わたしたちは、リーガルテック領域のスタートアップです。 https://legalontech.jp/ 現在は AI と SaaS を掛け合わせた契約書レビューサービスである「LegalForce」と、AIを用いた次世代型クラウド契約書管理システムの「LegalForceキャビネ」を開発・販売しています。 「リーガルテック」はまだまだ聞き慣れない単語かもしれません。 リーガルテックはDXが進んでいる領域の一つで、法律関連の業務やタスクをテクノロジーでより効率化し、洗練されたプロセスを支援する業界です。 近年、リーガルテックの普及により、徐々にIT化が進んでいる法務領域ではありますが、まだまだDX化が進んでいない領域もあります。契約書レビューや契約書管理はまさにその領域で、参入障壁も高いことから弊社はあえてそこを攻めて行こうと考えています。 同じ管理部門である経理や人事がクラウドサービスを使いこなしてどんどん仕事を効率化していく傍らで、法務やそれを支える弁護士は長時間労働を余儀なくされています。 しかし今、「働き方改革」の流れのなかで「変わらなければならない！」という企業法務の方々の希望、要望も大きくなりつつあります。 伝統を体現する「法」を最先端の「テクノロジー」と結びつけることで、今以上の価値を企業社会にもたらし、法のために働く人たちの幸福に寄与するために、わたしたちは創業し、サービスを開発・運営しています。

【創業背景とミッション】 創業メンバーは元森・濱田松本法律事務所出身の弁護士、小笠原・角田。 二人は法律事務所所属時代、優秀な法務部員や弁護士が一日の大半を契約書レビュー業務に費やし、それでも終わらずに過労状態に陥っている現状を目の当たりにしました。 日本の企業法務の実践にテクノロジーを導入することで、大きく改善する余地があるのではないか？ より高度な法的課題にチャレンジし経営により貢献することができるようになるのではないか？その思いで弁護士事務所を飛び出し独立し、自らリーガルテックのサービスを創ることに挑戦をしました。 ミッションは「全ての契約リスクを制御可能にする」。 契約書というビジネスにおける必要不可欠な領域においてサービス提供をしていくこと、そして法務プロフェッショナルの皆さんにテクノロジーを通じて日々の業務の効率化や法務サービスの洗練を実現するために、LegalOn Technologiesは日々サービスの改善に励んでいます。 【パーパス】 ～法とテクノロジーの力で、安心して前進できる社会を創る。～ 何事も前進する前に、不安から一歩踏み出すことを躊躇する時があります。 私たちは、法とテクノロジーの力により、それらの不安を安心に変えられると信じています。 「法」と「テクノロジー」を結び付けることができれば、「法」は私たちにとって、より身近な、強力な味方となり、効果的に扱うことができます。 これを実現し、私たちは法とテクノロジーの力で安心して前進できる社会を創っていきます。 全文はこちら：https://legalontech.jp/wp-content/uploads/2022/11/LegalOn_purpose.pdf

【優秀なメンバー】 国内トップファーム、森・濱田松本法律事務所から独立した弁護士2名により創業されたLegalOn Technologies。マッキンゼーから執行役員開発本部長、トヨタやみずほ銀行等のグローバル人事を経験してきた執行役員人事・総務担当、野村證券から執行役員経営企画担当を迎えて、事業開発と組織拡大をしてきました。 リクルートや特許庁、法律事務所からの国際的な弁護士をはじめ、エンジニアや営業、プロジェクトマネージャーがジョインして、サービスの拡張・改善や拡販を強力に推進しています。 今般、スタンフォード大学で法学博士(JD)を取得し、リーガルテック企業を海外3か国展開まで果たしたUS CEOを迎え、今後は米国展開を本格化させていきます。 「具体的にはどんな人がいる会社なのかな？」と思う方は、オープン社内報もぜひチェックしてみてくださいね。 「LegalOn Now!!」オープン社内報：https://now.legalontech.jp/

AI契約書管理システム「LegalForceキャビネ」は、AI技術を用いて、契約書の中から契約期間や当事者名等の情報を抽出し、自動で契約書台帳を作成するサービスです。 当社ではAIによる自動抽出の正確性を高めるため、オペレーターによるデータ補正サービスも行っております。 本ポジションは、このオペレーターチームのマネジメントを担っていただくポジションです。 【業務内容】 ・チームメンバーのピープルマネジメント 　－ オペレーターのパフォーマンス測定 　－ 研修や育成 　－ エスカレーション対応 　－ モチベーション管理 ・工数管理 　－ 補正完了件数とオペレーターアサイン状況の把握 　－ 各企業毎の納期と進捗状況の管理 ・オペレーションの改善 　－ 補正の精度やスピードの向上に繋がる業務改善 　－ マニュアルの更新、改善 　－ 工数管理、KPI管理手法の改善 【必須スキル】 ・メンバーの雇用形態問わず10名以上の組織運営をされた経験 ・複数案件の工数・生産管理のご経験をお持ちの方 ・正確性があり、アウトプット品質の向上に高い意識を持って取り組むことができる方 ・オペレーターと適切にコミュニケーションを取れる方 【歓迎スキル】 ・TOEIC700点以上 ・SlackやNotionなどのアプリ使用経験 【求める人物像】 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 ・メンバーと自身の成長を願い、成長に向けた施策を考え、実行に移せる方 ・開発チームや営業部など他部署との折衝をうまく行える方 【得られるご経験、キャリア、成長】 ・自社プロダクトに対する社会からの圧倒的なニーズにより、急拡大中の組織です。 ・企業成長を肌で感じることができます。 ・マネジメント業務に携われ、他の企業にはない自身の成長スピードを実感できます。 ・外部講師を招いてのマネジメント研修も実施。 ・オペレーション改善の余地が多い部署なので、アイデアを形にしていく楽しみを感じられます。 ・他業種で培ってきた工数管理、マネジメントスキルを活かせます。 ・新しく、成長や変化が著しいSaas業界で他にはないスピード感を一緒に味わいませんか？