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新卒|サラーリンマンはいらない。年功序列なんてもうださくない?

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on 2021/04/12

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新卒|サラーリンマンはいらない。年功序列なんてもうださくない?

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Erina Yasuda

▼入社経緯 ----------------- 2017年新卒で株式会社ピアズに入社しました。 一年目から人事部に配属をいただき 広報立ち上げから新卒採用に関わる分野を中心に行っております。 ▼入社理由 ----------------- ピアズを選んだ理由は、私の理想の働く仲間に出会えたからです。 働くのであれば一人で一日もくもくと作業をする仕事ではなく 仲間とともにコミュニケーションを取り仕事の生産性を高めるために日々刺激し合える環境で働きたいと思っていたため、私にとってはピアズの環境がまさに理想的でした。 自分のやりたい気持ちを優先し、日々の業務も毎日同じルーティンワークをこなすではなく、常に試行錯誤しながら自分のなかでベストを尽くしブラッシュアップしていける環境が会社にあることがなによりも成長するための一つの要素だと思っています。 ”やらされている”とは一度もおもったことはありません。 ピアズの仕事を自分のモノにでき、自分の成長が会社の成長に貢献できるよう日々取り組んでおります! ◆好きなこと ----------------- ・ストレッチで気分転換 ・お洒落な空間に行くこと ・ホットアイマスクすること ・寝るときはアロマを焚くこと ・パックで顔のお手入れすること ・寝る前にbossa novaを聞くこと ・服のコーディネートを考えること

末廣 樹理菜

株式会社ピアズにて、社長秘書と採用責任者を兼務しております。 ==略歴== 1995年 千葉県野田市生まれ 2014年 4月  神田外語大学 国際コミュニケーション学科入学 2017年 8月  株式会社ピアズで長期インターンシップ 2018年 4月  株式会社ピアズ 入社 管理本部IPO準備室配属 2018年 11月 役員からの依頼で社長秘書に 2019年 6月 マザーズ上場 2019年 7月 人事部へ異動(秘書兼務) 2020年 10月 人事部採用責任者就任(秘書兼務) ====== IPO準備室・社長秘書・新卒/中途採用と入社3年目にしてたくさんの業務に携わらせて頂く中で、柔軟性と判断力、決断力が付きました! お気軽にオフィス見学にお越しください♪ 是非お話しましょう! ====== MY TOPICS ◆インターン経由で入社(採用コスト0) ◆入社半年で社長秘書 ◆Twitterから21卒2名内定承諾 ◆Twitterから中途1名採用 ◆TOP直下の経営塾通い中 ◆オンラインサマーインターンシップ企画運営 ◆理念経営 ====== アルバイト歴 ・和食レストラン ホール4年 ・個別指導塾ITTO講師 2年半 ・集団指導塾 1年 ・エリアBenesseスタッフ 1年

Yurie Matsutani

株式会社ピアズの松谷です! 現在、新卒入社3年目でございます。 現在は大手キャリアのショールーム運営をメインに 日々接客と組織マネジメントに携わっています。 入社後は、営業同行・会食同行・外部イベント参加・セミナー勉強会・社内行事司会担当etc 様々な分野を経験! 好奇心とやる気で社内外問わず挑戦中! 自分の挑戦に妥協はなし! 日々精進しながらも、自分磨きに奮闘中! どこまでいっても自分との戦いは変わらない。 自分を変えるためにどこまで追い込めるか。 この環境を味方に、どんどん挑戦し最年少役員誕生を目指します!!

株式会社ピアズのメンバー

▼入社経緯 ----------------- 2017年新卒で株式会社ピアズに入社しました。 一年目から人事部に配属をいただき 広報立ち上げから新卒採用に関わる分野を中心に行っております。 ▼入社理由 ----------------- ピアズを選んだ理由は、私の理想の働く仲間に出会えたからです。 働くのであれば一人で一日もくもくと作業をする仕事ではなく 仲間とともにコミュニケーションを取り仕事の生産性を高めるために日々刺激し合える環境で働きたいと思っていたため、私にとってはピアズの環境がまさに理想的でした。 自分のやりたい気持ちを優先し、日々の業務も毎日同じルーティンワークをこなす...

なにをやっているのか

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339
既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています
ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています
M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています
企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織
ピアズグループパーパス
グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

なにをやっているのか

既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています

ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339

なぜやるのか

ピアズグループパーパス

グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

世界では、様々な先端技術やイノベーションが生まれています それら先端技術やイノベーションには、私たちの生活を豊かにする素晴らしい可能性があります では、先端技術やイノベーションが生まれれば社会全体が豊かになるのでしょうか? 答えはNoです 先端技術やイノベーションが次々に生み出される一方で、 多くは社会で有効に活用されていません また、社会の豊かさが進む一方で、 その豊かさを享受できず取り残されていく人たちがいます 私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています

どうやっているのか

M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています

企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織

【組織データ】 ●ピアズグループのメンバーは600名を突破し、更なる組織強化フェーズとして邁進中です※グループのパートナー社員含む ●平均年齢33.8歳で、メンバーの40%が勤続5年以上と、高いエンゲージメントと共に自身のキャリアを磨く環境整備に力を入れています ●男女比率は6:4で、女性社員の40%が働くママと、出産・育児を経ても活躍できるよう柔軟な働き方を取り入れ、働くママをサポートしています メンバーがより高いパフォーマンスで働けるよう、人事制度や環境づくりについては、日々アップデートしていきたいと考えています 企業が「成長する」ためには事業の優位性があればよく 企業が「成長し続ける」ためには事業の優位性+人と組織の力が欠かせません 我々は、パーパスや価値観に共感いただいた方と共に成長し続けることで 社会の豊かさに貢献していきます

こんなことやります

まだまだ未熟な会社ですが 日本一のHR商社を目指し、 日本制覇の先には海外展開。 身近な人の幸せも叶えられない人が まだ見ぬ世界の人を幸せにできるなんて 筋が通らない話は嫌い。 "無意味な常識"に囚われず "意味のある非常識"を追求し 価値ある社会活動を行う 我々が掲げる会社理念を基に100年先も成長し続ける 「日本を代表する企業」へ。 『非常識は成果とともに常識となる』 という格言を基に、共に意味のある非常識を追及できる仲間を探してます。 一言で表すならば、 《情熱系個性型未完成ニンゲン》です。  ★ 向上心を持ち、限界に挑戦し続ける  ★ 感謝の気持ちを忘れず、前向きであり続ける  ★ 利他の心を持ち、相手のために頑張り続ける 上記三つが揃っている人はぜひ、お会いしましょう。 =========== 【 ★幹部候補生、事業家採用】 ➔新卒にしかできない。 ピアズしか知らず、ピアズで育ちこれからの未来を創る仲間。 生半可な気持ちでは任せられない。 だけどそれだけ本気な仲間を探してる。 まずは、あなたのビジョンを教えてほしい。 【 ★新規事業 】企画が通ればすぐさま事業化。  →年に2回、行っている社内ビジコン。(通称:Peers Next Inovation) 今年4月にも新卒2年目の女性社員の事業が優勝。 これまでの業界とは全く別事業も あなたの手でつかみ実現できる!? 本気で挑めば勝ち取れる極わずかなチャンス。 本気でビジネスをやりたいならうちにこい。 そう自信をもって言える会社。
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    会社情報

    2005/01に設立

    674人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋5F