指していたこと、創業に医師が携わったことがキッカケです。 人材会社として、私たちは働き方に悩みを抱える人たちに寄り添い、幸せなキャリアを掴むためのキャリアカウンセリングを行い、就職後のフォローまで併走します。 同時に、採用に困っている求人側に対しても、新しく素敵な方が参加することで、幸せを感じて貰えるように、採用コンサルタントとしてもサポートに努めます。 働くメンバーが幸せを感じながら、お客様・求職者様に接すればきっとwin-winの関係になります。 従業員を含めて、この会社に関わる全ての方々が“働く幸せ”を感じることができる世の中を創っていきたいと考えます。

私たちは、働くメンバーの幸せも重視しています。 だからこそメンバー発の考えも尊重し、独自のカルチャーを日々創っています。 【若くフラットな組織】 社員38名、それ以外に学生インターン10名、アルバイト複数名が在籍しています。平均年齢は28.7歳で、そこに学生インターンが加わり若々しく活気ある職場です。 今いる社員、これから入る社員はみな、会社を一緒に大きくしていくコアメンバーです。だからこそ、個々の仕事に責任を持ちつつ、同時に事業や会社全体を見据えてやりたいことにはどんどん手を伸ばしてもらっています。 また、求職者の方へ満足いく転職支援を提供するためには、他人を出し抜いたり蹴落とすような争いを避け、良い連帯感と健全な競争をする必要があります。業務レベルに留まらない仲間意識を持ってほしいと考え、メンバー間で親睦を深められる文化を作ってます。 【ノルマでは成長しない】 人材業界には、エージェントがノルマのために求職者を強引に入職させるような紹介会社が少なくありません。そんな転職は長続きせず、求職側、求人側のどちらにとってもプラスになりません。 弊社ではエージェントに過度のノルマを課すことはせず、じっくり丁寧なサービスを行うことを 優先的に求めます。それが可能なのも、マーケットリーダーの地位による高収益体質があってこそ。そして上質なサービスによる顧客満足から、ほかのお客様を紹介していただくというサイクルが出来上がっています。 【人とテクノロジーの融合】 弊社の運営するサービスは、「システムは100%、デザインも大部分を内製している」ことが強みの一つになっています。変化・進化の激しいWEB業界において、柔軟でスピード感のあるサービス改善を継続的に行い、顧客のニーズに応えてきました。 また、現代の「働く人」を取り巻く環境は、まだまだ多くの課題や困難に取り囲まれています。それらを解決するためにはテクノロジーの利用が不可欠だと考えています。 私たちは、HR（人事・人材）の分野において今後もTechサービスを開発していきますが、同時に、Techはあくまでもツールであり、うまく活用することで人が提供できる価値に一層フォーカスしていくことが、「働く幸せ」に繋がっていくのだと信じています。

司法書士専門の転職サイト「リーガルジョブボード（legal-job-board.com）」に掲載されている司法書士事務所様への「インタビュー」および「インタビュー記事作成」をやっていただける方を募集しております！ 具体的には、以下のような記事を作成していただき、オウンドメディアの強化を図ります。 https://media.legal-job-board.com/patent-interview-ryuka-2 リーガルジョブボードに掲載されている司法書士事務所の所長様や所員様と、ウェブ通話や対面でのコミュニケーションを通しながら、職場環境についてインタビュー、執筆していただく流れになります。インタビュー内容や文章の書き方は、一からレクチャーさせていただきますのでご安心ください。 ▼インタビュー記事を作成しなければならない理由 求職者様が求人をチェックする際、知りたい情報の一つとして「求人先の職場環境や雰囲気」が挙げられます。 そこで弊社は、求人サイトに、一般的な求人情報だけでなく「職場の見える化を目的とした"インタビュー記事"」も掲載することにいたしました。 給料や業務内容に納得して求人に応募し、がんばって内定を獲得したものの、「会社の雰囲気が合わなかった」「人間関係がよくなかった」という原因から早期退職に繋がるケースは珍しくありません。 そのようなミスマッチを防ぐべく、掲載する求人の職場の雰囲気を求職者様へできる限り情報共有することは非常に価値があります。そんな価値あるインタビュー記事を作成していただける方を大募集しています！ ※学生さん・インターン生やアルバイト・副業希望の方、大歓迎です！ 【得られるスキル】 ・ウェブライティング力 ・営業スキル、コミュニケーションスキル ・人材業界、人材紹介事業の知識 ・集客、マーケティングスキル 【歓迎人材※必須ではありません！】 ・司法書士業界に興味がある方（知識ゼロでも先輩社員が丁寧に教えるので安心してください！） ・ウェブライティングに興味がある方 ・接客業を行った経験がある方 ・新しい技術を覚えたりスキルアップすることが好きな方 ・オウンドメディアが好きな方 【その他】 ・Slack , Chatwork（社内コミュニケーション）を使います ・hubspot（ライティングする際の記事編集ツール）を使います ・ノートPC支給します ・モニター2台まで支給（出社時）します ※「とりあえず話だけでも聞きたい」という方も大歓迎ですので、ご応募お待ちしております！