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新卒採用
22新卒 | エンジニア
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エントリー
on 2021/04/09 176 views

22卒| 1分だけください。ココが自分に合う企業だったと後悔しないために。

東京システムハウス株式会社

東京システムハウス株式会社のメンバー もっと見る

  • 鈴木 彩子
    その他

  • 経理、人事、労務と間接業務に20年以上携わってきました。
    みんなが働きたくなる会社を目指し、仲間と一緒に日々業務に取り組んでいます。

  • 山下 孝幸
    その他エンジニア

  • 八重尾 俊壽
    その他エンジニア

なにをやっているのか

東京システムハウスは一言でいうと、
ITサービスを通じお客様のニーズにとことん応える会社です!

私たちは創業40年以上の歴史の中、
独立系IT企業としてお客様にITサービスを提供し続けています。

現在事業部制をとりサービスを展開しており、提供サービスは16種類にも及びます。
1つのサービスや業界に特化しているのではなく、幅広くサービスを展開しているのが当社の特徴です。

【事業内容】
■パッケージソフトの企画、開発、販売、保守
 ・特定業界・業種向けパッケージソフトの開発・販売・保守及び、導入企業様のITに関するコンサルティング業務

■マイグレーションサービス
 ・メインフレーム上のCOBOLで構築されたアプリケーションを最新のプラットフォームに移植(マイグレーション)するサービス
 ・RPA、AI、超高速開発等を活用したITソリューションの提供

■金融・公共ソリューションサービス
 ・銀行・生命保険及び損害保険・年金・健保業務システムの企画、提案、保守

■IoTサービス
 ・最先端技術を活用した新サービスの開発
 ・AI(人工知能)アプリの研究開発
 ・KDDI総合研究所等の研究機関における研究開発支援 他

なぜここまで幅広くサービス展開しているのか?
それは、幅広くサービス展開することで、安定して収益を得ることができるからです。
そして安定して収益を得ることができれば、新しい投資を継続的に行い、新サービスの開発ができます。

安定している、かつ、新サービス開発や最新技術に関われるのが東京システムハウスの強みです。

なぜやるのか

【社是】
サービスを通じユーザーに愛され信用・信頼を得ることが最大の目的である

【経営理念<基本的な経営理念>】
・社会的に信頼され、貢献する会社にする。
・独自の製品・技術・サービスを生み出せる会社にする。
・時流の変化に敏速に対応できる会社にする。
・会社の成長が社員の幸福につながる会社にする。
・同業他社と比べ、常に上位にランクされる会社にする。
・業界に於いて、より高収益・高賃金な会社にする。
・社員のレベルアップが会社の成長につながる会社にする。

【代表林の想い】
社是、経営理念どちらも大事にしていますが、ここでは2つ紹介させてください。

1つ目は、“ユーザーからの信用・信頼”を得るためにはどうすればいいのか?です。
私は、社員を大切にすることだと考えています。
なぜならユーザー(お客様)にサービスや技術を提供するのは、社員だからです。
社員を大切にできない会社は、お客様から信用・信頼を得られない。私はそう信じています。

2つ目は、付加価値の高いサービスを提供し続けることが大事である、ということです。
お客様に選ばれ続けるためには、付加価値の高いサービスが大切です。

付加価値の高いサービスを提供するために、経営理念で紹介している、
・独自の製品・技術・サービスを生み出せる会社にする
・時流の変化に敏速に対応できる会社にする
にこだわっています。

どうやっているのか

社是、経営理念を実現するために、社員の育成やサポートに力を入れています!

