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開発PJのディレクション
中途
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on 2021/05/19 500 views

上流からいろんな提案ができるプロジェクトを牽引してみませんか?

株式会社フェリックス

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  • ferix (フェリックス)の代表をやっております。

    ソフトウェア開発が好きな方、技術が好きな方、東京でビジネスをしたいけど
    都心の人の多さはちょっと・・・という方、ちょっとアカデミックに仕事をしたい方、わいわい仕事をしたい方、新しモノ好きの方、ちょっとだけ興味を持ってしまった方、ぜひ、一緒にお仕事しましょう。

    株式会社 フェリックス はいつでも仲間を募集しております!

  • 10年ほど前に現在の会社の社長に誘われ、会社の立ち上げから参画させてもらっています。長らく研究に関わる開発を行ってきましたが、ここのところはエンドユーザ向けの開発もあり、幅広く携わるようになってきました。
    社会インフラになるようなサービスを生み出せないか、日々思案中。

  • 1979年 大阪うまれ。
    2003年 面接を受けた会社に「東京で働いてね」で素直に上京。
    2006年 転職して埼玉県民に。

    とりあえずこれからはパソコンくらいできなきゃとか言いながらブラインドタッチもできないままシステム開発会社に入るも、そこでみっちりと教育をしていただいたおかげで今もエンジニアとして生きている感じ。

    フェリックスに3人目として入社後は周りの人が何やらおもしろそうなことをしているなと横目で見ながら自分も同じように研究開発に携わる。起業まもない会社が大きな会社と仕事をしてるのはなかなか不思議な感じ。社員もお客さんも、みんな賢い人が多いなと思っていたが、振り返るとそれは今...

なにをやっているのか

プロジェクトのマネジメントに携わっているけどナニか物足りない。。

そんな風に感じたことありませんか?

プロジェクトのマネジメントと言いつつ、機能追加や改修がメインで、技術よりも特定の業務知識が重要となっていることはよくあるかと思います。
そういった場合、ある程度、定まったやり方、限られた範囲での提案となるため、新しいことにチャレンジしているワクワク感よりも、無難に提案を通せるかどうかソワソワした気持ちでのお仕事になっていないでしょうか?
せっかくエンジニアを経験してマネジメントに携わっているのであれば、技術面でもクライアントを喜ばせたい、そんな想いもお持ちだったりするのではないでしょうか?

フェリックスでのプロジェクトは、クライアントも模索していることが多く、仕様が固まる前から進め方や技術面でも一緒に考え、提案させていただけることが多くあります。
いろいろ決まっていない中でプロジェクトを進めていくこともあるので、険しい道となることもありますが、クライアントとワクワクしながらお仕事する喜びを実感しています。

今回は、一緒に上流工程からワクワクしたい仲間の募集となります。

【どんなシゴト・どんなチーム 】
フェリックスは創業時より R&D(研究開発) や PoC(概念実証) にかかわる開発を多く経験。
開発形態や成果物はプロジェクトにより様々で、スマホ/webアプリ開発、サーバー構築、AIモデルの最適化、分析解析業務、IoTとの連携など 、形を問わず挑戦してきました。
そして、そんな多岐に渡るプロジェクトで常に最適解を探って来た力強いチームを持っています。

「どうすれば良いか」明確な答えを誰もスタート時に持ち合わせていない、実験的・冒険的なプロジェクトは一般的な開発とはまた違った難しさと面白さを秘めており、R&Dの性質上、最先端の技術に触れて学ぶことや実際に使うことも多くあります。
そんな中で培われた「新しいものを常に吸収する力」「無形のものを形にする力」を軸に、クライアントの要望を満たすヒアリング力とスピード感のある開発力、柔軟な提案力が私たちの強みになっています。

なぜやるのか

【今必要なカギは ”PJ推進力” と "変化"】
最近はチームもますますたくましくなり、メンバーの技術力・開発力の向上と共にクライアントからの相談件数が増え、お受けできない状況が発生することも起きています。
(有り難いことにフェリックスはリピートでご依頼をいただくことが多く、クライアントとのご縁も深まりやすいので、「今回も…」とお声がけいただいてお受けできない時は心苦しい場面も。)

また、フェリックスで扱うプロジェクトの特徴として案件ごとの開発スパンが平均的に短いこともあり、1年の間に小規模の案件を複数こなすことがよくありますが(中~長期的な案件も中には勿論あります)、3~4ヶ月程度の期間で3~5人程が関わるプロジェクトを同時並行で走らせるため、プロジェクトのマネジメント/ディレクションの手腕が、開発のスピード感や受注を許容できる量にも直接関わって来るのです。

その上で、今のやり方だけでは到達できないポイントを探りつつ、今後も継続してクライアントのご期待にしっかりとお応えするためには。
今私たちに必要なのは、プロジェクト推進の要であるマネジメント側の体制強化と、そこに突風を巻き起こして混乱させられるぐらいの「変化」を呼び込むことだと感じています。

今のスピード感を加速させつつ、より質の高いチーム開発を追及したい。最適なプロジェクトの取り回しの仕方を、もっとつきつめたい。そしてもっとクライアントの期待に応えたい。

そんな想いに共感頂ける方、ご興味のある方を探しています!

こんなことやります

【 求む!チームに変化を起こす超新星!】
現在は創業メンバーの3名が、それこそ3者3様のマネジメントをしています。
そこに超新星のごとく加わって欲しいのですが……もちろん既存メンバーには創業からの積み重ねで培われた部分などもあるので、それに倣って3人と「同じやり方で」と言うつもりはありません。むしろ新しい手法やツール、強烈な個性でガシガシ進めて欲しいなと考えています。幸い、変化を好む・楽しむ、そういった社内文化は既に醸成されているのでご安心くださいね。

フェリックスは今まさに、メンバー規模的にも事業規模的にも大きな成長の過渡期にいます。
新しい方との出会いは、これも大きく変化できるきっかけだと考えていて、強い意欲や強烈な個性を持った方との化学反応を楽しみにしています。

実は、短い期間でフェリックスを駆け抜けていただいて良いとも思っています。駆け抜けていただいた後に残るものがきっとあるので。
そういう意味でも、期間に関わらず今回のような環境を経験してみたいと感じられる方は是非お話をさせていただき、ご判断していただきたいので「まずは話を話を聞いてみたい」からご連絡ください!

楽しみにお待ちしています。

会社の注目のストーリー

ワーケーションで気持ちが切り替わったはなし。
「リモートワーク、いい感じ?」社員全員に聞いてみた
一瞬一瞬の「ありがとう」をもっと伝えやすくする、小さいけれどステキな仕組み。
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会社情報
株式会社フェリックス
  • 2005/08 に設立
  • 23人のメンバー
  • 社長がプログラミングできる /
  • 東京都板橋区板橋1-48-17 協立コーポレーション第1ビル 5F
  • 上流からいろんな提案ができるプロジェクトを牽引してみませんか?
    株式会社フェリックス