■■社員育成■■
階層別の社員研修が充実しており、定額研修を全社員受講することができます。

①内定者研修
Excel、Word、Power Point、ビジネスマナーなど社会人の準備をフォローします。
入社前の不安を解消することと、同期のつながりを入社前から持ってもらうことを目的としています。

②新入社員向け研修
主に社内規程、マナー研修、実践型Java研修(社外専門講師)を行います。

③社員教育
ビジネススキルやマネジメントスキル、エンジニアスキル等の習得を目的とした定額研修を受講することができます。
*①②は新卒者研修となります。今回の中途採用は該当しません。

■■働きやすくしてくれる制度■■
様々ある働きやすさを向上してくれる制度の一部を紹介します。
仕事に向かうやる気とエネルギーを養う様々な制度を導入することにより、
メリハリを付けながらモチベーションを上げて仕事ができます。

<こんなことに取り組んでいます>
□勤務時間や休日について
・時差勤務制度やテレワーク勤務制度も緊急事態宣言前(3年前)から導入!
 インターバル勤務やノー残業デーで勤務にメリハリが付けられます。
・計画有給制度の導入で計画的に休日も確保できます。

□スポーツ推進企業
会社として社員のスポーツを推進し心と身体をリフレッシュしようという取り組みを行っています。
社員同士のコミュニケーションも高まります。
・運動会(TSH感謝祭)などのイベント
・サークル活動
当社ではサークル活動に必要な運営費を補助しており、駅伝・ゴルフ・テニス・野球・フットサル・スキー&スノーボード部が現在活動中。なんと社長も駅伝部、野球部、ゴルフ部と3つのサークルに所属しています。

□社員の資産形成制度を確立しています。
・持株会制度、確定拠出年金制度

こんなことやります

◆1分で掴めるポイント
・22卒エンジニア募集
・成果主義の会社
・成果をうむ根源の社員を第一に大切にする
・多言語を扱う機会があるので、市場価値高めのエンジニアになれる

◆当てはまる人は即エントリー
・生涯を通してスキルアップがしたい
・教育研修サポートがしっかりあるところで働きたい
・成果をフラットな目で見てくれる会社で働きたい

こんな方は、「話を聞きにいきたい」をタップ!
一度ラフに面談してみましょう!

◆弊社の一押しポイント!

1. [年功序列ではなく成果を重んじる社風]

移り変わりの激しいIT業界で生き残るために必要なことは、
年功序列という慣習ではなく「成果」です。

私たちは、あくまで「お客様のための」ITカンパニーです。
そのため、お客様に提供する「成果」こそが我々の追い求めるべきものです。

フラットな評価・平等な機会の元でキャリアアップしていくことで、
自分の実力に自信を持ったエンジニア人生をおくって欲しいと思っています。

2. [社員を大事にする職場環境]
成果をひたすら追わないといけないのか...
なんかブラックそうだな、と思った方!

弊社のモットーは、「社員の満足なくして顧客満足なし」です。
社員あるいはその家族の満足がなければ、
お客様に満足していただける充分なおもてなしは提供できません。

社員が笑顔で明るく健康で働くことが、
お客様に愛され信用・信頼を得るための最も大切な要素だと考えています。

その思いが実った結果、2年連続で経済産業省と日本健康会議から
「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に認定されました。

働く時は成果を追って全力疾走!
オフはオフでしっかり休む!という切り替えを大事にしています。

◆そのほか業務、会社概要

システム開発やアプリケーション開発など、IT系の仕事全般を幅広くご用意しています。
業界としては、金融・飲食・建設業界など多種多様なお客様のサポートをしています。

開発言語としては、Java・JavaScript・php・R・Python等
多種多様な言語を扱っています。
市場価値の高い多言語エンジニアを目指す方にうってつけ!

ここまで読んで、「実力ないとしんどそう」というイメージをお持ちの方に朗報です。
パソコンの基礎から一人前のエンジニア、さらにはマネージャーになるための研修までもあるのでご安心を!

お待ちしています!

会社の注目のストーリー

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会社情報
東京システムハウス株式会社
  • 1976/11 に設立
  • 164人のメンバー
  • 東京都品川区西五反田8-1-5 五反田光和ビル5F
  • 22卒| 1分だけください。ココが自分に合う企業だったと後悔しないために。
    東京システムハウス株式会社